Статья 5. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

Статья 5. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, установленное Законом Липецкой области от 30.11.2000 г. N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области", состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за квалификационный разряд, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

2. Порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляются в соответствии с Законом Липецкой области от 30.11.2000 г. N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области".

3. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением N 1 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

4. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением N 1 к настоящему Положению, по критериям, установленным правовыми актами руководителей органов местного самоуправления Чаплыгинского муниципального района Липецкой области.

Критериями оценки премирования для лиц, замещающих высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы, служат:

- профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления;

- анализ и прогнозирование процесса в управляемой сфере;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления;

- результаты работы структурных подразделений органа местного самоуправления по реализации полномочий органов местного самоуправления по Уставу Чаплыгинского муниципального района;

- положительная рекомендация общественности, способной дать оценку профессиональной деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления.

Премирование лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы, производится с учетом личного вклада в деятельность структурного подразделения органа местного самоуправления.

Критериями оценки премирования для лиц, замещающих старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы, служат:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в план работы органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального, областного законодательства, нормативных и правовых актов органов местного самоуправления;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, вклад работника в выполнение функций структурного подразделения органов местного самоуправления;

- своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и устных поручений вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов органов местного самоуправления, проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.