Приложение 9.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по работе с молодежью

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 5 июля 2010 г. N 394-ОЗ в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9.2

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников

областных государственных

учреждений"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников областных государственных
учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2010 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников областных государственных
учреждений по работе с молодежью

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня"
2 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	2920-3020
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года	2970-3070
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы от 1 до 3 лет	3080-3250
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 3 лет	3380-3580
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет	3750-3960
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 лет	4030-4250
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 7 лет	4340-4580
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет	4670-4930

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения областных государственных
учреждений по работе с молодежью к группам
по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество проводимых мероприятий	от 55 и выше	от 50 до 55	от 45 до 50	до 45
Количество участников мероприятий	от 40000 и выше	от 35000 до 40000	от 31000 до 35000	до 31000

Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.