Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 8 октября 2010 г. N 252 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2010 г., 28 февраля, 3 июня 2011 г.
Рассмотрев материал, представленный администрацией района, об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании части 3 статьи 135 и статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая мнение финансово-бюджетной комиссии, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (прилагается).
2. Решение N 85 от 28.10.2008 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений", решение N 121 от 25.02.2009 г. "О внесении изменений в решение N 85 от 28.10.2008 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений", отменить.
3. Направить указанный нормативный правовой акт главе Чаплыгинского муниципального района для подписания и опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Раненбургский вестник".
|
Председатель Совета депутатов |
В.В. Полянский |
Принято
Советом депутатов
Чаплыгинского муниципального района
от 08.10.2010 г. N 252
Положение
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2010 г., 28 февраля, 3 июня 2011 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2011 г. N 291 в статью 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению Чаплыгинского муниципального района.
Статья 2
Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Чаплыгинского муниципального района по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения;
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения;
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения;
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района (Администрация муниципального района) по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Абзац пятый исключен.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждения образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы решения N 85 от 28.10.2008 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений"
|
Глава Чаплыгинского муниципального района |
Н.П. Климов |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 1
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2010 г., 3 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.
Группы по оплате руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.
6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Чаплыгинского муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных учреждений образования
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности" | ||||||||
|
Директор спортивной школы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 8-14 тренерским ставкам |
|
|
|
|
|
|
|
3600-3812 |
|
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 15-20 тренерским ставкам |
|
|
|
|
|
|
|
3993-4217 |
|
- имеющего 1 квалификационную категорию |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
|
|
|
|
|
- имеющего высшую квалификационную категорию |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
|
|
|
|
Таблица 3
Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час\неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до года свыше года |
15 |
6 |
2,2 |
|
14 |
9 |
3,6 |
Таблица 4
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива опиаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающего (в процентах от должностного оклада) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час\неделю) |
||
|
группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет свыше 2-х лет |
6 |
4 |
5 |
12 |
|
14 |
6 |
10 |
18 |
||
|
Этап спортивного совершенствования |
до года свыше года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
30 |
20 |
23 |
28 |
||
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
25 |
35 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов отделом образования администрации Чаплыгинского муниципального района.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 5
Размер норматива
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
до 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4-6 |
до 100 |
|
-Кубок мира |
1-6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
|
до 75 |
|
- Чемпионат России |
4 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1-6 |
|
|
- финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
до 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
|
- финал Спартакиады молодежи |
2-3 |
|
|
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
- финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
до 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
до 100 |
|
- молодежной сборной |
|
до 75 |
|
- юношеской сборной |
|
до 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Таблица 6
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. |
Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития |
из расчета за каждого воспитанника |
1,0 |
|
4. |
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
5. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
|
|
-в многопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося |
0,3 |
|
|
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,5 |
|
6. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
7. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
8. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников |
до 10 |
|
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 30 |
||
|
9. |
Наличие филиалов, УКП, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
до 100 чел. |
до 20 |
||
|
от 100 до 200 чел. |
до 30 |
||
|
свыше 300 чел. |
до 50 |
||
|
10. |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
из расчета: за каждого дополнительно |
0,5 |
|
11. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): |
|
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
- за каждую группу дополнительно |
5 |
|
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
- групп спортивного совершенствования |
|
2,5 |
|
|
- групп высшего спортивного мастерства |
|
4,5 |
|
12. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
13. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
14. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
15. |
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
|
- учебной техники |
за каждую единицу |
до 20 |
|
16. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательного учреждения |
до 30 |
|
|
|
-в других случаях |
до 15 |
|
17. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
18. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
19. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
20. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
21. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
22. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
23. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
24. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
25. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
2. Районные муниципальные бюджетные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Чаплыгинского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Чаплыгинского муниципального района.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам - по списочному составу на 1 января;
- по учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза в неделю и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Таблица 7
Показатели и порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Количество учащихся |
и каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
за каждого работника |
1 |
|
-дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию |
1 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
- до 100 чел |
до 20 |
|
|
- от 100 до 200 чел. |
до 30 |
|
|
- свыше 200 чел. |
до 50 |
|
|
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением |
из расчета за каждого дополнительно |
0,2 |
|
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп |
-за каждую группу |
5 |
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
групп спортивного совершенствования |
- за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
-групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
-за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонам, столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники |
- за каждую единицу |
до 20 |
|
9. Наличие загородных объектов (лагами, баз отдыха и др.) |
-находящихся на балансе учреждений |
до 30 |
|
- в других случаях |
до 15 |
|
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Чаплыгинского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования Чаплыгинского муниципального района;
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы МП спортивного мастерства (ШВСМ) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
|
|
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы ШЮСШ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 2
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
3 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные станки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб. |
||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня" | |||||
|
Санитары, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: |
|
|
|
|
|
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
2822-2876 |
|
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2876-2982 |
|
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, санитарка за стационарными больными и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работ; |
|
|
|
2876-2982 |
|
|
-со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2939-3046 |
|
|
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
|
|
-со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
2939-3046 |
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2993-3099 |
|
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
|
|
|
|
|
|
- со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт |
|
|
|
2939-3046 |
|
|
- со средним фармацевтическим образованием без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2939-3046 |
|
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет; Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт |
|
|
|
2993-3099 |
|
|
- со средним фармацевтическим образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2993-3099 |
|
|
Инструктор по трудовой терапии: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2993-3099 |
|
|
Инструктор по трудовой терапии: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3046-3152 |
|
|
Медицинский статистик |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3216 |
2993-3152 |
|
|
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
3280-3812 |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3216 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая |
3280-3812 |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3216 |
|
|
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
3280-3812 |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3216 |
|
|
Фармацевт |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
3109-3216 |
|
|
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
|
|
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3812 |
3163-3461 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
|
|
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3812 |
3163-3461 |
|
|
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
4143-4271 |
3791-3866 |
3440-3866 |
3216-3589 |
|
|
Зубной врач, медицинский технолог |
4291-4526 |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
|
|
5 квалификационный уровень | |||||
|
Старшие; зубной техник, фармацевт |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
|
|
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра |
4291-4526 |
3993-4217 |
3600-3812 |
3280-3461 |
|
|
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) |
4291-4877 |
3993-4526 |
3600-4526 |
3280-4217 |
|
|
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования |
3600-4526 |
3280-4217 |
3163-3812 |
3109-3461 |
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности врачебного и провизорского персонала" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Врач-интерн, провизор-интерн |
|
|
|
3280-3461 |
|
|
Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие перерыв в работе |
|
|
|
3600-3812 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
3993-4217 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые |
4974-5250 |
4622-4877 |
42914526 |
3993-4217 |
|
|
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений |
5059-5325 |
4686-4942 |
4367-4580 |
4058-4271 |
|
|
Врачи общей практики (семейные врачи) |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре*, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт, старшие: врач, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
|
|
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
|
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другими) |
5357-6081 |
5357-6081 |
4974-5645 |
4974-5645 |
|
|
Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другими) |
4622-5250 |
4622-5250 |
4030-4580 |
4291-4877 |
|
|
Заведующий отделением хирургического профиля стационара |
5772-6550 |
5357-6081 |
4974-5645 |
4622-5250 |
|
|
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов с высшим профессиональным образованием" | |||||
|
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: |
|
|
|
|
|
|
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет; |
|
|
|
3163-3270 |
|
|
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет; |
|
|
|
3280-3461 |
|
|
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории не менее 3 лет; |
|
|
|
3600-3813 |
|
|
- отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; |
4622-4877 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
|
|
- отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
|
|
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: |
|
|
|
|
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
3280-3461 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 5 лет; |
|
|
|
3600-4217 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 7 лет; |
|
|
|
4291-4526 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 10 лет |
|
|
|
4622-4877 |
|
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и не ионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей |
4622-4877 |
4291-4526 |
3993-4217 |
3600-3812 |
|
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей; биолог в учреждениях здравоохранения; медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии) |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
3993-4217 |
|
|
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности персонала лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения" | |||||
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: |
|
|
|
|
|
|
- со средним профессиональным образованием без предъявления к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
2939-3099 |
|
|
- со средним профессиональным образованием со стажем работы по профили не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3046-3270 |
|
|
VII. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения" | |||||
|
Наименование должности |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда, руб. |
||||
|
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
7849-9926 |
6209-9095 |
5772-8275 |
5357-7636 |
4974-6358 |
|
Заведующий аптечным учреждением |
6209-9095 |
5772-8275 |
5357-6550 |
4974-181 |
4622-5357 |
|
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
4974-6550 |
4622-6081 |
4291-5645 |
3993-5250 |
3280-4526 |
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
4622-5645 |
||||
* Распространяется на:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое.
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхигургаческих методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 3
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
3 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
||||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
Социальный работник | |||||||
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
2993-3099 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2993-3152 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3046-3216 |
|||
|
- высшее профессиональное образование, профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3163-3270 |
|||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Специалист по социальной работе | |||||||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3163-3270 |
|||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3360-3812 |
|||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3993-4217 |
|||
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
|
|
4291-4526 |
|||
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
4622-4877 |
|||
|
2 квалификационный уровень | |||||||
|
Психолог |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
|
|||
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3163-3270 |
|||
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|||
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
3600-3812 |
|||
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
3993-4217 |
|||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
|
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3993-4526 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
4622-5250 |
|||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
||||
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
|||
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 4
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
3 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего Трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2 Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
I |
II |
III |
без категории |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования" | ||||||
|
Смотритель музейный, контролер билетов |
|
|
|
|
|
2876-3046 |
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций |
|
|
|
|
|
2993-3152 |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
4228-3270 |
3109-3216 |
|
3046-3152 |
|
Аккомпаниатор, культорганизатор |
|
|
3109-3270 |
3046-3152 |
|
|
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части |
|
|
3163-3270 |
3109-3216 |
|
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Художник-реставратор |
|
|
3993-4877 |
3280-3812 |
3109-3270 |
|
|
Среднее художественное образование |
|
|
|
|
|
3109-3216 |
|
Библиотекарь, библиограф, документовед |
3993-4217 |
|
3280-3812 |
3109-3270 |
|
|
|
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
3046-3152 |
|
Главный библиотекарь, главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3993-4217 |
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы 8 должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4291-4877 |
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
3993-4877 |
|
3280-3812 |
3163-3270 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3109-3216 |
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
4622-4877 |
|
3993-4526 |
3600-3812 |
|
3280-3461 |
|
Старший научный сотрудник |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4291-4526 |
|
Высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнит, образование и стаж работы не менее 5л |
|
|
|
|
|
|
|
Младший научный сотрудник |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнит, образование и стаж не менее 2 лет. |
|
|
|
|
|
3993-4217 |
|
Высшее образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и допол. образование и стаж не менее 1 года. |
|
|
|
|
|
3600-3812 |
|
Высшее образование и стаж работы свыше 1 года или высшее образование и дополнит, образование и стаж не менее 1 года |
|
|
|
|
|
3280-3461 |
|
Главный специалист по обслуживанию телеаппаратуры |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3993-4877 |
|
Главный телеоператор |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4291-4877 |
|
Комментатор |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование владение высоким профессиональным мастерством и стаж работы в должности комментатора не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4291-4877 |
|
Звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3600-4217 |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3163-3461 |
|
Звукооператор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
- в музыкальных и танцевальных коллективах |
|
|
|
|
|
3163-3461 |
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3046-3216 |
|
Наименование должности и требования и квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях |
|
5772-6081 |
4974-5645 |
|
|
4291-4877 |
|
Директор (заведующий) библиотеки |
|
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 (в учреждениях образования отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей) |
4291-4526 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
3993-4217 |
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
5357-5645 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры) |
5357-5645 |
4974-5250 |
4291-4877 |
|
3993-4217 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях |
|
4974-5645 |
4622-5250 |
4291-4877 |
4291-4526 |
3600-4217 |
|
Заведующий сектором высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
4622-4877 (в библиотеках) |
4291-4877 |
3993-4526 |
|
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
4622-4877 в отделе |
4291-4877 в отделе |
4291-4526 в отделе |
3993-4217 в отделе |
|
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
1. Районные культурно-досуговые учреждения:
а) межпоселенческий центр досуга и народного творчества:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
до 25 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
б) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
в) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
г) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
2. Музеи
а)
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
I |
свыше 7,5 |
свыше 3000 |
|
II |
от 5 до 7,5 |
от 1500 до 3000 |
|
III |
до 5 |
до 1500 |
б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;
в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенной по плановым показателям в расчете на год;
г) исполнительный орган местного самоуправления района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоки) результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
3. Межпоселенческая библиотека,
а)
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 12 |
от 5 до 12 |
до 5 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
в) учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 5
Чаплыгинского муниципального район
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
28 февраля, 3 июня 2011 г.
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
ведущая |
I |
II |
без категории |
||||||||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||||||||||||
|
Технические исполнители | |||||||||||||
|
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор |
|
|
|
2822-2876 |
|||||||||
|
Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник |
|
|
|
2876-2982 |
|||||||||
|
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик |
|
|
|
2822-3046 |
|||||||||
|
Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
2876-3046 |
|||||||||
|
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик |
|
|
|
2939-3099 |
|||||||||
|
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) |
|
2939-3099 |
2876-2982 |
|
|||||||||
|
Стенографистка |
|
2993-3099 |
2939-3046 |
|
|||||||||
|
Руководители структурных подразделений | |||||||||||||
|
Комендант |
|
|
|
2876-3099 |
|||||||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||||||||||||
|
Технические исполнители | |||||||||||||
|
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ |
|
|
|
2939-3099 |
|||||||||
|
Оператор диспетчерской службы |
|
|
|
2939-3046 |
|||||||||
|
Секретарь незрячего специалиста: |
|
|
|
|
|||||||||
|
- начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
2939-3046 |
|||||||||
|
- среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; |
|
|
|
2993-3152 |
|||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
3109-3270 |
|||||||||
|
Специалисты | |||||||||||||
|
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
2939-3099 |
|||||||||
|
Администратор (включая старшего): |
|
|
|
|
|||||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; |
|
|
|
2939-3099 |
|||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; |
|
|
|
3046-3216 |
|||||||||
|
- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
3109-3270 |
|||||||||
|
Корректор (включая старшего) |
|
|
|
3109-3270 |
|||||||||
|
Техник |
|
3046-3270 |
2993-3099 |
2939-3046 |
|||||||||
|
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник |
3600-4217 |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3152 |
|||||||||
|
Руководители структурных подразделений учреждений | |||||||||||||
|
Заведующий камерой хранения |
|
|
|
2876-2982 |
|||||||||
|
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией |
|
|
|
2876-3046 |
|||||||||
|
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро |
|
|
|
2939-3099 |
|||||||||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
2939-З152 |
|||||||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
в учреждениях, не имеющих группы |
||||||||
|
Заведующий клубом |
4622-5250 |
3993-4526 |
3600-3812 |
|
|
|
|||||||
|
Заведующий общежитием |
3993-4526 |
3163-3812 |
2993-3216 |
|
|
|
|||||||
|
Заведующий прачечной |
3600-3812 |
3280-3461 |
3163-3270 |
3109-3216 |
3046-3152 |
|
|||||||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
4622-5250 |
3993-4526 |
3600-4217 |
3280-3812 |
3163-3270 |
|
|||||||
|
Заведующий половой |
4291-4877 |
3280-4217 |
3109-3270 |
|
|
|
|||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
|
|
|
|||||||
|
Начальник автоколонны |
4622-5250 |
3993-4526 |
3280-3812 |
|
|
|
|||||||
|
Начальник гаража |
4974-5250 |
4291-4877 |
3600-4217 |
3163-3461 |
|
|
|||||||
|
Начальник (заведующий мастерской) |
4291-5250 |
3600-4217 |
3109-3461 |
|
|
|
|||||||
|
Начальник участка (смены) |
3993-4526 |
3280-3812 |
3109-3270 |
|
|
|
|||||||
|
Начальник хозяйственного отдела |
3163-3270 |
3109-3216 |
|
||||||||||
|
Начальник цеха |
4974-5250 |
4291-4877 |
3993-4217 |
|
|
|
|||||||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
3600-4217 |
3163-3461 |
|
|
|
|
|||||||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
4291-4526 |
3993-4217 |
3600-3812 |
|
|
|
|||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||||||||
|
ведущая |
I |
II |
без категории |
||||||||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||||||||||||
|
Специалисты | |||||||||||||
|
Специалист по кадрам: |
|
|
|
|
|||||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
2993-3152 |
|||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; |
|
|
|
3046-3216 |
|||||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
3109-3270 |
|||||||||
|
Бухгалтер |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
2993-3099 |
|||||||||
|
Бухгалтер-ревизор |
3600-4217 |
3163-3461 |
3163-3270 |
3109-3216 |
|||||||||
|
Специалист, (ведущий) специалист гражданской обороны |
3993-4877 |
3280-3812 |
3109-3270 |
3046-3216 |
|||||||||
|
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономна, юрисконсульт |
3600-4217 |
3163-3461 |
3109-3270 |
3046-3152 |
|||||||||
|
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программна, технолог, электроник |
4291-4877 |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
|||||||||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||||||||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||||||||
|
|
I |
II |
III |
IV |
V |
в учреждениях, не имеющих групп |
|||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
7849-8275 |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
|
|
|||||||
|
Главный инженер |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
|
|
|||||||
|
Главные: бухгалтер механик, энергетик диспетчер и др. |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4877 |
|
|
|||||||
|
Директор гостиницы |
4974-5250 |
4291-4877 |
3600-4217 |
|
|
|
|||||||
|
Директор котельной |
4974-5645 |
4291-4877 |
3600-4217 |
|
|
|
|||||||
|
Директор типографии |
4622-5250 |
3993-4526 |
3600-4217 |
|
|
|
|||||||
|
Начальник вспомогательного отдела (кадров спецотдела и др.) |
3993-4526 |
3280-3812 |
3163-3270 |
|
|
||||||||
|
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
3993-4217 |
|
||||||||
|
Начальник службы, руководитель группы |
4974-5250 |
4622-4877 |
4291-4526 |
3993-4217 |
|
|
|||||||
|
Начальник отряда пожарной охраны: |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
- высшее или среднее профессиональное образование и курсовая подготовка в учебных подразделениях пожарной охраны; |
|
|
|
|
|
3163-3270 |
|||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отряда не менее 2 лет |
|
|
|
|
|
3280-3461 |
|||||||
|
Начальник штаба гражданской обороны: |
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1 тыс. чел. |
|
|
|
|
|
3280-3461 |
|||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих 1-5 тыс. чел. |
|
|
|
|
|
3600-3812 |
|||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих 5-10 тыс. чел. |
|
|
|
|
|
3993-4217 |
|||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих более 10 тыс. чел. |
|
|
|
|
|
4291-4526 |
|||||||
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению Чаплыгинского муниципального района" к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество предоставляемых заявителям услуг в год |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000-60000 |
|
III |
20000-40000 |
|
IV |
до 20000 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение 6
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Тарифные разряды,
межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
3 июня 2011 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
2769 |
2822 |
2875 |
2939 |
2993 |
3046 |
3110 |
3163 |
3461 |
3813 |
4217 |
4526 |
Приложение 7
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
6. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
7. Техник.
8. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, авто лаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример - постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
II. Занятых на особо важных и особо
ответственных работах, оплата труда которых
производится исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 8 октября 2010 г. N 252 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования
Текст решения опубликован в газете Чаплыгинского района "Раненбургский вестник" от 28 октября 2010 г. N 127-128
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2014 г. N 42 настоящее решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 25 января 2013 г. N 413
Действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 25 января 2013 г. N 412
Действие иземений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 9 октября 2012 г. N 383
Действие изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 14 октября 2011 г. N 324
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 22 августа 2011 г. N 318
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 3 июня 2011 г. N 307
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2011 г. N 291
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2010 г. N 264
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.