Распоряжение Администрации г. Липецка от 27 октября 2010 г. N 908-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р" (утратило силу)

Распоряжение Администрации г. Липецка
от 27 октября 2010 г. N 908-р
"О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Липецка от 21 декабря 2012 г. N 937-р настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 октября 2012 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка:

Внести в приложение к распоряжению главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка" следующие изменения:

1. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Ежемесячные премии по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, в пределах фонда оплаты труда. Для МУ "Управление по материально-техническому обеспечению и эксплуатации зданий администрации города Липецка" с 01.01.2011 ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда:

а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для начальника учреждения;

б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для водителя учреждения;

в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, следующей категории работников:

рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож, слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, оператор газовой установки, дворник, гардеробщица;

г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, следующей категории работников:

заместитель начальника, начальник отдела, главный бухгалтер, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством, комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица, машинистка".

5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и зафиксированного в коллективном договоре по установленным показателям и условиям.

5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации г. Липецка."

2. Пункт 6.7 раздела 6 дополнить словами:

", для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1. раздела 5; в размере 9,6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1. раздела 5 и в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ, для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1. раздела 5".

Глава города Липецка

М.В. Гулевский