Приложение N 1. Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования

Приложение N 1

к приказу

департамента образования

администрации города Липецка

от 10 октября 2011 г. N 891

Положение
о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования (далее - Положение) определяет размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам и порядок премирования руководителей учреждений, учредителем которых является департамент образования администрации города Липецка.

1.2. Положение разрабатывается, изменяется и дополняется рабочей группой департамента образования и утверждается соответствующим приказом.

1.3. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных.

1.4. Выплаты стимулирующего характера имеют своей целью стимулирование руководителей к повышению качества труда, поощрение за его интенсивность и результативность.

2. Размер и порядок выплат компенсационного характера Руководителям муниципальных учреждений образования

2.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда руководителей, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных бюджетных учреждений г. Липецка".

2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляются:

а) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии - 20%;

б) в образовательных учреждениях при наличии классов, групп для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии - до 20% (за каждый класс, группу - 2%)

в) в общеобразовательных учреждениях уголовно-исполнительной системы - 20%;

г) в общеобразовательных учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого режима - до 50%, особого режима - до 75%.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются учредителем при заключении трудового договора или при внесении изменений в условия трудового договора руководителям учреждений.

3. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования

3.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Распоряжением главы города Липецка от 22.12.2008 N 2707-р "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных бюджетных учреждений г. Липецка".

3.2. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ;

- ежемесячные выплаты за работу в гимназиях, лицеях, кадетской школе, школах с углубленным изучением отдельных предметов;

- ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук;

- ежемесячные выплаты за почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", за отраслевые награды;

- премиальные выплаты по итогам работы: квартальные, по итогам финансово-хозяйственного года, по итогам учебного года, разовые (к государственным и профессиональным праздникам, по итогам подготовки ОУ к новому учебному году, за привлечение внебюджетных средств, за исключением платных образовательных услуг, за проведение мероприятий всероссийского и регионального уровней);

- выплаты за выслугу лет по занимаемой должности.

3.3. Ежемесячные выплаты руководителям устанавливаются:

- за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации":

- 30% должностного оклада по основной должности;

- 0,5 должностного оклада по педагогической (преподавательской) должности (для руководителей, ведущих преподавательскую работу). Указанная выплата производится при отсутствии выплаты по основной должности;

- за наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ" (не имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации") - 15%.

При наличии нескольких наград, почетных званий выплата устанавливается по одному основанию.

- за наличие ученой степени - 0,5 должностного оклада (при наличии нескольких ученых степеней выплата устанавливается по одному основанию).

3.4. Выплаты за интенсивность труда и качество выполняемых работ устанавливаются - до 200% должностного оклада.

3.5. Выплаты за интенсивность труда устанавливаются:

- за организацию экспериментальной работы в образовательном учреждении:

- федерального, регионального, муниципального уровня (по одному основанию) - до 15%,

- школьного уровня (при наличии программы) - 5%;

- за наличие классов (групп) с углубленным изучением отдельных предметов - 5% за каждый класс (группу) (но не более 25%);

- за наличие профильных классов (групп), в том числе классов ранней профилизации - 2% за каждый класс (группу) (но не более 20%);

- за организацию деятельности базового учреждения - 20%;

- за организацию деятельности опорного учреждения - 30%;

- за организацию деятельности школы-центра работы по методической теме - 40%;

- за организацию деятельности ресурсного центра профильного обучения и профессиональной адаптации обучающихся - 20%;

- за создание условий для работы городских методических объединений на базе ОУ - 10%;

- за наличие Управляющего, Попечительского советов ОУ - 10%;

- за работу Попечительского совета ОУ, имеющего статус юридического лица - 20%;

- за наличие коллективного договора между администрацией и работниками ОУ - 5%;

- за организацию работы в 2 смены (кроме инновационных учреждений) - до 20% (1% за каждый класс (группу);

- за многопрофильность УДО при наличии отдела по профилю деятельности - до 30% (5% за каждый отдел);

- за охват учащихся дополнительным образованием на базе ОУ - до 15%:

- от 15% до 35% учащихся - 10%;

- более 35% учащихся - 15%;

- за содержание бассейна - 10%;

- за содержание спортивных площадок - 5%;

- за участие в сетевом взаимодействии образовательных учреждений в рамках ресурсного центра профильного обучения и профессиональной адаптации обучающихся - до 10% (2% за каждый класс (группу), но не более 10%);

- за организацию и проведение городского этапа конкурсов, фестивалей или соревнований муниципального уровня - до 30% (5% - за одно мероприятие);

- за участие педагогов в профессиональных конкурсах - 10% (за 1 конкурс);

- за наставническую работу - 15%.

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям устанавливаются исходя из следующих показателей:

- за результаты ЕГЭ по русскому языку и математике:

- за отсутствие выпускников, набравших количество баллов ниже минимального порога, установленного Рособрнадзором, - 15%;

за средний тестовый балл, превышающий среднегородской показатель (для неинновационных ОУ), - 15%;

- за результаты экзаменов в новой форме:

- за отсутствие выпускников, получивших неудовлетворительные оценки по русскому языку и алгебре, - 10%;

- за качество знаний по русскому языку и алгебре, превышающее среднегородской показатель, - 10%;

- за наличие призовых мест в муниципальном и региональном этапах Всероссийской олимпиады школьников, муниципальных олимпиад школьников (по итогам предыдущего года):

%	Олимпиады (количество призовых мест)
	инновационные учреждения	общеобразовательные учреждения
30%	свыше 30	5 и более
20%	от 15 до 30	3, 4
10%	от 6 до 14	1, 2

- за наличие призовых мест в заключительном этапе Всероссийской олимпиады школьников - 15% за каждого победителя;

- за наличие призовых мест в конкурсах, соревнованиях (для общеобразовательных учреждений и УДО) - до 40% в течение учебного года:

- за наличие призовых мест в городских конкурсах, соревнованиях - 3% за каждое призовое место (но не более 20%);

- за наличие призовых мест в областных конкурсах, соревнованиях - 5% за каждое призовое место (при наличии подтверждающего документа);

- за наличие призовых мест в конкурсах, соревнованиях межрегионального и всероссийского уровня - 10% за каждое призовое место (при наличии подтверждающего документа);

- за наличие призовых мест в международных конкурсах - 15% за каждое призовое место (при наличии подтверждающего документа);

- за организацию использования информационных технологий в методической работе ОУ:

%	количество методических ресурсов, размещенных на образовательных порталах в текущем году
5	от 5 до 15
15	от 16 до 20
20	более 20

- за охват горячим питанием: 60%-75% учащихся - 20%, свыше 75% учащихся - 30%;

40% учащихся (при ограниченной предельной вместимости обеденного зала) - 10%

- за полную укомплектованность ОУ педагогическими кадрами - 15%;

- за получение призовых мест в профессиональных конкурсах - 20% за каждое призовое место;

- персональная надбавка председателя департамента образования - до 100%.

3.7. Ежемесячная доплата руководителям гимназий, лицеев, прогимназии, школ с углубленным изучением отдельных предметов - в размере 15%.

3.8. Ежемесячная доплата руководителям общеобразовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях за непрерывный стаж работы - от 5 до 40%;

3.9. Ежемесячная доплата руководителям ОУ за выслугу лет по занимаемой должности:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

15 и более лет - 30%.

3.10. Премии по итогам работы выплачиваются при наличии средств руководителям за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год, до 12 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера для общеобразовательных учреждений, организующих сетевое взаимодействие учреждений города по актуальным проблемам развития образования, перечень которых утверждается приказом департамента образования.

3.11. Квартальные премии устанавливаются в размере среднего значения должностного оклада директора с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за предшествующие 3 месяца.

3.12. Премии:

3.12.1. по итогам финансово-хозяйственной деятельности за календарный год не выше 100% (выплачивается в феврале года, следующего за отчетным, из расчета должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) по следующим показателям:

за 100% исполнение бюджета - 50%;

свыше 99% - 40%

свыше 95% - 30%

- за отсутствие замечаний по нецелевому и неэффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) - 20%;

- за отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 10%;

- за достижение показателей средней заработной платы педагогических работников среднего значения по региону - 30%;

3.12.2. по итогам работы за учебный год (выплачивается в сентябре текущего года из расчета должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) по показателям параметров муниципальной и региональной систем оценки качества общего и дополнительного образования, перечень которых после обсуждения на заседаниях органов государственно-общественного управления образованием города Липецка утверждается соответствующим приказом департамента образования.

3.13. Премии за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год (при определении размера данных премий используется среднее значение должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за 1 и 2 полугодие).

3.14. Выплата премий руководителям учреждений производится на основании приказа председателя департамента образования в соответствии с протоколом заседания комиссии департамента образования по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений.

Премии начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.15. Назначение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производится 2 раза в год на основании приказа департамента образования администрации города Липецка.

Доплаты и надбавки руководителям могут быть изменены в течение года при изменении статуса учреждения или при переводе руководителя на другое место работы.

3.16. В неполном размере устанавливается квартальная премия:

- при наличии дисциплинарных взысканий;

- при наличии обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы на нарушение трудового законодательства и прав участников образовательного процесса;

- при наличии замечаний по охране труда участников образовательного процесса в учреждении (на основании приказа департамента образования);

- при наличии травм, полученных учащимися и работниками в ходе образовательного процесса по вине ОУ;

- за сокрытие несчастного случая с обучающимся, произошедшего во время образовательного процесса;

- при неисполнении финансово-хозяйственной дисциплины (по итогам проверок и решения балансовой комиссии);

- при нарушении исполнительской дисциплины (несоблюдение установленных сроков сдачи отчетности, несвоевременное выполнение приказов, распоряжений вышестоящих органов, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, несвоевременное информирование о травмированности обучающихся, недостоверность предоставляемых данных);

- при наличии результатов, свидетельствующих о несоответствии содержания и качества подготовки выпускников ОУ требованиям государственных образовательных стандартов для ступеней начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Размер премии по каждому случаю рассматривается на заседании комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений образования.

4. Размер и порядок оказания материальной помощи руководителям ОУ

4.1. Материальная помощь выплачивается в особых случаях (смерть работника или членов его семьи, свадьба работника, чрезвычайные ситуации, болезнь, юбилейные даты и др.). Размер материальной помощи определяется приказом председателя департамента в каждом конкретном случае.

4.2. Материальная помощь оказывается в пределах установленного фонда оплаты труда.