Приложение. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, на 2012 год

Приложение

к постановлению

администрации Липецкой области

"Об утверждении Порядка

предоставления субсидий юридическим

лицам и индивидуальным предпринимателям

на возмещение затрат, связанных с

оборудованием (оснащением) рабочих

мест для незанятых инвалидов, родителей,

воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей, на 2012 год"

Порядок
предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, на 2012 год

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением, дооснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере фактических расходов, но не более 50 тыс. рублей на одно рабочее место и для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере фактических расходов, но не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место (далее - субсидия).

Субсидия для оснащения (дооснащения) существующего или вновь созданного постоянного рабочего места, на которое будет трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости, предоставляется на приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования, включая его адаптацию, техническое и организационное оснащение (создание благоприятных климатических условий работы, приобретение технических приспособлений, специальной мебели, специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, специального программного обеспечения, специального оборудования, усиливающего звук).

Субсидия для создания постоянного рабочего места, на которое будет трудоустроен направленный органами службы занятости родитель, воспитывающий детей-инвалидов, многодетный родитель, предоставляется на его оборудование и оснащение.

Финансирование расходов осуществляется за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2. Для получения субсидии на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Порядка, работодатель, отвечающий требованиям, приведенным в Законе Липецкой области от 8 декабря 2011 года N 579-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", представляет в центр занятости проект оснащения (дооснащения) специального рабочего места для инвалида с учетом его профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса, индивидуальной программы реабилитации (группа инвалидности, характер функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности) или проект рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя с учетом его профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места (далее - проект).

3. Проект заверяется подписью и печатью работодателя.

4. Предоставление документов, не соответствующих требованиям п. 3 настоящего Порядка, является основанием для отказа в их приеме. Центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента поступления рассматривает представленный работодателем проект и направляет его в управление труда и занятости Липецкой области (далее - главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости).

5. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 5 рабочих дней с момента поступления проекта согласовывает либо отказывает в его согласовании при несоответствии проекта требованиям п. 2 настоящего Порядка и о принятом решении уведомляет работодателя в течение 2 рабочих дней.

6. Для получения субсидии работодатель в течение 60 календарных дней со дня получения уведомления о согласовании проекта создает (выделяет) и (или) оснащает (дооснащает) специальные рабочие места, принимает на работу лиц из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и представляет в центр занятости следующие документы (далее - документы):

заявление с указанием банковских реквизитов;

смету расходов на реализацию проекта оснащения специального рабочего места для инвалида (проекта создания рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя);

копии учредительных документов;

список трудоустроенных на постоянное рабочее место работников с приложением копий документов, подтверждающих их трудоустройство;

список оснащенных (дооснащенных) специальным оборудованием постоянных рабочих мест для инвалидов (с указанием приобретенных технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания специальных климатических условий, их стоимости) или список созданных (выделенных) постоянных рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (с указанием приобретенных технических приспособлений, мебели, средств для создания климатических условий, их стоимости);

документы, подтверждающие произведенные затраты, - подлинники и копии договоров, актов выполненных работ, накладных, счетов-фактур, товарных чеков и иных документов, подтверждающих расходы на цели, предусмотренные п. 1 настоящего Порядка.

Копии представляемых документов заверяются работодателем.

7. Центр занятости в течение 3 рабочих дней рассматривает на соответствие п. 6 настоящего Порядка документы и направляет их главному распорядителю средств областного бюджета в сфере труда и занятости, а в случае неполного представления документов возвращает их работодателю.

8. Главный распорядитель средств областного бюджета в сфере труда и занятости в течение 7 рабочих дней с момента представления документов:

осуществляет их проверку;

осуществляет выплату субсидии, либо в случае выявления в документах недостоверных сведений направляет работодателю мотивированный отказ в выплате субсидии.

Решение о выплате субсидии оформляется приказом главного распорядителя средств областного бюджета в сфере труда и занятости.

9. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с действующим законодательством.