Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров

Приложение
к постановлению
администрации
Грязинского муниципального района
от 30 января 2014 г. N 279

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2015 г., 23 января 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий руководителям муниципальных унитарных предприятий района.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Уставом Грязинского района.

2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия работы руководителей муниципальных унитарных предприятий, за государственные награды Российской Федерации, а также премии по результатам работы и материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2017 г. N 82 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2 Должностной оклад определяется с коэффициентом 1,25 к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Липецкой области, действующего на момент заключения договора.

2.3 Для определения надбавки за квалификационный разряд вводятся квалификационные разряды руководителей:

При стаже работы в должности руководителя	Квалификационный разряд
От 1 до 5 лет	4 разряд
Свыше 5 до 10 лет	3 - 4 разряд
Свыше 10 до 15 лет	2 - 3 разряд
Свыше 15 лет	2 разряд

Определение квалификационного разряда производится по таблице 2

Таблица 2

Общий стаж рук.	1 - 5 лет	5 - 10 лет	10 - 15 лет	15 - 20 лет	20 - 25 лет	25 и более
1 - 5 лет	4	4	4	4	4	4
5 - 10 лет	Х	4	4	3	3	3
10 - 15 лет	Х	Х	3	3	2	2
15 и более	Х	Х	Х	2	1	1

2.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процента к должностному окладу в следующих размерах:

(в процентах)

Квалификационный разряд	Размер надбавки
4 разряд	10
3 разряд	20
2 разряд	30
1 разряд	40

2.5 Ежемесячная надбавка за особые условия работы руководителя (сложность, напряженность, режим работы) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Размер надбавки
4 разряд	10
3 разряд	20
2 разряд	30
1 разряд	40

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7 Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

(в процентах)

При стаже работы в должности руководителя	Размер надбавки
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

3. Формы и условия материального поощрения

К формам материального поощрения относятся премии и материальная помощь.

Премирование руководителю муниципального унитарного предприятия производится исходя из должностного оклада по итогам работы за квартал и за год.

Руководителю муниципального унитарного предприятия могут выплач