II. Описательная часть целевой программы

II. Описательная часть целевой программы

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена целевая программа

Наделение Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" муниципальных образований конкретными вопросами местного значения и полномочиями для их реализации требует от муниципальных служащих муниципальной службы и работников муниципальных учреждений специальных профессиональных знаний.

Непосредственно в аппарате администрации муниципального района и администраций сельских поселений трудится 163 муниципальных служащих, из них мужчин - 25, женщин - 136 человек. 67% муниципальных служащих имеют высшее образование, в т.ч. среди сотрудников районной администрации - 82%.

За последние три года повысили квалификацию на курсах повышения 37,4% служащих администрации муниципального района, ежегодно принимают участие в областных семинарах. Серьезное внимание уделялось обучению глав администраций сельских поселений и специалистов посредством проводимых семинаров по важнейшим направлениям работы.

Одним из главных факторов становления и укрепления местного самоуправления является формирование профессионально подготовленных муниципальных служащих муниципальной службы. Они должны обладать аналитическим мышлением, организаторскими способностями, инициативой и т.д. Для принятия управленческих решений необходима специальная подготовка, глубокие знания в области экономики, права, психологии, менеджмента, маркетинга.

В целях дальнейшего обеспечения развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности, совершенствования подготовки и переподготовки муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений разработана данная Программа.

2. Цели и задачи Программы

Цель Программы - обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование подготовки и переподготовки муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений.

Для достижения данной цели необходимо решить следующую задачу:

- удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления и муниципальных учреждений для решения социально-экономических задач.

Реализация Программы рассчитана на 2012 - 2014 годы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2012 г. N 1237 в подраздел 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

3. Ресурсное обеспечение Программы

Предполагаемый объем финансирования мероприятий Программы из районного бюджета составляет 464 тыс. руб., в том числе:

2012 год - 138 тыс. руб.;

2013 год - 188 тыс. руб.;

2014 год - 138 тыс. руб.

Объемы бюджетного финансирования за счет средств районного бюджета на 2012 - 2014 гг. уточняются при формировании районного бюджета на очередной финансовый год.

4. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения

Оперативное управление ходом реализации мероприятий Программы осуществляет комитет по организационно-контрольной и кадровой работе администрации Чаплыгинского муниципального района.

Для осуществления контроля за ходом исполнения целевой программы комитет по организационно-контрольной и кадровой работе администрации Чаплыгинского муниципального района в установленные сроки (по итогам I кв., полугодия, 9 месяцев - до 15 числа месяца, следующего за отчетным; по итогам года - до 1 февраля года, следующего за отчетным) представляет в комитет экономики и комитет финансов администрации Чаплыгинского муниципального района информацию согласно приложениям N 8, 9, 10 к решению сессии Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района от 25.06.2008 N 47 "Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации районных целевых программ".

5. Оценка эффективности реализации Программы

В Программе установлены следующие результаты от ее реализации:

Наименование целей, задач и показателей	Величина показателя в 2011 г. (до начала реализации Программы) (оценка)	Период действия целевой программы
		2012 год		2013 год		2014 год
		план	факт	план	факт	план	факт
Основная стратегическая приоритетная цель: обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование подготовки и переподготовки муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений
Задача: Удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления и муниципальных учреждений для решения социально-экономических задач
Количество муниципальных служащих администрации района и сельских поселений, прошедших обучение на курсах повышения квалификации	48	10		10		10
Количество педагогических работников, повысивших квалификацию	203	110		90		95
Количество работников учреждений культуры и библиотек, повысивших квалификацию	3	2		2		2