Приложение. Порядок предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по организации общественных работ

Приложение

к областной целевой программе

по организации общественных

работ в 2012 году

Порядок
предоставления субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по организации общественных работ

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий из областного бюджета на возмещение затрат по организации общественных работ юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, отвечающим условиям, приведенным в областном законе об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период (далее - работодатели).

2. Для получения субсидии работодатели представляют в областное казенное учреждение - городской (районный) центр занятости населения (далее - центр занятости) заявление с указанием банковских реквизитов, а также ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы (далее - документы):

список лиц, привлекаемых к общественным работам;

документы о приеме на работу (копии, заверенные работодателем);

табель учета рабочего времени (копия, заверенная работодателем);

ведомость начисления и выплаты заработной платы работникам, участвующим в общественных работах (копия, заверенная работодателем);

акты выполненных работ.

3. В течение 5 рабочих дней с даты предоставления работодателем документов центр занятости:

осуществляет их проверку на предмет полноты и правильности оформления;

при отсутствии замечаний готовит заключение и направляет его вместе с документами главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости (далее - управление труда и занятости Липецкой области);

в случае представления документов не в полном объеме или содержащих неполные сведения возвращает документы работодателю.

4. Управление труда и занятости Липецкой области в течение 5 рабочих дней с даты предоставления центром занятости документов:

осуществляет проверку поступивших документов;

готовит приказ на перечисление бюджетных средств и перечисляет субсидию на счет работодателя;

при выявлении в документах недостоверных сведений, направляет работодателю письменное уведомление об отказе в предоставлении субсидии.

5. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и достоверность представленных документов в соответствии с действующим законодательством.