Решение Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области от 15 июня 2011 г. N 282 "О проекте Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области
от 15 июня 2011 г. N 282
"О проекте Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 19 августа 2014 г.

Рассмотрев предложенный главой Тербунского муниципального района проект Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководствуясь статьей 22 Устава Тербунского муниципального района, решение постоянной комиссии по правовым вопросам и местному самоуправлению, Совет депутатов Тербунского муниципального района решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).

2. Направить данный нормативный правовой акт главе Тербунского муниципального района для подписания и обнародования.

3. Считать утратившими силу решения Совета депутатов Тербунского района:

- от 28 июня 2006 г. N 239 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Тербунского муниципального района";

- от 18 сентября 2007 года N 376 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Тербунского района от 28.06.2006 г. N 239 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Тербунского муниципального района";

- от 19 февраля 2008 г. N 414 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Тербунского района от 28.06.2006 г. N 239 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Тербунского муниципального района";

- от 25 декабря 2008 г. N 77 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Тербунского района от 28.06.2006 г. N 239 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Тербунского муниципального района".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Тербунского муниципального района

С.Н. Демидов

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 19 августа 2014 г.

Принято

Советом депутатов Тербунского муниципального района

15 июня 2011 г.

ГАРАНТ:

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Размеры должностных окладов

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы устанавливаются для:

- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Надбавки к должностным окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты

3.1. Работникам органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы выплачивается:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложении N 3 к настоящему Положению;

от 3 до 8 лет - 10%

от 8 до 13 лет - 15%

от 13 до 18 лет - 20%

от 18 до 23 лет - 25%

свыше 23 лет - 30%

- ежемесячная надбавка водителям за классность:

1 класс - 25%;

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь.

3.2. Руководители органов местного самоуправления (далее руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.3. Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

3.4. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области от 28 сентября 2012 г. N 360 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4.2. Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления муниципального района.

5. Заключительные положения

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 года.

Глава Тербунского муниципального района

С.В. Иванов

15.06.2011 г.

N 120-РР

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области от 19 августа 2014 г. N 65 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
органов местного
самоуправления Тербунского
муниципального района,
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 19 августа 2014 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	6173
Инспектор, статистик, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	5041
Секретарь-стенографистка, машинистка I категории	4494
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	3932
Водитель служебного легкового автомобиля	3840
Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник	2480
Экспедитор, кладовщик	3720
Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник	3540

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой области от 28 сентября 2012 г. N 360 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
органов местного
самоуправления Тербунского
муниципального района,
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2012 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	5442
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4444

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников органов местного

самоуправления Тербунского

муниципального района,

замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов местного самоуправления Тербунского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.