Приложение. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка

Приложение

к распоряжению

главы города Липецка

от 31 октября 2008 г. N 2303-р

Положение
об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 октября 2009 г., 27 октября 2010 г., 3 августа 2011 г., 2 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 ТК РФ, статьей 45 Устава города Липецка и решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 N 894 "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений".

1.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

1.3. Действие Положения распространяется на учреждения, созданные администрацией города Липецка для реализации полномочий, относящихся к предметам ведения города, за исключением учреждений, в отношении которых вопросы оплаты труда урегулированы ведомственными нормативными актами.

2. Определение групп оплаты труда муниципального учреждения и должностных окладов по категориям работников

2.1. Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда муниципальных учреждений осуществляется с учетом численности работающих, объема предоставляемых услуг, социальной значимости для города (табл. 1).

Таблица 1

N п/п	Группа оплаты труда	Численность работающих (чел.)
1.	IV группа оплаты труда	до 15
2.	III группа оплаты труда	от 16 до 150
3.	II группа оплаты труда	от 151 до 200
4.	I группа оплаты труда	свыше 201

2.2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов является сквозным для всех учреждений; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий с 1 по 8 разряды ЕТС.

3. Порядок определения должностных окладов (ставок) специалистов и тарифных разрядов рабочих и технических исполнителей

3.1. Размер должностного оклада работника учреждения в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (таб. 2).

Таблица 2

Должностные оклады работников муниципальных учреждений

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов				Примечание
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6	7
1.	Директор (начальник) учреждения	7370-7700	5830-6150	5420-5710	5030-5300
2.	Заместитель директора (начальника), главный инженер	5420-5710	5420-5710	5030-5300	4670-4930
3.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.)	5420-5710	5030-5300	4670-4930	4340-4580
4.	Начальник отдела	4670-4930	4340-4580	4030-4250	3750-3960
5.	Заместитель начальника отдела	4340-4580	4030-4250	3750-3960	3380-3580
6.	Специалисты:
	ведущий специалист	4030-4580	3750-4250	3380-3960	3080-3580
	специалист I категории	3380-3960	3080-3580	2970-3250	2920-3070
	специалист II категории	3080-3580	2920-3070	2860-3020	2860-2960
	специалист III категории	2920-3070	2860-3020	2860-2960
7.	Технические исполнители	2650-2910	2650-2910	2650-2910	2650-2910

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 августа 2011 г. N 583-р (в редакции распоряжения Администрации г. Липецка от 18 августа 2011 г. N 632-р) пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих едины для всех муниципальных учреждений с 01.06.2011 года (таб. 3).

Таблица N 3

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих муниципальных учреждений

Разряды оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14
Тарифные ставки
2769	2822	2876	2939	2993	3046	3110	3163

3.2.1. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации.

3.2.2. Оплата труда работника формируется из ставки и повышений к ней, предусмотренных действующими нормативными актами.

3.2.3. При повременной системе оплата труда работников производится исходя из ставки пропорционально отработанному времени, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

3.2.4. Изменение размера тарифной ставки производится в установленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифного коэффициента, увеличении тарифных ставок.

3.2.5. Тарифные ставки повышаются рабочим, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

3.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) исчисляются из тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

3.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

4. Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты для работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 августа 2011 г. N 583-р в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Виды и размеры компенсационных доплат.

Ежемесячная доплата за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в процентах к утвержденному должностному окладу (ставке) в следующих размерах:

- руководитель - до 170 процентов оклада;

- заместитель директора (начальника) - до 140 процентов оклада;

- главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - до 140 процентов оклада;

- начальник отдела - до 160 процентов оклада;

- заместитель начальника отдела - до 140 процентов оклада;

- специалист (экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер т.д.) - до 115 процентов оклада;

- технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - до 70 процентов оклада;

- водитель 3-4 разрядов - до 130 процентов ставки;

- рабочие специалисты 1-2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож) - до 25 процентов ставки.

Доплата за особые условия работы устанавливается в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре муниципального учреждения.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

4.2. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденной окладу (ставке) в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 40 процентов оклада (ставки);

- от 5 до 10 лет - 50 процентов оклада (ставки);

- от 10 до 15 лет - 60 процентов оклада (ставки);

- свыше 15 лет - 70 процентов оклада (ставки).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением, зафиксированным в коллективном договоре муниципального учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 августа 2011 г. N 583-р в подпункт 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Доплата за качество выполненных работ выплачивается работникам учреждения ежемесячно в размере 10% оклада (ставки) и в размере 20% оклада (ставки) для работников МУ "Управление главного смотрителя" г. Липецка, МУ "Управление капитального ремонта" г. Липецка, МУ "Управление строительства города Липецка".

Выплата доплаты за качество выполненных работ производится на основании Положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре муниципального учреждения.

4.2.3. Водителям служебных автомобилей:

- ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) в размере до 10% ставки;

- ежемесячная надбавка за классность:

1 класс - 25 процентов ставки;

2 класс - 10 процентов ставки.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 августа 2011 г. N 583-р пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.4

4.2.4. Ежемесячные дополнительные выплаты устанавливаются для работников муниципальных учреждений:

"Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;

"Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере до 60 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 2 февраля 2012 г. N 71-р пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.5.

4.2.5. Руководителям муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы за год за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 27 октября 2010 г. N 908-р раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Ежемесячные премии по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, в пределах фонда оплаты труда. Для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" с 01.01.2011 ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда:

а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для начальника учреждения;

б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для водителя учреждения;

в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, следующей категории работников:

рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож, слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, оператор газовой установки, дворник, гардеробщица;

г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, следующей категории работников:

заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством, комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица, машинистка.

5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.

5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации г. Липецка.

6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

6.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размерах:

- руководитель - 20,4 оклада,

- заместитель директора (начальника) - 16,8 оклада,

- главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - 16,8 оклада,

- начальник отдела - 19,2 оклада,

- заместитель начальника отдела - 16,8 оклада,

- ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории - 13,8 оклада,

- специалист III категории - 9,6 оклада, специалист без категории - 7,2 оклада,

- технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - 8,4 оклада,

- водитель 3-4 разрядов - 15,6 ставки,

- рабочие 1-2 разрядов (рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, сторож) - 3,0 ставки.

6.2. Надбавок за выслугу лет, установленных всем работникам учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений, в размере 8,4 оклада (ставки).

6.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии водителям служебных автомобилей (включая мойку машины) в размере 1,2 ставки.

6.4. Надбавок за классность водителям служебных автомобилей в размере 3,0 ставки.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 3 августа 2011 г. N 583-р пункт 6.5 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Доплат за качество выполненных работ в размере 1,2 оклада (ставки). Доплат за качество выполненных работ в размере 2,4 оклада (ставки) для МУ "Управление главного смотрителя г. Липецка", МУ "Управление капитального ремонта г. Липецка" и МУ "Управления строительства г. Липецка".

Дополнительных выплат для работников муниципальных учреждений:

"Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;

"Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере 7,2 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.

6.6. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 27 октября 2010 г. N 908-р в пункт 6.7 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Ежемесячных премий в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" ежемесячных премий в размере 6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1. раздела 5; в размере 9,6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1. раздела 5 и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1. раздела 5.

6.8. Установление надбавок, доплат работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения.

Руководителю учреждения установление надбавок, доплат и премирование производится распоряжением председателя департамента администрации г. Липецка, курирующего отрасль.

7. Заключительные положения

7.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.

7.2. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке.

7.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальных учреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка, производится в соответствии с распоряжением главы города Липецка.