Приложение. Городская целевая программа "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации главы и муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина на 2013 - 2015 годы"

Приложение

к постановлению

администрации городского

поселения города Чаплыгина

от 14 ноября 2012 г. N 39

Городская целевая программа
"Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации главы и муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина на 2013 - 2015 годы"

Паспорт
целевой программы "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации главы и муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина на 2013 - 2015 годы"

Наименование программы	Целевая программа Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации главы и муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина на 2013 - 2015 годы (далее - Программа)
Основание для разработке программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", Устав городского поселения города Чаплыгина Липецкой области
Разработчик Программы	Администрация города Чаплыгина
Цель программы	Обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгин.
Задача Программы	Обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективного его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации главы и муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина. Удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач. Совершенствование системы управления муниципальной службой.
Сроки реализации Программы	2013 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы	Прилагаемый объем финансирования мероприятий Программы составляет 2013 год - 20000 руб.; 2014 год - 20000 руб.; 2015 год - 20000 руб.; Объемы бюджетного финансирования уточняются при формировании бюджета городского поселения на очередной финансовый год и объемов софинансирования мероприятий Программы из областного бюджета
Основные исполнители программы	Администрации города Чаплыгина
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы показатели эффективности	Повышение образовательного уровня муниципальных служащих, овладение новыми организационными и информационными технологиями, необходимыми для реализации функций муниципального регулирования социально-экономических процессов и, как следствие, повышение результативности муниципального управления
Порядок осуществления контроля за ходом выполнения Программы	Контроль за ходом выполнения Программы осуществляет администрация городского поселения города Чаплыгин

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена целевая программа

В современных условиях встает вопрос о более качественном кадровом наполнении органов местного самоуправления, эффективном использовании профессиональных и личностных способностей служащих с учетом сложившейся в системе муниципальной службы кадровой ситуации.

Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", является одной из важнейших обязанностей муниципального служащего. Периодичность получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с законодательством и имеющимися потребностями, при этом повышение квалификации каждый муниципальный служащий обязан пройти не реже одного раза в три года. Организация получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования включает в себя прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировку. Лица, впервые поступившие на муниципальную службу, обязаны пройти повышение квалификации в течение первого года.

Работа по повышению качества подготовки кадров для органов местного самоуправления требует увеличения объемов существующей подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, совершенствования нормативной правовой базы, учебно-методического и материально-технического обеспечения.

Достижение необходимых результатов возможно посредством:

- методического обеспечения органов местного самоуправления по вопросам практического применения федерального и регионального законодательства о муниципальной службе;

- развития современной системы информационно-технического обеспечения муниципальной службы;

- использования современных технологий управления;

- совершенствования системы управления муниципальной службой;

- повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципального управления.

2. Цели и задачи Программы

Цель Программы - обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности. Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- профессиональное развитие муниципальных служащих;

- разработка и принятие правовых актов органов местного самоуправления городского поселения города Чаплыгина по вопросам правового регулирования и совершенствования прохождения муниципальной службы;

- совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в органах администрации городского поселения;

- обеспечение стабильности кадрового состава;

- совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов.

3. Ресурсное обеспечение Программы

Предполагаемый объем финансирования мероприятий Программы из бюджета городского поселения города Чаплыгина, в том числе:

2013 год - 20000 руб.;

2014 год - 20000 руб.

2015 год - 20000 руб.

Объемы бюджетного финансирования уточняются при формировании бюджета городского поселения на очередной финансовый год и объемов софинансирования мероприятий Программы из областного бюджета согласно постановлению администрации Липецкой области.

4. Система программных мероприятий

Программа включает в себя ряд мероприятий, направленных на решение вопросов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих городского поселения города Чаплыгина:

обучение муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования;

определение потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих;

разработка предложений по тематике курсов повышения квалификации для включения в план обучения муниципальных служащих;

создание условий для профессионального развития муниципальных кадров, совершенствования профессиональных навыков, регулярного обновления, углубления и пополнения знаний муниципальных служащих в соответствующей сфере профессиональной служебной деятельности;

проведение в органах местного самоуправления дней профессионально-должностной подготовки (правовых лекториев), иных мероприятий, способствующих повышению профессионального уровня персонала: научно-практические конференции, методические и обучающие семинары, обмен опытом с другими органами местного самоуправления.

5. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения

Исполнителями Программы являются: отдел финансов и организационный отдел администрации городского поселения города Чаплыгина.

Исполнители контролируют своевременность и качество выполнения мероприятий, вносят предложения по внесению изменений, приостановлению или прекращению действия Программы.

Регулирование сроков, последовательности и объема выполняемых программных мероприятий может осуществляться при изменении нормативов и порядка получения муниципальными служащими дополнительного профессионального образования; при возложении на органы местного самоуправления новых задач и функций; при проведении в органах местного самоуправления эксперимента; иных случаях, установленных законодательством.

6. Оценка эффективности реализации Программы

В Программе установлены следующие результаты от ее реализации:

Основная стратегическая приоритетная цель: обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности.

Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Задача:

- обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности;

- совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач;

- совершенствование системы управления муниципальной службой.