Приложение. Областная целевая программа "Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017 годы)"

Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"Развитие кадров
здравоохранения Липецкой области
(2013 - 2017 годы)"

Областная целевая программа
"Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017 годы)"

I. Паспорт областной целевой программы "Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017 годы)"

Наименование областной целевой программы	Областная целевая программа "Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017 годы)" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации", Федеральный закон от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", Закон Липецкой области от 25 декабря 2006 года N 10-ОЗ "Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года"
Заказчик Программы	Администрация Липецкой области
Разработчик Программы	Управление здравоохранения Липецкой области
Цели Программы	1. Совершенствование и перспективное развитие обеспеченности здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами. 2. Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса. 3. Обеспечение притока в медицинские организации Липецкой области врачей и средних медицинских работников, позволяющего восполнять естественную убыль. 4. Планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению Липецкой области. 5. Повышение престижа профессии медицинского работника.
Задачи Программы	1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Липецкой области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования. 2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками. 3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников. 4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи. 5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения Липецкой области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки.
Сроки реализации Программы	2013 - 2017 годы
Исполнители Программы	Управление здравоохранения Липецкой области, управление образования и науки Липецкой области
Объемы и источники финансирования Программы	Прогнозируемый объем финансирования из областного бюджета в 2013 - 2017 годах составляет 129555,5 тыс. рублей. В том числе по годам: 2013 год - 44093,0 тыс. рублей; 2014 год - 33688,0 тыс. рублей; 2015 год - 17256,0 тыс. рублей; 2016 год - 16999,0 тыс. рублей; 2017 год - 17519,5 тыс. рублей. Источником финансирования являются средства областного бюджета. Объемы расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняются в процессе исполнения областного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели эффективности	Реализация Программы позволит: сохранить и развить кадровый потенциал здравоохранения Липецкой области; расширить возможности повышения квалификационного уровня медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием, профессиональной переподготовки; преодолеть негативную тенденцию оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте; повысить и достичь наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях в городских и сельских населенных пунктах Липецкой области; обеспечить население Липецкой области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Липецкой области; изменить систему оплаты труда медицинских работников, стимулирующую улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медицинских организаций на "эффективный контракт"; создать базы данных вакантных должностей для медицинских работников в системе здравоохранения области; к 2017 году достичь следующих показателей эффективности: 1. Кадровое обеспечение здравоохранения. Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения: обеспеченность населения Липецкой области врачами на 10 тыс. населения - 40,4; обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 тыс. населения - 129,3; соотношение врачей и средних медицинских работников - 1/3; обеспеченность врачами сельского населения на 10 тыс. населения - 20,0; обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения на 10 тыс. населения - 86,2; обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения - 27,0; укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях врачами и средними медицинскими работниками - 93,6%; укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь врачами и средними медицинскими работниками - 95,2%; темп прироста численности врачей по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 4,5%; темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 3% . 2. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника: доля специалистов с медицинским образованием, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Липецкой области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 84%; доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с медицинскими работниками - 100%; число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Липецкой области - 5; число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 600; число средних медицинских работников, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области - 2000. 3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров: количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 5051; количество подготовленных специалистов по программам послевузовского профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 611; количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования - 12302; число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования - 559; число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания - 1324; число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 660; соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц - 2/1; число специалистов со средним медицинским образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования Липецкой области - 2010; доля врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области - 70%; доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области - 72%; доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации - 100%; доля аккредитованных медицинских и фармацевтических работников - 20%.
Порядок осуществления контроля за ходом выполнения Программы	Контроль за выполнением мероприятий Программы осуществляет администрация Липецкой области. Разработчик Программы представляет в администрацию Липецкой области отчетные данные о ходе реализации Программы в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 28 ноября 2007 года N 168 "О порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ"

III. Динамика индикаторов, отражающих ход реализации Программы

Наименование индикатора	Единица измерения	Базовое значение (2012 г.)	Динамика целевых показателей по годам
			2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Кадровое обеспечение здравоохранения области
Обеспеченность врачами	на 10 тыс. населения	34,2	35,6	36,8	38,0	39,2	40,4
Обеспеченность средними медицинскими работниками	на 10 тыс. населения	104,6	110,1	114,9	119,6	124,4	129,3
Обеспеченность врачами сельского населения	на 10 тыс. сельского населения	14,2	16,2	17,0	18,0	19,0	20,0
Обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения	на 10 тыс. сельского населения	68,8	73,4	76,6	79,7	82,9	86,2
Соотношение врачей и средних медицинских работников		1/3	1/3	1/3	1/3	1/3	1/3
Обеспеченность врачами клинических специальностей	на 10 тыс. населения	24,3	25,0	25,5	26,0	26,5	27,0
Укомплектованность медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях врачами и средними медицинскими работниками	%	67,9	73	77,8	82,7	87,8	93,6
Укомплектованность медицинских организаций области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь врачами и средними медицинскими работниками	%	82,7	85,2	87,7	90,2	92,7	95,2
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях (самостоятельных и входящих в состав больничных) врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3	%	68,5	71	73,5	76	78,5	81
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях (самостоятельных и входящих в состав больничных) средними медицинскими работниками (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5	%	96,1	96,3	96,5	96,8	97	97,1
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь	%	77,2	77,7	78,2	78,7	79,2	79,7
Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций области средними медицинскими работниками (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь	%	87,0	87,5	88	88,5	89,0	89,5
Темп прироста численности врачей по особо востребованным в области специальностям	%	-1,2	2,5	3	3,5	4	4,5
Темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в области специальностям	%	-2,5	1,5	2	2,5	2,7	3
Дефицит врачей в медицинских организациях области, в том числе:	чел.	1551	1431	1311	1191	1071	951
в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях	чел.	980	900	820	740	660	580
в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в стационарных условиях	чел.	571	531	491	451	411	371
Дефицит средних медицинских работников в медицинских организациях области, в том числе:	чел.	3115	2715	2315	1915	1515	1115
в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях	чел.	2988	2608	2228	1848	1468	1088
в медицинских организациях области, оказывающих населению медицинскую помощь в стационарных условиях	чел.	127	107	87	67	47	27
Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника
Доля врачей медицинских организаций области, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий	%	5	12	24	37	50	61
Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий	%	1	3,1	6,2	9,3	12,4	15,5
Доля врачей медицинских организаций области, обеспеченных жильем, из числа привлеченных в область врачей	%	8	13,5	19	26,5	33	40
Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, обеспеченных жильем, из числа привлеченных в область средних медицинских работников	%	1	6	12	18	24	30
Доля врачей медицинских организаций области, получивших жилье на основе льготного кредитования из числа врачей получивших жилье	%	16,3	17,2	18,2	19,1	20,0	20,8
Доля средних медицинских работников медицинских организаций области, получивших жилье на основе льготного кредитования из числа средних медицинских работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий	%	1	3,1	6,2	9,3	12,4	15,5
Доля медицинских организаций области, перешедших на "эффективный контракт" с работниками	%	0	30	40	51	84	100
Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне области	абс. число	3	5	5	5	5	5
Число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации области	чел.	70	120	120	120	120	120
Число среднего медицинских работников, привлеченного на работу в медицинские организации области	чел.	237	400	400	400	400	400
Подготовка медицинских работников со средним и высшим медицинским образованием. Повышение уровня квалификации медицинских работников.
Количество врачей медицинских организаций области, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе:	чел.	995	874	997	1037	1162	981
повышение квалификации	чел.	925	825	973	1024	1155	972
из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации		925	825	973	1024	1155	972
профессиональная переподготовка	чел.	70	49	24	13	7	9
из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации	чел.	70	49	24	13	7	9
Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, в том числе:	чел.	67	125	129	120	120	120
в интернатуре	чел.	43	80	110	110	110	110
из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации	чел.	43	80	110	110	110	110
в ординатуре	чел.	24	45	19	10	10	10
из них в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации	чел.	24	45	19	10	10	10
Количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, в том числе:	чел.	4229	2595	2305	2432	2526	2444
повышение квалификации	чел.	3790	2500	2250	2376	2471	2374
профессиональная переподготовка	чел.	439	95	55	56	55	70
Число лиц, направленных на целевую подготовку, в том числе:	чел.	500	559	579	559	569	579
по программам высшего профессионального образования	чел.	107	129	120	120	120	120
по программам среднего профессионального образования	чел.	294	310	339	319	329	339
по программам послевузовского (интернатура, ординатура) профессионального образования	чел.	99	120	120	120	120	120
Доля медицинских работников, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации области, в том числе:	%	49,8	60,9	81	82,5	83,5	84
врачи	%	20	43	82	85	87	88
средние медицинские работники	%	79,6	78,9	80	80	80	80
Число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания	абс. число	1068	1196	1213	1255	1280	1324
Число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц	абс. число	524	580	605	640	678	660
Соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц	%	203	206	200,5	196	188,8	200,6
Число медицинских работников со средним медицинским образованием, окончивших государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования области	чел.	312	333	385	458	414	420
Доля медицинских работников из числа административно-управленческого персонала медицинских организаций области по вопросам совершенствования организации управления здравоохранением	%	7,3	8	8,5	9	9,5	10,5
Доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях области	%	60,1	61	64	66	68	70
Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях области	%	67,0	68	69	70	71	72
Доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, в том числе:	%	0	20	40	60	80	100
врачи	%	0	20	40	60	80	100
средние медицинские работники	%	0	20	40	60	80	100
Доля аккредитованных медицинских работников	%	-	-	-	-	-	20

IV. Система программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Предусмотрено средств (тыс. рублей)						Ожидаемые результаты	Сроки исполнения	Исполнитель
		Всего	в т.ч. по годам
			2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Задача 1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования
1.1	Привлечение и закрепление медицинских кадров с целью повышения укомплектованности медицинских организаций области
1.1.1	Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта	17500,0	17500,0	-	-	-	-	Осуществление единовременных компенсационных выплат 35 медицинским работникам	декабрь 2013 года	Управление здравоохранения области
Итого:		17500,0	17500,0	-	-	-	-
Всего по Задаче 1:		17500,0	17500,0	-	-	-	-
2	Задача 2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций области медицинскими работниками
2.1	Довузовская профориентация школьников на медицинские специальности
2.1.1	Создание, издание и распространение брошюр, направленных на профориентацию школьников	750,0	150,0	150,0	150,0	150,0	150,0	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	декабрь 2017 года	Управление здравоохранения области
2.1.2	Изготовление, приобретение видео-, аудиороликов, социальной рекламы для проведения профориентации школьников	500,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	декабрь 2017 года	Управление здравоохранения области
2.1.3	Представление информации о профессиях, относящихся к медицинской сфере деятельности, о сети медицинских образовательных учреждений, о порядке поступления и условиях обучения в них	-	-	-	-	-	-	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	12.2017	Управление здравоохранения области, управление образования и науки области
2.1.4	Проведение справочных, медицинских профконсультаций для учащихся общеобразовательных учреждений по вопросам, связанным с выбором профессии врача	-	-	-	-	-	-	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	12.2017	Управление здравоохранения области, управление образования и науки области
2.1.5	Введение учащихся в профессию врача посредством общения с представителями медицинских специальностей, проведения Дней открытых дверей в медицинских организациях	-	-	-	-	-	-	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	12.2017	Управление здравоохранения области, управление образования и науки области
2.1.6	Включение школьников в практическую профессиональную деятельность путем организации специальных летних практик с выполнением функций младшего медицинского персонала, формирование психологической готовности к медицинскому труду	-	-	-	-	-	-	Повышение престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника	12.2017	Управление здравоохранения области, управление образования и науки области
Итого:		1250,0	250,0	250,0	250,0	250,0	250,0
Всего по Задаче 2:		1250,0	250,0	250,0	250,0	250,0	250,0
3	Задача 3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников
3.1	Подготовка граждан по образовательным программам среднего медицинского образования (целевая подготовка)
3.1.1	Организация целевого приема граждан на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего медицинского образования	-	-	-	-	-	-	Целевая подготовка 1500 медицинских работников: в 2013 г. - 300, в 2014 г. - 300, в 2015 г. - 300, в 2016 г. -300, в 2017 г. - 300	12.2017	Управление здравоохранения области
3.2	Подготовка граждан по образовательным программам высшего медицинского образования (целевая подготовка)
3.2.1	Организация целевого приема граждан на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего медицинского образования	-	-	-	-	-	-	Целевая подготовка 463 медицинских работников: в 2013 г. - 136, в 2014 г. - 124, в 2015 г. - 119, в 2016 г. - 84	12.2017	Управление здравоохранения области
3.3	Подготовка специалистов с высшим медицинским образованием по программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура) (целевая подготовка)
3.3.1	Организация подготовки специалистов с высшим медицинским образованием по программам послевузовского профессионального образования (интернатура) (целевая подготовка)	5000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	Подготовка врачей в интернатуре по особо востребованным в области специальностям (анестезиология-реаниматология, терапия, педиатрия, неврология, психиатрия, фтизиатрия, травматология-ортопедия, хирургия, эндокринология)	12.2017	Управление здравоохранения области
3.3.2	Организации подготовки специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием по программам послевузовского профессионального образования (ординатура) (целевая подготовка)	9000,0	1000,0	2000,0	2000,0	2000,0	2000,0	Подготовка врачей в ординатуре по особо востребованным в области специальностям (нейрохирургия, урология, челюстно-лицевая хирургия, психиатрия-наркология)	12.2017	Управление здравоохранения области
Итого:		14000,0	2000,0	3000,0	3000,0	3000,0	3000,0
3.4	Повышение уровня квалификации медицинских работников
3.4.1	Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками с высшим медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам	38547,0	6385,0	7791,0	7922,0	8062,0	8387,0	Подготовка 5051 специалиста с высшим медицинским образованием	12.2017	Управление здравоохранения области
3.4.2	Организация совершенствования медицинскими и фармацевтическими работниками со средним медицинским и фармацевтическим образованием профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам	-	-	-	-	-	-	Подготовка 12302 медицинских работников со средним медицинским образованием	12.2017	Управление здравоохранения области
3.4.3	Организация обучение руководителей (ответственных работников) по переводу на эффективный контракт работников медицинских организаций	900,0	900,0	-	-	-	-	Подготовка 90 руководителей (ответственных работников) подведомственных медицинских организаций по переводу на эффективный контракт работников медицинских организаций	12.2013	Управление здравоохранения области
Итого:		39447,0	7285,0	7791,0	7922,0	8062,0	8387,0
3.5	Проведение оценки уровня квалификации медицинских работников
3.5.1	Проведение оценки уровня квалификации медицинских работников с высшим медицинским образованием	5000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	Ежегодная оценка уровня квалификации 20% от общей численности медицинских работников	12.2017	Управление здравоохранения области
3.5.2	Проведение оценки уровня квалификации медицинских работников со средним медицинским образованием	-	-	-	-	-	-	Ежегодная оценка уровня квалификации 20% от общей численности медицинских работников	12.2017	Управление здравоохранения области
Итого:		5000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0
3.6	Создание обучающих симуляционных центров
3.6.1	Создание обучающего симуляционного центра по специальностям "Акушерство", "Неонатология" в ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"	10000,0	10000,0	-	-	-	-	Повышение уровня теоретических знаний и совершенствование мануальных навыков медицинских работников учреждений родовспоможения и детства	12.2013	Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"
3.6.2	Создание обучающего симуляционного центра по специальностям "Интенсивная терапия", "Реаниматология" в ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"	16000,0	-	16000,0	-	-	-	Отработка алгоритмов действий с выбором тактики лечения при экстренных и неотложных ситуациях в медицинской практике	12.2014	Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"
Итого:		26000,0	10000,0	16000,0	-	-	-
3.7	Укрепление материально-технической базы медицинских ссузов Липецкой области
3.7.1	Создание компьютерного класса в ООАУ СПО "Елецкий медицинский колледж"	500,0	500,0	-	-	-	-	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2013	Управление здравоохранения области, ООАУ СПО "Елецкий медицинский колледж"
3.7.2	Создание компьютерного класса в ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище"	650,0	650,0	-	-	-	-	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2013	Управление здравоохранения области, ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище"
3.7.3	Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж"	4750,0	500,0	1250,0	1000,0	1000,0	1000,0	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2017	Управление здравоохранения области, ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж"
3.7.4	Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО "Елецкий медицинский колледж"	5750,0	545,0	1437,0	1334,0	1187,0	1247,0	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2017	Управление здравоохранения области, ООАУ СПО "Елецкий медицинский колледж"
3.7.5	Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ СПО "Усманское медицинское училище"	1000,0	500,0	250,0	250,0	-	-	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2015	Управление здравоохранения области, ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище"
3.7.6	Приобретение обучающего оборудования, медицинских тренажеров, анатомических моделей для оснащения ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"	4000,0	-	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2017	Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"
Итого:		16650,0	2695,0	3937,0	3584,0	3187,0	3247,0
3.8	Развитие центра дистанционного обучения медицинских работников
3.8.1	Ремонт помещения центра дистанционного обучения ООАУ "Центр последипломного образования"	245,0	-	95,0	-	-	150,0	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2017	Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"
3.8.2	Оснащение оборудованием центра дистанционного обучения ООАУ "Центр последипломного образования"	5463,5	3363,0	615,0	500,0	500,0	485,5	Совершенствование материального обеспечения образовательного процесса	12.2017	Управление здравоохранения области, ООАУ ДПО "Центр последипломного образования"
Итого:		5708,5	3363,0	710,0	500,0	500,0	635,5
Всего по Задаче 3:		106805,5	26343	32438	16006	15749	16269,5
4.	Задача 4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи
4.1	Поэтапный переход медицинских организаций на "эффективный контракт"
4.1.1	Переход на "эффективный контракт" в 18 центральных районных больниц, 3 стоматологических поликлиник Лебедянского, Грязинского, Данковского муниципальных районов	-	-	-	-	-	-	Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи	12.2013	Управление здравоохранения области
4.1.2	Переход на "эффективный контракт" в ГУЗ "Липецкая областная клиническая больница", ГУЗ "Областная больница N 2", ГУЗ "Липецкий областной перинатальный центр", ГУЗ "Областная детская больница", ГУЗ "Липецкий областной онкологический диспансер", ГУЗ "Областной врачебно-физкультурный диспансер"	-	-	-	-	-	-	Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи	12.2014	Управление здравоохранения области
4.1.3	Переход на "эффективный контракт" в ГУЗ "Липецкий областной наркологический диспансер", ОКУ "Липецкий областной противотуберкулезный диспансер", ГУЗ "Липецкий областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", ГУЗ "Областная стоматологическая поликлиника - Стоматологический центр", ОКУ "Липецкая областная психоневрологическая больница", ГУЗ "Липецкий областной кожно-венерологический диспансер", ГУЗ "Детская областная больница восстановительного лечения", ГУЗ "Липецкая областная клиническая инфекционная больница"	-	-	-	-	-	-	Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи	12.2015	Управление здравоохранения области
4.1.4	Переход на "эффективный контракт" в государственных медицинских организациях города Липецка	-	-	-	-	-	-	Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи	12.2016	Управление здравоохранения области
4.1.5	Переход на "эффективный контракт" в государственных медицинских организациях города Ельца	-	-	-	-	-	-	Приведение оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи	12.2017	Управление здравоохранения области
5.	Задача 5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения Липецкой области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки
5.1	Поддержка и модернизация медицинской информационной системы "Кадры здравоохранения"	2000,0	-	500,0	500,0	500,0	500,0	Поддержка в актуальном состоянии системы управления базами данных медицинских кадров	12.2017	Управление здравоохранения области
5.2	Модернизация автоматизированных рабочих мест кадровых служб государственных медицинских организаций области	2000,0	-	500,0	500,0	500,0	500,0	Ежегодная модернизация не менее 20 автоматизированных рабочих мест	12.2017	Управление здравоохранения области
Итого:		4000,0	-	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0
Всего по Задаче 5:		4000,0	-	1000,0	1000,0	1000,0	1000,0
Всего по программе:		129555,5	44093,0	33688,0	17256,0	16999,0	17519,5