Приложение. Положение об отделе по труду администрации Становлянского муниципального района

Приложение

к постановлению

Администрации Становлянского

муниципального района

от 22 февраля 2012 г. N 170

Положение
об отделе по труду администрации Становлянского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Отдел по труду администрации Становлянского муниципального района (далее отдел) является структурным подразделением администрации муниципального района и осуществляет свою деятельность во взаимодействии с районными и областными органами исполнительной власти, общественными организациями.

1.2. Возглавляется начальником отдела. На должность начальника отдела по труду назначаются лица, имеющие высшее образование.

1.3. Назначение на должность начальника и специалиста отдела, перевод и освобождение производится распоряжением главы администрации муниципального района.

1.4. Отдел по труду руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, постановлениями и разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, постановлениями и распоряжениями администрации Липецкой области и администрации района, нормативными актами управления труда и занятости Липецкой области.

2. Основные задачи и функции отдела

2.1. Осуществление в районе мер по реализации государственной политики по вопросам охраны труда, трудовых отношений и социальным вопросам;

2.2. Участие в формировании системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений, проведение примирительных процедур по разрешению трудовых конфликтов;

2.3. Выявление причин задержки выплаты заработной платы на предприятиях, организациях, учреждениях, контроль за разработкой и реализацией мер по их устранению;

2.4. Проведение мониторинга в сфере труда, охраны труда;

2.5. Подготовка проектов постановлений и распоряжений администрации района по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2.6. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим законодательством, ведет приемы граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела по труду;

2.7. Оказывает методическую и практическую помощь предприятиям: по разработке мероприятий по улучшению условий труда; в работе по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений;

2.8. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений;

2.9. Организует работу районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и участвует в ней в качестве полномочного представителя администрации района;

2.10. Участвует в реализации мер по разрешению трудовых конфликтов, включая организацию примирительных процедур и трудовых арбитражей;

2.11. Взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Липецкой области, другими контрольно-надзорными органами;

2.12. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях всех форм собственности;

2.13. Информирует главу администрации района и управление труда и занятости Липецкой области о состоянии охраны труда на предприятиях и в организациях района, оказывает методическую помощь работодателям в разработке и реализации мер по созданию безопасных условий труда;

2.14. Проводит оценку состояния, тенденций и проблем развития трудовых ресурсов на территории района;

2.15. Разрабатывает и анализирует балансы трудовых ресурсов;

3. Отдел имеет право:

3.1. Изучать, обобщать, распространять опыт в области труда;

3.2. Получать необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений информацию у сторон, подписавших этот договор или соглашении;

3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления района, юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию;

3.4. Проводить проверку (в порядке контроля за выполнением коллективных договоров) предоставления высвобождаемым работникам гарантии и компенсаций, установленных законодательством о труде, занятости населения и другими нормативными правовыми актами;

3.5. Давать разъяснения по применению нормативных актов в области труда, подлежащие обязательному исполнению органами местного самоуправления, организациями независимо от организационно-правовой формы.