Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 21 октября 2008 г. N 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
7 апреля 2009 г., 5 октября, 21 декабря 2010 г., 5 апреля, 29 июля 2011 г.
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", руководствуясь законодательством Российской Федерации и Липецкой области, Уставом района и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Липецкого муниципального района и учитывая решения постоянных комиссий, Совет депутатов района решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (прилагается).
2. Направить данное Положение главе района для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Председатель Совета депутатов |
А. Егоров |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 октября 2010 г. N 247 в настоящее Положение внесены изменения
Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Липецкого муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2010 г., 5 апреля, 29 июля 2011 г.
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства Липецкого муниципального района.
Статья 2
Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдения основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применения доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учета мнения профсоюзного органа по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Липецкого муниципального района устанавливаются согласно приложению 5.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах устанавливается приложением 7.
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются уполномоченным органом администрации района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Абзац шестой утратил силу
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных организаций и порядке ее применения", принятого решением Совета депутатов Липецкого района 21 декабря 2004 года N 76 (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями Совета депутатов Липецкого района от 27.12.2005 года N 171, от 30.06.2006 года N 220, от 28.11.2006 года N 251, от 19.03.2007 года N 287, от 28.08.2007 года N 324, от 27.02.2008,года N 376).
|
Глава Липецкого муниципального района |
А. Коростелев |
Приложение N 1
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
5 октября, 21 декабря 2010 г., 29 июля 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 308 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
муниципальных образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального образовательного учреждения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество |
|
п/п |
|
|
баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. |
Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития |
из расчета за каждого воспитанника |
1,0 |
|
4. |
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
5. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3 0,5 |
|
6. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
7. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1 0,5 1 |
|
8. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 10 до 30 |
|
9. |
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
до 20 до 30 до 50 |
|
10. |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
из расчета: за каждого дополнительно |
0,5 |
|
11. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5 0,5 2,5 4,5 |
|
12. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
13. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
14. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
15. |
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники |
за каждую единицу за каждую единицу |
до 3, но не более 20 до 20 |
|
16. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях |
до 30 до 15 |
|
17. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
18. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
19. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
20. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
21. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
22. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
| |||
|
23. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
24. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
25. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
2. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
2. |
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений определяется:
- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Липецкого муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Липецкого муниципального района.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капиталь ном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Приложение N 2
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2010 г., 29 июля 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||||||||
|
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: |
|
|
|
|
||||
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления к стажу работы; |
2822-2876 |
|||||||
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
2876-2982 |
|||||||
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, (санитарка по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
||||
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; |
2876-2982 |
|||||||
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
2939-3046 |
|||||||
|
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
||||
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; |
|
|
|
2939-3046 |
||||
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2993-3099 |
||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
|
|
|
|
||||
|
- со средним (полным) общим образованием и индивидуальным, обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт |
2939-3046 |
|||||||
|
- со средним фармацевтическим образованием без предъявления требований к стажу работы |
2939-3046 |
|||||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: |
|
|
|
|
||||
|
- со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет; Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: |
2993-3099 |
|||||||
|
- со средним фармацевтическим образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет |
2993-3099 |
|||||||
|
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2993-3099 |
||||
|
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3046-3152 |
||||
|
Медицинский статистик |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3216 |
2993-3152 |
||||
|
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
3280-3813 |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3216 |
||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||
|
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая |
3280-3813 |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3216 |
||||
|
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
3280-3813 |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3216 |
||||
|
Фармацевт |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
3110-3216 |
||||
|
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
||||
|
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3813 |
3163-3461 |
||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||
|
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
||||
|
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3813 |
3163-3461 |
||||
|
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
4143-4271 |
3791-3866 |
3440-3866 |
3216-3589 |
||||
|
Зубной врач, медицинский технолог |
4292-4526 |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||
|
Старшие: зубной техник, фармацевт |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
||||
|
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра |
4292-4526 |
3994-4217 |
3600-3813 |
3280-3461 |
||||
|
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) |
4292-4878 |
3994-4526 |
3600-4526 |
3280-4217 |
||||
|
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования |
3600-4526 |
3280-4217 |
3163-3813 |
3110-3461 |
||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Врач-интерн, провизор-интерн |
|
|
|
3280-3461 |
||||
|
Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие перерыв в работе |
|
|
|
3600-3813 |
||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||
|
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик |
4974-5250 |
4622-48781 |
4292-4526 |
3994-4217 |
||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||
|
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
||||
|
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений |
5059-5325 |
4686-4942 |
4367-4580 |
4058-4271 |
||||
|
Врачи общей практики (семейные врачи) |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||
|
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт, старшие: врач, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
||||
|
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
||||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) |
5357-6081 |
4974-5645 |
4622-5250 |
4292-4878 |
||||
|
Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета отряда и др.) |
5357-6081 |
4974-5645 |
4622-5250 |
4292-4878 |
||||
|
Заведующий отделением хирургического профиля стационара |
5772-6550 |
5357-6081 |
4974-5645 |
4622-5250 |
||||
|
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов с высшим профессиональным образованием" | ||||||||
|
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: |
|
|
|
|
||||
|
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет; |
|
|
|
3163-3270 |
||||
|
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет; |
|
|
|
3280-3461 |
||||
|
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории не менее 3 лет; |
|
|
|
3600-3813 |
||||
|
- отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
|
||||
|
- отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
|
||||
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: |
|
|
|
|
||||
|
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
3280-3461 |
|||||||
|
- со стажем работы по профилю не менее 5 лет; |
3600-4217 |
|||||||
|
- со стажем работы по профилю не менее 7 лет; |
4292-4526 |
|||||||
|
- со стажем работы по профилю не менее 10 лет |
4622-4878 |
|||||||
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к ll-IV группам по оплате труда руководителей |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
3600-3813 |
||||
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог в учреждениях здравоохранения; медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии) |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
||||
|
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения" | ||||||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда, руб. |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
7849-9926 |
6209-9095 |
5772-8275 |
5357-7636 |
4974-6358 |
|||
|
Заведующий аптечным учреждением |
6209-9095 |
5772-8275 |
5357-6550 |
4974-6081 |
4622-5645 |
|||
|
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
4974-6550 |
4622-6081 |
4292-5645 |
3994-5250 |
3280-4526 |
|||
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
4622-5645 |
|||||||
* Распространяется на:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поли-клиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
Таблица N 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Приложение N 3
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2010 г., 29 июля 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам учреждений социальной защиты населения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Социальный работник | ||||
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2993-3099 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2993-3152 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3046-3216 |
|
- высшее профессиональное образование, профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3163-3270 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по социальной работе | ||||
|
- высшее профессиональное образование(по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3163-3270 |
|
- высшее профессиональное образование(по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|
- высшее профессиональное образование(по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|
- высшее профессиональное образование(по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3994-4217 |
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
|
|
4292-4526 |
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
4622-4878 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Психолог |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
|
|
- без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3163-3270 |
|
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
3994-4217 |
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) | ||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3994-4526 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
4622-5250 |
|
|
Группа по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания
(без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
' II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Приложение N 4
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2010 г., 29 июля 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования | ||||||
|
Смотритель музейный, контролер билетов |
|
|
|
|
|
2876-3046 |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Организатор экскурсий |
|
|
|
|
|
|
|
- среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка |
|
|
|
|
|
3046-3152 |
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3110-3270 |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3163-3270 |
3110-3216 |
|
3046-3152 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части |
|
|
3163-3270 |
3110-3216 |
|
|
|
Аккомпаниатор, культорганизатор |
|
|
3110-3270 |
3046-3152 |
|
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
библиотекарь, библиограф |
3994-4217 |
|
3280-3813 |
3110-3270 |
|
|
|
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
3046-3152 |
|
Главный библиотекарь, главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3994-4217 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4292-4878 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4974-5250 |
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: |
3994-4878 |
|
3280-3813 |
3163-3270 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно- просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
3110-3270 |
|
3110-3216 |
|
Лектор (экскурсовод) |
|
|
3280-4217 |
|
|
3046-31523 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3280-3813 |
|
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3994-4526 |
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4622-5250 |
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии "Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Режиссер, звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или |
|
|
|
|
|
3163-3461 |
|
среднее профессиональное стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3600-4217 |
|
Балетмейстер, хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3280-3813 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3994-4526 |
|
Культурно-просветительные учреждения | ||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
4622-4878 |
|
3994-4526 |
3600-3813 |
|
3280-3461 |
|
Руководители учреждений культуры и структурных подразделений | ||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||
|
Директор (заведующий) библиотеки |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) |
4292-4526 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
3994-4217 |
|
|
Директор музея |
5357-5645 |
4974-5250 |
4292-4878 |
|
3994-4217 |
|
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
5357-5645 |
4974-5250 |
4292-4878 |
|
3994-4217 |
|
|
Директор центра культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях |
5772-6081 |
4974-5645 |
|
|
4292-4878 |
|
|
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений |
4974-5645 |
4622-5250 |
4292-4878 |
4292-4526 |
3600-3813 |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4292-4526 в секторе 4622-4878 в отделе |
3994-4526 в секторе 4292-4878 в отделе |
3994-4217 в секторе 4292-4526 в отделе |
3600-3813 в секторе 3994-4217 в отделе |
|
|
|
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4622-5250 |
4292-4878 |
4292-4526 |
|
3994-4217 |
|
|
Заведующий передвижной выставкой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4292-4878 |
3994-4526 |
3994-4217 |
|
3600-3813 |
|
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Требования к квалификации | ||||
|
Высшая категория |
Первая категория |
Вторая категория |
Без категории |
|
|
Преподаватель |
5357-6039 |
4974-5250 |
4622-4878 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3163-3270 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3994-4217 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
4292-4526 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
4622-4878 |
|
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3110-3216 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3163-3270 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3280-3461 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работ свыше 10 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
3994-4217 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
4292-4526 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования"
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад |
||||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
примечание |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности, требующие наличие высшего профессионального образования" | |||||
|
Директор учреждения |
|
|
|
|
|
|
первая квалификационная категория |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
|
|
высшая квалификационная категория |
5772-6497 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
|
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
1. Музеи:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
исторические и краеведческие |
музеи района |
|
|
I |
свыше 3,5 |
свыше 3000 |
|
II |
от 1,5 до 3,5 |
от 1500 до 3000 |
|
III |
до 1,5 |
до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.
2. Библиотеки:
|
N п/п |
Группы по оплате труда |
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) |
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) |
|
1 |
II |
от 6 до 12 |
от 90 до 150 |
|
2 |
III |
от 4 до 6 |
от 75 до 90 |
|
3 |
IV |
от 3 до 4 |
от 60 до 75 |
3. Культурно-досуговые учреждения:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 20 |
от 15 до 20 |
до 15 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 220 до 299 |
до 219 |
в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кино театры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
4. МОУ ДОД "Боринская детская школа искусств":
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
Количество обучающихся в школе искусств |
из расчета за каждого обучающегося |
0,5 |
|
2 |
Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей (однопрофильное) |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую, квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1 0,5 1 |
|
3 |
Наличие филиалов с количеством обучающихся |
до 100 чел. от 100 до 200 чел. |
до 30 до 50 |
|
4 |
Наличие транспортных средств |
за каждую единицу |
ДОЗ |
|
5 |
Наличие собственной котельной |
за каждую единицу |
до 20 |
Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Боринская детская школа искусств" относится к I. II. III. IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
|
N п/п
|
Тип (вид) учреждения
|
Группа по оплате труда руководителя |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1 |
Школа дополнительного образования детей (школа искусств) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Приложение N 5
(с изменениями от 5 апреля, 29 июля 2011 г.)
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
|
Наименование должности и требования квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||
|
Высшая категория |
Первая категория |
Вторая категория |
Без категории |
|||||||||||||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||||||||||||
|
Технические исполнители | ||||||||||||||||
|
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор |
|
|
|
2822-2876 |
||||||||||||
|
Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь секретарь-машинистка, счетовод, чертежник |
|
|
|
2876-2982 |
||||||||||||
|
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик |
|
|
|
2822-3046 |
||||||||||||
|
Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
2876-3046 |
||||||||||||
|
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик |
|
|
|
2939-3099 |
||||||||||||
|
Машинистка (машинистка, с иностранным текстом) |
|
2939-3099 |
2876-2982 |
|
||||||||||||
|
Стенографистка |
|
2993-3099 |
2939-3046 |
|
||||||||||||
|
Руководители структурных подразделений | ||||||||||||||||
|
Комендант |
|
2876-3099 |
|
|
||||||||||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||||||||||||
|
Технические исполнители | ||||||||||||||||
|
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ |
|
|
|
2939-3099 |
||||||||||||
|
Оператор диспетчерской службы |
|
|
|
2939-3046 |
||||||||||||
|
Специалисты | ||||||||||||||||
|
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений старших) |
|
|
|
2939-3099 |
||||||||||||
|
Администратор (включая старшего) |
|
|
|
|
||||||||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; |
2939-3099 |
|||||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; |
3046-3216 |
|||||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
3110-3270 |
|||||||||||||||
|
Корректор (включая старшего) |
|
|
|
3110-3270 |
||||||||||||
|
Техник |
|
3046-3270 |
2993-3099 |
2939-3046 |
||||||||||||
|
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник |
3600-4217 |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3152 |
||||||||||||
|
Руководители структурных подразделений учреждений | ||||||||||||||||
|
Заведующий камерой хранения |
|
|
|
2876-2982 |
||||||||||||
|
Заведующий архивом, заведующий пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией |
|
|
|
2876-3046 |
||||||||||||
|
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро |
|
|
|
2939-3099 |
||||||||||||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
2939-3152 |
||||||||||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
В учрежд., не имеющих групп |
|||||||||||
|
Заведующий клубом |
4622-5250 |
3994-4526 |
3600-3813 |
|
|
|
||||||||||
|
Заведующий общежитием |
3994-4526 |
3163-3813 |
2993-3216 |
|
|
|
||||||||||
|
Заведующий прачечной |
3600-3813 |
3280-3461 |
3163-3270 |
3110-3216 |
3046-3152 |
|
||||||||||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
4622-5250 |
3994-4526 |
3600-4217 |
3280-3813 |
3163-3270 |
|
||||||||||
|
Заведующий столовой |
4292-4878 |
3280-4217 |
3110-3270 |
|
|
|
||||||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник автоколонны |
4622-5250 |
3994-4526 |
3280-3813 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник гаража |
4974-5250 |
4292-4878 |
3600-4217 |
3163-3461 |
|
|
||||||||||
|
Начальник (заведующий мастерской) |
4292-5250 |
3600-4217 |
3110-3461 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник участка (смены) |
3994-4526 |
3280-3813 |
3110-3270 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник хозяйственного отдела |
3163-3270 |
|
3110-3216 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник цеха |
4974-5250 |
4292-4878 |
3994-4217 |
|
|
|
||||||||||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
3600-4217 |
3163-3461 |
|
|
|
|
||||||||||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком |
4292-4526 |
3994-4217 |
3600-3813 |
|
|
|
||||||||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности | ||||||||||||||||
|
Наименование должности и требования квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||
|
Высшая категория |
Первая категория |
Вторая категория |
Без категории |
|||||||||||||
|
Специалисты | ||||||||||||||||
|
Специалист по кадрам: |
|
|
|
|
||||||||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
2993-3152 |
|||||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; |
3046-3216 |
|||||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
3110-3270 |
|||||||||||||||
|
Бухгалтер |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
2993-3099 |
||||||||||||
|
Бухгалтер-ревизор |
3600-4217 |
3163-3461 |
3163-3270 |
3110-3216 |
||||||||||||
|
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны |
3994-4878 |
3280-3813 |
3110-3270 |
3046-3216 |
||||||||||||
|
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда инженер по охране труда и безопасности, переводчик, психолог редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт |
3600-4217 |
3163-3461 |
3110-3270 |
3046-3152 |
||||||||||||
|
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог электроник |
4292-4878 |
3600-4217 |
3163-3461 |
3046-3216 |
||||||||||||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||||||||||||
|
Наименование должности и требования квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
В учреждениях не имеющих групп |
|||||||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
7849-8275 |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
|
|
||||||||||
|
Главный инженер |
6209-6550 |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
|
|
||||||||||
|
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер |
5772-6081 |
5357-5645 |
4974-5250 |
4622-4878 |
|
|
||||||||||
|
Директор гостиницы |
4974-5250 |
4292-4878 |
3600-4217 |
|
|
|
||||||||||
|
Директор котельной |
4974-5645 |
4292-4878 |
3600-4217 |
|
|
|
||||||||||
|
Директор типографии |
4622-5250 |
3994-4526 |
3600-4217 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) |
3994-4526 |
3280-3813 |
3163-3270 |
|
|
|
||||||||||
|
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
|
|
||||||||||
|
Начальник службы, руководитель группы |
4974-5250 |
4622-4878 |
4292-4526 |
3994-4217 |
|
|
||||||||||
|
Начальник отряда пожарной охраны: |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
- высшее или среднее профессиональное образование и курсовая подготовка в учебных подразделениях пожарной охраны; |
3163-3270 |
|||||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отряда не менее 2 лет |
3280-3461 |
|||||||||||||||
|
Начальник штаба гражданской обороны: |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1 тыс. чел. |
3280-3461 |
|||||||||||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1-5 тыс. чел. |
3600-3813 |
|||||||||||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих 5-10 тыс. чел. |
3994-4217 |
|||||||||||||||
|
- на объектах народного хозяйства с численностью работающих более 10 тыс. чел. |
4292-4526 |
|||||||||||||||
Информация об изменениях:
Решением Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 апреля 2009 г. N 132 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителем, специалистов и служащих работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района", распространяющимся на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 г.
Должностные оклады руководителем, специалистов и
служащих работников Муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Липецкого района"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком от несения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения "централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений образования липецкого
района" к группе по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе |
|
|
|
|
аппарат управления |
На каждое учреждение |
10 |
|
|
по 1 группе оплаты труда руководителя |
10 |
|
|
|
по II группе оплаты труда руководителя |
8 |
|
|
|
по III группе оплаты труда руководителя |
6 |
|
|
|
по IV группе оплаты труда руководителя |
4 |
|
|
2. |
Объем финансирования |
На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание |
0,25 |
2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтер-кий учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме балов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Количество баллов |
Группа по оплате труда руководителей |
|
Менее 250 |
IV |
|
От 250 до 350 |
III |
|
От 350 до 500 |
II |
|
Свыше 500 |
I |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2011 г. N 282 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Липецкого муниципального района", распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.
Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих работников
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Липецкого муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
Таблица 3.
Показатели и порядок
отнесения муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"
к группе по оплате труда руководителей
1. Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление государственных и муниципальных услуг, относится к I, II, III группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг, в соответствии со следующей таблицей:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Группа по оплате труда руководителей |
|
I |
90 000 и более |
|
II |
60 000-90 000 |
|
III |
30 000-60 000 |
2. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление государственных и муниципальных услуг, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей или из расчета количества оказанных услуг за период работы учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 6
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 2010 г., 29 июля 2011 г.
|
Разряды оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,07 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
2769 |
2822 |
2876 |
2939 |
2993 |
3046 |
3110 |
3163 |
3461 |
3813 |
4217 |
4526 |
Приложение N 7
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевоз кой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, . занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 -12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может про изводиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работника ми соответствующих видов работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Принято положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", регулирующее правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства Липецкого муниципального района.
Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений.
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 21 октября 2008 г. N 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения опубликован в газете Липецкого района "Сельская нива" от 25 октября 2008 г. N 130-132
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2023 г. N 283
Изменения вступают в силу с 30 ноября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 22 сентября 2023 г. N 258
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2022 г. N 203
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 30 ноября 2022 г. N 181
Изменения вступают в силу с 8 декабря 2022 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 августа 2022 г. N 154
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2021 г. N 108
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 ноября 2021 г. N 92
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 июня 2021 г. N 67
Изменения вступают в силу с 1 июля 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 марта 2021 г. N 58
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2021 г. N 48
Изменения вступают в силу с 4 марта 2021 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2019 г. N 269
Изменения вступают в силу с 26 декабря 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2018 г. N 228
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 мая 2018 г. N 205
Изменения вступают в силу с 7 июня 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 2 марта 2018 г. N 193
Изменения вступают в силу с 15 марта и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 181
Изменения вступают в силу с 28 декабря 2017 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 ноября 2016 г. N 107
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2016 г. N 64
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Пункт 2 статьи 1 изменений вступает в силу с 1 апреля 2016 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 10 февраля 2015 г. N 85
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2014 г. N 73
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 9 сентября 2014 г. N 64
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 22 января 2013 г. N 405
Изменения вступают в силу с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 395
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383
Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.
На пп. 9.2 п. 9 статьи 1 названных изменений распространяются правоотношения, возникшие с 11 июля 2012 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 октября 2011 г. N 327
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 308
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 29 июля 2011 г. N 307
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2011 г. N 282
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2010 г. N 259
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 октября 2010 г. N 247
Решение Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 апреля 2009 г. N 132
Изменения распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 г.