Приложение. Районная целевая программа "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района на 2012 - 2013 годы"

Приложение

к постановлению

администрации

Грязинского муниципального района

от 14 октября 2011 г. N 3054

Районная целевая программа
"Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района на 2012 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2012 г., 18 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 октября 2013 г. N 2438 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт районной целевой программы "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района на 2012 - 2013 годы"

Наименование Программы	Районная целевая программа "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района на 2012 - 2013 годы" (далее - Программа).
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Устав Грязинского муниципального района, Стратегия социально-экономического развития Грязинского муниципального района на период до 2020 года.
Заказчик Программы	Администрация Грязинского муниципального района (далее - администрация района).
Разработчик Программы	Отдел организационно-контрольной и правовой работы администрации Грязинского района.
Цель Программы	Обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района.
Задача Программы	- обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности; - совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального р-на; - удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач; - совершенствование системы управления муниципальной службой района.
Сроки реализации Программы	2012 - 2013 годы
Основные исполнители программных мероприятий	Структурные подразделения администрации района.
Объемы и источники финансирования Программы	Объем финансирования мероприятий программы составит 110,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2012 год - 40,0 тыс. рублей; 2013 год - 70,0 тыс. рублей. Источником финансирования Программы являются средства районного бюджета. Объемы бюджетного финансирования ежегодно уточняются при формировании местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели эффективности	Повышение образовательного уровня муниципальных служащих, овладение новыми организационными и информационными технологиями, необходимыми для реализации функций муниципального регулирования социально-экономических процессов, и как следствие, повышение результативности муниципального управления.
Порядок осуществления контроля за ходом выполнения Программы	Контроль за ходом исполнения Программы осуществляет администрация района. Управляющий делами представляет отчетные данные о реализации Программы в соответствии с Положением "О порядке разработки, утверждения и реализации районных целевых программ в Грязинском муниципальном районе".

I. Теоретическое обоснование необходимости реализации целевой программы

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена целевая программа

В современных условиях встает вопрос о более качественном кадровом наполнении органов местного самоуправления, эффективном использовании профессиональных и личностных способностей служащих с учетом сложившейся в системе муниципальной службы кадровой ситуации.

Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

Работа по повышению качества подготовки кадров для органов местного самоуправления требует увеличения объемов существующей подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, совершенствования нормативной правовой базы, учебно-методического и материально-технического обеспечения.

Достижение необходимых результатов возможно посредством:

- методического обеспечения органов местного самоуправления по вопросам практического применения федерального и регионального законодательства о муниципальной службе;

- развития современной системы информационно-технического обеспечения муниципальной службы;

- использования современных технологий управления;

- совершенствования системы управления муниципальной службой;

- повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципального управления.

Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

2. Цели и задачи Программы

Цель Программы - обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района.

Для достижения данной цели необходимо решить следующую задачу:

- удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач.

Реализация Программы рассчитана на 2012 - 2013 годы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 октября 2013 г. N 2438 в подраздел 3 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Ресурсное обеспечение Программы

Предполагаемый объем финансирования мероприятий Программы из районного бюджета составляет 110,0 тыс. руб., в том числе:

2012 год - 40 тыс. руб.;

2013 год - 70,0 тыс. руб.

Объемы бюджетного финансирования за счет средств районного бюджета на 2012 - 2013 г г. уточняются при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и объем софинансирования мероприятий Программы из областного бюджета, согласно постановления администрации Липецкой области от 18.02.2011 года N 48 "О порядке предоставления субсидий местным бюджетам из областного фонда софинансирования расходов на повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления поселений, муниципальных районов и городских округов на 2011 год".

4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения

Заказчиком Программы является администрация Грязинского муниципального района.

Исполнителем Программы является управляющий делами администрации Грязинского муниципального района.

Исполнитель контролирует своевременность и качество выполнения мероприятий, вносит предложения по внесению изменений, приостановлению или прекращению действия Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязинского муниципального района Липецкой области от 30 марта 2012 г. N 760 в подраздел 5 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5. Оценка эффективности реализации Программы

В Программе установлены следующие результаты от ее реализации:

Основная стратегическая приоритетная цель: обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района

Задача:

- обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности;

- совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района;

- удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач;

- совершенствование системы управления муниципальной службой района.

Значение целевых показателей и оценка эффективности Программы

N п/п	Наименование	Величина в базовом году (до начала реализации Программы)	Плановые значения по периодам действия целевой программы		Источник определения значения показателей
			2012 год	2013 год
1.	Цель 1: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих Грязинского муниципального района
2.	Индикатор цели: количество муниципальных служащих, подлежащих обучению на курсах повышения квалификации, чел.		15	15	мониторинг
3.	Задача 1: Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности
4.	Показатель задачи 1: количество мероприятий, направленных на повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, чел.		15	15	мониторинг
5.	Объем финансовых средств по мероприятиям, тыс. руб.		40	40	-

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 октября 2013 г. N 2438 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Система программных мероприятий

N п/п	Мероприятия	Исполнитель мероприятия	Сроки исполнения	Источник финансирования	Объем финансирования тыс. руб.
					2012	2013
1.	Подготовка, переподготовка кадров для органов местного самоуправления по заочной форме обучения (направление на учебу)	управляющий делами	2012 -2013 г.г.	бюджет муниципального района	-	-
2.	Подготовка кадров для органов местного самоуправления по очной форме обучения (направление на учебу)	управляющий делами	2012 -2013 г.г.	бюджет муниципального района	-	-
3.	Повышение квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	управляющий делами	2012 - 2013 г.г.	бюджет муниципального района	40,0	70,0
4.	Изучение передового опыта работы по вопросам муниципального управления	управляющий делами	2012 -2013 г.г.	бюджет муниципального района	-	-