Приложение. Порядок выплат молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях социально-культурной сферы города Липецка

Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 19 июля 2011 г. N 867

Порядок
выплат молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях социально-культурной сферы города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября, 7 декабря 2011 г., 16 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Липецка и иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 19 сентября 2011 г. N 1214 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Порядок определяет статус молодого специалиста, получившего высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, порядок предоставления разового пособия и ежегодных единовременных выплат.

1.3. Денежное поощрение молодых специалистов социально-культурной сферы города Липецка осуществляется в целях их социальной поддержки, укрепления престижа профессии в указанной сфере, привлечения молодых специалистов для работы в муниципальных учреждениях города Липецка.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 7 декабря 2011 г. N 1617 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Выплаты молодым специалистам социально-культурной сферы города Липецка производятся главным распорядителем бюджетных средств в рамках ведомственной целевой программы.

2. Статус молодого специалиста

2.1. Статус молодого специалиста совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника высшего или среднего профессионального учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 16 ноября 2012 г. N 2388 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Молодой специалист - сотрудник муниципального учреждения социально-культурной сферы города Липецка в возрасте до 30 лет включительно, получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при первичном трудоустройстве в муниципальное учреждение и приступивший к трудовой деятельности в муниципальном учреждении до конца года, в котором окончено учебное заведение, а для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после окончания или частичного использования указанного отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 19 сентября 2011 г. N 1214 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Статус однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

2.4. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5. Статус молодого специалиста сохраняется за работником по истечении указанных периодов. Стаж молодого специалиста исчисляется временем работы в муниципальном учреждении социально-культурной сферы.

2.6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста (за исключением случаев, когда перерыв в работе составил не более месяца и молодой специалист в течение месяца трудоустроился на работу в муниципальное учреждение, подведомственное тому же департаменту администрации города Липецка, что и при первичном трудоустройстве);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 16 ноября 2012 г. N 2388 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.7

2.7. Статус молодого специалиста распространяется на работников муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Липецка, приступивших к трудовой деятельности в этих учреждениях до получения высшего или среднего профессионального образования.

3. Условия назначения разового пособия молодому специалисту

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 16 ноября 2012 г. N 2388 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Разовое пособие (далее - Подъемные) устанавливается в размере 10 тыс. рублей каждому молодому специалисту.

Подъемные не выплачиваются работникам, трудоустроенным в муниципальное учреждение социально-культурной сферы города Липецка по срочному трудовому договору до 1 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 7 декабря 2011 г. N 1617 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Подъемные выплачиваются в течение первого месяца работы молодого специалиста в муниципальном учреждении за счет средств городского бюджета на основании личного заявления молодого специалиста, приказа председателя отраслевого департамента.

3.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника или по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения первого года работы, Подъемные молодым специалистам возвращаются (данное условие включается в трудовой договор).

4. Условия назначения ежегодной единовременной выплаты молодому специалисту

4.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 7 декабря 2011 г. N 1617 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Ежегодная единовременная выплата производится за счет средств городского бюджета по истечении полного рабочего года в размере 20 тыс. рублей на основании личного заявления молодого специалиста, приказа председателя отраслевого департамента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 16 ноября 2012 г. N 2388 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Право на ежегодную единовременную вы плату имеет молодой специалист, принятый в муниципальное учреждение социально-культурной сферы на основное место работы не менее чем на 0,5 ставки соответствующей должности, проработавший весь рабочий год в муниципальном учреждении, в течение первых 3-х лет работы после окончания учебного заведения среднего или высшего профессионального образования (для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение 3-х лет после окончания или частичного использования указанного отпуска).

5. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Липецка от 16 ноября 2012 г. N 2388 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Настоящий Порядок распространяется на работников муниципальных учреждений города, подведомственных департаментам администрации города Липецка: образования, дошкольного образования, культуры, по физической культуре и спорту, социальной защиты населения, финансируемых за счет средств городского бюджета.