Приложение 2. Порядок предоставления и расходования средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда с целью их вывода с вредного производства

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

от 15 марта 2011 г. N 79

Порядок
предоставления и расходования средств
на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда
с целью их вывода с вредного производства

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления и расходования средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение женщин (стажировка)), в образовательных учреждениях и субсидий на компенсацию затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения женщин на базе собственного учебного подразделения.

Данное мероприятие проводится в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

2. Для участия в Программе по организации опережающего профессионального обучения женщин в образовательных учреждениях работодатель предоставляет в областное казенное учреждение городской (районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявку на участие в Программе с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения, перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство женщин по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

2.1. Центр занятости в течение 10 рабочих дней рассматривает поступившие от работодателей заявки, составляет сводную заявку и производит отбор образовательных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Информация об образовательных учреждениях, где будет проходить обучение женщин, доводится центром занятости до работодателей в течение 2 рабочих дней с момента получения результатов отбора.

2.2. Возмещение расходов на проезд и найм жилого помещения производится центром занятости на основании договора при предоставлении работодателем документов, подтверждающих данные расходы. Возмещение расходов на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно производится в размере фактических затрат. Возмещение суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно производится из расчета 100 рублей в сутки, расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности - по фактическим затратам, но не более 550 рублей в сутки.

3. В структуру затрат на осуществление опережающего профессионального обучения женщин на базе собственного учебного подразделения включаются затраты на:

оплату труда работников образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения;

оплату содержания оборудования, инструментов, приспособлений, приобретение сырья и других материальных ресурсов;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

оплату за коммунальные услуги, услуги по содержанию имущества.

3.1. Для участия в Программе по опережающему профессиональному обучению женщин на базе собственного учебного подразделения и получения субсидии работодатель предоставляет в центр занятости заявку на участие в Программе с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения (стажировки), перечня рабочих мест, на которых планируется трудоустройство женщин по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки). Заявки, не соответствующие установленным требованиям, не принимаются.

3.2. В течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки центр занятости заключает с работодателем договор.

3.3. В течение 5 рабочих дней с момента окончания опережающего профессионального обучения женщин, работодатель представляет в центр занятости:

заявление с указанием банковских реквизитов;

документы, подтверждающие произведенные затраты на организацию опережающего профессионального обучения женщин в собственных учебных подразделениях;

заверенные работодателем копии учредительных документов;

план по реорганизации производства;

план по переводу женщин на новые рабочие места.

3.4. Финансирование расходов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета, предоставленной бюджету Липецкой области на реализацию опережающего профессионального обучения (стажировки), на основании приказа, издаваемого центром занятости в течение 7 рабочих дней с момента предоставления работодателем полного пакета документов, установленного пунктом 3.3 настоящего Порядка и прошедшего проверку полноты и достоверности. Денежные средства перечисляются на счет получателя.

4. Работодатели несут ответственность за достоверность представленных ими документов в соответствии с действующим законодательством.