Приложение. Устав муниципального учреждения "Информационно-методический центр Елецкого муниципального района"

Приложение

Устав
муниципального учреждения "Информационно-методический центр Елецкого муниципального района" (новая редакция)
(Утвержден постановлением администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 14.02.2011 N 64)

1. Общие положения

1.1. На основании настоящего Устава действует некоммерческая организация - муниципальное учреждение "Информационно-методический центр Елецкого муниципального района", в дальнейшем именуемый "Центр". Центр создан в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, распоряжением главы администрации Елецкого муниципального района Липецкой области, от 25.09.2009 г. N 743р в связи с переименованием муниципального учебно-методического учреждения "Информационно-прокатный центр" в муниципальное учреждение "Информационно-методический центр Елецкого муниципального района", является правопреемником "Информационно-прокатного центра" по всем правам и обязанностям. Центр является муниципальным учреждением системы образования; научно-методическим, информационным, координационным органом, обеспечивающим решение приоритетных для муниципальной системы образования проблем функционирования и развития. Центр осуществляет свою деятельность с учреждениями образования всех уровней: научными учреждениями, управлением образования и науки Липецкой области, методическими службами, ассоциациями, другими организациями, деятельность которых связана с решением проблем образования.

1.2. Полное наименование Центра: муниципальное учреждение "Информационно-методический центр Елецкого муниципального района". Сокращенное наименование МУ "ИМЦ".

1.3. Центр организует свою работу через деятельность подразделений: информационную, психолого-педагогическую службы, библиотеку, медиатеку, архив и др.

1.4. Учредитель: администрация Елецкого муниципального района Липецкой области.

1.5. Тип учреждения - бюджетное.

1.6. Центр в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и законами Липецкой области, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области, нормативными правовыми актами Елецкого муниципального района в сфере образования, соответствующими типовыми положениями, договором с Учредителем и настоящим Уставом.

1.7. Отношения между Центром и Учредителем определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Права юридического лица у Центра в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента регистрации. Учреждение имеет самостоятельный баланс и лицевой счет: от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные права и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, имеет печать и штамп установленного образца.

1.9. В Центре не допускается создание и деятельность организованных структур, политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.10. Центр содействует постановки воинский учет граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на воинскую службу в порядке, определенном правительством Российской Федерации.

1.11. Центр в целях реализации государственной, социальной, экономической; и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-экономических, по личному составу и др.)

1.12. Режим работы - пятидневная неделя.

1.13. Юридический адрес Центра: 399770, Липецкая область, г. Елец, ул. Коммунаров, д. 6.

1.14. При смене местонахождении Центр обязан в 10-дневных срок информировать об этом регистрационный орган с последующим внесением изменения в Устав.

2. Основные задачи

2.1. Создание условий для многоуровневой системы непрерывного педагогического образования, организация и осуществление повышения квалификации педагогических и руководящих кадров учреждений образования, действующих на территории района:

- содействие комплексному развитию системы образования района.

2.2. Оказание учебно-методической, психолого-педагогической и научной поддержки всем участникам образовательного процесса;

- создание информационно-методического пространства, способствующего развитию системы образования, реализации программ модернизации образования, организации инновационной и экспериментальной работы, аналитико-диагностического и экспертного обеспечения деятельности образовательных учреждений;

- создание условий для удовлетворения информационных, учебно-методических организационно-педагогических и образовательных потребностей системы образования района;

- создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников образовательных учреждений;

- содействие обновлению структуры и содержания образования, развитию образовательных учреждений педагогического мастерства работников образования;

- оказание поддержки образовательным учреждениям в освоении и введении в действие государственных образовательных стандартов общего образования;

- содействие в выполнении целевых федеральных, региональных и муниципальных программ.

3. Основные направления деятельности Центра

3.1. Организационная деятельность

3.1.1. Организация непрерывного образования кадров:

- организация повышения квалификации педагогических кадров;

- организация повышения квалификации управленческих кадров;

- организация повышения квалификации психологов, социальных педагогов, дефектологов, воспитателей и других специалистов;

- организация подготовки резерва руководящих кадров.

3.1.2. Организация работы объединений педагогов:

- организация работы муниципальных методических объединений;

- организация работы муниципальных проектных, рабочих целевых групп;

- организация работы ассоциаций учителей и руководителей учреждении;

- организация работы творческих неформальных профессиональных объединений педагогов;

- организация семи методических объединений педагогических работников образовательных учреждений;

- оказание помощи в организации деятельности (подготовке, проведении заседаний) педагогических советов, методических объединений и других органов управления учреждениями образования.

3.1.3. Установление организационных отношений (контактов и связей между организациями):

- заключение договоров о сотрудничестве с учреждениями образования, науки, культуры, здравоохранения, производственными, предпринимательскими, общественными организациями;

- содействие образовательным учреждениям в поиске партнеров для решения задач развития,

- организация распространения опыта работы учреждения в районе.

3.2. Информационно-аналитическая деятельность:

- изучение и анализ состояния и результатов методической работы в образовательных учреждениях, определение направлений ее совершенствования,

- выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе:

- сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы образовательных учреждении района,

- сбор, обработка и анализ информации о состоянии текущих и итоговых результатов развития системы образования;

в образовательном учреждении;

- сбор, обработка и анализ информации о состоянии управления учреждениями образования;

- формирование банка данных о кадровом потенциале системы образования;

- формирование банка данных об инновационной деятельности образовательных учреждений;

- формирование банка данных о наиболее ценном педагогическом опыте работы учреждений образования;

- формирование банка данных о наиболее ценном опыте управленческой деятельности руководителей учреждений;

- формирование банка данных о педагогических инновациях, актуальных для реализации целей развития образования;

- формирование банка данных об управленческих инновациях, актуальных для повышения эффективности управления развитием системы образования и ее учреждений;

- формирование банка контрольно-измерительных материалов для отслеживания качества образования;

- формирование банка контрольно-измерительных материалов для оценки качества управления муниципальной системой и учреждениями образования;

- формирование банка данных о федеральной и региональных системах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров системы образования;

- формирование банка данных о программно-методическом обеспечении реализации целей развитии образования;

- формирование банка данных о материально-технических средствах и оборудовании образовательных учреждений по реализации целей развития образования;

- информирование работников учреждений о планах развития муниципальной системы образования и ее учреждений;

- информирование работников учреждений об изменениях в нормативных правовых документах и программно-методическом обеспечении по вопросам образовательной деятельности;

- информирование работников учреждений о достижениях психолого-педагогической и управленческой науки, новых наиболее перспективных педагогических и управленческих технологиях;

- информирование работников учреждений о новинках психолого-педагогической и управленческой литературы;

- информирование работников учреждений о наиболее ценном опыте педагогической деятельности;

- информирование работников учреждения о наиболее ценном опыте управленческой деятельности.

3.3. Поддержка формирования и развития кадрового потенциала:

- обучение молодых специалистов;

- проведение мероприятий по закреплению на работе и вхождению в должность молодых специалистов: стажировок, мастер-классов, обмена опытом, аттестации и др.;

- повышение педагогического и управленческого мастерства перемещенных (вновь назначенных) кадров;

- обучение педагогических и управленческих кадров при подготовке к аттестации;

- оказание содействия в распространении опыта педагогических кадров, аттестуемых на высшие категории;

- оказание содействия в распространении опыта управленческих кадров, аттестуемых на высшую категорию;

- обучение педагогических и управленческих кадров новым педагогическим технологиям;

- планирование и отслеживание карьеры резерва управленческих кадров;

- выявление потенциальных участников профессиональных конкурсов;

- организация и проведение профессиональных конкурсов учителей;

- организация и проведение выставок-ярмарок новинок педагогической, учебно-методической, психологической и др. литературы;

- организация и проведение ярмарок представления передового опыта педагогической и управленческой деятельности;

- участие в проведении аттестации педагогических кадров.

3.4. Научно-методическая деятельность:

- разработка методических рекомендации по вопросам реализации целей развития системы образования;

- выявление тенденций и актуальных проблем состояния развития образования в муниципалитете и учреждениях образования;

- проведение исследований по выявлению образовательных потребностей педагогических и управленческих кадров;

- проведение социологических исследований развития требований населения, учреждений профессионального образования, общественных организаций, производственной инфраструктуры муниципальной и региональной системы хозяйства к содержанию и качеству результатов общего школьного и дополнительного образования;

- оказание методической помощи в разработке авторских программ, в разработке проектов инновационной педагогической и управленческой деятельности; в разработке отдельных педагогических и управленческих новшеств и методов их реализации в практике, в подготовке материалов к публикации представляющих ценность для развития системы образования;

- проведение экспертизы: авторских программ, программ экспериментальной работы учителей: готовности педагогических кадров к аттестации: состояния учебно-воспитательного процесса; полноты и качества реализации инновационных технологий;

- обобщение ценного опыта педагогической и управленческой деятельности;

- Центр планирует свою научную, научно-методическую деятельность, в соответствии с утвержденными в установленном порядке научными и научно-методическими программами и договорами.

Работы выполняются в рамках деятельности структурных подразделений центра, специально создаваемых лабораторий, проблемных и проектных групп, временных творческих коллективов. К выполнению работ привлекаются сотрудники других организаций.

Отчеты о научно-исследовательских, научно-методических работах, методики, программы, проекты, другие материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Центра и полученные в результате выполненных, научных и прикладных исследований, могут быть переданы другим потребителям разработок только в порядке, определяемом соглашением сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Правовая поддержка образовательных учреждений:

- обеспечение образовательных учреждений программно-методическими материалами;

- участие в разработке критериев аттестации педагогических и управленческих кадров;

- участие в разработке требований к аттестации образовательных учреждений;

- оказание содействия работникам системы образования в подготовке документации при аттестации.

3.6. Консультационная деятельность:

- организация консультационной работы для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений:

- организация консультационной работы для педагогических и руководящих работников специальных (коррекционных) образовательных учреждений;

- популяризация и разъяснение результатов новейших педагогических и психологических исследований;

- консультирование педагогических работников образовательных учреждений и родителей по вопросам обучения и воспитания детей;

- организация научно-консультационной работы для педагогов-экспериментаторов.

3.7. Материально-техническая поддержка:

- тиражирование материалов передового педагогического и управленческого опыта;

- издание литературы по обобщению опыта работы учреждений образования;

- издание литературы по обобщению ценного опыта работы педагогических и управленческих кадров.

4. Управление Центром

4.1. Управление центром осуществляется директором и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

4.2. Формой самоуправления Центра является общее собрание. Компетенция общего собрания:

- определяет стратегию деятельности Центра;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации, аттестации и переподготовки кадров;

- планирование финансово-хозяйственного направления;

- определяет условия оплаты труда работников, распределение нагрузки;

- разрабатывает и принимает Устав, изменения и дополнения в Устав, локальные акты.

4.3. Компетенция Учредителя:

- закрепляет за Центром объекты собственности, которые находятся в оперативном управлении Центра;

- утверждает Устав Центра;

- получает ежегодный отчет от Центра о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

- назначает и освобождает руководителя (директора) Центра.

4.4. Директор Центра:

- руководствуется настоящим Уставом, нормативными документами и актами Министерства науки и образования России;

- планирует, организует, отвечает за качество и эффективность работы Центра;

- действует от имени Центра, представляет Центр во всех инстанциях без Доверенности;

- осуществляет прием на работу на контрактной основе, расстановку кадров, увольнение работников в соответствии с действующим законодательством, распределяет должностные обязанности;

- издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения работникам Центра;

- утверждает графики работ;

- распределяет нагрузку, устанавливает ставки заработной платы, оклады надбавки (доплаты) в пределах имеющихся средств;

- самостоятельно решает иные вопросы, возникшие в текущей деятельности Центра

4.5. Должностную инструкцию директора Центра утверждает Учредитель.

4.6. В структуру Центра входят структурные подразделения: информационная, психолого-педагогическая службы, библиотека, медиатека, архив.

5. Права и обязанности работников Центра

5.1. Работники Центра имеют право:

- на участие в управлении Центром в порядке, определяемом настоящим Уставом;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- повышать квалификацию: с этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях системы, переподготовки и повышения квалификации;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- подлежат Государственному социальному и медицинскому страхованию.

5.2. Обязаны соблюдать:

- Устав Центра;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Трудовой договор (контракт), должностную инструкцию.

6. Имущество. Структура финансово-хозяйственной деятельности

6.1. Земельные участки закрепляются за Центром в постоянное (бессрочное пользование).

6.2. Учредитель на праве оперативного управления закрепляет за Центром недвижимое, особо ценное имущество.

6.3. При осуществлении оперативного управления имуществом Центр обязан:

- эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущества;

- обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

- запрещается совершать сделки по отчуждению имущества, закрепленного за Центром, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Центру собственником.

6.4. Финансирование Центра осуществляется за счет районного бюджета, а также внебюджетных средств, которые формируются из доходов от оказания предприятиям и частным лицам платных услуг.

6.5. Ассигнование на содержание Центра расходуется в соответствии с утвержденной Учредителем сметой.

6.6. Штаты утверждаются директором согласно Типовому положению, а в случае их отсутствия - в индивидуальном порядке.

6.7. Дополнительные услуги осуществляются по прямым договорам с предприятиями и частными лицами на основе имеющихся расценок, а при их отсутствии - по договорным ценам.

6.8. Бюджетные ассигнования и средства, поступающие за дополнительные услуги, являются доходом Центра и расходуются на покрытие расходов по его деятельности, формирование фонда производственного и социального развития, единого фонда оплаты труда (фонд заработной платы и фонд материального поощрения).

6.9. Директор Центра решает следующие вопросы в области организации и оплаты труда:

- устанавливает работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);

- производит работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а так/же за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, без ограничений размеров этих доплат и перечня совмещаемых профессий за счет и в пределах фонда заработной платы (фонд оплаты труда);

- определяет порядок и размеры премирования работников, исходя из эффективности качества их труда в пределах фонда труда (фонда материального поощрения).

6.10. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Центра осуществляет директор.

7. Реорганизация и ликвидация Центра

7.1. Центр может быть реорганизован в иную некоммерческую организацию в соответствии с законодательством РФ.

7.2. При реорганизации Центра в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создания автономного или муниципального учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения.

7.3. Реорганизация Центра, а также его ликвидация, осуществляется по решению Учредителя в рамках действующего законодательства Российской Федерации, либо по решению суда.

7.4. При ликвидации и реорганизации Центра, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Центр считается прекратившим существование своей деятельности после внесения об этом записи в реестр Государственной регистрации.

8. Виды локальных актов, регламентирующих деятельность Центра

8.1. приказы;

8.2. положения;

8.3. договоры;

8.4.правила;

8.5. порядки;

8.6. акты;

8.7. протоколы.

9. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

Дополнения и изменения, вносимые в Устав Центра, подлежат утверждению Учредителем.

Дополнения и изменения в Устав Центра регистрируются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.