Приложение. Районная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Липецком муниципальном районе на 2011 - 2013 г.г."

Приложение

к постановлению

администрации Липецкого

муниципального района

Липецкой области

от 16 ноября 2011 г. N 1735

Районная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Липецком муниципальном районе на 2011 - 2013 г.г."

I. Паспорт районной целевой программы

Наименование программы	Районная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Липецком муниципальном районе на 2011 - 2013 г.г." (далее - Программа)
Основание для разработки целевой программы	Федеральный закон от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Липецкой области от 02.07.2007 г. N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области"; Устав Липецкого муниципального района; "Стратегия социально экономического развития Липецкого муниципального района на период до 2020 года", принятая решением сессии Совета депутатов Липецкого муниципального района от 22 июня 2008 года N 55 ГАРАНТ: По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного решения следует читать как "от 22 июля 2008 г."
Наименование Заказчика	Администрация Липецкого муниципального района (далее - администрация района)
Наименование Разработчика (Разработчика - координатора)	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района
Цели и задачи целевой программы	Цель программы - повышение эффективности муниципальной службы в Липецком муниципальном районе, развитие кадрового потенциала муниципальной службы; Задачи программы: - совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления; - совершенствование системы управления муниципальной службой района.
Сроки (этапы) реализации целевой программы	2011 - 2013 годы
Наименования основных исполнителей программных мероприятий	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района
Объемы и источники финансирования	Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного бюджета. Всего для реализации Программы необходимо 200,0 тыс. рублей, в том числе: 2011 - 100,0 тыс. рублей 2012 - 50,0 тыс. рублей 2013 - 50,0 тыс. рублей Объем расходов на выполнение мероприятий Программы определяется при формировании бюджета района на очередной финансовый год.
Ожидаемые конечные результаты реализации целевой программы и показатели эффективности	- создание профессиональной муниципальной службы района на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих; - достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных регламентов и оказываемых ими гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг; - создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов местного самоуправления, муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности гражданскому обществу; - повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики служащих; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих, оптимизация их численности; - совершенствование системы управления муниципальной службой района
Порядок осуществления контроля за ходом выполнения целевой программы	Контроль за ходом исполнения Программы осуществляет администрация района. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы в установленные сроки представляет в отдел экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности, в отдел финансов администрации района отчетные данные о реализации Программы в соответствии с "Порядком разработки, утверждения и реализации районных целевых программ", утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района от 12.09.2011 года N 1527

III. Система программных мероприятий

N	Наименование	Единица измерения	Весовой коэффициент, характеризующий влияние: данного мероприятия на достижение показателя задачи/данной задачи на достижение цели	Ответственный исполнитель	Объем финансирования (тыс. руб.)
					всего	в том числе по годам реализации
						2011 год	2012 год	2013 год
	Цель программы - повышение эффективности муниципальной службы в Липецком муниципальном районе, развитие кадрового потенциала муниципальной службы.
	Индикатор цели - доля населения района, удовлетворенного качеством управленческих решений органов местного самоуправления
	Задача 1 - совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления.		0,7	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	194,0	98,0	48,0	48,0
	Показатель 1 задачи 1 - количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации	чел.
1	Подготовка, переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности		0,8	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	182,0	94,0	44,0	44,0
	Показатель 2 задачи 1 - доля муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием	%
2	Проведение мониторинга движения кадрового состава работников муниципальных служб, его количественных и качественных показателей		0,1	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	6,0	2,0	2,0	2,0
	Показатель 3 - задачи 1 - доля муниципальных служащих с непрофильным образованием	%		Отдел организационно-контрольной и кадровой работы
3	Проведение анализа кадрового состав муниципальных служащих на соответствие их образования требуемому профилю		0,1	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	6,0	2,0	2,0	2,0
	Задача 2 - совершенствование системы управления муниципальной службой района		0,3	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	6,0	2,0	2,0	2,0
	Показатель 1 задачи 2 - доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в системе управления районом, с высоким профессиональным уровнем подготовки и профессиональных навыков	%
4	Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей работников муниципальной службы		1,0	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы	6,0	2,0	2,0	2,0
	Итого				200,0	100,0	50,0	50,0