Приложение N 2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 27 августа 2010 г. N 288 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению

администрации Липецкой области

"О компенсационных и

стимулирующих выплатах

руководителям, их

заместителям и главным

бухгалтерам областных

государственных учреждений"

от 30 октября 2008 г. N 297

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2009 г., 27 августа, 28 декабря 2010 г.

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:

- руководителям - до 200% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 28 декабря 2010 г. N 482 настоящее приложение дополнено пунктом 1.1., вступающим в силу с 1 января 2011 г.

1.1. Выплаты за обеспечение круглосуточной оперативно-технической готовности сил и средств для защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожаров:

- руководителям - до 300% должностного оклада;

- заместителям руководителя - до 250% должностного оклада;

- главным бухгалтерам - до 200% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 16 апреля 2009 г. N 121 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - до 30% должностного оклада.

Выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 50% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада.

4. Премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.