Приложение 3. Порядок предоставления и расходования средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение 3

к постановлению

администрации Липецкой области

от 15 марта 2011 г. N 79

Порядок
предоставления и расходования средств
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления и расходования средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин), в образовательных учреждениях и субсидий на компенсацию затрат работодателям на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин на базе собственного учебного подразделения работодателя.

2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляется в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

3. Для участия в Программе по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в образовательных учреждениях работодатель предоставляет в областное казенное учреждение городской (районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявку на участие в Программе с указанием численности данной категории работников, профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство женщин по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

3.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматривает поступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку и производит отбор образовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Информация об образовательных учреждениях, где будет проходить обучение, доводится центром занятости до работодателей в течение 2 рабочих дней с момента получения результатов отбора.

3.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещения производится центром занятости на основании договора при предоставлении работодателем документов, подтверждающих данные расходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно производится в размере фактических затрат. Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - по фактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки.

4. В структуру затрат на осуществление профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на базе собственного учебного подразделения включаются затраты на:

оплату труда работников образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений, приобретение сырья и других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества.

4.1. Для участия в Программе по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на базе собственного учебного подразделения и получения субсидии работодатель предоставляет в центр занятости заявку на участие в Программе с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство женщин по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

4.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центр занятости заключает с работодателем договор.

4.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, работодатель представляет в центр занятости:

заявление с указанием банковских реквизитов;

документы, подтверждающие произведенные затраты на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в собственных учебных подразделениях;

заверенные работодателем копии учредительных документов.

4.4. Финансирование данных выплат производится за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на реализацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, установленного пунктом 4.3 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

5. Работодатели несут ответственность за достоверность представленных ими документов в соответствии с действующим законодательством.