Решение Совета депутатов Усманского района Липецкой области от 22 октября 2008 г. N 6/63 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2008 г., 25 августа, 23 ноября, 21 декабря 2010 г., 22 февраля, 12 августа, 27 октября 2011 г., 28 августа, 27 ноября 2012 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", представленный главой Усманского муниципального района и учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике и финансированию, Совет депутатов Усманского района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района" (прилагается).

2. Направить данное Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Устава Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации главе Усманского района для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Усманского района

Н.В. Зотов

Положение
"Об оплате труда работников учреждений
Усманского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2008 г., 25 августа, 21 декабря 2010 г., 22 февраля, 12 августа, 27 октября 2011 г., 28 августа, 27 ноября 2012 г.

Принято

решением

Совета депутатов

Усманского района

"22" октября 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.

2. Оплата труда работников учреждений района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений соответствующих отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 41-443н в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений района.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 .

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма устанавливаются согласно приложению 5.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 8.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему положению.

5. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры спорта и туризма не распространяются нормы Решения Усманского районного Совета депутатов от 21 декабря 2004 года N 9/110 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".

И.о. главы Усманского района

А.С. Теплинских

г.Усмань

"23" октября 2008 г.

N 37

Приложение 1

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты
труда работников районных муниципальных
учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 23 ноября 2010 г., 12, августа, 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2010 г. N 25-279н в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 и таблице 1.1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя					3340
Вожатый					3360
Секретарь учебной части
среднее (полное) общее образование					3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет					3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет					3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе					3490
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет					3690
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы					3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет					3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3530
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы					3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет					3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет					3360
Старший дежурный по режиму
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					4070
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре		5200	4830	4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель					3430
инструктор по физической культуре					3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду					3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
старший вожатый					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
Инструктор-методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель		5880	5460	5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3600
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					5070
Мастер производственного обучения		5980	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
Методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))					5600
Педагог-психолог		5600	5200	4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет					3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет					3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет					4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет					4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет					4830
Старший инструктор-методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста свыше 3 лет					4500
Старший тренер-преподаватель		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
Старший педагог дополнительного образования		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь		5600	5200	4830
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
Учитель		7910	6490	6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					6030
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		7500	6490	6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы					4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет					4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5590
Преподаватель		6440	5600	5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					5200
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы					5600
Тьютор		6440	5600	5200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
Руководитель физического воспитания		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4500
Старший воспитатель		5880	5460	5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5070
Старший методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет					4500
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		5600	5200	4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	6020	5600	5200	4830
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	6930	6020	5600	5200

Таблица 1.1

к Приложению 1

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих (технических исполнителей) районных
муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Исключена с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 1.1

Таблица N 2

к Приложению 1

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных
учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп и количество групп продленного дня в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, УКП, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях	до 30 до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, дошкольные образовательные учреждения	свыше 350	до 350	до 250	до 150
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
				-	-
3.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детским-домам - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- по дошкольным образовательным учреждениям по списочному составу на 1 сентября.

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 3, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица 3

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица 4

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет	6	5	4	12
	свыше 2 лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента уполномоченным органом исполнительной власти района.

3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 5, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица 5

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
В личных и спортивных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры	1-6	До 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
- Чемпионат Европы, мира	4-6	До 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, кубок мира:
- Чемпионат России	4	До 75
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	До 50
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:
- Олимпийские игры	1-6	До 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		До 100
- молодежной сборной		До 75
- юношеской сборной		До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 6, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	За каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 человек	До 20
	- от 100 до 200 человек	До 30
	- свыше 2 00 человек	До 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	До 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	До 15
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	До 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений	До 30
	- в других случаях	До 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	До 20

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200";

Приложение 2

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал					3180
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица					3300
Профессиональная квалификационная группа "Должности персонала лечебно-трудовых мастерских учреждений здравоохранения"
1 квалификационный уровень
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий					3490
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт					3300
Инструктор по трудовой терапии					3360
Медицинский статистик		3690	3490	3430	3360
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		4070	3690	3490	3430
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		4070	3690	3490	3430
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога		4500	4070	3690	3490
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		4070	3690	3490	3430
Фармацевт		4070	3690	3490	3430
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4500	4070	3690	3490
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик- оптометрист		4500	4290	4070	3690
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4500	4070	3690	3490
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4500	4290	4070	3690
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4560	4340	4120	3830
Зубной врач, медицинский технолог		4830	4500	4070	3690
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт		4500	4070	3690	3490
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра		4830	4500	4150	3900
Заведующий молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		5200	5020	4830	4500
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		4830	4500	4150	3900
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю от 3 до 5 лет;					3690
- со стажем работы по профилю от 5 до 7 лет;					4500
- со стажем работы по профилю от 7 до 10 лет;					4830
- со стажем работы по профилю свыше 10 лет					5200
2 квалификационный уровень
Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
- со стажем работы по специальности от 3 до 5 лет;					3490
- со стажем работы по специальности свыше 5 лет;					3690
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет;					4070
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей;		5200	4830	4500
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		5600	5200	4830
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II - IV группам по оплате труда руководителей		5200	4830	4500	4070
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог; медицинский психолог (1)		5600	5200	4830	4500
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер					4070
2 квалификационный уровень
Врач-специалист (2), провизор-технолог, провизор-аналитик		5600	5200	4830	4500
3 квалификационный уровень
Врач-специалист станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врач- терапевт участковый, врач-педиатр участковый (3)		5600	5200	4830	4500
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5680	5270	4880	4560
Врач общей практики (семейный врач) (3)		6020	5600	5200	4830
4 квалификационный уровень
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений (4); старший врач, старший провизор		6020	5600	5200	4830
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи, городской (районный) педиатр		6480	6020	5600	5200
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы		6480	6020	5600	5200
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6980	6480	6020	5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию;	6020	5600	5200	4830	4070
- имеющие первую квалификационную категорию;	6480	6020	5600	5200	4500
- имеющие высшую квалификационную категорию	6980	6480	6020	5600	4830
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию;	5200
- имеющие первую квалификационную категорию;	5600
- имеющие высшую квалификационную категорию	6020
Заведующий аптечным учреждением:
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию;	6980	6480	6020	5600	5200
- имеющие первую квалификационную категорию;	8820	6980	6480	6020	5600
- имеющие высшую квалификационную категорию	9690	8820	6980	6480	6020
Главный врач (директор, заведующий, начальник):
- без квалификационной категории или имеющие вторую квалификационную категорию;	8820	8140	6780	6040	5600
- имеющие первую квалификационную категорию;	9690	8820	8140	6780	6040
- имеющие высшую квалификационную категорию	10580	9690	8820	8140	6780

_____________________________

(1) с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии

(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню

(4) Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Гнойной хирургии.

Кардиохирургическое.

Колопроктологическое.

Микрохирургическое.

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).

Ожоговое.

Онкологическое.

Оперблок.

Ортопедическое.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Портальной гипертензии.

Реконструктивной и пластической хирургии.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Родовое (родильное).

Сосудистой хирургии.

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Травматолого-ортопедическое.

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.

Туберкулезное легочно-хирургическое.

Урологическое (в том числе пересадка почки).

Хирургическое.

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.

Хирургическое торакальное.

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов.

8. Провизоров-технологов и провизоров-аналитиков контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе.

(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица N 2

к Приложению 2

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н в пункт 1.3 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения

1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного:

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов, биологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3 относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Приложение 3

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников районных муниципальных учреждений
социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3690
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				4070
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4830
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5600	5200	4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	5600	5200	4830	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6980	6480	6020	5600
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната	8820	6980	6480	6020

Таблица N 2

к Приложению 3

Показатели и порядок
отнесения домов-интернатов и учреждений
социального обслуживания (со стационаром)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Таблица N 3

к Приложению 3

Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания
(без стационара) (центры социального обслуживания
пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица N 4

к Приложению 3

Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников районных муниципальных
учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных районных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья		без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов							3250
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций							3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка							3360
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет							3490
Суфлер
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
в музыкально-драматических театрах, в театрах кукол							3430
в других театрах и художественных коллективах							3300
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
среднее профессиональное образование							3300
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет							3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет							3690
Репетитор по технике речи
высшее профессиональное							3360
высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет							3490
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430			3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3490	3430
Аккомпаниатор; культорганизатор			3490	3360
Заведующий билетными кассами среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							3360
Заведующий костюмерной - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов
среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе							3360
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет							3430
Художник-реставратор		6020	5200	4070	3490		3430
Библиотекарь; библиограф	4500		4070	3490			3360
Главный библиотекарь; главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет							4500
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет							5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет							5600
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200		4070	3490			3430
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов		5600	4830	4070
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)			4070	3490			3360
Лектор (экскурсовод)			4500	3490			3360
Администратор (старший администратор)
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях							4500
В художественных коллективах							3490
Звукооператор
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							3690
в художественных коллективах							3430
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу; репетитор по балету
высшее профессиональное образование							3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет							4500
Концертмейстер по классу вокала (балета)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет							4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет							5200
Художник-постановщик	5600 (в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 6020 в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах		4830	4500			3690
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							5200
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							4070
высшее художественное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет							4830
высшее художественное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет							5600
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета	6020	5200	4500	3690
Артист хора		4830	4070	3490
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
в эстрадном оркестре (ансамбле)		4830	3690	3430
в ансамбле песни и танца		5200	4500	3690
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов		6020	5200	4500
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива		5200	4500	3690
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер	5600	5200	4070	3430
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	6020	5600	4830	3690
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова	6020	5600	4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет							4830
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет							5600
Заведующий музыкальной частью
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							5600
в художественных коллективах							4830
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива)
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							6020
в художественных коллективах							5200
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет							5600
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет							6020
Режиссер; звукорежиссер
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет							3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							4500
Балетмейстер; хормейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет							4830
Дирижер
высшее профессиональное образование							5200
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет							6020
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов							6980
в художественных коллективах							6020
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5200		4830	4070			3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий художественно-оформительской мастерской	4830 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)	4500	4070	3690
Заведующий передвижной выставкой музея	5200 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	5200	4830	4500			4070
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200 в секторе 5600 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	4830 в секторе 5200 в отделе	4830 в секторе 5200 в отделе	4500 в секторе 4830 в отделе	4070 в секторе 4500 в отделе
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5600 (в научной библиотеке) 5200 (в библиотеках)	5600	5200	4830
Заведующий отделом (сектором) музея	5600	5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров	4830	4500
Главный хранитель фондов	6020 (в музеях, картинных галереях, выставочных залах, выполняющих функции научно-методических центров	6020	5600	5200			4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III		IV		в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала	5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров	5600	5200	4830				4500
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		6020	5600	5200		4830		4070
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	6020	5600	5200				4500
Директор (заведующий) библиотеки	6480 (в научной библиотеке) 6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	6020	5600	5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)		4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)		4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6480 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	6020	5600	5200				4500
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		6480	6020					5200
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра		8820	6980	6480				6020
Директор театра
в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах								6980
в художественных коллективах								6020
Художественный руководитель
в театрах, имеющих звание "академический"								8820
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица								6980
в художественных коллективах								6020

Таблица N 2

к Приложению 4

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных
учреждений культуры и искусства к группам
по оплате труда руководителей

1. Муниципальные библиотеки района:

а) районные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	II	III	IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	От 6 до 12	От 4 до 6	От 3 до 4
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	От 90 до 150	От 75 до 90	От 60 до 75

б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

в) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган муниципальной власти района в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Районные
культурно-досуговые учреждения:

а) районные Дворцы культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше 300	От 200 до 300	До 200

б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Приложение 5

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения).

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы				3180
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года				3250
Механик по техническим видам спорта
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца)				3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы от 1 года до 3 лет				3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы свыше 3 лет				3360
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3250
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет				3300
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет				3360
техник высшее категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор
имеющий 1 спортивный разряд				3430
кандидат в мастера спорта				3690
мастер спорта России				4500
мастер спорта международного класса				5200
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований				6020
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований				6980
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию	5200	4830	4500
Тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3360
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 до 5 лет				3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 8 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 8 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4070
имеющий квалификационную категорию	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-ветеринар
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 3 до 5 лет				3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 5 до 8 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше 8 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше10 лет				4500
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				3690
имеющий квалификационную категорию	4830	4500	4070
Хореограф
среднее хореографическое образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее хореографическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				3490
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				3690
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				4070
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 10 от 20 лет				4500
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Специалист центра
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 года до 3 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	6020	5600	5200
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию	5200
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию	5600
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по подготовке сборных команд
высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы				4830
высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 года до 3 лет				5200
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет				5600
высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 лет				6020
Тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 до 10 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	6020	5600	5200
2 квалификационный уровень
Старший тренер сборной команды, имеющий квалификационную категорию	6020	5600	5200
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Главный тренер сборной команды
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности тренера-преподавателя по спорту от 3 до 5 лет	5600
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности тренера-преподавателя по спорту свыше 5 лет	6020
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	6480	6020	5600	5200
Директор центра	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет	6	5	4	12
	свыше 2 лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта.

3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 3

Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
- Чемпионат Европы, мира	4-6	До 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75
- Чемпионат России	4
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	До 50
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		До 100
- молодежной сборной		До 75
- юношеской сборной		До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки)

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество спортсменов	- за каждого спортсмена
- в группах спортивного совершенствования		2,5
- в группах высшего спортивного мастерства		4,5
2. Количество работников (за исключением внешних совместителей)	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие при учреждении общежития с количеством проживающих спортсменов	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 чел.	до 20
	- от 100 до 200 чел.	до 30
	- свыше 2 00 чел.	до 50
4. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	- за каждый вид	до 15
5. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
6. Наличие загородных объектов (учебно-тренировочных баз	- находящихся на балансе учреждений	до 30
и др.)	- в других случаях	до 15
7. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта;

г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;

д) за руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

е) учреждения спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Центр спортивной подготовки	свыше 500	до 500	до 350	до 300

2. Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности районного муниципального физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружение) области при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении		до 20
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
5.	Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	до 5, но не более 20
6.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га	до 15
		- свыше 100 га	до 2 0
7.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	до 350	до 250	до 200

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта;

г) за руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 22 февраля, 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая		первая	вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов								3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)								3690
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы								3300
Секретарь незрячего специалиста
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы								3250
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет								3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет								3490
Секретарь руководителя								3490
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)								3300
Администратор (включая старшего)
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет								3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет								3430
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора								3490
Техник; техник-дозиметрист								3250
Товаровед; художник; механик								3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией								3250
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро								3300
Заведующий (центральным) складом								3360
Техник; техник-дозиметрист						3300
Товаровед; художник; механик						3490
3 квалификационный уровень
Техник; техник-дозиметрист					3490
Товаровед; художник; механик					3690
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV		V
Директор (заведующий) клуба		5600	4830		4070
Заведующий общежитием		4830	4070		3430
Заведующий прачечной		4070	3690		3490	3430		3360
Заведующий производством (шеф-повар)		5600	4830		4500	4070		3490
Заведующий столовой		5200	4500		3490
Производитель работ (прораб), включая старшего		4500	3690
Начальник хозяйственного отдела		3490			3430
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)		4830	4500		4070
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)		4500	3690		3430
Начальник автоколонны		5600	4830		4070
Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая		первая	вторая		без категории
Товаровед; художник; механик			4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV		V
Начальник гаража		5600	5200		4500	3690
Начальник (заведующий) мастерской		5600	4500		3690
Начальник смены (участка)		4830	4070		3490
Начальник цеха (участка)		5600	5200		4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая		первая	вторая		без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет								3430
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет								3490
Бухгалтер								3300
Аналитик; архитектор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик								3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер						3430
Аналитик; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик						3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)						3690
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик					3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)					4500
4 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт			4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)			5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях			5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I			II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	4830			4070	3490
Начальник основного отдела	5600			5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
имеющим площадь менее 1 тыс. кв. метров	4500
имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	4830
имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров или площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	5200
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров или площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	5600
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6020
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	6480			6020	5600	5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6020			5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения	8820			6980	6480	6020";

Показатели и порядок
отнесения муниципальных централизованных бухгалтерий,
учреждений по бухгалтерскому обслуживанию
образовательных учреждений, информационно-ресурсного
центра к группам по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей	Количество обслуживаемых учреждений
I	Свыше 111
II	81-110
III	51-80
IV	До 50

Группа по оплате труда руководителей вышеуказанных муниципальных учреждений определяется один раз в год по состоянию на 1 января в зависимости от количества обслуживаемых учреждений.

Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений
(Многофункциональных центров по предоставлению государственных
и муниципальных услуг) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Численность наличного населения, проживающего на территории Усманского муниципального района
I	Более 65 тыс. человек
II	От 55 до 65 тыс. человек
III	От 45 до 55 тыс. человек
IV	Менее 45 тыс. человек

Группа по оплате труда Районного муниципального учреждения (Многофункциональных центров по предоставлению государственных и муниципальных услуг) определяется не чаще 1 раза в год администрацией района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 августа 2010 г. N 23-263н в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

к Положению "Об оплате труда

работников учреждений

Усманского муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии
в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии
в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии
в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии
в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии
в учреждениях физической культуры,
спорта и туризма

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

3. Техник.

4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии
в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 41-443н настоящее Положение дополнено приложением 9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Приложение 9

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблицы 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада			Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки			3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет			5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет			5200
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	6480	6020	5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620	6150	5710

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4АЗ	4АЗ	4АЗ	4АЗ
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц