Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка"
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля 2011 г.
Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Липецкого городского Совета депутатов от:
- 25.12.2004 N 552 "О проекте Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 250, 30.12.2004);
- 28.12.2005 N 216 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 2-3, 08.02.2006);
- 15.06.2006 N 345 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 11, 05.07.2006);
- 28.11.2006 N 466 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 19, 20.12.2006);
- 25.09.2007 N 648 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 187, 27.09.2007);
- 19.02.2008 N 739 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 34, 20.02.2008).
3. Администрации города Липецка в срок до 01 ноября 2008 года принять нормативный правовой акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений города Липецка.
4. Направить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
|
Председатель Липецкого |
В.И. Синюц |
|
Секретарь сессии |
А.П. Наумов |
Положение
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля 2011 г.
Принято решением Липецкого городского
Совета депутатов от 21.10.2008 г. N 894
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям населения города Липецка, финансируемых из городского бюджета.
Статья 2
Оплата труда работников муниципальных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений города Липецка.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Липецка устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Липецка устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Липецка устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Липецка устанавливаются согласно приложению 4.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка устанавливаются согласно приложению 5.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 6.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка устанавливаются согласно приложению 8.
Должностные оклады, порядок их установления для работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям устанавливаются согласно приложению 9.
Должностные оклады, порядок их установления для работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются согласно приложению 10.
Статья 5
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности, должностной оклад директору муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливается Главой города Липецка.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Абзац пятый утратил силу
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных абзацами десятым и одиннадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя, за исключением учреждений образования.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы повышаются на надбавки и доплаты, установленные федеральным законодательством, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг по выполнению муниципального задания.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
|
И.о. Главы города Липецка |
В.П. Федоров |
Приложение 1
"Об оплате труда работников
учреждений города Липецка"
Порядок
оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 24 ноября 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 Приложения 4.
6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
7. Работнику, имеющему почетное звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.
8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределе диапазона.
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 июля 2011 г. N 307 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих (технических исполнителей)
муниципальных учреждений образования
1.1 Должностные оклады специалистов
и служащих (технических исполнителей)
1.2.Должностные оклады руководителей
1.3. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
|
4 |
|
1.* |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
2. |
Количество групп в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
3. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3
0,5 |
|
4. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дошкольного образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
5. |
Количество работников в образовательном учреждении, детском оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|
6. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
10
30 |
|
7. |
Наличие филиалов, УКП, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
20 30 50 |
|
8. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5
0,5 2,5
4,5 |
|
9. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
10 |
|
10. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном, воспитательном и оздоровительном процессах: пляжа, спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
15 |
|
11. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
15 |
|
12. |
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения, детского оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием - учебной техники |
за каждую единицу
за каждую единицу |
до 3, но не более 20
20 |
|
13. |
Наличие: загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях |
30
15 |
|
14. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
50 |
|
15. |
Наличие собственных: - котельной, очистных и других сооружений, жилых домов - жилых корпусов; - трансформаторных подстанций, трансформаторов, электрощитовых |
за каждый вид,
за каждую единицу за каждую единицу |
20
20 20 |
|
16. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
17. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием, дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
15 |
|
18. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп компенсирующего вида) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
19. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
20. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
21. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
22. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
|
23. |
Финансовая самостоятельность учреждения |
Постоянный контроль и руководство экономической и хозяйственной деятельности |
20 |
|
24. |
Наличие групп продленного дня |
Осуществление деятельности в двухсменном режиме |
за группу 20 |
|
25. |
Специфика обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
Обучаются дети девиантного поведения и дети, находящиеся в сложной жизненной ситуации |
20 |
|
26. |
Специфические особенности, связанные с сохранением и комплектованием обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях |
Проводится дополнительная работа по сохранению и комплектованию учащихся в вечерних школах; в отдаленных школах; в школах, где обучаются дети девиантного поведения и дети, находящиеся в сложной жизненной ситуации; в УДО |
20 |
|
27. |
Вариативность обучения в образовательных учреждениях |
Разные формы обучения в вечерних школах (очная, заочная, очно-заочная, экстернат) |
20 |
|
28. |
Связи образовательного учреждения с предприятиями, ПТУ и другими учреждениями |
Работа по допрофессиональной подготовке и профориентаций |
20 |
|
29. |
Наличие в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях промышленного оборудования |
Дополнительная работа по содержанию и сохранению промышленного оборудования МУК, ДОЛ |
за единицу 10 |
|
30. |
Наличие отдельно стоящих зданий, гаражей, находящихся на балансе учреждения |
Дополнительная работа по ведению хозяйственной деятельности, сохранение уровня материально-технической базы учреждения |
за вид 10 |
|
31. |
Наличие в образовательных учреждениях классов (кабинетов) профобучения |
Работа допрофессиональной подготовки и профориентации (ВСШ, МУК) |
20 |
|
32. |
Наличие учебных мастерских |
Работа допрофессиональной подготовки и профориентации (ВСШ, МУК) |
20 |
|
33. |
Наличие призеров, лауреатов, дипломантов, коллективов-победителей (команд) конкурсов, выставок, олимпиад, турниров различных уровней обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - городских - областных - республиканских - международных |
Организация поддержки талантливой молодежи из расчета за каждого обучающегося, коллектив (команду) |
5 10 15 20 |
|
34. |
Значительная отдаленность образовательного учреждения, детского оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием |
Учреждения, находящиеся за "чертой города" (сельский (поселковый) контингент учащихся) |
20 |
*Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
3. Объемные показатели деятельности учреждений культуры и искусства города Липецка дополнительного образования (детских музыкальных, художественных школ и школы искусств) при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
||
|
I раздел. Учащиеся | |||||
|
1 |
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств |
Из расчета на каждого обучающего |
0,5 |
||
|
2 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования |
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м) |
15,0 |
||
|
3 |
Наличие подготовительных групп |
Из расчета за группу |
5, но не более 20 |
||
|
4 |
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения: - за последние 3 года (ежегодно) |
До 10% До 15% Свыше 20% |
10 15 20 |
||
|
5 |
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов |
Из расчета за каждый |
3, но не более 20 |
||
|
6 |
Наличие действующих творческих коллективов, имеющих названия "Народный", "Образцовый" |
Из расчета за каждый |
5, но не более 20 |
||
|
7 |
Наличие филиала |
- до 50 человек - до 100 человек - до 200 человек - свыше 200 человек |
15 20 30 50 |
||
|
8 |
Двухсменность |
|
10 |
||
|
II раздел. Материальная база | |||||
|
9 |
Наличие оборудованного класса фортепиано |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 6 |
||
|
10 |
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
11 |
Наличие оборудованного класса скрипки и альта |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
12 |
Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
13 |
Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
14 |
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
15 |
Наличие оборудованного класса ударных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
16 |
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
17 |
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
18 |
Наличие оборудованного оркестрового класса |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
19 |
Наличие оборудованного хорового класса |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 7 |
||
|
20 |
Наличие оборудованного подготовительного класса |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 10 |
||
|
21 |
Наличие оборудованного класса рисунка |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
22 |
Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 16 |
||
|
23 |
Наличие оборудованного класса скульптуры |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 14 |
||
|
24 |
Наличие оборудованного класса графики |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 12 |
||
|
25 |
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
26 |
Наличие оборудованного класса керамики |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
27 |
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
||
|
28 |
Наличие оборудованного класса художественной росписи ("Батик") |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 17 |
||
|
29 |
Наличие оборудованного класса классического танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
||
|
30 |
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
||
|
31 |
Наличие оборудованного класса народно-сценического танца |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 19 |
||
|
32 |
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
33 |
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
34 |
Наличие сцены для театральной школы (театрального отделения ДШИ) (сцена 9*6*6) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 13 |
||
|
35 |
Наличие технических средств, оборудования, инвентаря для театральной школы (театрального отделения ДШИ) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
36 |
Наличие оборудования по предмету "Сценические движения" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 10 |
||
|
37 |
Наличие оборудования по предмету "Художественное слово" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 12 |
||
|
38 |
Наличие оборудования по предмету "Сценическая речь" для театральных школ (отделений) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
||
|
39 |
Наличие оборудования по предмету "Танец" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
40 |
Наличие оборудования по предмету "Беседы об искусстве" в театральной школе (отделении ДШИ) |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 20 |
||
|
41 |
Наличие оборудования для классов фортепиано, гитары, баяна, аккордеона для театральной школы (театрального отделения ДШИ) |
За каждый вид оборудования |
0,5, но не более 20 |
||
|
42 |
Наличие кабинета директора |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
||
|
43 |
Наличие кабинета зам. директора по учебной работе |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 9 |
||
|
44 |
Наличие учительской |
За каждый вид оборудования |
1,0, но не более 8 |
||
|
45 |
Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами; - выставочного; - театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной |
До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест Площадью до 50 кв. м Площадью до 100 кв. м Площадью свыше 100 кв. м До 50 посадочных мест До 100 посадочных мест Свыше 100 посадочных мест |
10 15 20 5 10 15 10 15 20 |
||
|
46 |
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-, аудио аппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе |
В рабочем состоянии за каждую единицу
В нерабочем состоянии за каждую единицу |
0,5, но не более 20
0,1, но не более 5 |
||
|
47 |
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс) |
Из расчета за каждую единицу |
10 но не более 20 |
||
|
48 |
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы |
До 1000 экз. До 3000 экз. Свыше 3000 экз. |
10 15 20 |
||
|
49 |
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе |
До 500 экз. До 1000 экз. Свыше 1000 экз. |
10 15 20 |
||
|
50 |
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
||
|
51 |
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
||
|
52 |
Наличие учебных диафильмов |
До 100 экз. До 200 экз. |
10 15 |
||
|
53 |
Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждую единицу |
0,5 |
||
|
54 |
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др. |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
||
|
55 |
Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждый вид |
10 |
||
|
56 |
Наличие: - кабинетных роялей; - концертных роялей; - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п. |
За каждую единицу За каждую единицу Из расчета в целом - за каждый оркестр - за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства |
0,5
1,0
5,0
0,5 |
||
|
57 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
10 |
||
|
58 |
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
||
|
59 |
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 15 |
||
|
60 |
Наличие собственной котельной |
Объем до 300 куб. м Объем до 500 куб. м |
10 15 |
||
|
61 |
Наличие собственного гаража |
до 25 кв. м до 50 кв. м свыше 50 кв. м |
10 15 20 |
||
|
62 |
Наличие других сооружений: - душевая; - тепловой узел; - вентиляционная камера |
За каждый вид |
15 |
||
|
III раздел. Работники, специализация | |||||
|
63 |
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатного расписания |
За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1,0
0,5
1,0 |
||
|
64 |
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР) и др. |
За каждого работника |
2,0, но не более 20 |
||
|
65 |
Многопрофильность учебного заведения |
до 10 специальностей до 20 специальностей свыше 20 специальностей |
10
15
20 |
||
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год департаментом образования, департаментом дошкольного образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается департаментом образования, департаментом дошкольного образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается департаментом образования, департаментом дошкольного образования.
6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
10. Департамент образования администрации г. Липецка:
- учреждения образования, добившихся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 2
"Об оплате труда работников
учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля 2009 г., 25 ноября 2010 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются, в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, медицинских
и фармацевтических работников,
отдельных категорий специалистов
с высшим немедицинским образованием
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, руб. |
|||||||||||||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||||||||
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||||||||||||||||
|
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления требований к стажу работы; - с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2650-2700
2700-2800 |
||||||||||||
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, санитарка по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2700-2800
2760-2860 |
||||||||||||
|
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; - со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2760-2860
2810-2910 |
||||||||||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: - со средним фармацевтическим образованием без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2760-286 0
2760-2860 |
||||||||||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет; Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт: - со средним фармацевтическим образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2810-2910
2810-2910 |
||||||||||||
|
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2810-2910 |
||||||||||||
|
Инструктор по трудовой терапии: - со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
2860-2960 |
||||||||||||
|
Медицинский статистик |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-3020 |
2810-2960 |
||||||||||||
|
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
3080-3580 |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-3020 |
||||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая |
3080-3580 |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-3020 |
||||||||||||
|
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
||||||||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
3080-3580 |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-3020 |
||||||||||||
|
Фармацевт |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
2920-3020 |
||||||||||||
|
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
||||||||||||
|
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3580 |
2970-3250 |
||||||||||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
||||||||||||
|
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3580 |
2970-3250 |
||||||||||||
|
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
3890-4010 |
3560-3630 |
3230-3630 |
3020-3370 |
||||||||||||
|
Зубной врач, медицинский технолог |
4030-4250 |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
||||||||||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Старшие: зубной техник, фармацевт |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
||||||||||||
|
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра |
4030-4250 |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
||||||||||||
|
Средние медицинские работники -руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) |
4030-4580 |
3750-4250 |
3380-4250 |
3080-3960 |
||||||||||||
|
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования |
3380-4250 |
3080-3960 |
2970-3580 |
2920-3250 |
||||||||||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Врач-интерн, провизор-интерн |
|
|
|
3080-3250 |
||||||||||||
|
Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие перерыв в работе |
|
|
|
3380-3580 |
||||||||||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
||||||||||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
||||||||||||
|
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений |
4750-5000 |
4400-4640 |
4100-4300 |
3810-4010 |
||||||||||||
|
Врачи общей практики (семейные врачи) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
||||||||||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
*Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт, старшие: врач, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
||||||||||||
|
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры |
5420-5710 |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
||||||||||||
|
* Данный пункт распространяется на: 1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое 2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. | ||||||||||||||||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||||||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||||||||||
|
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) |
5030-5710
5030-5710 |
4670-5300
4670-5300 |
4340-4930
4340-4930 |
4030-4580
4030-4580 |
||||||||||||
|
Заведующий отделением хирургического профиля стационара |
5420-6150 |
5030-5710 |
4670-5300 |
4340-4930 |
||||||||||||
|
V. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим профессиональным образованием" | ||||||||||||||||
|
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет; - со стажем работы по специальности не менее 5 лет; - со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет; - отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; - отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
4340-4580 4670-4930 |
4030-4250 4340-4580 |
3750-3960 4030-4250 |
2970-3070
3080-3250
3380-3580 |
||||||||||||
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: - со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со стажем работы по профилю не менее 5 лет; - со стажем работы по профилю не менее 7 лет; - со стажем работы по профилю не менее 10 лет |
|
|
|
3080-3250
3380-3960
4030-4250
4340-4580 |
||||||||||||
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
3380-3580 |
||||||||||||
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог в учреждениях здравоохранения; медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии) |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
||||||||||||
|
VI. Профессиональная квалификационная группа "Персонал лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения" | ||||||||||||||||
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет; - со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
2760-2910
2860-3070 |
||||||||||||
|
Руководители | ||||||||||||||||
|
Наименование должности |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда, руб. |
|||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||||||
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
7370-9320 |
5830-8540 |
5420-7770 |
5030-7170 |
4670-5970 |
|||||||||||
|
Заведующий аптечным учреждением |
5830-8540 |
5420-7770 |
5030-6150 |
4670-5710 |
4340-5300 |
|||||||||||
|
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
4670-6150 |
4340-5710 |
4030-5300 |
3750-4930 |
3080-4250 |
|||||||||||
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
4340-5300 |
|||||||||||||||
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2009 г. N 1050 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, МУЗ "Клиническая инфекционная больница города Липецка, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические, клинико-диагностические центры, МУ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи имени В.В. Макущенко", относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.
1.4. Санатории
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
от 1510 до 2000 |
|
III |
от 1010 до 1500 |
|
IV |
от 510 до 1000 |
|
V |
свыше 50 до 500 |
1.5. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
251 и более |
|
III |
от 101 до 250 |
|
IV |
до 100 |
1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, МУЗ "Станция скорой медицинской помощи":
2.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.
2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
5. Молочные кухни
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
|
I |
20 и более |
|
II |
от 9 до 20 |
|
III |
от 4 до 9 |
|
IV |
от 2,5 до 4 |
|
V |
до 2,5 |
6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
||
|
Больницы, диспансеры |
санатории |
Родильные дома |
|
|
I |
1210 и более |
2010 и более |
- |
|
II |
от 810 до 1200 |
от 1510 до 2000 |
251 и более |
|
III |
от 510 до 800 |
от 1010 до 1500 |
от 101 до 250 |
|
IV |
от 260 до 500 |
от 510 до 1000 |
до 100 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
свыше 50 до 500 |
- |
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Приложение 3
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля 2009 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2009 г. N 1050 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным группам
муниципальных учреждений культуры города Липецка
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов квалификационных категорий |
||||||
|
ведущей |
высшей |
I |
II |
III |
без категории |
||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования" | |||||||
|
Смотритель музейный, контролер билетов |
|
|
|
|
|
2700-2860 |
|
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций |
|
|
|
|
|
2810-2960 |
|
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и кинематографии среднего звена" | |||||||
|
Организатор экскурсий: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка |
|
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3070 |
|
|
Суфлер - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
2810-2910 |
|
|
- в драматических, музыкально-драматических театрах, в театрах кукол |
|
|
|
|
|
2860-3020 |
|
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
2810-2910 |
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3020 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
2970-3250 |
|
|
Репетитор по технике речи: | |||||||
|
- высшее профессиональное |
|
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3070 |
|
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю деятельности 1 год |
|
|
|
2920-3020 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 1 год или среднее профессиональное и стаж работы по профилю деятельности 3 года |
|
|
2970-3070 |
|
|
|
|
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: | |||||||
|
- высшее или среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы |
|
|
|
2920-3020 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
2970-3070 |
|
|
|
|
|
Аккомпаниатор, культорганизатор: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2860-2960 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное. образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
2920-3070 |
|
|
|
|
|
Заведующий билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
2810-2960 |
|
|
Заведующий костюмерной - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
2920-3070 |
|
|
Ветеринарный врач зоопарка: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3020 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 1 года |
|
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача 1 категории не менее 3 лет |
|
3380-3580 |
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего ветеринарного врача не менее 5 лет |
3750-4250 |
|
|
|
|
|
|
|
Зоолог зоопарка: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3380-3580 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
3750-3960 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет |
|
|
4030-4250 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет |
|
4250-4340 |
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 3 лет |
4670-4930 |
|
|
|
|
|
|
|
Зоотехник зоопарка: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
2860-3020 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет |
|
|
3380-3960 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет |
|
4030-4580 |
|
|
|
|
|
|
Художник: | |||||||
|
- высшее художественное образование или среднее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж не менее 4 лет |
|
|
|
|
|
2920-3070 |
|
|
- высшее художественное образование или среднее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж не менее 7 лет |
|
|
|
|
|
3080-3580 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет. При отсутствии специального образования - стаж не менее 10 лет |
|
|
|
|
|
3750-4580 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет. При отсутствии специального образования - стаж не менее 12 лет |
|
|
|
|
|
4670-5300 |
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||||||
|
Хранитель фондов | |||||||
|
- среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе |
|
|
|
|
|
2810-2960 |
|
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3020 |
|
|
Старший хранитель фондов: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
2970-3250 |
|
|
Художник-реставратор: |
|
4670-5300 |
3750-4580 |
3080-3580 |
2920-3070 |
|
|
|
- среднее художественное образование |
|
|
|
|
|
2920-3020 |
|
|
Библиотекарь, библиограф, документовед: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа, документоведа) не менее 3 лет, в том числе в учреждениях образования по должности библиотекарь II категории. |
|
|
|
2920-3070 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет, в том числе в учреждениях образования по должности библиотекарь I категории |
|
|
3080-3580 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет, в том числе в учреждениях образования по должности ведущий библиотекарь. |
3750-3960 |
|
|
|
|
|
|
|
Главный библиотекарь, главный библиограф: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3750-3960 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4030-4580 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4670-4930 |
|
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2920-3020 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет |
|
|
|
2970-3070 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста второй категории не менее 3 лет |
|
|
3080-3580 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста первой категории не менее 3 лет |
3750-4580 |
|
|
|
|
|
|
|
Художник-постановщик: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3080-3250 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3380-3960 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
4030-4250 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет |
4340-4580 |
|
|
|
|
|
|
|
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов |
|
4340-4930 |
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2970-3580 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
3750-4250 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
4340-4930 |
|
|
|
|
|
|
Редактор (библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры, культуры и досуга и других аналогичных организаций): | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2920-3070 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы, и стаж работы# по профилю не менее 3 лет |
|
|
3080-3580 |
|
|
|
|
|
Лектор (экскурсовод): | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2860-2960 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
2920-3070 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
3080-3960 |
|
|
|
|
|
Художник по комбинированным съемкам: | |||||||
|
- высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3080-3580 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
Администратор (включая старшего) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: | |||||||
|
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
2920-3070 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3080-3960 |
|
|
Специалист службы безопасности |
3750-4250 |
|
3380-3960 |
2970-3250 |
|
2920-3020 |
|
|
Главный специалист службы безопасности |
4340-4930 |
|
|
|
|
|
|
|
Звукооператор - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
2860-3020 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
2970-3250 |
|
|
Заведующий аттракционами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
4030-4250 аттракционы 3 группы сложности |
3750-3960 аттракционы 2 группы сложности |
3380-3580 аттракционы 1 группы сложности |
|
|
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | |||||||
|
Репетитор по вокалу, репетитор по балету: | |||||||
|
- высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2970-3250 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3380-3960 |
|
|
Концертмейстер по классу вокала, концертмейстер по классу балета: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3380-3960 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4030-4580 |
|
|
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3750-3960 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4030-4580 |
|
|
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма: | |||||||
|
- высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3080-3580 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
Артистический персонал. Театры | |||||||
|
Артист-вокалист (солист), артист драмы, артист (кукловод) театра кукол: | |||||||
|
- высшее профессиональное или среднее профессиональное образование |
|
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
3380-3960 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
4030-4580 |
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4670-5300 |
|
|
|
|
|
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
|
Артист оркестра |
4340-5300 |
3750-4580 |
3080-3960 |
2970-3250 |
|
|
|
|
Артист балета |
4670-5300 |
3750-4580 |
3080-3960 |
2920-3250 |
|
|
|
|
Артист хора |
|
3380-4250 |
2970-3580 |
2860-3070 |
|
|
|
|
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | |||||||
|
Артист эстрадного оркестра и ансамбля, эстрадно-инструментального ансамбля: | |||||||
|
- в эстрадном оркестре (ансамбле) |
|
|
|
|
|
|
|
|
- высшее музыкальное или среднее музыкальное образование |
|
|
|
2860-3020 |
|
|
|
|
- высшее музыкальное и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
|
- высшее музыкальное и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет |
|
3380-4250 |
|
|
|
|
|
|
- высшее музыкальное и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет - имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата науки и ученую степень доктора наук |
3380-4250
4340-4580 |
|
|
|
|
|
|
|
- в ансамбле песни и танца: | |||||||
|
- высшее музыкальное или среднее музыкальное образование |
|
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
- высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
3380-3960 |
|
|
|
|
|
- высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет |
|
4030-4580 |
|
|
|
|
|
|
Артист оркестра: симфонического, камерного, джазового, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов: | |||||||
|
- высшее музыкальное или среднее музыкальное образование |
|
|
|
3080-3960 |
|
|
|
|
- высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
4030-4580 |
|
|
|
|
|
- высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет |
|
4670-5300 |
|
|
|
|
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата науки и ученую степень доктора наук |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
|
Артист балета, ансамбля песни и танца, танцевального коллектива |
|
4030-4580 |
3380-3960 |
2970-3250 |
|
|
|
|
Артист хора, ансамбля песни и танца, хорового коллектива: | |||||||
|
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 3 лет |
|
|
|
2970-3250 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет |
|
|
3380-3960 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет |
|
4030-4580 |
|
|
|
|
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата науки и ученую степень доктора наук |
4670-4930 |
|
|
|
|
|
|
|
Концертные организации | |||||||
|
Аккомпаниатор, концертмейстер |
4670-4930 |
3750-4580 |
2970-3580 |
2860-3020 |
|
|
|
|
Артист (всех жанров) |
5030-5300 |
4340-4930 |
3380-4250 |
2920-3250 |
|
|
|
|
Лектор, искусствовед, чтец - мастер художественного слова: | |||||||
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
4030-4250 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 10 лет |
5030-5300 |
4340-4930 |
|
|
|
|
|
|
Ученый секретарь (библиотеки, музея, зоопарка) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4670-4930 (в Централизованной библиотечной системе и музее, зоопарке, выполняющих функции научно-методического центра) |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
3380-3580 |
|
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||||||
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | |||||||
|
Руководитель литературно-драматургической части: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
Заведующий музыкальной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: | |||||||
|
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
5030-5300 |
|
|
Заведующий художественно-постановочной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: | |||||||
|
- в других театрах, художественных коллективах |
|
|
|
|
|
4030-4580 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4670-5300 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
5420-5710 |
|
|
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик |
|
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
5030-5300 |
|
|
Режиссер, звукорежиссер: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
2970-3250 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3380-3960 |
|
|
Балетмейстер, хормейстер: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3080-3580 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
Дирижер: | |||||||
|
- высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
4340-4580 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4670-5300 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
5420-5710 |
|
|
Главный балетмейстер, главный хормейстер, главный дирижер, главный режиссер, главный художник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
4670-5300 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
5420-6150 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
7370-7770 |
|
|
Главный администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
Заведующий мастерской (производственной) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3750-4250 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах |
|
|
|
|
|
4340-4930 |
|
|
Культурно-просветительные учреждения | |||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): | |||||||
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3080-3250 |
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3380-3580 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет |
|
|
3750-4250 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 12 лет |
4340-4580 |
|
|
|
|
|
|
|
Руководители учреждений культуры и структурных подразделений | |||||||
|
Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5030-5300 |
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах (оркестрах, ансамблях), в концертных залах с правами юридического лица |
|
|
|
|
|
5420-6150 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
7370-7770 |
|
|
Директор театра - высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: | |||||||
|
- в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
4670-5300 |
|
|
- в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах |
|
|
|
|
|
5420-6150 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
|
|
|
|
|
7370-7770 |
|
|
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра |
|
7370-7770 |
5830-6150 |
5420-5710 |
|
5030-5300 |
|
|
Директор ЦБС, директор библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
5420-5710 (Централизованной библиотечной системы) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
|
|
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5420-5710 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4030-4580 |
|
3750-3960 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5830-6150 |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5420-5710 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4030-4580 |
|
3750-3960 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5830-6150 |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
5420-5710 |
4670-5300 |
|
|
4030-4580 |
|
|
Директор зоопарка - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5420-5710 (в зоопарке, выполняющем функции методического центра) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5830-6150 |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
Директор парка культуры и отдыха - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5420-5710 (в парке культуры и отдыха, выполняющем функции методического центра) |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5830-6150 |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4670-5300 (в музеях, картинных галереях, выставочных залах, выполняющих функции научно-методических центров) |
4670-5300 |
4340-4930 |
4340-4580 |
|
4030-4250 |
|
|
Художественный руководитель парка, домов и дворцов культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
4670-5300
5420-5710 |
4340-4930 |
4030-4580 |
4030-4250 |
3380-3580 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5420-5710 |
|
|
|
|
|
|
|
Заведующий мастерской (реставрационной) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4340-4930 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов) |
4340-4580 (в библиотеках) 4340-4930 (в музеях) |
4030-4580 (в музеях) |
|
3750-3960 (в музеях) |
||
|
Заведующий мастерской (художественно-оформительской) в культурно-просветительных учреждениях - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4030-4250 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров) |
3750-3960 |
3380-3580 |
3080-3250 |
|
|
|
|
Заведующий библиотеки ЦБС - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
4340-4930 |
4030-4580 |
4030-4250 |
|
3750-3960 |
|
|
Заведующий сектором библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4340-4580 (в централизованной библиотечной системе) |
4030-4250 (в библиотеках) |
3750-4250 |
3750-3960 |
|
|
|
|
Заведующий отделом в библиотеках - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4670-4930 (в централизованной библиотечной системе) |
4340-4580 |
4030-4580 |
3750-4250 |
|
3750-3960 |
|
|
Заведующий отделом музея, дома (дворца) культуры, зоопарка, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4670-4930 (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров) |
4340-4580
4670-4930 |
4030-4580 |
4030-4250 |
|
3750-3960 |
|
|
- имеющим звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук |
5030-5300 |
4670-4930 |
|
|
|
|
|
|
Заведующий ветеринарной лабораторий зоопарка - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4340-4930 (в зоопарках, выполняющих функции научно-методических центров) |
4340-4580 |
4030-4580 |
3750-4250 |
|
|
|
|
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4340-4930 (в музеях, зоопарках, выполняющих функции научно-методических центров) |
4340-4930 |
4030-4580 |
4030-4250 |
|
3750-3960 |
|
|
Заведующий передвижной выставкой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4030-4580 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров) |
4030-4580 |
3750-4250 |
3750-3960 |
|
3380-3580 |
|
|
V. Профессиональная квалификационная группа "Научные сотрудники" | |||||||
|
Младший научный сотрудник, научный сотрудник: | |||||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2970-3070 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
|
|
|
3080-3250 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3380-3580 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3750-3960 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4030-4250 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4340-4580 |
|||
|
Старший научный сотрудник: | |||||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4030-4250 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет или ученая степень без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4340-4580 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или наличие ученого звания или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, ученая степень кандидата наук, наличие ученого звания, ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4670-4930 |
|||
|
высшее образование и стаж работы не менее 10 лет или наличие ученого звания, или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, ученая степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5030-5300 |
|||
|
Ведущий научный сотрудник: | |||||||
|
ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, и стаж работы не менее 1 года, ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4670-4930 |
|||
|
ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет, ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, и стаж работы не менее 3 лет, ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5030-5300 |
|||
|
ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 7 лет, ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания, и стаж работы не менее 5 лет, ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора, ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, ученая степень доктора наук и наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5420-5710 |
|||
|
Главный научный сотрудник |
|
|
|
|
|||
|
ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5420-5710 |
|||
|
ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора, и стаж работы не менее 5 лет, ученая степень доктора наук и наличие почетного звания или звания лауреата Государственной премии или членство в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
5830-6150 |
|||
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений культуры города Липецка
1. Централизованная библиотечная система.
1.1. Муниципальное учреждение Централизованная библиотечная система
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|
I | |
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 50 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 1500 |
1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.
2.1. Клубные учреждения (Дома и Дворцы культуры)
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
до 20 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
|
Количество досуговых объектов (дополнительно) |
до 10 |
- |
- |
2.1.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое.
2.1.2. К досуговым объектам культурно-досуговых учреждений относятся: спортивные площадки, помещения для малых спортивных форм, тиры, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; игротеки, детские комнаты и площадки, читальные залы и библиотеки; зеленые театры и эстрада, павильоны для интеллектуального отдыха, катки и прочие.
2.1.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК):
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы благоустройство территории);
- количество участников в действующих формированиях;
- масштаб и специфика деятельности культурно-досуговых учреждений;
- численность обслуживаемого населения;
- единый фонд финансовых средств;
- количество строений.
2.2 Музей народного и декоративно-прикладного искусства
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество музейных предметов основного фонда (ед.хр.) |
свыше 250 |
от 175 до 250 |
до 175 |
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 5 |
от 3 до 5 |
до 3 |
2.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 8-НК).
2.2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.2.3. Исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся# высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
2.3. Парки
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество досуговых объектов (ед.) |
41 |
31-40 |
21-30 |
|
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.) |
от 1500 до 2500 |
от 1000 до 1500 |
1000 |
2.3.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 11-НК).
2.4. Зоологический парк
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Количество видов животных (ед.) |
300 и выше |
от 250 до 300 |
от 100 до 250 |
до 100 |
|
Посещаемость (тыс. чел.) |
Свыше 180 |
от 150 до 180 |
от 100 до 150 |
до 100 |
2.4.1. Группы по оплате труда руководителей парка устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 14-НК).
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 4
"Об оплате труда работников
учреждений города Липецка"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников городских муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
16 декабря 2008 г., 25 ноября 2010 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 1, 2, 3 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1, 2 настоящего Приложения),
5. Оплата труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена устанавливается из расчета должностного оклада и норматива, установленного в соответствии с таблицей 3 настоящего Приложения за показанные результаты в соревнованиях.
6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.
Таблица 1
Численный состав занимающихся,
максимальный объем учебно-тренировочной работы,
нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах
и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно- оздоровительный |
Весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
До года Свыше года |
15 14 |
6 9 |
2,2
3,6 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося
на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет свыше 2-х лет |
6 14 |
4 6 |
5 10 |
12
18 |
|
Этап спортивного совершенствования |
до года свыше года |
20 30 |
17 20 |
17 23 |
24
28 |
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
25 |
35 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: - Олимпийские игры - Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
до 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира - Кубок мира - Кубок Европы, чемпионат России - Кубок России |
4-6 1-6 1-3
1 |
до 100 |
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира - Чемпионат России - Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство Европы, мира - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
Участие 4 1
1-6 1
1 |
до 75 |
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) - Первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ - Финал Спартакиады учащихся |
2-3
1-3
2-3
2-3
1-3 |
до 50 |
|
В командных игровых видах спорта: - Олимпийские игры - Чемпионат Европы, мира |
1-6 1-3 |
до 150 |
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной |
|
до 100 до 75 до 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, доплаты спортсменам-инструкторам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка спортсменам-инструкторам не производится.
Таблица 4
I. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Диапазон |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Дежурный по спортивному залу и комнате отдыха | |
|
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
2650-2800 |
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года |
2700-2860 |
II. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры
и спорта второго уровня
|
Наименование должностей |
Квалификационные диапазоны, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
Высшая |
I |
II |
без категории |
|
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Спортсмен-инструктор: | ||||
|
- имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
|
2860-3020 |
|
- кандидат в мастера спорта |
|
|
|
2970-3250 |
|
- мастер спорта России |
|
|
|
3380-3960 |
|
- мастер спорта международного класса |
|
|
|
4030-4580 |
|
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
|
4670-5300 |
|
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
|
5420-6150 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре: | ||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
|
|
|
2920-3020 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
2970-3070 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3080-3250 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет |
|
|
|
3380-3580 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет |
|
|
|
3750-3960 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет |
|
|
|
4030-4250 |
|
- имеющий квалификационную категорию |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
|
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: | ||||
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
2920-3070 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3080-3250 |
|
- имеющий квалификационную категорию |
4030-4250 |
3750-3960 |
3380-3580 |
|
|
Концертмейстер: | ||||
|
- среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2920-3020 |
|
- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
2970-3070 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3080-3250 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3380-3580 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
3750-3960 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
4030-4250 |
|
- имеющий квалификационную категорию |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Старшие: специалист, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре: | ||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года |
|
|
|
3080-3250 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет |
|
|
|
3380-3580 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет |
|
|
|
3750-3960 |
|
Агроном - высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
|
|
|
2860-3020 |
|
- высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет |
|
|
2970-3250 |
|
|
- высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 11 категории не менее 3 лет |
|
3380-3960 |
|
|
|
- высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет |
4030-4580 |
|
|
|
|
Капитан - высшее или среднее образование, диплом на право управления судами второй группы |
|
|
|
4030-4250 |
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 16 декабря 2008 г. N 954 в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.
III. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей физической культуры и спорта
Таблица 5
Показатели и порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
учреждений физической культуры и спорта города Липецка
1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Количество учащихся |
за каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
|
3. Наличие филиалов |
за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел. |
до 20 до 30 до 50 |
|
4. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5 0,5
2,5
4,5 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
- за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
8. Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств - учебной техники |
- за каждую единицу - за каждую единицу |
до 3, но не более 20 до 20 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;
г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
д) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
е) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.
2. Учреждения спортивной направленности дополнительного образования:
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
||||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|||
|
1 |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
|
|
|
2 |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
3. Спортивные клубы города.
3.1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
|
Группы по оплате труда |
Количество членов клуба |
|
I |
100 |
|
II |
100 |
|
III |
75 |
|
IV |
50 |
а) к первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх;
б) ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации;
в) к третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда;
г) к четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов:
|
Группы по оплате труда |
Количество членов клуба |
|
I |
75 |
|
II |
50 |
|
III |
40 |
|
IV |
30 |
а) к первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх;
б) ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации, или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации;
в) к третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Липецкой области;
г) к четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Липецкой области, городов и районов.
Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.
Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводит клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества работы относятся на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.
В случае если один из показателей ниже предусмотренных 3.2 настоящего порядка, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям.
3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) города относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
|
Группы по оплате труда |
Количество баллов |
|
I |
свыше 200 |
|
II |
свыше 175 до 200 |
|
III |
свыше 150 до 175 |
|
IV |
свыше 125 до 150 |
|
V |
свыше 100 до 125 |
|
VI |
свыше 75 до 100 |
|
VII |
свыше 50 до 75 |
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
|
Количество зрительских мест |
Количество баллов |
|
|
Открытые спортсооружения |
Крытые спортсооружения |
|
|
до 500 |
1 |
5 |
|
500-1000 |
2 |
10 |
|
1001-2000 |
3 |
15 |
|
2001-3000 |
4 |
18 |
|
3001-4000 |
5 |
20 |
|
4001-5000 |
6 |
22 |
|
5001-7500 |
7 |
24 |
|
7501-10000 |
8 |
26 |
|
10001-12500 |
9 |
28 |
|
12501-15000 |
10 |
30 |
|
15001-17500 |
11 |
32 |
|
17501-20000 |
12 |
34 |
|
20001-25000 |
13 |
36 |
|
25001-30000 |
14 |
38 |
|
30001-35000 |
15 |
40 |
|
35001-40000 |
16 |
42 |
|
40001-45000 |
17 |
44 |
|
45001-50000 |
18 |
46 |
|
50001-60000 |
19 |
|
|
60001-70000 |
20 |
|
|
70001-80000 |
21 |
|
Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:
Плоскостные спортсооружения (в баллах):
|
Наименование спортивного сооружения |
тип покрытия |
||||||
|
Грунтовое |
Спецсмесь |
Травяное |
Деревянное |
Асфальтобетон |
Искусственная трава |
Резино-битумное синтетическое |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Площадка для: бадминтона |
0,5 |
0,6 |
|
0,7 |
0,6 |
|
0,8 |
|
баскетбола |
1,5 |
1,8 |
- |
2,0 |
1,7 |
|
2,1 |
|
волейбола |
1,6 |
1,9 |
- |
2,1 |
1,8 |
- |
2,3 |
|
тенниса |
1,3 |
1,6 |
- |
1,8 |
1,5 |
- |
2,0 |
|
городков |
- |
- |
|
- |
2,7 |
- |
- |
|
Поле для: |
|
|
|
|
|
|
|
|
футбола |
7,0 |
7,5 |
8,1 |
- |
- |
11,5 |
- |
|
регби |
6,5 |
- |
7,0 |
- |
- |
- |
|
|
метаний |
4,5 |
- |
6,6 |
- |
- |
- |
- |
|
мини-футбола |
4,0 |
4,5 |
4,7 |
|
|
7,5 |
6,0 |
|
Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку) |
|
|
|
|
|
|
|
|
400 |
1,5 |
1,8 |
- |
- |
1,7 |
- |
2,0 |
|
330 |
1 |
1,4 |
- |
- |
1,3 |
|
1,5 |
|
250 |
0,8 |
1,0 |
- |
- |
0,9 |
- |
1Д |
|
200 |
0,7 |
0,9 |
- |
- |
0,8 |
- |
1,0 |
|
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,8 |
1,0 |
1,5 |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;
б) при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;
в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):
Поле для:
хоккея с мячом - 5,3
хоккея с шайбой - 4,4
фигурного катания - 4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500 - 9,5
400 - 7,9
330 - 6,1
250 - 5,1
200 - 4,2
Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400 - 45,0
333 - 38,0
250 - 30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400 - 55,0
333 - 45,0
250 - 35,0
Спортсооружения для водного спорта (в баллах):
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):
академическая гребля - 8,0
гребля на байдарках и каноэ - 4,5
гребля на морских ялах - 8,0
Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):
академическая гребля - 1,5
гребля на байдарках и каноэ - 1,0
байдарки и каноэ - 0,5
катера - 0,7
парусные спортивные суда - 1,0
морские ялы - 1,0
мотолодки спортивные - 1,0
скутера - 1,5
глиссеры - 2,0
мотолодки обслуживания - 0,6
лодки - 0,2
эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3
Бассейны, спортивные залы,
спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):
|
Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м) |
Типы спортивных сооружений |
||
|
Крытый бассейн |
Спортивный зал |
Спортсооружения с искусственным льдом |
|
|
крытые | |||
|
до 50 |
4 |
2 |
- |
|
50-100 |
8 |
5 |
6 |
|
101-200 |
16 |
10 |
12 |
|
201-300 |
24 |
15 |
18 |
|
301-400 |
32 |
20 |
24 |
|
401-500 |
40 |
25 |
30 |
|
501-600 |
47 |
30 |
36 |
|
601-700 |
54 |
34 |
42 |
|
701-800 |
61 |
38 |
48 |
|
801-900 |
63 |
42 |
54 |
|
901-1000 |
75 |
46 |
60 |
|
1001-1200 |
81 |
51 |
66 |
|
1201-1400 |
87 |
56 |
72 |
|
1401-1600 |
94 |
61 |
78 |
|
1601-1800 |
100 |
66 |
84 |
|
1801-2000 |
105 |
71 |
89 |
|
2001-2200 |
110 |
75 |
94 |
|
2201-2400 |
120 |
79 |
99 |
|
2401-2600 |
125 |
83 |
104 |
|
2601-2800 |
130 |
87 |
109 |
|
2801-3000 |
135 |
91 |
114 |
|
3001-3250 |
140 |
94 |
119 |
|
3251-3500 |
145 |
97 |
124 |
|
3501-3750 |
150 |
100 |
129 |
|
3751-4000 |
155 |
103 |
133 |
|
свыше 4000 |
165 |
110 |
140 |
а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;
б) оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
- рулонные и ворсовые - 1,1;
- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5;
в) оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):
|
Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м) |
Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|||
|
Легкоатлетические манежи |
Футбольные поля |
|||
|
Спец. смесь |
Резино-битумное |
Искусственное |
Синтетическое |
|
|
2001-2250 |
70 |
75 |
66 |
57 |
|
2251-2500 |
74 |
80 |
70 |
60 |
|
2501-2750 |
78 |
85 |
74 |
63 |
|
2751-3000 |
82 |
90 |
78 |
66 |
|
3001-3250 |
86 |
95 |
82 |
69 |
|
3251-3500 |
90 |
100 |
86 |
72 |
|
3501-3750 |
94 |
105 |
90 |
75 |
|
3751-4000 |
98 |
110 |
94 |
78 |
|
4001-4500 |
102 |
115 |
99 |
82 |
|
4501-5000 |
108 |
120 |
104 |
86 |
|
5001-6000 |
114 |
127 |
110 |
91 |
|
6001-7000 |
120 |
134 |
116 |
96 |
|
7001-8000 |
126 |
141 |
122 |
101 |
|
8001-9000 |
132 |
148 |
128 |
106 |
|
9001-10000 |
138 |
155 |
134 |
111 |
|
свыше 10000 |
144 |
160 |
138 |
115 |
Приложение 5
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||||||||
|
высшая |
I |
II |
без категории |
|||||||||||||||||||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||||||||||||||||||
|
Технические исполнители | ||||||||||||||||||||||
|
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор |
|
|
|
2650-2700 |
||||||||||||||||||
|
Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник |
|
|
|
2700-2800 |
||||||||||||||||||
|
Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик |
|
|
|
2650-2860 |
||||||||||||||||||
|
Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
2700-2860 |
||||||||||||||||||
|
Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик |
|
|
|
2760-2910 |
||||||||||||||||||
|
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) |
|
2760-2910 |
2700-2800 |
|
||||||||||||||||||
|
Стенографистка |
|
2810-2910 |
2760-2860 |
|
||||||||||||||||||
|
Руководители структурных подразделений | ||||||||||||||||||||||
|
Комендант |
|
|
|
2700-2910 |
||||||||||||||||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||||||||||||||||||
|
Технические исполнители | ||||||||||||||||||||||
|
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ |
|
|
|
2760-2910 |
||||||||||||||||||
|
Оператор диспетчерской службы |
|
|
|
2760-2860 |
||||||||||||||||||
|
Секретарь незрячего специалиста: - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
2760-2860
2810-2960
2920-3070 |
||||||||||||||||||
|
Специалисты | ||||||||||||||||||||||
|
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
2760-2910 |
||||||||||||||||||
|
Администратор (включая старшего): - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
2760-2910
2860-3020
2920-3070 |
||||||||||||||||||
|
Корректор (включая старшего) |
|
|
|
2920-3070 |
||||||||||||||||||
|
Техник |
|
2860-3070 |
2810-2910 |
2760-2860 |
||||||||||||||||||
|
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник |
3380-3960 |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-2960 |
||||||||||||||||||
|
Руководители структурных подразделений учреждений | ||||||||||||||||||||||
|
Заведующий камерой хранения |
|
|
|
2700-2800 |
||||||||||||||||||
|
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией |
|
|
|
2700-2860 |
||||||||||||||||||
|
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро |
|
|
|
2760-2910 |
||||||||||||||||||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
2760-2960 |
||||||||||||||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||||||||||||
|
Заведующий клубом |
4340-4930 |
3750-4250 |
3380-3580 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Заведующий общежитием |
3750-4250 |
2970-3580 |
2810-3020 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Заведующий прачечной |
3380-3580 |
3080-3250 |
2970-3070 |
2920-3020 |
2860-2960 |
|||||||||||||||||
|
Заведующий производством, шеф-повар |
4340-4930 |
3750-4250 |
3380-3960 |
3080-3580 |
2970-3070 |
|||||||||||||||||
|
Заведующий столовой |
4030-4580 |
3080-3960 |
2920-3070 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
3380-3960 |
2970-3250 |
2860-3020 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Начальник автоколонны |
4340-4930 |
3750-4250 |
3080-3580 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Начальник гаража |
4670-4930 |
4030-4580 |
3380-3960 |
2970-3250 |
|
|||||||||||||||||
|
Начальник (заведующий мастерской) |
4030-4930 |
3380-3960 |
2920-3250 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Начальник участка (смены) |
3750-4250 |
3080-3580 |
2920-3070 |
|
||||||||||||||||||
|
Начальник хозяйственного отдела |
2970-3070 |
2920-3020 |
||||||||||||||||||||
|
Начальник цеха |
4670-4930 |
4030-4580 |
3750-3960 |
|
||||||||||||||||||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
3380-3960 |
2970-3250 |
|
|
|
|||||||||||||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||||||||||||
|
ведущая |
I |
II |
без категории |
|||||||||||||||||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||||||||||||||||||
|
Специалисты | ||||||||||||||||||||||
|
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
2810-2960
2860-3020
2920-3070 |
||||||||||||||||||
|
Бухгалтер |
3380-3960 |
2970-3250 |
2860-3020 |
2810-2910 |
||||||||||||||||||
|
Бухгалтер-ревизор |
3380-3960 |
2970-3250 |
2970-3070 |
2920-3020 |
||||||||||||||||||
|
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны |
3750-4580 |
3080-3580 |
2920-3070 |
2860-3020 |
||||||||||||||||||
|
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт |
3380-3960 |
2970-3250 |
2920-3070 |
2860-2960 |
||||||||||||||||||
|
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник |
4030-4580 |
3380-3960 |
2970-3250 |
2860-3020 |
||||||||||||||||||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||||||||||||||||||
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||||||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
без группы |
|||||||||||||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
7370-7770 |
5830-6150 |
5420-5710 |
5030-5300 |
|
|
||||||||||||||||
|
Главный инженер |
|
|
5030-5300 |
4670-4930 |
|
|
||||||||||||||||
|
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др. |
5420-5710 |
5030-5300 |
4670-4930 |
4340-4580 |
|
|
||||||||||||||||
|
Директор гостиницы |
4670-4930 |
4030-4580 |
3380-3960 |
|
|
|
||||||||||||||||
|
Директор котельной |
4670-5300 |
4030-4580 |
3380-3960 |
|
|
|
||||||||||||||||
|
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) |
3750-4250 |
3080-3580 |
2970-3070 |
|
|
|||||||||||||||||
|
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
|||||||||||||||||
|
Начальник службы, руководитель группы |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
|
||||||||||||||||
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка
С изменениями и дополнениями от:
25 ноября 2010 г.
|
Разряд оплаты труда | ||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Тарифный коэффициент | ||||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
|
Тарифные ставки | ||||||||||||
|
2600 |
2650 |
2700 |
2760 |
2810 |
2860 |
2920 |
2970 |
3250 |
3580 |
3960 |
4250 |
|
Приложение 7
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля 2009 г.
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2009 г. N 1050 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
I. Занятых на важных и ответственных работах
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие) - 9 разряд.
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала - 10 разряд.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
17. Слесарь-сантехник.
18. Электрогазосварщик, газосварщик.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
2. Техник.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь-ремонтник.
5. Техник табло.
6. Электрогазосварщик.
7. Электромонтер.
8. Водитель льдоуборочного комбайна.
9. Аппаратчик ХВО.
10. Оператор главного пульта.
11. Ремонтировщик.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь теплового узла.
14. Столяр.
15. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах
Профессии в учреждениях культуры и искусства
Настройщик пианино и роялей (11 разряд):
полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).
Настройщик пианино и роялей (12 разряд):
экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 8
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда
муниципальных учреждений социальной защиты
населения города Липецка
С изменениями и дополнениями от:
25 ноября 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Установление должностных окладов
и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются в соответствии с приложением 5.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер должностного оклада руководителя в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается департаментом социальной защиты населения администрации города Липецка.
2.4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6.
Перечень высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установлен приложением 7.
2.5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего Приложения.
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Врачам учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Таблица 1
Диапазон должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих по профессиональным
квалификационным группам учреждений
социальной защиты населения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||||||||
|
Высшая |
I |
II |
III |
Без категории |
|||||||||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||||||||
|
Социальный работник | |||||||||||||
|
- начальное профобразование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
2810-2910 |
||||||||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
2810-2960 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
2860-3020 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
2970-3070 |
||||||||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||||||||
|
Специалист по социальной работе: | |||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
|
2970-3070 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
|
3080-3250 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
|
3380-3580 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
|
3750-3960 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
|
|
|
4030-4250 |
||||||||
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
|
4340-4580 |
||||||||
|
2 квалификационный уровень | |||||||||||||
|
Психолог |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
|
|
||||||||
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
|
2970-3070 |
||||||||
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
|
3080-3250 |
||||||||
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
|
3380-3580 |
||||||||
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
|
3750-3960 |
||||||||
|
Специалист по реабилитации инвалидов |
4670-4930 |
4340-4580 |
4030-4250 |
|
3750-3960 |
||||||||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||||||||
|
Заведующий отделением (соц. службой): | |||||||||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
3750-4250 |
||||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
|
4340-4930 |
||||||||
|
|
Группа по оплате труда руководителей |
||||||||||||
|
I |
II |
III |
IY |
||||||||||
|
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) |
7370-7770 |
5830-6150 |
5420-5710 |
5030-5300 |
|||||||||
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
5830-6150 |
5420-5710 |
5030-5300 |
4670-4930 |
|||||||||
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания
(со стационаром, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31-50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16-30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение 9
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
(технических исполнителей)*
|
NN п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории |
|
|
1. |
Помощник начальника управления Помощник начальника управления по оперативным вопросам -высшее профессиональное образование, подготовка на курсах ГО, стаж работы в учреждениях ГО не менее 7 лет Помощник начальника управления по гражданской защите - высшее профессиональное образование, подготовка на курсах ГО, стаж работы в учреждениях ГО не менее 7 лет Помощник начальника управления по кадрам - высшее профессиональное образование, подготовка на курсах ГО, стаж работы в учреждениях ГО не менее 7 лет |
4340-4580 |
|
|
2. |
Начальник пункта управления Начальник пункта управления: - высшее образование, стаж работы не менее 5 лет |
4340-4580 |
|
|
3. |
Начальник ИВЦ Начальник ИВЦ - высшее профессиональное образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации в должностях, занимаемых специалистами с высшим образованием не менее 3 лет |
4340-4580 |
|
|
4. |
Ведущий специалист Ведущий специалист по предупреждению ЧС - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист секретного делопроизводства - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист по оперативным вопросам - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист по эвакуации - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист по подготовке населения - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист по связи - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист по ИТМ - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет Ведущий специалист РХБЗ - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет |
3750-4250 |
|
|
5. |
Программист Программист по ЧС (ведущий программист) - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности программиста не менее 3 лет Программист (программист 1 категории) - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы |
3380-4250 |
|
|
6. |
Специалист 2 кат - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны 2 категории не менее 3 лет |
2970-3580 |
|
|
7. |
Начальник АХО Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет |
2970-3070 |
|
|
8. |
Фельдшер Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело", стаж работы не менее 3 лет |
2970-3070 |
|
|
9. |
Уборщица служебных помещений Без предъявлений требований к образованию и стажу |
2650-2700 |
|
|
10. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Без предъявлений требований к образованию и стажу |
2650-2700 |
|
|
11. |
Главный бухгалтер, Начальник АСО Главный бухгалтер Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтерской(финансово-экономической) работы не менее 5 лет Начальник аварийно-спасательного отряда Высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 7 лет |
5420-6150 |
|
|
12. |
Ведущий бухгалтер Высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
3750-3960 |
|
|
13. |
Бухгалтер 1-й категории Высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
3080-3250 |
|
|
14. |
Оперативный дежурный ЕДДС-ЧС - высшее образование, стаж работы на пунктах управления не менее 2 лет |
3080-3250 |
|
|
15. |
Помощник оперативного дежурного Помощник оперативного дежурного ЕДДС-ЧС - среднее образование без предъявления требований к стажу работы |
2920-3020 |
|
|
16. |
Начальник курсов ГО Высшее профессиональное образование, стаж работы на педагогических должностях не менее 7 лет |
4340-4580 |
|
|
17. |
Старший мастер производственного обучения Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
4030-4250 |
|
|
18. |
Мастер производственного обучения Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
3750-3960 |
|
|
19. |
Мастер-спасатель - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем не менее 2 лет |
4340-4580 |
|
|
20. |
Спасатель - высшее образование, специальная подготовка, владение двумя рабочими профессиями - высшее образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями - высшее образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы спасателем не менее 2 лет - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем не менее 2 лет |
3080-3960 |
|
|
21. |
Спасатель-водитель - высшее образование, специальная подготовка, владение двумя рабочими профессиями - Высшее образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями |
3080-3580 |
|
|
22. |
Методист по проведению аварийно-спасательных работ - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет работ |
4340-4580 |
|
*Действующие должностные оклады могут быть увеличены согласно приказу ГКЧС РФ от 20.04.1993 г. N 150
Информация об изменениях:
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 15 декабря 2009 г. N 1211 настоящее Положение дополнено приложением 10
Приложение 10
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Порядок
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад, руб. |
|
|
I группа оплаты труда |
II группа оплаты труда |
||
|
1. |
Директор |
6150-7370 |
5420-5710 |
|
2. |
Ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4030-4250 |
3750-3960 |
|
3. |
Специалист 1 категории: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
3750-3960 |
3380-3580 |
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов определяются исходя из масштаба, сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Группы оплаты труда |
Численность обслуживаемого населения, чел. |
|
1. |
II группа оплаты труда |
До 100 000 |
|
2. |
I группа оплаты труда |
Свыше 100 000 |
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Принято положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", регулирующее правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты и управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям населения города Липецка, финансируемых из городского бюджета.
Оплата труда работников бюджетных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений города Липецка.
Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка"
Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст решения опубликован в газете "Огни Липецка" от 1 ноября 2008 г. N 17 - 18
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 декабря 2023 г. N 669
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 сентября 2023 г. N 594
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 29 августа 2023 г. N 580
Изменения вступают в силу с 31 августа 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 февраля 2023 г. N 481
Изменения вступают в силу с 2 марта 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 декабря 2022 г. N 448
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 11 октября 2022 г. N 396
Изменения вступают в силу с 20 октября 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 30 августа 2022 г. N 380
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 декабря 2021 г. N 265
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2021 г. N 112
Изменения вступают в силу с 28 апреля 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 января 2021 г. N 64
Изменения вступают в силу с 27 января 2021 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 августа 2020 г. N 1157
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 3 марта 2020 г. N 1060
Изменения вступают в силу с 13 марта 2020 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 декабря 2019 г. N 1037
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 5 февраля 2019 г. N 858
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 июня 2018 г. N 699
Изменения вступают в силу с 5 июля 2018 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 апреля 2017 г. N 380
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 20 декабря 2016 г. N 313
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 апреля 2016 г. N 120
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 8 декабря 2015 г. N 43
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 августа 2015 г. N 1097
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 февраля 2015 г. N 995
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 4 декабря 2014 г. N 971
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Подпункт а) пункта 3 статьи 1 названных изменений вступает в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2013 г. N 769
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Должностные оклады (*) названных изменений распространяются на работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, и действуют с 1 октября 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 1 октября 2013 г. N 711
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Пункт 2 статьи 1 названных изменений распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, вступает в силу с 1 сентября 2013 г. и заканчивает свое действие 30 сентября 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 июня 2013 г. N 672
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 марта 2012 г. N 423
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 октября 2011 г. N 345
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 июля 2011 г. N 307
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2011 г. N 256
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160
Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 января 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 15 декабря 2009 г. N 1211
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 ноября 2009 г. N 1174
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2009 г. N 1050
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 16 декабря 2008 г. N 954
Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.