Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 24 ноября 2010 г. N 514 "О проекте Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца"

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г., 22 июля, 4 октября 2011 г.

Рассмотрев представленный администрацией города Ельца проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", учитывая заключения прокуратуры города Ельца, контрольно-счетной комиссии города Ельца, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов города Ельца, руководствуясь Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ельца, Совет депутатов города Ельца решил:

Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца" (прилагается).

Направить указанное Положение главе города Ельца для подписания и официального опубликования.

Председатель Совета депутатов города Ельца

Е. Авдеев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г., 22 июля, 4 октября 2011 г.

Принято решением

Совета депутатов города Ельца

от 24 ноября 2010 г. N 514

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта города Ельца.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений города Ельца (далее - муниципальные учреждения) осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности муниципальных учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

1) соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

2) дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

3) применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

4) учет мнений отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Статья 4

1. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

8. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Рабочим, профессии которых входят в перечень высококвалифицированных рабочих согласно приложению 8 к настоящему Положению, оплата труда производится исходя из 9-12 разрядов, при условии, если они имеют не ниже шестого разряда и выполняют работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 4 октября 2011 г. N 599 в статью 4.1. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4.1.

Увеличить с 1 июня 2011 года на 6,5% должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, установленные в соответствии с настоящим Положением.

Увеличить с 1 сентября 2011 года на 23,5% должностные оклады учителей и преподавателей - организаторов основ безопасности жизнедеятельности, установленные в соответствии с таблицей 5 приложения 1 к настоящему Положению.

Установить, что при повышении работникам муниципальных учреждений должностных окладов и тарифных ставок тарифной сетки их размеры подлежат округлению до целого рубля в соответствии с действующим порядком округления.

Статья 5

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) определяется трудовым договором, заключаемым с главой города Ельца.

Глава города Ельца устанавливает размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения на основании правового акта администрации города Ельца, содержащего критерии оценки результативности и качества работы руководителя муниципального учреждения, а также порядок и срок рассмотрения вопроса об установлении (изменении) должностного оклада руководителю муниципального учреждения.

Размер должностного оклада работника муниципального учреждения в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Руководитель муниципального учреждения устанавливает размер должностного оклада работника муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании утвержденного в муниципальном учреждении и согласованного представительным органом работников правового акта, содержащего критерии оценки результативности и качества работы сотрудника, а также порядок и срок рассмотрения вопроса об установлении (изменении) должностного оклада работнику муниципального учреждения.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Ельца

С. Панов

Приложение 1

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г., 4 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения образования без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования производится исходя из масштаба и сложности руководства указанными учреждениями согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города Ельца в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства указанными учреждениями;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся не ниже чем ко II группе по оплате труда руководителей.

2.1. При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями образования для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 3 настоящего Приложения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации города Ельца.

Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам - по списочному составу на 1 января текущего года;

- по учреждениям дополнительного образования по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года (при этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз);

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по Состоянию на 1 сентября текущего года на установленную предельную наполняемость групп.

2.2. При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями дополнительного образования спортивной направленности для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 4 настоящего Приложения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации города Ельца.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

3. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 5 настоящего Приложения.

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно таблице 6 настоящего Приложения.

4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта согласно таблицам 7, 8 настоящего Приложения.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада согласно таблицам 7, 8, 9 настоящего Приложения.

При этом устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки;

- общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов;

- норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышаются на 0,5 процента отраслевым органом администрации города Ельца;

- виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а так же неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- в видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, при условии одновременной работы со спортсменами могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), и оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя;

- размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается муниципальным учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований;

- если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;

- если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 9 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования детей для определения значения норматива на реализацию государственного стандарта общего образования предусматриваются средства на стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 30% от тарифного фонда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 декабря 2010 г. N 528 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений образования

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	В учреждениях, не имеющих групп
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
первая квалификационная категория	4340-4580	4030-4250	3750-3960	3080-3580
высшая квалификационная категория	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
3 квалификационный уровень
Директор (начальник) образовательного учреждения
первая квалификационная категория	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
высшая квалификационная категория	5420-6100	5030-5300	4670-4930	4340-4580
Директор спортивной школы
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 8-14 тренерским ставкам;						3380-3580
- с объемом учебно-тренировочной работы, соответствующим 15-20 тренерским ставкам;						3750-3960
- имеющего I квалификационную категорию;	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
- имеющего высшую квалификационную категорию;	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580
Заведующий образовательным учреждением
первая квалификационная категория	5030-5570	4670-5180	4340-4810	4030-4460
высшая квалификационная категория	5420-6410	5030-5570	4670-5180	4340-4810

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений образования

N	Тип (вид) муниципального учреждения образования	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями в баллах
		I	II	II	IV
1.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья	свыше 350	до 350	до 250	до 150
2.	Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Муниципальные учреждения дополнительного образования спортивной направленности: - специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) - учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 350 свыше 500	до 350 до 500	до 250 до 350	до 200
4.	Прочие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

Таблица 3

Определение баллов за масштаб и сложность руководства
муниципальными учреждениями образования для их отнесения
к группам по оплате труда руководителей

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество, обучающихся (воспитанников), слушателей в муниципальных учреждениях образования	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в муниципальных общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, муниципальных учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников в муниципальных учреждениях образования, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в муниципальных учреждениях образования	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в муниципальных учреждениях образования и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в муниципальных учреждениях образования	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях образования	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие у муниципальных учреждений образования филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в муниципальных учреждениях образования	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в муниципальных учреждениях образования спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФПидр.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие в муниципальных образовательных учреждениях оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие в муниципальных учреждениях образования оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие у муниципальных учреждений образования собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие у муниципальных учреждений образования: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие у муниципальных учреждений образования: загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе учреждения образования - в других случаях	до 30 до 15
17.	Наличие у муниципальных учреждений образования учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие у муниципальных учреждений образования: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях образования, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в муниципальных учреждениях образования помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в муниципальных учреждениях образования (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие в муниципальных учреждениях образования обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие в муниципальных учреждениях образования обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие в муниципальных учреждениях образования обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие в муниципальных учреждениях образования серверных станций	за каждую серверную станцию	50

Таблица 4

Определение баллов за масштаб и сложность руководства
муниципальными учреждениями дополнительного образования спортивной
направленности для их отнесения к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие у муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности филиалов, интерната, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие у муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений - в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие у муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 4 октября 2011 г. N 599 в таблицу 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Должностные оклады специалистов и
служащих муниципальных учреждений образования

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	2700-2940
Секретарь учебной части среднее (полное) общее образование среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет				2760-2860 2810-2910 2860-2960
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет				2970-3070 3080-3250
Младший воспитатель среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				2700-3000 2760-3060 2810-3110
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет				2760-2860 2810-2910 2860-2960
Старший дежурный по режиму высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет				3080-3250 3380-3580
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка	4340-4580	4030-4250	3750-3960	2920-3020 2860-3020 860-3020
Старший вожатый высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				2860-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования педагог-организатор высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2860-3020 2920-3020 2970-3070 3080-3250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3380-3580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3750-3960
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер тренер-преподаватель высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2920-3020 2860-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Инструктор-методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
3 квалификационный уровень
Воспитатель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4670-5180	4340-4810	4030-4460	2920-3170 2970-3220 3080-3410 3380-3760 3750-4160 4030-4460
Мастер производственного обучения среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4670-5270	4340-4580	4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Методист высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250 4340-4580 4670-4930
Педагог-психолог среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2920-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Старший инструктор-методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3380-3580 3750-3960
Старший тренер-преподаватель высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
4 квалификационный уровень
Учитель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин); высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)	5030-5670	4670-4930	4340-4580	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250 4340-4580
Преподаватель	5357-6039	4974-5250	4622-4878
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3163-3270
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3280-3461
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;				3600-3813
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;				3994-4217
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин);				4292-4526
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)				4622-4878
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет	5030-5370	4670-4930	4340-4580	3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Руководитель физического воспитания среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
Старший воспитатель высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Старший методист высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3380-3580 3750-3960
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250 4340-4580 4670-4930

Таблица 6

Должностные оклады специалистов и служащих
муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет - инструктор, имеющий квалификационную категорию	4340-4580	4030-4250	3750-3960	2920-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
Тренер-массажист - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 8 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет - имеющий квалификационную категорию	4340-4580	4030-4250	3750-3960	2860-2960 2920-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель по спорту - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет;				2920-3020 2970-3070
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 8 лет; - высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 10 до 20 лет; - имеющий квалификационную категорию	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3080-3250 3380-3580 3750-3960
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; - имеющий квалификационную категорию	4670-4930	4340-4580	4030-4250	2920-3070 3080-3960
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель по спорту - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; - имеющий квалификационную категорию	4340-4930	4030-4580	3750-3960	3080-3250 3380-3580

Таблица 7

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
за одного занимающегося

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Таблица 8

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за
подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Таблица 9

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин: - Олимпийские игры - чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	до 150
- чемпионат Европы, мира - кубок мира - кубок Европы, чемпионат России - кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100
- участие в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, кубках мира - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство Европы, мира - финал Спартакиады молодежи - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	участие 4 1 1-6 1 1	до 75
- первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - финал Спартакиады учащихся	2-3 1-3 2-3 2-3 1-3	до 50
В командных игровых видах спорта: - Олимпийские игры - чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	до 150
- участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной	участие	до 100 до 75 до 50

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Ельца"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения здравоохранения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда.

4. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяются исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

4.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, имеющих коечный фонд, определяются в порядке, установленном в таблице 3 настоящего Приложения.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4.2. Группы по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и других муниципальных учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда (кроме осуществляющих функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза), определяются в порядке, установленном в таблице 4 настоящего Приложения.

Амбулаторно-поликлинические муниципальные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в таблице 4 настоящего Приложения.

Больничные муниципальные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным в таблице 4 настоящего Приложения, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями таблицы 4 настоящего Приложения.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4.3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза, определяются в порядке, установленном в таблице 5 настоящего Приложения.

5. Больничные муниципальные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

Муниципальные учреждения здравоохранения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Муниципальные учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в таблице 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти муниципальные учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 декабря 2010 г. N 528 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений муниципальных
учреждений здравоохранения

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица): - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления требований к стажу работы; - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2 лет				2650-2700 2700-2800
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица: - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2 лет				2700-2800 2760-2860
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет;				2760-2860 2810-2910
Продавец оптики, младший фармацевт: - со средним фармацевтическим образованием без предъявления требований к стажу работы - со средним фармацевтическим образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет				2760-2860 2810-2910
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы - со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет				2810-2910 2860-2960
Медицинский статистик	2970-3250	2920-3070	2860-3020	2810-2960
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая	3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога	3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник	3080-3580	2970-3250	2920-3070	2860-3020
Фармацевт	3380-3580	3080-3250	2970-3070	2920-3020
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник	3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу	3750-3960	3380-3580	3080-3580	2970-3250
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка	3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	3750-3960	3380-3580	3080-3580	2970-3250
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист	3890-4010	3560-3630	3230-3630	3020-3370
Зубной врач, медицинский технолог	4030-4250	3750-3960	3380-3580	3080-3250
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт	3750-3960	3380-3580	3080-3250	2970-3070
Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра)	4030-4250	3750-3960	3380-3580	3080-3250
Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий молочной кухней	4030-4580	3750-4250	3380-4250	3080-3960
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования	3380-4250	3080-3960	2970-3580	2920-3250
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-интерн, провизор-интерн				3080-3250
Врач-стажер, провизор-стажер				3380-3580
2 квалификационный уровень
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
3 квалификационный уровень
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые	4670-4930	4340-4580	4030-4250		3750-3960
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	4750-5000	4400-4640	4100-4300		3810-4010
Врачи общей практики (семейные врачи), врачи-специалисты выездной бригады скорой медицинской помощи	5030-5300	4670-4930	4340-4580		4030-4250
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старшие: врач, провизор	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580
IV. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другими), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров	5030-5710	4670-5300	4340-4930	4030-4580
Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и других)	5030-5710	4670-5300	4340-4930	4030-4580
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара	5420-6150	5030-5710	4670-5300	4340-4930
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: - со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со стажем работы по профилю не менее 5 лет; - со стажем работы по профилю не менее 7 лет; - со стажем работы по профилю не менее 10 лет				3080-3250 3380-3960 4030-4250 4340-4580
2 квалификационный уровень
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет; - со стажем работы по специальности не менее 5 лет;				2970-3070 3080-3250
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет, не имеющего квалификационной категории; - в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; - в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	4340-4580 4670-4930	4030-4250 4340-4580	3750-3960 4030-4250	3380-3580
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и не ионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей	4340-4580	4030-4250	3750-3960	3380-3580
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей; биолог в учреждениях здравоохранения; медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии)	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960

Таблица 2

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения

Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда, рублей
	I	II	III	IV	V
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	7370-9320	5830-8540	5420-7770	5030-7170	14-16 4670-5970
Заведующий аптечным учреждением	5830-8540	5420-7770	5030-6150	4670-5710	4340-5300
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	4670-6150	4340-5710	4030-5300	3750-4930	3080-4250
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4340-5300

Таблица 3

Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения,
имеющих коечный фонд, к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары
Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия
Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500
3. Родильные дома (клиники), дома ребенка
Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Таблица 4

Порядок отнесения амбулаторно-поликлинических и
других муниципальных учреждений здравоохранения, не имеющих коечного
фонда круглосуточного пребывания (кроме осуществляющих функции по
заготовке крови, плазмы методом плазмафереза),
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
И!	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Таблица 5

Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения,
осуществляющих функции по заготовке крови,
плазмы методом плазмафереза, к группам по оплате труда руководителей

Заготавливающие плазму методом плазмафереза
Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I .	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Приложение 3

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения социальной защиты населения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда.

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей, установленным в таблице 3 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений
муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;				2810-2910
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				2860-3020
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				2970-3070
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				2970-3070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет				3080-3250
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				3380-3580
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				3750-3960
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет				4030-4250
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы				4340-4580
2 квалификационный уровень
Специалист по реабилитации инвалидов	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3750-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				4340-4930
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Психолог	4670-4930	4340-4580	4030-4250
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				2970-3070
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3080-3250
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				3380-3580
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				3750-3960

Таблица 2

Должностные оклады руководителей
муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	5830-6150	5420-5710	5030-5300	4670-4930
Директор центра	7370-7770	5830-6150	5420-5710	5030-5300

Таблица 3

Порядок отнесения муниципальных учреждений социальной
защиты населения к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых (пожилых и инвалидов)
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение 4

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2010 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения культуры без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и их структурных подразделений устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями культуры и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.

3.1. При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей среднегодовое число читателей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

В специальных библиотеках для слепых среднегодовое число читателей и количество выдачи документов учитывается с повышающим коэффициентом 2.

Библиотеки, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, а также при осуществлении методического руководства библиотеками, отраслевой орган администрации города Ельца относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

3.2. При отнесении культурно-досуговых муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, количество досуговых объектов и количество проведенных за год культурно-досуговых мероприятий.

При этом:

- к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п.; гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда руководителей, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

3.3. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя годового объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения муниципального учреждения кинопроката и кинопоказа к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.

3.4. При отнесении муниципальных детских музыкальных школ, школ искусств и художественных школ к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 4 настоящего Приложения.

3.5. При отнесении муниципальных парков к группам по оплате труда руководителей учитывается количество досуговых объектов и размер единого фонда финансовых средств.

При этом:

- в единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые из бюджетов всех уровней продажи билетов, от реализации творческой продукции и других видов деятельности, от платных услуг населению (в том числе от кинопоказа), за выполнение работы по договорам с учреждениями и общественными организациями, частными предприятиями, от добровольных взносов предприятий, учреждений, общественных организаций, частных предпринимателей и отдельных граждан;

- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы и площадки, аттракционы (в том числе малые формы и игровые автоматы), танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты.

3.6. При отнесении муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом.

При отнесении муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается количество посетителей за год и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отраслевым органом администрации города Ельца.

Вновь созданные муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Отраслевой орган администрации города Ельца относит муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

3.7. При отнесении муниципальных историко-культурных центров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 5 настоящего Приложения.

3.8. При отнесении муниципальных драматических театров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество спектаклей и зрителей за год.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей драматических театров устанавливается отраслевым органом администрации города Ельца на основании объемных показателей работы учреждения по истечении финансового года с учетом следующих дополнительных условий: количества премьерных спектаклей в год; единый фонд финансовых средств; количества культурно-массовых и зрелищных мероприятий в год, за исключением спектаклей; количества посетителей.

Таблица 1

Должностные оклады работников
муниципальных учреждений культуры

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный, контролер билетов						2700-2860
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций						2810-2960
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий - среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						2860-2960 2920-3070
Суфлер - в театрах и художественных коллективах						2810-2910
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера: - среднее профессиональное образование - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет						2810-2910 2920-3020 2970-3250
Репетитор по технике речи: - высшее профессиональное - высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						2860-2960 2920-3070
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			2970-3070	2920-3020		2860-2960
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			2970-3070	2920-3020
Аккомпаниатор, культорганизатор			2920-3070	2860-2960
Заведующий билетными кассами						2810-2960
Заведующий костюмерной						2920-3070
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе - среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет						2810-2960 2920-3020
Художник-реставратор		4670-5300	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2920-3020
Библиотекарь, библиограф	3750-3960		3080-3580	2920-3070		2860-2960
Главный библиотекарь, главный библиограф - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет						3750-3960 4030-4580 4670-4930
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества и других аналогичных организаций - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	3750-4580		3080-3580	2970-3070		2920-3020
Художник-постановщик - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4340-4930 5030-5300
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов		4340-4930	3750-4250	2970-3580
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций			3080-3580	2920-3070		2860-2960
Лектор (экскурсовод)			3080-3960	2920-3070		2860-2960
Администратор (включая старшего) - в драматических театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях - в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях						3080-3960 2920-3070
Звукооператор - в драматических театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях и культурно-просветительных учреждениях - в других театрах и художественных коллективах						2970-3250 2860-3020
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу, репетитор по балету - высшее профессиональное образование - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						2970-3250 3380-3960
Концертмейстер по классу вокала, концертмейстер по классу балета - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3380-3960 4030-4580
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий группой - в драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях и культурно-просветительных учреждениях - в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях						4030-4580 3750-3960
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма - высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3080-3580 3750-4250 4340-4930
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист), артист драмы	4670-5300	4030-4580	3380-3960	2970-3250
Артист оркестра	4340-5300	3750-4580	3080-3960	2970-3250
Артист балета	4670-5300	3750-4580	3080-3960	2920-3250
Артист хора		3380-4250	2970-3580	2860-3070
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист эстрадного оркестра (ансамбля)		3380-4250	2970-3250	2860-3020
Артист оркестра ансамблей песни и танца		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов		4670-5300	4030-4580	3080-3960
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Артист хора		4030-4580	3380-3960	2970-3250
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер	4670-4930	3750-4580	2970-3580	2860-3020
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5030-5300	4340-4930	3380-4250	2920-3250
Лектор-искусствовед, чтец - мастер художественного слова	5030-5300	4340-4930	4030-4250
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3750-4250 4340-4930
Заведующий музыкальной частью - в драматических театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях и культурно-просветительных учреждениях - в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях						4340-4930 3750-4250
Заведующий художественно-постановочной частью - в драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях и культурно-просветительных учреждениях - в других театрах, художественных коллективах						4670-5300 4030-4580
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4340-4930 5030-5300
Режиссер, звукорежиссер - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						2970-3250 3380-3960
Балетмейстер, хормейстер - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						3080-3580 3750-4250
Дирижер - высшее профессиональное образование - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет						4340-4580 4670-5300
Главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный художник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - в драматических театрах, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов - в других театрах и художественных коллективах						5420-6150 4670-5300
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4340-4580		3750-4250	3380-3580		3080-3250
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
Главный администратор						3750-4930
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
Главный режиссер						4670-6150
Художественный руководитель - в драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах - в других театрах и художественных коллективах						5420-6150 5030-5300
VII. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник, научный сотрудник (в музее) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года или высшее и дополнительное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы						2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250 4340-4580
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник (в музее) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, или наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, или наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет, или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, или законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, или наличие ученого звания или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы - высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 10 лет, или законченное послевузовское, или наличие ученого звания и стаж работы не менее 7 лет, или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы						4030-4250 4340-4580 4670-4930 5030-5300
3 квалификационный уровень
Ведущий научный сотрудник (в музее) - ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук, наличие ученого звания и стаж работы не менее 1 года, или ученая степень доктора наук, или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы - ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, или ученая степень доктора наук, или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы - ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 7 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стаж работы не менее 5 лет, или ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, или ученая степень доктора наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы						4670-4930 5030-5300 5420-5710
4 квалификационный уровень
Главный научный сотрудник (в музее) - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы - ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора и стаж работы не менее 5 лет, или ученая степень доктора наук и наличие почетного звания, или звания лауреата Государственной премии, или членство в российских академиях наук без предъявления требований к стажу работы						5420-5710 5830-6150
VIII. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Заведующий мастерской (производственной) - в драматических театрах, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах - в других театрах и художественных коллективах						4340-4930 3750-4250
Директор театра - в драматических театрах, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах - в других театрах и художественных коллективах						5420-6150 4670-5300

Таблица 2

Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений культуры и их структурных подразделений

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	В учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки	5030-5300 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	5030-5300	4670-4930	4340-4580 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4030-4250 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	3750-3960
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	5030-5300 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	5030-5300	4670-4970	4030-4580		3750-3960
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры		5030-5300	4670-4930	4030-4580		3750-3960
Директор дома народного творчества и других аналогичных учреждений		5420-5710	4670-5300			4030-4580
Директор (заведующий) филиала		4340-4930	4030-4580	4030-4250		3750-3960
Главный хранитель фондов		4670-5300	4340-4930	4340-4580		4030-4250
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений		4670-5300	4340-4930	4030-4580	4030-4250	3380-3580
Заведующий реставрационной мастерской		4340-4580 (в библиотеках) 4340-4930 (в музеях)	4030-4580 (в музеях)			3750-3960 (в музеях)
Заведующий художественно-оформительской мастерской		3750-3960	3380-3580	3080-3250
Заведующий сектором		4340-4580 (в библиотеках)	4030-4580	3750-4250
Заведующий отделом (основным)		4340-4930 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)	3750-4250 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 4030-4580 (в библиотеках)	3750-3960 (в музеях, культурно-просветительных учреждениях) 3750-4250 (в библиотеках)
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений культуры		4030-4250 в секторе 4340-4580 в отделе	3750-4250 в секторе 4030-4580 в отделе	3750-3960 в секторе 4030-4250 в отделе	3380-3580 в секторе 3750-3960 в отделе
Заведующий передвижной выставкой музея		4030-4580	3750-4250	3750-3960		3380-3580

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 декабря 2010 г. N 528 в таблицу 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей, исходя из масштаба сложности руководства муниципальным учреждением
	I	II	III	IV	V
Муниципальные библиотеки: а) универсальные библиотеки
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 32	от 20 до 32
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700
б) специализированные библиотеки для детей и юношества
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 10	от 5 до 10	до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Культурно-досуговые муниципальные учреждения
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество досуговых объектов	от 15 до 20	от 10 до 15	от 5 до 10
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Муниципальные учреждения кинопроката и кинопоказа
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500
Муниципальные детские музыкальные школы, школы искусств и художественные школы
Количество баллов	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200
Муниципальные парки
Число досуговых объектов	35 и выше	25-35	15-25	10-15
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)	свыше 750	651-749	650-541	540-440
Муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа
Краеведческие музеи
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 3,5	от 1,5 до 3,5	до 1,5
Количество экспонатов основного фонда (ед.)	свыше 3000	от 1500 до 3000	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 5	от 3 до 5	До 3
Количество экспонатов основного фонда (ед.)	свыше 250	от 175 до 250	до 175
Муниципальные историко-культурные центры
Количество баллов	от 400 до 500	от 300 до 400	от 150 до 300	до 150
Муниципальные драматические театры
Количество спектаклей в год (тыс. чел.)	свыше 100	от 70 до 100	до 70
Количество зрителей в год (тыс. чел.)	свыше 14	от 10 до 14	до 10

Таблица 4

Определение баллов за масштаб и сложность руководства детскими
музыкальными школами, школами искусств и художественными школами
для отнесения их к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
I раздел "Учащиеся"
1	Количество обучающихся в муниципальных музыкальных, художественных школах и школах искусств, в учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	Из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)	0.5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости по (классам) группам или количеству обучающихся в муниципальных учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (в художественных школах 3 кв. м)	15.0
3	Наличие подготовительных групп	Из расчета на группу	5, но не более 20
4	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0.5
5	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения: - за последние 3 года (ежегодно) и - за прошедший год	до 10% до 15% свыше 30% до 10% до 15% свыше 30%	10 15 20 5 10 15
6	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	Из расчета за каждый творческий коллектив	3, но не более 20
7	Наличие действующих творческих коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый"	Из расчета за каждый творческий коллектив	5, но не более 20
8	Наличие филиалов	Количество обучающихся в филиале: - до 50 человек - до 100 человек - до 200 человек - свыше 200 человек	15 20 30 50
9	Двухсменность		10
II раздел Материальная база
10	Наличие оборудованного класса фортепиано	За каждый вид оборудования	1.0, но не более 6
11	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
12	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	За каждый вид оборудования	1.0, но не более 20
13	Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы	За каждый вид оборудования	1.0, но не более 20
14	Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
15	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
16	Наличие оборудованного класса ударных инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
17	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
18	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
19	Наличие оборудованного оркестрового класса	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
20	Наличие оборудованного хорового класса	За каждый вид оборудования	1.0, но не более 7
21	Наличие оборудованного подготовительного класса	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
22	Наличие оборудованного класса рисунка	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
23	Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись)	За каждый вид оборудования	1, но не более 16
24	Наличие оборудованного класса скульптуры	За каждый вид оборудования	1, но не более 14
25	Наличие оборудованного класса графики	За каждый вид оборудования	1, но не более 12
26	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
27	Наличие оборудованного класса керамики	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
28	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	За каждый вид оборудования	1, но не более 8
29	Наличие оборудованного класса художественной росписи ("Батик")	За каждый вид оборудования	1, но не более 17
30	Наличие оборудованного класса классического танца	За каждый вид оборудования	1, но не более 19
31	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного танца	За каждый вид оборудования	1, но не более 19
32	Наличие оборудованного класса сценического танца	За каждый вид оборудования	1, но не более 19
33	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
34	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
35	Наличие сцены для театральной школы (театрального отделения ДШИ) (сцена 9 x 6 x 6)	За каждый вид оборудования	1, но не более 13
36	Наличие технических средств, оборудования, инвентаря для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
37	Наличие оборудования по предмету "Сценические движения" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 10
38	Наличие оборудования по предмету "Художественное слово" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1, но не более 12
39	Наличие оборудования по предмету "Сценическая речь" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1, но не более 8
40	Наличие оборудования по предмету "Танец" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1, но не более 20
41	Наличие оборудования по предмету "Беседы об искусстве" (отделение ДШИ)	За каждой вид обучения	1, но не более 20
42	Наличие оборудования для классов фортепиано, гитары, баяна, аккордеона для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	0.5, но не более 20
43	Наличие кабинета директора	За каждый вид оборудования	1, но не более 9
44	Наличие кабинета зам. директора по учебной работе	За каждый вид оборудования	1, но не более 9
45	Наличие учительской	За каждый вид оборудования	1, но не более 8
46	Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованного креслами, музыкальными инструментами - выставочного - театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, радугой портальной	до 50 посадочных мест до 100 посадочных мест свыше 100 посадочных мест площадью до 50 кв. м до 100 кв. м свыше 100 кв. м до 50 посадочных мест до 100 посадочных мест свыше 100 посадочных мест	10 15 20 5 10 15 10 15 20
47	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видеоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	В рабочем состоянии за каждую единицу В нерабочем состоянии за каждую единицу	0.5, но не более 20 0.1, но не более 20
48	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
49	Наличие киноустановок, используемых в учебно-воспитательном процессе	За каждую единицу	3
50	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т. п. литературы	До 1000 экз. До 3000 экз. Свыше 3000 экз.	10 15 20
51	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компактдисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	До 500 экз. До 1000 экз. Свыше 1000 экз.	10 15 20
52	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз.	10 15 20
53	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз.	10 15 20
54	Наличие учебных диафильмов	До 100 экз. Свыше 100 экз.	10 15
55	Наличие кинохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждую единицу	0.5
56	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	Из расчета за каждое	10, но не более 20
57	Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждый вид	10
58	Наличие - кабинетных роялей - концертных роялей - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.)	За каждую единицу За каждую единицу Из расчета в целом: - за каждый оркестр - за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0.5 1.0 5.0 0.5
59	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
60	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	Из расчета за каждую	10, но не более 20
61	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	За каждый вид оборудования	1, но не более 15
62	Наличие собственной котельной	Объем до 300 куб. м Объем до 500 куб. м Объем свыше 500 куб. м	10 15 20
63	Наличие других сооружений: - душевая - тепловой узел - вент, камера	За каждый вид	15
III Раздел Работники
64	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию Высшую квалификационную категорию	1.0 0.5 1.0
65	Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др.	За каждого работника	2.0, но не более 20
66	Многопрофильность учебного заведения	До 10 специальностей До 20 специальностей Свыше 20 специальностей	10 15 20

Таблица 5

Определение баллов за масштаб и сложность
руководства историко-культурными центрами для отнесения их
к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
1	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждое формирование	5
2	Количество профессиональных творческих коллективов	За каждый коллектив	10
3	Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований	За каждые 10 человек	5
4	Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе: - концерты - киносеансы - другие мероприятия	За каждый концерт За 10 киносеансов За 10 мероприятий	1 1 2
5	Количество посетителей на мероприятиях	За 5 тыс. посетителей	2
6	Количество работников (чел.)	За каждого работника	1
7	Количество работников с высшим образованием	За каждого работника	0.5
8	Количество работников со званиями	За каждого работника	1
9	Наличие залов	За один зал	20
10	Наличие киноустановки	За одну единицу	20
11	Наличие автотранспорта	За одну единицу	3
12	Доходы от основных видов деятельности (тыс. руб.)	За каждую тысячу рублей	0.5
13	Наличие собственных котельных	За одну котельную	10
14	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению выставочного зала	За один зал	10
15	Количество книг, подготовленных и изданных учреждением за отчетный год	За одно издание	10

Приложение 5

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения физической культуры и спорта без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города Ельца в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта.

За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Группа по оплате труда для вновь вводимых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

При отнесении муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных по общим и специальным показателям.

2.1. Начисление баллов по общим показателям производится за наличие у муниципальных учреждений физической культуры и спорта:

- загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) - до 30 баллов за находящиеся на балансе объекты, до15 баллов - в других случаях;

- котельной, очистных и других сооружений - до 20 баллов за каждый вид;

- сауны (в расчете на 6 человек):

- с плескательным бассейном - 4 балла,

- без плескательного бассейна - 3 балла.

Начисление баллов по специальным показателям производится в зависимости от наличия у муниципальных учреждений физической культуры и спорта центров спортивной подготовки и спортивных сооружений (далее - спортсооружение) согласно таблицам 3, 4, 5, 6, 7 настоящего Приложения.

2.2. При определении баллов за центры спортивной подготовки согласно таблице 3:

- учитывается контингент учащихся муниципальных учреждений физической культуры и спорта - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года;

- конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации города Ельца.

При определении баллов за спортсооружения учитываются его единовременная пропускная способность, трудоемкость обслуживания и количество зрительских мест согласно таблице 4 настоящего Положения.

Определение баллов за тип спортсооружения производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

При определение баллов за плоскостные спортсооружения согласно таблице 5 настоящего Положения:

- площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;

- при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;

- плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года;

- горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место;

- при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением, протяженностью 1,5 км и более, количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

При определении баллов за бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом согласно таблице 6 настоящего Положения:

- плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;

- бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2;

- оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие, а для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5;

- оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов;

- при оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Определение баллов за легкоатлетические и футбольные манежи к группам по оплате труда руководителей производится согласно таблице 7 настоящего Приложения.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

2.3. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

- гостиница с пищеблоком - 0,25;

- гостиница без пищеблока - 0,15;

- общежитие - 0,1.

3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 8 настоящего Приложения.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 9 настоящего Положения) или по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена (таблица 10 настоящего Положения) исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

При этом устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки;

- общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов;

- норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышаются на 0,5 процента отраслевым органом администрации города Ельца;

- виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а так же неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- в видах спорта, включенных в первую группу, при условии одновременной работы со спортсменами, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), и оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя;

- размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается муниципальным учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня;

- если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;

- если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 10 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор муниципального учреждения физической культуры и спорта	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960	3380-3580
Директор муниципального учреждения физической культуры и спорта с центром спортивной подготовки	7370-7770	5830-6150	5420-5710	5030-5300
Главный тренер сборной команды	5030-5300	4670-4930	4340-4580	4030-4250

Таблица 2

Порядок отнесения муниципальных учреждений
физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группа по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов
	I	II	III	IV	V	VI	VII
1. Муниципальное учреждение физической культуры и спорта с центром спортивной подготовки	свыше 350	от 250 до 350	от 200 до 250	до 200
2. Муниципальное учреждение физической культуры и спорта	свыше 200	от 175 до 200	от 150 до 175	от 125 до 150	от 100 до 125	от 75 до 100	от 50 до 75

Таблица 3

Определение баллов за центры спортивной подготовки
для отнесения муниципальных учреждений физической культуры
и спорта к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие при муниципальных учреждениях филиалов, интерната, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в муниципальных учреждениях: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; - учебно-тренировочных групп; - групп спортивного совершенствования; - групп высшего спортивного мастерства.	- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки стадиона бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие у муниципального учреждения медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонажа солевой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе муниципального учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20

Таблица 4

Определение баллов за единовременную пропускную способность,
трудоемкость обслуживания и количество зрительских мест
спортсооружений для отнесения муниципальных учреждений физической
культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

Общие показатели	Количество баллов
	Крытые спортсооружения	Открытые спортсооружения
1. Единица единовременной пропускной способности	0,2	0,15
2. За каждого работающего по обслуживанию спортсооружения	1	1
3. Количество зрительских мест:
до 500	5	1
500-1000	10	2
1001-2000	15	3
2001-3000	18	4
3001-4000	20	5
4001-5000	22	6
5001-7500	24	7
7501-10000	26	8
10001-12500	28	9
12501-15000	30	10
15001-17500	32	11
17501-20000	34	12
20001-25000	36	13
25001-30000	38	14
30001-35000	40	15
35001-40000	42	16
40001-45000	44	17
45001-50000	46	18
50001-60000		19
60001-70000		20
70001-80000		21

Таблица 5

Определение баллов за плоскостные спортсооружения для отнесения
муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам
по оплате труда руководителей

Наименование	Количество баллов
	в зависимости от типа покрытия							с естественным льдом	с искусственным льдом
	грунтовое	спецсмесь	травяное	деревянное	асфальтобетон	искусственная трапа	резино-битумное, синтетическое
1. Площадка для: бадминтона баскетбола волейбола гандбола тенниса городков спортивно-дрессировочная по служебному собаководству фигурного вождения автомобиля, мотоцикла Кордодром для авто- и авиамодельного спорта	0,5 1,5 1,6 2,0 1,3 - 6,0 6,0 -	0,6 1,8 1,9 2,4 1,6 - - - -	- - - - - - 8,0 - -	0,7 2,0 2,1 2.7 1,8 - - - -	0,6 1,7 1,8 2,2 1,5 2,7 - 3,0 4,0	- - - - - - - - -	0,8 2,1 2,3 2,9 2,0 - - - -
2. Поле для: гольфа бейсбола футбола регби хоккея на траве метаний мотобола стрельбы из лука мини-футбола Спорт ядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку) 400 330 250 200	- 7,5 7,0 6,5 - 4,5 6,0 5,5 4,0 1,5 1,1 0,8 0,7	- - 7,5 - - - 10,0 6,0 4,5 1,8 1,4 1,0 0,9	10,6 8,6 8,1 7,0 7,7 6,6 8,0 6,6 4,7 - - - -	- - - - - - - - - - - - -	- - - - - - 4,0 - - 1,7 1,3 0,9 0,8	13,5 12,0 11,5 - 10,0 - - 10,0 7,5 - - - -	- - - - - - - - 6,0 2,0 1,5 1,1 1,0
2. Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1
3. Комплекс для военно-прикладного многоборья	10	-	-	-	-	-	-
4. Парашютная вышка	40	-	-	-	-	-	-
5. Поле для: хоккея с мячом хоккея с шайбой фигурного катания массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	5,3 4,4 4,4 0,7
6. Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: 400- трековых ледовых гонок 1200- ипподромных ледовых гонок	- -	- -	- -	- -	- -	- -	- -	30,0 60,0
7. Конькобежные дорожки длиной (в метрах): 500 400 330 250 200	- - - - -	- - - - -	- - - - -	- - - - -	- - - - -	- - - - -	- - - - -	9,5 7,9 6,1 5,1 4,2	45,0 38,0 30,0
8. Спортсооружения для лыжного спорта: Лыжные базы (из расчета кол-ва пар лыж, находящихся в эксплуатации) 101-200 201-300 301-500 501-750 751-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500 2501-3000 свыше 3000 Лыжные трассы длиной дистанции (в км): 1,5-2 2,5-3 3,5-5 5.5-10 Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): 1,5-2 2,5-3 3,5-5 5,5-7 7,5-10 Горнолыжные трассы: скоростной спуск слалом и слалом-гигант Лыжные трамплины мощностью (в метрах): 15-20 40 60 70 90 100 и более	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -	12,0 15,0 17,5 20,0 22,5 25,0 27,5 30,0 32,5 35,0 10,0 12,0 15,0 20,0 12,0 15,0 18,0 21,0 25,0 16,5 18,5 15,0 16,0 18,5 19,5 20,5 22,0
9. Санные трассы	-	-	-	-	-	-	-	20,0	24,0
10. Бобслейные трассы		-	-	-	-	-	-	-	-	30,0

Таблица 6

Определение баллов за бассейны, спортивные залы,
спортсооружения с искусственным льдом для отнесения муниципальных
учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда
руководителей

Площадь спортсооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортсооружений
	Крытый бассейн	Открытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
до 50	4	3	2	-	-
50-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
свыше 4000	165	135	110	140	120

Таблица 7

Определение баллов за легкоатлетические и футбольные манежи
для отнесения муниципальных учреждений физической культуры
и спорта к группам по оплате труда руководителей

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи			Футбольные поля
	Деревянное	Спец. смесь	Резино-битумное	Деревянное	Искусственное	Синтетическое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66 '
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

Таблица 8

Должностные оклады работников муниципальных
учреждений физической культуры, и спорта

Наименование должностей и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая			первая		вторая		без категории
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года								2650-2800 2700-2860
Механик по техническим видам спорта - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца); - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет								2760-2860 2810-2910 2860-2960
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - техник П категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; - техник 1 категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника Г) категории не менее 2 лет; - техник 1 категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет								2760-2860 2810-2910 2860-2960 2920-3070
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор: - имеющий 1 спортивный разряд - кандидат в мастера спорта; - мастер спорта России; - мастер спорта международного класса; - мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований; - мастер спорта международного класса - призер международных соревнований							2860-3020 2970-3250 3380-3960 4030-4580 4670-5300 5420-6150
Инструктор по физической культуре - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет; - инструктор, имеющий квалификационную категорию		4340-4580	4030-4250		3750-3960		2920-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
Тренер-массажист - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов; - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет; - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет; - высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет							2810-2910 2860-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580
Тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 8 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет; - имеющий квалификационную категорию		4340-4580	4030-4250		3750-3960		2860-2960 2920-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580
2 квалификационный уровень
Тренер, тренер-преподаватель по спорту - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 8 лет, - высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской)работы от 10 до 20 лет - имеющий квалификационную категорию		4670-4930	4340-4580		4030-4250		2920-3020 2970-3070 3080-3250 3380-3580 3750-3960
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; - имеющий квалификационную категории		4030-4250	3750-3960		3380-3580		2920-3070 3080-3250
3 квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре		4340-4580
Старший тренер-преподаватель по спорту - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера-преподавателя по физической культуре не менее 1 года; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера- преподавателя по культуре свыше 2 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера- преподавателя по физической культуре свыше 5 лет; - имеющий квалификационную категорию		4670-4930	4340-4580		4030-4250		3080-3250 3380-3580 3750-3960
III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по подготовке сборных команд - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года; - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет							4030-4250 4340-4580 4670-4930 5030-5300
Тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет; - имеющий квалификационную категорию		5030-5300	4670-4930		4340-4580		3080-3250 3380-3580 3750-4250
2 квалификационный уровень
Старший тренер сборной команды		5030-5300	4670-4930		4340-4580

Таблица 9

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной
подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Таблица 10

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин: - Олимпийские игры - чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150
- чемпионат Европы, мира - кубок мира - кубок Европы, чемпионат России - кубок России	4-6 1-6 1-3 1	До 100
Участие в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, кубках мира - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство Европы, мира - финал Спартакиады молодежи - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	Участие 4 1 1-6 1 1	До 75
- первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - финал Спартакиады учащихся	2-3 1-3 2-3 2-3 1-3	До 50
В командных игровых видах спорта: - Олимпийские игры - чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	До 150
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной	Участие	До 100 До 75 До 50

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений относящихся к общеотраслевым должностям и для которых диапазоны должностных окладов в Приложениях 1-5 к настоящему Положению не определены, устанавливаются согласно таблицам 1, 2 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от
квалификационной категории

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор				2650-2700
Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник				2700-2800
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик				2650-2860
Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов				2700-2860
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик				2760-2910
Машинистка		2760-2910	2700-2800
Стенографистка		2810-2910	2760-2860
Комендант				2700-2910
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ				2760-2910
Оператор диспетчерской службы				2760-2860
Секретарь незрячего специалиста: - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет.				2760-2860 2810-2960 2920-3070
Диспетчер (включая старшего), инспектора: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старшего)				2760-2910
Администратор (включая старшего): - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора.				2760-2910 2860-3020 2920-3070
Техник		2860-3070	2810-2910	2760-2860
Механик, товаровед, художник	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Заведующий камерой хранения				2700-2800
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией				2700-2860
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро				2760-2910
Заведующий складом				2760-2960
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.				2810-2960 2860-3020 2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер-ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, переводчик, психолог, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Архитектор, конструктор, математик, программист, технолог, электроник	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

Таблица 2

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от
группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений

Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	В учреждениях, не имеющих групп
Заведующий общежитием	3750-4250	2970-3580	2810-3020
Заведующий производством (шеф-повар)	4340-4930	3750-4250	3380-3960	3080-3580	2970-3070
Заведующий столовой	4030-4580	3080-3960	2920-3070
Начальник хозяйственного отдела	2970-3070		2920-3020
Производитель работ (прораб), включая старшего	3380-3960	2970-3250
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4030-4250	3750-3960	3380-3580
Мастер участка (включая старшего)	3380-3960	2970-3250	2860-3020
Начальник автоколонны	4340-4930	3750-4250	3080-3580
Начальник гаража	4670-4930	4030-4580	3380-3960	2970-3250
Начальник (заведующий мастерской)	4030-4930	3380-3960	2920-3250
Начальник участка (смены)	3750-4250	3080-3580	2920-3070
Начальник цеха	4670-4930	4030-4580	3750-3960
Начальник отдела (кадров, спецотдела и др. вспомогательных отделов)	3750-4250	3080-3580	2970-3070
Начальник отдела (основного, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации)	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
Главный инженер	5830-6150	5420-5710	5030-5300	4670-4930
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580
Начальник службы, руководитель группы	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
Начальник отряда пожарной охраны: - высшее или среднее профессиональное образование и курсовая подготовка в учебных подразделениях пожарной охраны;						2970-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности начальника отряда не менее 2 лет						3080-3250
Начальник штаба гражданской обороны: - на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1 тыс. чел.; - на объектах народного хозяйства с численностью работающих 1-5 тыс. чел.; - на объектах народного хозяйства с численностью работающих 5-10 тыс. чел.; - на объектах народного хозяйства с численностью работающих более 10 тыс. чел.						3080-3250 3380-3580 3750-3960 4030-4250
Директор (заведующий) филиала	4340-4930	4030-4580	4030-4250			3750-3960
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	7370-7770	5830-6150	5420-5710	5030-5300

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по
оплате труда рабочих муниципальных учреждений

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2600	2650	2700	2760	2810	2860	2920	2970	3250	3580	3960	4250

Приложение 8

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится
исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в муниципальных учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в муниципальных учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов.

2. Водитель специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

3. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

4. Газосварщик.

5. Машинист холодильных установок.

6. Оптик медицинский.

7. Слесарь-ремонтник.

8. Слесарь-сантехник.

9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

10. Столяр.

11. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

12. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

13. Электромонтер связи.

Профессии в муниципальных учреждениях
социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой на обслуживании вызовов на дому.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в муниципальных учреждениях культуры

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены по техническому обслуживанию ручного штанкетного механизма сцены (не менее 14 штанкет) (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Установщик декораций театральных постановок (обслуживание во время спектакля и ремонт декораций) (9 разряд)

10. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; изготовлением и реставрацией декораций для театральных постановок по собственным эскизам (9 разряд).

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

3. Техник.

4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых
производится исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии в муниципальных учреждениях культуры

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечание:

1. Другим рабочим, профессии которых не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых не предусмотрены перечнем в конкретной отрасли, оплата труда производится по профессиям, установленным для других отраслей.

Приложение 9

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных

учреждений города Ельца"

Компенсационные и стимулирующие
выплаты в муниципальных учреждениях

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, лекальными нормативными актами в соответствий с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Остальные выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Приложения.

2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;

- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;

- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;

- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.

3. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих отраслевых органов администрации города.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. Остальные виды выплат стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Приложения.

4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ в следующих размерах:

- руководителям - до 200% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада;

б) выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - до 30% должностного оклада;

в) выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 50% должностного оклада;

г) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада;

д) премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

6. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников муниципальных учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.