Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 13 октября 2010 г. N 268-рс "О Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Добринского муниципального района
Липецкой области
от 13 октября 2010 г. N 268-рс
"О Положении "Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября, 27 декабря 2011 г.

Рассмотрев обращение администрации Добринского муниципального района о Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", в целях регулирования оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации, в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 20 Устава Добринского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского муниципального района решил:

Принять Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (прилагается).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Решение Совета депутатов Добринского района от 31.10.2008 г. N 62-рс "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добринского муниципального района с учетом внесенных изменений (решения Совета депутатов Добринского района: N 120-рс от 27.01.2009 г., N 162-рс от 29.04.2009 г., N 183-рс от 19.08.2009 г., N 205-рс от 3.11.2009 г.) считать утратившим силу.

3. Направить указанный нормативный правой акт главе муниципального района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Добринского муниципального района

А.И. Попов

Принято решением

Совета депутатов

Добринского муниципального района

от 13 октября 2010 г. N 268-рс

Положение
"Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября, 27 декабря 2011 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплату труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района", муниципального учреждения "Комитет по размещению муниципального заказа", муниципального учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" осуществлять по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4;

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6;

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей районных муниципальных учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района", работающим в сельской местности установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

5. Со дня вступления в силу настоящего Положения, на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета", утвержденного решением Добринского районного Совета депутатов от 24.12.2004 г. N 102-рс с учетом внесенных изменений (решения Добринского районного Совета депутатов: N 280-рс от 30.06.2006 г., N 327-рс от 23.11.2006 г., N 386-рс от 4.04.2007 г., N 444-рс от 14.11.2007 г., N 485-рс от 15.02.2008 г.).

6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Добринского муниципального района

В.В. Тонких

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 и таблице 2 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных учреждений образования (кроме дошкольных образовательных учреждений)

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая		вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя							3220-3340
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре		4930-5200	4580-4830		4260-4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель							3320-3430
инструктор по физической культуре							3250-3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду							3250-3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
старший вожатый							3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования		5300-5600	4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования							3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
Социальный педагог, тренер-преподаватель		5300-5600	4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
социальный педагог,							3320-3430
тренер-преподаватель							3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет							4580-4830
3 квалификационный уровень
Воспитатель		5570-5880	5170-5460		4800-5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3480-3600
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет							3540-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет							4800-5070
Мастер производственного обучения		5300-5980	4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-2690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4580-4830
Методист		5300-5600	4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет							3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)							5300-5600
Педагог-психолог		5300-5600	4930-5200		4580-4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы							3320-3440
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет							3370-3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет							3500-3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет							3840-4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет							4260-4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет							4580-4830
4 квалификационный уровень
Учитель		6620-7460	6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3910-4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет							4060-4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;							4940-5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);							5300-5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);							5710-6030
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		6620-7070	6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы							4060-4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет							4450-4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет							4940-5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет							5300-5590
Преподаватель		5710-6440	5300-5600		4930-5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работ							3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше от 5 до 10 лет							3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет							4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)							4930-5200
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		5300-5600	4930-5200		4580-4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы							3370-3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет							3500-3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет							3840-4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет							4260-4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)							4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)							4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)							5300-5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I			II		III		IV
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	4930-6020			4580-5600		4260-5200		3840-4830
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	5710-6930			5300-6020		4930-5600		4580-5200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных учреждений дошкольного образования

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя				3220-3340
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	4930-5200	4580-4830	4260-4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель				3320-3430
инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3250-3430
инструктор по труду				3250-3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
старший вожатый				3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж: педагогической работы от 2 до 5 лет				3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж: педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж: педагогической работы свыше 10 лет				4260-4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель	5570-5880	5170-5460	4800-5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3480-3600
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет				3540-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4800-5070
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования"
Заведующий дошкольным образовательным учреждением	6000-7270	5570-6320	5180-5880	4810-5460

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника),	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
5.	- в многопрофильных	из расчета за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
8	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки		5
	- учебно-тренировочных групп		0,5
	- групп спортивного совершенствования		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, овощехранилища	за каждый вид	до 15
12.	Наличие и содержание автотранспортных средств и другой техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 20
13.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, оранжереи	за каждый вид	до 50
14.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
15.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
16.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
17.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
18.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
19.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
20.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
21.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
22.	Количество групп продленного дня	За 1 группу	до 20
20.	Наличие инновационных форм обучения	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700	-	-
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения облиго количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение N 2

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб.
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал					3030-3180
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица					3070-3300
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор					3140-3300
Инструктор по трудовой терапии					3190-3360
Медицинский статистик		3370-3690	3320-3490	3250-3430	3190-3360
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3500-4070	3370-3690	3330-3490	3250-3430
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
Фармацевт		3840-4070	3500-3690	3370-3490	3320-3430
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4420-4560	4040-4120	3670-4120	3430-3830
Зубной врач, медицинский технолог		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
Заведующая молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		4580-5200	4260-4830	3840-4830	3500-4500
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		3840-4830	3500-4500	3370-4070	3320-3690
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю от 3 до 5 лет;					3500-3690
- со стажем работы по профилю от 5 до 7 лет;					3840-4500
- со стажем работы по профилю от 7 до 10 лет;					4580-4830
- со стажем работы по профилю свыше 10 лет					4930-5200
медицинский психолог(1)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер					3840-4070
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты(2), провизор-технолог, провизор-аналитик		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
3 квалификационный уровень
Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые(3)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5390-5680	5000-5270	4660-4880	4330-4560
Врачи общей практики (семейные врачи)(3)		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений(4), старший врач, старший провизор		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи, городской (районный) педиатр		6150-6480	5710-6020	5300-5600	4930-5200
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением(5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)		5710-6480	5300-6020	4930-5600	4580-5200
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6150-6980	5710-6480	5300-6020	4930-5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда, руб.
	I	II	III	IV	V
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	5300-6980	4930-6480	4580-6020	4260-5600	3500-4830
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4930-6020
Заведующий аптечным учреждением	6620-9690	6150-8820	5710-6980	5300-6480	4930-6020
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	8370-10580	6620-9690	6150-8820	5710-8140	5300-6780

______________________________

(1) с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии.

(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(4) Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Онкологическое.

Оперблок.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Родовое (родильное).

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Травматолого-ортопедическое.

Урологическое (в том числе пересадка почки).

Хирургическое.

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица N 2

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс подпункт 1.3 пункта 1 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 301 до 1000
V	свыше 50 до 300

1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
II	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (МУ СЗН "Комплексный центр социального обслуживания населения)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	Без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
- начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;				3190-3360
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3250-3430
- высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3370-3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3370-3490
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3500-3690
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				3840-4070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4260-4500
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4580-4830
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы				4930-5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5300-5600	5930-5200	4580-4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3370-3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3500-3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				3840-4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4260-4500
Специалист по реабилитации инвалидов	5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4260-4830
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				4930-5600
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6620-6980	6150-6480	5710-6020	5300-5600

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работником районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам районных муниципальных учреждений культуры

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей вспомогательного состава"
Контролер билетов						3070-3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор			3320-3490	3250-3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф	4260-4500		3500-4070	3320-3490
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						3250-3360
Главный библиотекарь
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет						4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж; работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						4580-5200
высшее профессиональное						5300-5600
образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:	4260-5200		3500-4070	3370-3490
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж; работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						3320-3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал музыкального и танцевального коллектива
Заведующий музыкальной частью высшее профессиональное образование и стаж; работы по профилю не менее 5 лет
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						4930-5600
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях						4260-4830
Режиссер, звукорежиссер
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3370-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3840-4500
Хормейстер
- высшее профессиональное образование и стаж: работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж: работы по профилю свыше 5 лет						3500-4070
- высшее профессиональное образование и стаж: работы по профилю свыше 5 лет						4260-4830
Дирижер
высшее профессиональное образование						4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж: работы по профилю не менее 5 лет						5300-6020
Культурно-просветительские учреждения
Режиссер (дирижер, хормейстер)	4930-5200		4260-4830	3840-4070		3500-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4580-4830 в секторе 4930-5200 в отделе	4260-4830 в секторе 4580-5200 в отделе		4260-4500 в секторе 4580-4830 в отделе	3840-4070 в секторе 4260-4500 в отделе
Заведующий отделом (сектором) библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж; работы по профилю не менее 3 лет	4930-5600	4580-5200		4260-4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV	в учреждениях не имеющих групп
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений	5300-6020	4930-5600		4580-5200	4580-4830	3840-4070
Директор (заведующий) библиотеки	5710-6020	5300-5600		4930-5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4580-4830 (в учреждениях образования, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей)	4260-4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	5710-6020	5300-5600		4580-5200	4580-4830	4260-4500
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях	6150-6480	5300-6020		4930-5600	4580-5200	4580-5200
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4930-5600	4580-5200		4580-4830		4260-4500

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные библиотеки района.

1.1. Муниципальное учреждение культуры "Добринская центральная межпоселенческая библиотека-музей":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 6 до 12	от 4 до 6	от 3 до 4
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 150	от 90 до 150	от 75 до 90	от 60 до 75

1.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.4. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, органы местного самоуправления относят библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1. Муниципальное автономное учреждение культуры "Добринский межпоселенческий центр культуры и досуга":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течении года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	до 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

2.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2.3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

2.4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

Приложение N 5

к Положению

"Об оплате труда работников районных

муниципальных учреждений"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 22 июня, 18 ноября, 27 декабря 2011 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2011 г. N 374-рс в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Таблица 1

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; инкассатор; кассир; кодификатор; комендант; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов								3010-3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)								3320-3690
Секретарь руководителя								3320-3490
инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)								3140-3300
Администратор (включая старшего):
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;								3140-3300
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее3 лет;								3250-3430
- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора								3320-3490
Техник								3140-3250
Механик, товаровед, художник								3250-3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством,								3070-3250
Заведующий (центральным) складом								3140-3360
Техник						3190-3300
Механик, товаровед, художник						3320-3490
3 квалификационный уровень
Техник				3250-3490
Механик, товаровед, художник				3370-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV		V
Директор (заведующий) клубом	4930-5600	4260-4830		3840-4070
Заведующий прачечной	3840-4070	3500-3690		3370-3490		3320-3430		3250-3360
Заведующий столовой	4580-5200	3500-4500		3320-3490
Начальник хозяйственного отдела	3370-3490			3320-3430
4 квалификационный уровень
Мастер, мастер участка (включая старшего)	3840-4500	3370-3690		3250-3430
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая		без категории
Механик, товаровед, художник		3840-4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV		V
Начальник гаража	5300-5600	4580-5200		3840-4500		3370-3690
Начальник (заведующий мастерской)	4580-5600	3840-4500		3320-3690
Начальник смены (участка)	4260-4830	3500-4070		3320-3490
Начальник цеха (участка)	5300-5600	4580-5200		4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая		без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								3190 - 3360
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;								3250 - 3430
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет								3320 - 3490
Бухгалтер								3190 - 3300
Бухгалтер-ревизор								3320 - 3430
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт								3250 - 3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер						3250 - 3430
Бухгалтер-ревизор						3370 - 3490
Документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт						3320 - 3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)						3370 - 3690
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт				3370 - 3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)				3840 - 4500
4 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт		3840 - 4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)		4580 - 5200
5 квалификационный уровень
Главный специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4290 - 4900
Ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		3680 - 4290
Специалист 1 категории: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		2940 - 3680
Старший статистик		5041 - 6173
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
диапазонов должностных окладов		I	II		III		IV		V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)		4260-4830	3500-4070		3370-3490
Начальник основного отдела		5300-5600	4930-5200		4580-4830		4260-4500
2 квалификационный уровень
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др.		6150-6480	5710-6020		5300-5600		4930-5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, руководитель группы		5300-6020	4580-5200		3840-4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий, председатель) организации		8370-8820	6620-6980		6150-6480		5710-6020

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Бухгалтерия учреждений образования)

1. Объем деятельности муниципального учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по Следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых учреждений	Из расчета за каждое учреждение	10
2.	Объем финансирования	Из расчета на 1 миллион рублей	0,5

2. Районные муниципальные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1	2	3	4	5	6
2.	МУ "Бухгалтерия учреждений образования"	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения МУ "Бухгалтерия учреждений образования" определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Таблица 3

Показатели и порядок
отнесении районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района")

1. Районное муниципальное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями представленными в следующей таблице:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	Ill	IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района	более 50 тыс. чел.	от 40 до 50 тыс. чел.	от 30 до 40 тыс. чел.	менее 30 тыс. чел.

2. Группа по оплате труда муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Таблица 4

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Комитет по размещению муниципального заказа")

1. Районное муниципальное учреждение "Комитет по размещению муниципального заказа" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями представленными в следующей таблице:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	Ill	IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района	более 60 тыс. чел.	от 50 до 60 тыс. чел.	от 40 до 50 тыс. чел.	менее 40 тыс. чел.

2. Группа по оплате труда муниципального учреждения "Комитет по размещению муниципального заказа" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
"Об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2960	3020	3080	3140	3200	3260	3320	3380	3700	4060	4500	4830

Приложение N 7

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, занятый перевозкой трупов и трупного материала.

3. Газосварщик.

4. Машинист холодильных установок.

5. Оптик медицинский.

6. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

7. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

8. Слесарь-ремонтник.

9. Слесарь-сантехник.

10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

11. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

12. Слесарь-электромонтажник.

13. Столяр.

14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

16. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.