Приложение N 2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2

к распоряжению

главы г. Липецка

22 декабря 2008 г. N 2707-р

Перечень
и размеры выплат
стимулирующего характера
для руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2009 г., 3 февраля 2010 г.

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:

1.1. Руководителям - до 200% должностного оклада;

1.2. Заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы г. Липецка от 19 мая 2009 г. N 876-р в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплаты за:

2.1. Почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 30 % должностного оклада.

2.2. Почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением отдельных категорий руководителей, требующих наличия ученой степени в соответствии с квалификационными требованиями) - до 50 % должностного оклада.

2.3. Почетное звание "Отличник" - до 15% должностного оклада.

2.4. При наличии нескольких почетных званий и ученей степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 февраля 2010 г. N 63-р в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада, за исключением бюджетных учреждений образования, физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городского бюджета.

3.1. В учреждениях культуры - до 40% должностного оклада.

3.2. В МУЗ "Станция скорой медицинской помощи - до 80% должностного оклада.

4. Премии выплачиваются по итогам работы:

4.1. За счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год.

4.2. За счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.