Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 16 сентября 2011 г. N 269 "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г.

Рассмотрев представленный администрацией Лебедянского района проект Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, руководствуясь статьей 21 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Лебедянского района решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 "О Положении "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 13.05.2009 г. N 124 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60";

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 26.11.2010 г. N 210 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 (в редакции решения от 13.05.2009 г. N 124);

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 21.12.2010 г. N 226 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 (в редакции решений от 13.05.2009 г. N 124, от 26.11.2010 г. N 210).

3. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных и казенных учреждений главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Председатель Совета депутатов Лебедянского района

В.А. Иншаков

Положение
об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(принято решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 16 сентября N 269)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее по тексту - учреждения) в отраслях: образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, средств массовой информации, руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей.

Статья 2

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования устанавливаются согласно приложению N 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных учреждений средств массовой информации определяются согласно приложению N 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению N 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению N 4.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются согласно приложению N 5.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лебедянского муниципального района устанавливаются согласно приложению N 6.

Должностные оклады работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Лебедянского района" устанавливаются согласно приложению N 7.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению N 8.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению N 9.

Должностные оклады работников, не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в индивидуальном порядке на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам учреждений средств массовой информации, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений средств массовой информации, образования, социальной защиты, культуры и искусства, работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен при условии снижения количественных объемов выполняемой работы по оказанию услуг (выполнению работ).

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Глава Лебедянского муниципального района

А.А. Копылов

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни (или другим причинам) педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Лебедянского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных бюджетных учреждений образования

N п/п		Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
			Требования к квалификации
			Высшая категория		Первая категория			Вторая категория	Без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Помощник воспитателя									3340
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы									3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет									3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3530
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре			5200		4830			4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель									3430
инструктор по физической культуре									3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и
стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду									3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
Старший вожатый									3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 дет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор			5600		5200			4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: педагог дополнительного образования педагог-организатор									3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 дет									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер			5600		5200			4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер, тренер-преподаватель									3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4830
Инструктор-методист			5600		5200			4830
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель			5880		5460			5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3600
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									5070
Мастер производственного обучения			5980		5200			4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4830
Методист			5600		5200			4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5600
Педагог-психолог			5600		5200			4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы									3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет									3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет									3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет									4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет									4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет									4830
Старший инструктор-методист			5600		5200			4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 2 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 3 лет									4500
Старший тренер-преподаватель			5600		5200			4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4830
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь			5600		5200			4830
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4500
Учитель			7910		6490			6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									6030
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)			7500		6490			6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы									4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет									4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									5590
Преподаватель			6440		5600			5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше ГО лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									5200
Руководитель физического воспитания			5600		5200			4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									4500
Старший воспитатель			5880		5460			5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года									3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									5070
Старший методист			5600		5200			4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет									4500
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед			5600		5200			4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы									3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)									4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)									5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)									5600
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор
имеющий 1 спортивный разряд									3430
кандидат в мастера спорта									3690
мастер спорта России									4500
мастер спорта международного класса									5200
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований									6020
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований									6980
Инструктор по физической культуре - инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет									4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию			5200		4830			4500
2 квалификационный уровень
Тренер, тренер-преподаватель по спорту
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3430
среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет									3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 8 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше 10 лет									4500
имеющий квалификационную категорию			5600		5200			4830
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет									4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет									4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет									4830
имеющий квалификационную категорию			5600		5200			4830
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет									3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года									3690
имеющий квалификационную категорию			4830		4500			4070
Хореограф
среднее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы									3430
высшее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее хореографическое образование или стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3490
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3690
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4070
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4500
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4830
имеющий квалификационную категорию			5600		5200			4830
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию			5200
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющий квалификационную категорию			5600
N п/п	Наименование должности и требования к квалификации			Должностной оклад (руб.)
				Группа по оплате труда руководителей
				I		II	III		IV	Примечание
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделении учреждений"
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей				6020		5600	5200		4830
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования"
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения				6930		6020	5600		5200

Таблица N 2

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
- в многопрофильных		0,3
- в однопрофильных		0,5
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса	15
Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Наличие групп продленного дня	за группу	20
Наличие филиалов, УКП с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
	свыше 300 чел.	50
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждую группу дополнительно	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося	0,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	15
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин (находящихся в рабочем состоянии)	за каждую единицу	до 3, но не более 20
Количество отдыхающих в оздоровительных лагерях всех видов	из расчета за каждого отдыхающего	0,5
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
Наличие собственных: котельной и других сооружений	за каждый вид	20
Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
Финансовая самостоятельность учреждения		20
Специфика обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях		20
Специфические особенности, связанные с сохранением и комплектованием обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях		20
Вариативность обучения в образовательных учреждениях		20
Связи образовательного учреждения с предприятиями. ПТУ и другими учреждениями		20
Наличие в образовательных учреждениях классов (кабинетов) профобучения		20
Наличие учебных мастерских		20
Наличие призеров, лауреатов, дипломантов, коллективов-победителей (команд) конкурсов, выставок, олимпиад, турниров различных уровней обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося, коллектив (команду)
- районных		5
- областных		10
- общероссийских		15
- международных		20
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
Значительная отдаленность образовательного учреждения		20

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	II	IV
Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- для действующих муниципальных учреждений образования не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается отделом образования администрации Лебедянского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации муниципального Лебедянского района.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- учебным компьютерным центрам по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января; при этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; в случае, продолжения капитального ремонта на срок более года группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

9. Отдел образования администрации Лебедянского муниципального района:

- учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 13 декабря 2011 г. N 290 настоящее приложение дополнено таблицей 2.1., вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица N 2.1

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 9 ноября 2011 г. N 279 настоящее приложение дополнено таблицей N 3, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица N 3

Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности) тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренера-преподавателя по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 13 декабря 2011 г. N 290 настоящее приложение дополнено таблицей 4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица N 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры	1-6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
- Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
- Чемпионат России	4	до 75
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	до 50
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:
- Олимпийские игры	1-6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		до 100
- молодежной сборной		до 75
- юношеской сборной	1	до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условий оплаты труда работников районных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Лебедянского муниципального района устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядка отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего приложения.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада			Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки			3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			3490
Технический редактор
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			3430
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			3490
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			4070
Корреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			4070
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			4500
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			4830
Фотокорреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет			3490
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет			3690
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент			5200
Старший фотокорреспондент			4070
Художественный редактор
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			4500
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет			4830
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет			5200
3 квалификационный уровень
Обозреватель
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет			5200
Собственный корреспондент
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет			5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет			5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет			5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV
Ответственный секретарь	6480	6020		5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620		6150	5710
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV
Директор	8820	6980		6480	6020

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих районных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая категория	первая категория	вторая категория	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях социальной защиты и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
- начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;				3360
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3430
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3490
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет				3690
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4070
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4500
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4830
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5600	5200	4830
Без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Группа по оплате труда руководителей
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	I	II	III	IV
	6980	6480	6020	5600

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования"
Смотритель музейный, контролер билетов						3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
- среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка						3360
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3490
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части			3490	3430
Аккомпаниатор, культорганизатор			3490	3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов
- среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе						3360
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет						3430
Библиотекарь, библиограф	4500		4070	3490
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						3360
Главный библиотекарь, главный библиограф
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет						4500
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						5200
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						5600
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:	5200		4070	3490
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						3430
Администратор (включая старшего) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет:
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях						3490
Звукооператор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет:
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						3690
Лектор (экскурсовод)			4500	3490		3360
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма
- высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						4070
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет						4830
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер, звукорежиссер
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3690
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						4500
Балетмейстер, хормейстер
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						4070
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет						4830
	Концертные организации
Аккомпаниатор, концертмейстер	5600	5200	4070	3430
Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Заведующий художественно-постановочной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						6020
- в других театрах, художественных коллективах						5200
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5200		4830	4070		3690
Профессиональная группа "Должностей руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет
- в других театрах и художественных коллективах						6020
Директор межпоселенческого координационно-методического центра		8820	6980	6480		6020
Директор (заведующий) библиотеки	6480 (осуществляющ. функции методич. деятельн. и комплектования)	6020	5600	5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководите лей)	4500
Директор музея		6020	5600	5200		4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6480	6020	5600	5200		4500
Директор центра культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях		6480	6020			5200
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений		6020	5600	5200	4830	4070
Заведующий отделом (сектором) дома дворца) культуры, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет	5200 (в центральной библиотеке) 5600 (в библиотеках)	4830 в секторе 5200 в отделе	4830 в секторе 5200 в отделе	4500 в секторе 4830 в отделе	4070 в секторе 4500 в отделе
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет		5600	5200	4830		4500
Заведующий передвижной выставкой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет		5200	4830	4500		4070

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
исторические и краеведческие	музеи района
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	II	от 6 до 12	от 90 до 150
2	III	от 4 до 6	от 75 до 90
3.	IV	от 3 до 4	от 60 до 75

3. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 20	от 15 до 20	до 15
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 220 до 299	до 219

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 12 декабря 2012 г. N 373 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г.

Наименование должности и требования к квалификации					Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
					ведущая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности Служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор Агент, делопроизводитель, калькулятор, кодификатор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник Дежурный (по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию и др.), таксировщик Архивариус, кассир (включая старшего), контролер пассажирского транспорта, экспедитор по перевозке грузов Инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик Машинистка (машинистка, работающая с иностранным тестом) Стенографистка					3300
Руководители структурных подразделений
Комендант								3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего), оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ								3690
Старший оператор ЭВМ								3300
Оператор ЭВМ								3300
Оператор диспетчерской службы								3300
Специалисты
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)								3310
Администратор (включая старшего):
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;								3300
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет;								3430
- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора								3490
Корректор (включая старшего)								3490
Техник								3250
Механик, электромеханик связи, товаровед, художник								3360
Руководители структурных подразделений учреждений
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения								3250
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией								3250
Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, техник							3300
Заведующий (центральным) складом								3360
Товаровед, художник, механик							3490
3 квалификационный уровень
Техник						3490
Товаровед, художник, механик						3690
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II		III	IV	V	в учреждениях, не имеющих групп
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4830		4500		4070
Заведующий клубом	5600		4830		4070
Заведующий общежитием	4830		4070		3430
Заведующий прачечной	4070		3690		3490	3430	3360
Заведующий производством (шеф-повар)	5600		4830		4500	4070	3490
Заведующий столовой	5200		4500		3490
Производитель работ (прораб), включая старшего	4500		3690
4 квалификационный уровень
Начальник автоколонны	5600		4830		4070
Мастер участка (включая старшего)	4500		3690		3430
Наименование должности и требования к квалификации					Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
					ведущая	первая	вторая без категории
Товаровед, художник, механик					4500
5 квалификационный уровень
Начальник гаража					5600	5200	4500	3690
Начальник (заведующий мастерской)					5600	4500	3690
Начальник участка (смены)					4830	4070	3490
Начальник хозяйственного отдела					3490	3430
Начальник цеха					5600	5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и требования к квалификации					Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
					ведущая	первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;								3360
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;								3430
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет								3490
Бухгалтер								3300
Бухгалтер-ревизор Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник								3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер							3430
Бухгалтер-ревизор Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт							3490
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник							3690
3 квалификационный уровень
Бухгалтер Бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт						3690
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник						4500
4 квалификационный уровень
Бухгалтер Бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, переводчик, психолог, редактор, социолог, сурдопереводчик, физиолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт					4500
Архитектор, археолог, дизайнер (художник-конструктор), конструктор, математик, программист, технолог, электроник					5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, в отделениях					5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и требования к квалификации		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II	III	IV	V	в учреждениях, не имеющих групп
1 квалификационный уровень
Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер и др.		6480		6020	5600	5200
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)		4830		4070	3490
Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации		5600		5200	4830	4500
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий филиалом, другого обособленного структурного подразделения)		6020		5200	4500
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации		8820		6980	6480	6020

Должностные оклады служащих здравоохранения, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях образования и социальной защиты населения

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Высшая категория	Первая категория	Вторая категория	Без категории
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра	4070	3690	3490	3430
5-й квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	4830	4500	4150	3900
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень
Врач-специалист	5600	5200	4830	4500

Приложение N 6

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лебедянского муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Лебедянского муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения N 5 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблицам N 1.

Показатели и порядок отнесения многофункциональный центров предоставления услуг населению Лебедянского муниципального района к группе по оплате труда руководителей

1. Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление государственных и муниципальных услуг, относится к I, II, III группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Количество оказанных муниципальных услуг в год
I	90 000 и более
II	60 000-90 000
III	30 000-60 000

2. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление государственных и муниципальных услуг, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей или из расчета количества оказанных услуг за период работы учреждения, но не более чем на 2 года.

Приложение N 7

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Лебедянского района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Лебедянского района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения N 5 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по 111 группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II. III. IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаше одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

при установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Приложение N 9

к Положению

об оплате труда работников

районных муниципальных

бюджетных и казенных учреждений

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 в пункт I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 19 - 10 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях образования.

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности,

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения.

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства.

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-настижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятий изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Рестанритор клавишных инструментом: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и цинковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Киномеханик, работающий на аппаратуре с применением высоких технологий "Cristi" (9 - 10 разряд).

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документа с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях культуры и искусства.

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные ним разрядом или высшей сложности.

(2) Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

(3) Оплата труда высококвалифицированных рабочих, и соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

(4) Присвоение тарифных разрядок высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.