Статья 2. Оплата труда работников

Статья 2. Оплата труда работников

1. Денежное содержание работников состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;

3) надбавки за выслугу лет;

4) надбавки за классность;

5) материальной помощи;

6) премии по результатам работы;

7) иных выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к настоящему Решению.

Работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 2 к настоящему Решению.

3. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района - до 100 процентов;

2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района - от 100 процентов до 200 процентов.

4. Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается руководителем при приеме работника на работу, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансовый год в срок до 20 декабря текущего года.

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность).

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 5 декабря 2013 г. N 34-рс в часть 5 статьи 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников в порядке, определенном согласно приложению 3 к настоящему Решению, в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Работникам, занимающим должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается.

6. Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

1) 1 класс - 25 процентов;

2) 2 класс - 10 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 30 сентября 2014 г. N 98-рс часть 7 статьи 2 настоящего решения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7. Премирование работников производится ежемесячно по результатам работы исходя из должностного оклада с учетом всех надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

8. Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

9. При определении размера премии основаниями для лишения работника премии полностью или частично являются:

1) неисполнение должностных обязанностей, а также несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений, исполнение которых входит в его должностные обязанности, или некачественное их выполнение без уважительных причин;

2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;

3) нарушение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 30 сентября 2014 г. N 98-рс часть 10 статьи 2 настоящего решения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

10. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в двукратном размере должностного оклада с надбавками. Указанная выплата производится также в случае не предоставления работникам очередного отпуска в текущем году.

11. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых руководителем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Измалковского района, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

12. Руководители самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.