Приложение 5. Порядок предоставления и расходования средств на организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение 5

к постановлению

администрации Липецкой области

от 15 марта 2011 г. N 79

Порядок
предоставления и расходования средств
на организацию мероприятий по содействию
трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления и расходования средств на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание рабочих мест, в том числе на дому (если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования), для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей в размере не более 50 тысяч рублей на одно постоянное рабочее место.

Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для дооснащения существующего или вновь созданного постоянного рабочего места, на которое будет трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение (создание благоприятных климатических условий работы, приобретение технических приспособлений, специальной мебели, специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, специального программного обеспечения, специального оборудования, усиливающего звук).

2. В целях реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей областное казенное учреждение районный (городской) центр занятости населения (далее - центр занятости) решением руководителя создает рабочую группу с привлечением уполномоченного представителя органа местного самоуправления.

3. Для участия в Программе по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатель предоставляет в центр занятости проект оснащения специального рабочего места для инвалида с учетом его профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса, индивидуальной программы реабилитации (группа инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности) или проект создания рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя с учетом его профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места.

4. Центр занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступления рассматривает представленный работодателем проект, готовит заключение и направляет его в управление труда и занятости Липецкой области (далее - главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости).

5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступления проекта согласовывает либо отклоняет его, в случае несоответствия проекта требованиям пункта 3 настоящего Порядка, и о принятом решении уведомляет заявителя.

6. В течение 5 рабочих дней с момента согласования проекта центр занятости заключает с работодателем договор.

7. Для получения средств работодатель в течение 10 рабочих дней после заключения договора представляет в центр занятости:

заявление с указанием банковских реквизитов;

смету расходов на реализацию проекта оснащения специального рабочего места для инвалида (проекта создания рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя);

заверенные копии учредительных документов.

8. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей в размере 70% от заявленной сметы расходов в пределах лимита бюджетных затрат (не более 35 тысяч рублей), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, установленного пунктом 7 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

9. Для получения оставшейся части субсидии работодатель не позднее 60 дней с момента поступления средств, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, должен оснастить (создать) специальное рабочее место для инвалида, рабочее место для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, в течение 5 рабочих дней после оснащения (создания) такого места сообщить в центр занятости о готовности принять инвалида (родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя) и предоставить в центр занятости следующие документы:

список трудоустроенных на постоянное рабочее место инвалидов (родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей) с приложением документов, подтверждающих их трудоустройство;

список оснащенных специальным оборудованием постоянных рабочих мест для инвалидов (с указанием приобретенных технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания специальных климатических условий, их стоимости) или список созданных постоянных рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (с указанием приобретенных технических приспособлений, мебели, средств для создания климатических условий, их стоимости);

документы, подтверждающие произведенные затраты, - подлинники и копии договоров, актов выполненных работ, накладных, счетов-фактур, товарных чеков и иных документов, подтверждающих расходы на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка.

10. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей в размере 30% от заявленной сметы расходов в пределах лимита бюджетных затрат (не более 15 тысяч рублей), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, установленного пунктом 9 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

11. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставляемых документов в соответствии с действующим законодательством.