Приложение 1. Порядок предоставления и расходования средств на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

Приложение 1

к постановлению

администрации Липецкой области

от 15 марта 2011 г. N 79

Порядок
предоставления и расходования средств на организацию
опережающего профессионального обучения и
стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными программами

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления и расходования средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка)), в образовательных учреждениях и субсидий на компенсацию затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, на базе собственного учебного подразделения работодателя, а также в организации (предприятии, учебном заведении) по занимаемой должности или профессии.

2. В рамках данного мероприятия работники проходят опережающее профессиональное обучение, при необходимости с последующей стажировкой, либо стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии (далее - стажировка).

3. Для участия в Программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) в образовательных учреждениях работодатель предоставляет в областное казенное учреждение городской (районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявку на участие в Программе с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения (стажировки), перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

3.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматривает поступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку и производит отбор образовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Информация об образовательных учреждениях, где будет проходить обучение работников, доводится центром занятости до работодателей в течение 2 рабочих дней с момента получения результатов отбора.

3.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещения производится центром занятости на основании договора при предоставлении работодателем документов, подтверждающих данные расходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно производится в размере фактических затрат. Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - по фактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки.

3.3. При проведении мероприятий по опережающему профессиональному обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий, оплата стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно производится без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция).

4. В структуру затрат на осуществление опережающего профессионального обучения (стажировки) на базе собственного учебного подразделения включаются расходы на:

оплату труда работников образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений, приобретение сырья и других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества.

4.1. Для участия в Программе по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) на базе собственного учебного подразделения и получения субсидии работодатель предоставляет в центр занятости заявку на участие в Программе с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения (стажировки), перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство работников по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

4.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центр занятости заключает с работодателем договор.

4.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работодатель представляет в центр занятости:

заявление с указанием банковских реквизитов;

документы, подтверждающие произведенные затраты на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников в собственных учебных подразделениях;

заверенные работодателем копии учредительных документов.

4.4. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на реализацию опережающего профессионального обучения (стажировки), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, определенного пунктом 4.3 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

5. Стажировка, как самостоятельный учебный процесс (курс), осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение.

6. Работодатель для возмещения затрат по стажировке до 5 числа ежемесячно предоставляет в центр занятости:

списки работников, привлекаемых к стажировке;

копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем;

копию ведомости начисления заработной платы стажирующимся работникам и выплат за наставничество, заверенную работодателем;

акт выполненных работ;

индивидуальные планы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.

7. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на реализацию стажировки, на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, установленного пунктом 6 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

8. Расходы на возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующимся работникам в месяц составляют не более трех тысяч рублей, расходы на возмещение работодателю затрат на оплату труда наставников составляют не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

9. В течение 5 рабочих дней с момента поступления денежных средств на счет работодатели предоставляют в центр занятости заверенные ими копии документов, подтверждающих выплату заработной платы.

10. Работодатели несут ответственность за достоверность представленных ими документов в соответствии с действующим законодательством.