Раздел 4. Информация о мерах, направленных на привлечение молодых учителей на работу в общеобразовательные учреждения

Раздел 4. Информация о мерах, направленных на привлечение молодых учителей на работу в общеобразовательные учреждения

В национальной образовательной инициативе "Наша новая школа" одним из направлений обозначено развитие учительского потенциала. В связи с этим усиливается роль управления повышением профессионализма педагогов, формирования творчески работающего коллектива. Для реализации указанной цели предусматривается решение первостепенной задачи - закрепление молодых учителей, увеличение их количества в общеобразовательных школах района посредством создания системы социальной поддержки молодых специалистов.

Педагоги, работающие в общеобразовательных школах района обладают высокой квалификацией и достаточным уровнем профессионального образования. Общеобразовательные школы полностью обеспечены педагогическими работниками. Однако проблема обеспечения кадрами решается за счет увеличения учебной нагрузки на работающих педагогов и за счет привлечения педагогов к работе по совместительству. Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений - 2,8%. При сохранении кадрового ядра с каждым годом более остро встает задача "старения" педагогических кадров. Количество педагогов пенсионного возраста в 2012 году составляет 9,6%. Средний возраст педагогов - 47 лет.

Так как проблема привлечения молодого специалиста в образовательные учреждения района стоит особо остро, то главным в работе администрации школ и отдела образования является работа с молодыми специалистами. Система работы по этому направлению состоит из:

- организации Школы молодого учителя с целью формирования личности активно, компетентно и эффективно участвующей в решении задач модернизации образования;

- совершенствования организации работы методической службы (методсовет, ШМО);

- организации освоения современных образовательных технологий;

- организации публикации творческих работ учителей, проведении заочного конкурса для молодых специалистов;

- реализации плана курсовой переподготовки педагогов, плана аттестации работников;

- проведения семинаров по обмену опытом;

- стимулирования творческих поисков учителей и результатов его труда;

- повышения роли наставничества;

За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам общеобразовательного учреждения установлена ежемесячная выплата за интенсивность труда молодым специалистам не менее 30% должностного оклада (ставки) пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности.

В целях поддержки и поощрения талантливых педагогов, повышения профессионального и социального статуса учителя в Задонском муниципальном районе проводится ежегодно конкурс "Учитель года Задонского муниципального района".

Планируемые результаты: увеличение числа молодых учителей в возрасте до 30 лет к 2020 году до 10%.