Постановление Администрации Липецкой области от 15 сентября 2011 г. N 336 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"

Администрация Липецкой области постановляет:

Внести в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 г. N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" ("Липецкая газета", 2008, 28 ноября) следующие изменения:

в приложение к постановлению:

1) в наименовании слова

"Областная целевая программа "
Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)""

заменить словами

"Областная целевая программа
"Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)"

I. Паспорт Программы";

2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацем следующего содержания:

"- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)";

3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами: "(в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих)";

4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы":

а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4";

б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";

в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"

г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"

5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели активности":

а) в наименовании слово "активности" заменить словом "эффективности";

б) дополнить абзацами следующего содержания:

"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;

- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих";

6) наименование раздела 1 "Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами" изложить в следующей редакции:

"II. Описательная часть Программы

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами";

7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы":

а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4;

б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2";

в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2";

г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9";

8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы":

а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым-тринадцатым следующего содержания:

"- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва;

- внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;

- увеличение доли государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы с 40 до 50 (%)";

б) таблицу "Показатели эффективности реализации Программы " изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Показатели эффективности реализации Программы в 2009 - 2010 гг.

Наименование целей и показателей	Величина показателя в 2008 г.	Период действия программы
		2009	2010
Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы
Показатель: 1. Направление граждан на учебу по целевой контрактной подготовке специалистов для органов государственной власти на базе среднего образования (человек)	50	50	30
2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области (человек)	450	450	450
3. Образовательный уровень государственных гражданских служащих (%)	94,3	94,5	94,7
4. Доля гражданских служащих с непрофильным образованием (%)	19	17	15

в) дополнить таблицей 2 "Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг." следующего содержания:

Таблица 2

Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг.

Наименование	Единица измерения	Величина в базовом году (до начала реализации программы)	Плановые значения по периодам действия программы			Источник определения значения показателей
			2011 год	2012 год	2013 год
Цель - Повышение эффективности государственной гражданской службы
Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области	(%)	38	44	48	52	Мониторинг, обследования
Задача 1 - Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области
Показатель задачи 1: доля государственных служащих с высшим образованием	(%)	94,3	97,8	98,2	98,5	Ведомственная отчетность
Объем финансовых средств по задаче 1	(тыс. руб.)	-	18775	20750	19450	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 1		-	109,6	108,6	108,0
Задача 2 - Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области
Показатель 1 задачи 2: доля (в %) вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса	(%)	20	25	28	30	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 2		-	102	97,3	101,2
Показатель 2 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	(%)	5	10	12	13	Ведомственная отчетность
Показатель эффективности к задаче 2		-	99,1	90,8	100
Показатель 3 задачи 2: доля государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы	(%)	-	45	48	50	Мониторинг, обследования
Показатель эффективности к задаче 2		-	97,8	102,2	104
Объем финансовых средств по задаче 2	(тыс. руб.)	-	1400	1400	1400	Ведомственная отчетность

9) раздел "Мероприятия по реализации областной программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" изложить в следующей редакции:

"III. Система программных мероприятий

Таблица

N п/п	Наименование	Единица измерения	Весовой коэффициент, характеризующий влияние: данного мероприятия на достижение показателя задачи/данной задачи на достижение цели	Ответственный исполнитель	Объем финансирования (тыс. рублей)
					всего	в том числе по годам реализации
						2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год
1	Цель - Повышение эффективности государственной гражданской службы
2	Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области
3	Задача 1 - Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих области	тыс. руб.	0,7		121975	32900	30100	18775	20750	19450
4	Показатель задачи 1: доля государственных гражданских служащих с высшим образованием	в %	-		-	-	-	-	-	-
5	Совершенствование нормативной базы по государственной службе	тыс. руб		управление государственной службы и кадровой работы	500	500	-	-	-	-
6	Подготовка, переподготовка кадров для органов государственной власти по заочной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,3	управление государственной службы и кадровой работы	29800	10000	8700	3300	4200	3600
7	Подготовка кадров для органов государственной власти по очной форме обучения в порядке, определенном нормативным правовым актом администрации области (в 2009 г. - 50 чел., в 2010 - 2013 гг. - по 30 чел.)	тыс. руб.	0,2	управление государственной службы и кадровой работы	53975	13400	13800	10575	8550	7650
8	Организация курсов повышения квалификации государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности области	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	26500	7000	5500	4500	4500	5000
9	Изучение передового опыта работы по вопросам государственного управления	тыс. руб.	0,1	управление государственной службы и кадровой работы	11200	2000	2100	400	3500	3200
10	Задача 2 - Совершенствование системы управления государственной гражданской службы области	тыс. руб.	0,3		7400	1700	1500	1400	1400	1400
11	Показатель 1 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе конкурса	в %	-		-	-	-	-	-	-
12	Совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квалификационных экзаменов	тыс. руб.	-	управление государственной службы и кадровой работы	1000	200	200	200	200	200
13	Показатель 2 задачи 2: доля вакантных должностей, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	в %	-		-	-	-	-	-	-
14	Показатель 3 задачи 2: доля государственных служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы	в %	-		-	-	-	-	-	-
15	Проведение мониторинга по вопросам эффективности государственной гражданской службы	тыс. руб.	0,4	управление государственной службы и кадровой работы	800	100	100	200	200	200
16	Проведение научно-практических конференций, семинаров; приобретение, подготовка и издание научной и учебно-методической литературы по вопросам государственной службы	тыс. руб.	0,6	управление государственной службы и кадровой работы	5600	1400	1200	1000	1000	1000
17	Итого:	тыс. руб.			129375	34600	31600	20175	22150	20850

И.о. главы администрации Липецкой области

Ю. Божко