Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 9 февраля 2010 г. N 17-202н "О порядке оплаты труда работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 27 октября 2011 г., 29 мая 2012 г.

Рассмотрев внесенный главой Усманского муниципального района проект порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, в соответствии с Уставом Усманского муниципального района, Совет депутатов решил:

1. Принять порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района.

2. Направить указанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского муниципального района для подписания и опубликования.

3. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Усманского района от 27.06.2006 г. N 21/329 "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";

- решение Совета депутатов Усманского района от 21.06.2007 г. N 30/437 "О внесении изменения в решение сессии Совета депутатов от 27.06.2006 г. N 21/329 "О по рядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";

- решение Совета депутатов Усманского района от 01.10.2007 г. N 32/469 "О внесении изменений в приложение N 1 к Порядку оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, утвержденному решением Совета депутатов Усманского района от 27.06.2006 г. N 21/329";

- решение Совета депутатов Усманского района от 27.02.2008 г. N 36/519 "О внесении изменений в приложение N 1 к Порядку оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";

ГАРАНТ:

Решением Усманского районного Совета депутатов Липецкой области от 1 июля 2008 г. N 3/23 названное решение отменено

- решение Совета депутатов Усманского района от 01.07.2008 г. N 3/23 "О размерах должностных окладов работников, занимающих должности,. не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления приложения N 1 к Порядку оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";

- решение Совета депутатов Усманского района от 05.12.2008 г. N 7/80 "О размерах должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение N 1 к Порядку оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления)";

- решение Совета депутатов Усманского района от 26.12.2008 г. N 8/94 "О внесении изменений в "Порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Усманского муниципального района

Николай Зотов

Порядок
оплаты труда работников органов
местного самоуправления района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы района

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 27 октября 2011 г., 29 мая 2012 г.

В целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления района:

1. Установить размеры должностных окладов:

- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района согласно приложению N 1;

- работников, осуществляющих функции информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района согласно приложению N 2.

2. Выплачивать работникам:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

- работникам, осуществляющим функции информационного обеспечения - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере до 100% должностного оклада, водителям, обслуживающим две и более единиц транспортных средств - в размере до 150% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов работы;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, начальник гаража, диспетчер, электромонтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, оператор котельной) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему порядку:

от 3 до 8 лет - 10%,

от 8 до 13 лет - 15%,

от 13 до 18 лет - 20%,

от 18 до 23 лет - 25%,

свыше 23 лет - 30%.

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%,

2 класс - 10% должностного оклада;

- доплату за работу в ночное время в размере 40 % должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь.

Руководители органов местного самоуправления района (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишении премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются руководителями.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производятся в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления района.

Глава Усманского муниципального района

Владимир Мазо

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-371н настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда работников органов
местного самоуправления района,
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы района

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 27 октября 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор	5041 - 6173
Секретарь-машинистка	3367
Диспетчер	3130
Водитель	3414
Уборщица, сторож	2207
Оператор котельной, электромонтер, слесарь-сантехник	3062
Начальник гаража	3686
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3005
Дворник	2949
Архивариус	4493 - 5041

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 мая 2012 г. N 38-416н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Порядку

оплаты труда работников органов

местного самоуправления района,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы района

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2011 г., 29 мая 2012 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший программист	5796
Ведущий программист	4733
Ведущий бухгалтер	4444

Приложение N 3

к Порядку

оплаты труда работников

органов местного самоуправления

района, замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы района

Порядок
установления ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу
работников органов местного самоуправления района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы района

I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран-участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам Гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которой были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя с протоколом комиссии трудового стажа.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.