Приложение N 1. Положение "Об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления"

Приложение N 1

к решению

Липецкого районного Совета депутатов

от 30 июня 2006 г. N 219

Положение
"Об оплате труда, материальном стимулировании работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2007 г., 27 февраля, 25 декабря 2008 г., 15 мая 2009 г.

Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

1. Оплата труда

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок: надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день; надбавки за выслугу лет.

1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается работникам в размере до 100% должностного оклада.

Надбавка работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 15 мая 2009 г. N 144 в подпункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, сторож) устанавливается к должностному окладу в порядке, установленном в приложении N 1, в следующих размерах:

- при стаже: от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

1.4. Водителям производится выплата ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах:

- 1 класс - 25% должностного оклада;

- 2 класс - 10% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2008 г. N 93 настоящее приложение дополнено подпунктом 1.5., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2008 г.

1.5. Доплата за работу в ночное время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра устанавливается в размере 35% должностного оклада.

2. Материальное поощрение

2.1. К формам материального поощрения работников относятся премии, материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 15 мая 2009 г. N 144 подпункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Премирование работников производится ежемесячно в размере одной трети (1/3) должностного оклада с учетом доплат и надбавок. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий в соответствии с личным вкладом работника. Премирование не производится при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за период временной нетрудоспособности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2008 г. N 94 подпункт 2.3. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3. Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.4. Основанием для начисления премии работникам является распоряжение руководителя органа местного самоуправления.

2.5. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на финансовый год.

2.6. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двукратного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

2.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.д.).

3. Формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда, кроме должностного оклада, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премий - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Вступление в силу настоящего Положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.

Глава Липецкого района

А. Киселев