Приложение N 1. Положение о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Приложение N 1

к распоряжению

администрации Лев-Толстовского

муниципального района

Положение
о районном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

I. Общие положения

1.1. Районный конкурс "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее - конкурс) проводится в следующих целях:

- расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества и эффективности реализации;

- выявления, поощрения и распространения лучшего опыта социального партнерства;

- развития эффективности производства, создания новых рабочих мест, внедрения современных форм оплаты труда, улучшения условий труда, охраны здоровья и жизни работающих, повышения квалификации персонала для увеличения производительности труда и оплаты труда работников, более полного удовлетворения их социально- трудовых прав и интересов.

1.2. Основной задачей конкурса является укрепление взаимодействия работодателей и профсоюзов на принципах социального партнерства и взаимовыгодного сотрудничества.

II. Условия проведения конкурса

2.1. Организатором конкурса является отдел экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев-Толстовского муниципального района.

2.2. Конкурс проводится в закрытой форме.

2.3. В конкурсе могут принимать участие руководители организаций:

- зарегистрированных и действующих на территории Лев-Толстовского района не менее 3-х лет;

- имеющих штат постоянно занятых в течение года работников не менее 20 человек;

- обладающих наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда, заработной платы и расходов на социальные программы;

- не имеющих задолженности по выплате заработной платы, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за отчетный год;

- обеспечивающие соблюдение социально-трудовых прав и интересов работников и их семей, активно участвующие в благотворительных мероприятиях по поддержанию социальной сферы, совершенствованию жилищно-коммунального, бытового и иного обслуживания населения.

2.4. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора и регулярная отчетность о его выполнении на общем собрании или конференции работников.

III. Перечень документов

3.1. Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:

- заявка участника по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- информационная карта согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- отчет о финансовом состоянии организации за отчетный год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

- справка из инспекции Федеральной налоговой службы по Липецкой области по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за отчетный год;

- копия коллективного договора;

- копии протоколов собраний, конференций по подведению итогов выполнения условий коллективного договора;

- пояснительная записка о проводимой работе по выбранным номинациям.

По желанию участник конкурса может дополнительно представить другие документы по выбранным номинациям.

3.2. Все документы заверяются печатями соответствующих организаций и подписями их руководителей.

3.3. В случае непредставления документов, указанных в данном разделе, претендент к участию в конкурсе не допускается.

Участники конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в процессе его проведения.

3.4. Организаторы конкурса имеют право запрашивать дополнительные сведения, необходимые для уточнения данных, указанных в документах, представленных на конкурс.

IV. Номинации конкурса и критерии оценки

Конкурс проводится по 5 номинациям:

4.1. Оплата труда

Критерии оценки:

Качество и эффективность выполнения разделов коллективного договора по оплате труда.

Достигнутый уровень и темп роста заработной платы работников, в том числе рабочих, специалистов, служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).

Соотношение средней зарплаты работников и руководителя предприятия, ее зависимость от эффективности производства.

Эффективность применяемых систем оплаты труда, соотношение тарифной части заработное платы со стимулирующими, в том числе премиальными выплатами, надбавками и доплатами за квалификацию, сложность, работу в особых условиях, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с применением ручного труда, во вредных условиях, расширение зон обслуживания, замещение и совмещение профессий.

Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума, использование показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия (индексация зарплаты, опережающая темп роста прожиточного минимума).

Обеспечение принципа справедливости распределения средств на оплату труда (включая премии, надбавки, доплаты), а также материальную помощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия.

4.2. Охрана и условия труда

Критерии оценки:

Качество и эффективность выполнения разделов коллективного договора по охране и условиям труда.

Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже нормативов, установленных действующим законодательством.

Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих, наличие кабинетов, уголков наглядной агитации по охране труда.

Наличие, качество и эффективность реализации положения о системе управления охраной труда и промышленной безопасности. Наличие службы, штатных специалистов по охране труда.

Наличие ступенчатого контроля.

Динамика состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Аттестация рабочих мест по условиям труда, наличие сертификата безопасности.

Организация общественного контроля за обеспечением требований охраны труда.

Численность работников, условия труда которых не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.

Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вредных, тяжелых условиях труда.

Обеспеченность работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Культура производства.

Обеспеченность работников бытовыми помещениями, организация питания и технологического отдыха на производстве.

Система медосмотров и организация медобслуживания работников.

Соблюдение требований к условиям и охране труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов.

4.3. Подготовка и повышение квалификации кадров

Критерии оценки:

Наличие, качество и результативность разделов, условий коллективного договора по подготовке и переподготовке кадров.

Формы морального и материального стимулирования персонала в повышении квалификации, совмещении профессий.

Взаимодействие с образовательными учреждениями по организации профессионального обучения.

Установление договорных отношений с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов.

Адаптация вновь принятого персонала и организация профессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) работников.

Организация обучения работников при внедрении новых технологий и техники.

Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы.

Сохранение, развитие учебной базы.

Наличие лицензий, сертификатов на обучение и повышение квалификации кадров, в том числе отвечающих международным стандартам.

Развитие наставничества, обучение и подготовка молодых специалистов по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков. Поощрение молодых специалистов.

Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.

4.4. Реализация социальных программ

Критерии оценки:

Наличие в коллективном договоре разделов, обязательств по решению социальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей, ветеранов, инвалидов труда.

Наличие собственных социальных программ, в том числе по содержанию объектов здравоохранения, соцкультбыта.

Поддержка государственных, муниципальных, общественных и иных организаций, объектов социального назначения: здравоохранения, отдыха, образования, воспитания, культуры, спорта и других.

Благотворительная деятельность, направленная на поддержку малообеспеченных и слабозащищенных категорий населения, некоммерческих социально направленных организаций.

Взаимодействие с органами государственной власти области, органами местного самоуправления, иными организациями в реализации местных, территориальных; отраслевых и иных социальных программ.

Финансовое обеспечение собственных и совместных с иными организациями социальных программ.

Наличие в коллективном договоре конкретных обязательств по оказанию материальной помощи, предоставлению дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, содержание домашнего хозяйства, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями.

Организация трудового соперничества, поощрение передовиков и новаторов производства, семейных трудовых династий, проведение праздников, конкурсов профессионального мастерства, забота о престиже честного, добросовестного труда.

4.5. Эффективность руководства и обеспечение интересов трудового коллектива

Критерии оценки:

Наличие перспективы развития производства.

Применение новых методов и технологий управления, обеспечивающих конкурентоспособность выпускаемой продукции и улучшение результатов деятельности предприятия.

Управление качеством на базе стандартов ISO 9000.

Внедрение инноваций в производственные процессы.

Сохранение трудового коллектива.

Обеспечение достойного уровня и роста оплаты труда, улучшения условий труда, охраны жизни и здоровья работающих.

Поддержка молодежи, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, их роста на предприятии.

Постоянное внимание к решению жилищно-бытовых и других социальных проблем, оздоровлению и отдыху работающих и их семей. Поддержка ветеранов и инвалидов труда.

Благотворительная деятельность, направленная на реализацию социальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных слоев населения, включая помощь в содержании социально значимых учреждений.

Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления области.

Финансовое обеспечение социальных программ предприятия.

Сохранение и развитие социальной инфраструктуры.

Развитие трудового соперничества.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. Заявки на участие в конкурсе ежегодно в срок до 05 декабря направляются в администрацию района по адресу: 398870, п. Лев Толстой, ул. Володарского, д. 29 отдел экономики, прогнозирования и инвестиционной политики контактные телефоны: 2-15-73, 2-11-73.

5.2. Подведение итогов и определение победителей конкурса осуществляется ежегодно до 30 декабря на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении.

5.3. Итоги районного конкурса освещаются в средствах массовой информации.

VI. Награждение победителей конкурса

6.1. Победители конкурса определяются в каждой номинации с присуждением одного первого, одного второго и двух третьих мест.

6.2. Руководители организаций - победители конкурса награждаются почетными грамотами администрации района и ценными подарками.

6.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.