Приложение. Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Усманского района"

Приложение
к постановлению
главы администрации
Усманского района
от 31 декабря 2008 г. N 1507

Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Усманского района"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Законов Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" от 02.07.2007 года N 68-ОЗ (с изменениями от 22.08.2007 г., 16.04.2008 г., 05.12.2008 г.), "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 года N 124-ОЗ (с изменениями и дополнениями от 21.02.2001 г., 26.12.2002 г., 04.06.2003 г., 22.12.2004 г., 22.12.2004 г., 19.12.2005 г., 30.12.2005 г., 14.02.2006 г., 30.05.2006 г., 25.12.2006 г., 07.02.2007 г., 21.08.2007 г., 11.02.2008 г., 05.12.2008 г.), ст. 37 Устава Усманского муниципального района Липецкой области.

Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации района (далее - муниципальных служащих).

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

2.2. Должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

	Высшая долж. муниц. службы, разряды			Главная долж. муниц. службы, разряды			Ведущая долж. муниц. службы, разряды			Старшая долж. муниц. службы, разряды			Младшая долж. муниц. службы, разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Размер надбавки за квалиф. разряд в % к долж. окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

2.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается главой администрации района в соответствии с действующим законодательством.

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за особые условия муниципальной службы.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.7. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие без ограничения максимальным размером.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:

- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы администрации района;

- поручений руководителей органов местного самоуправления и их заместителей;

- нормативно-правовых актов руководителей органов местного самоуправления;

- надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

За некачественное выполнение должностных обязанностей глава администрации района вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

2.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:

- личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;

- особая важность, повышенный объем и сложность выполняемых заданий;

- участие в разработке и реализации районных целевых программ и подготовка социально значимых общерайонных мероприятий;

- участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, непредусмотренных текущим планом работы.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

2.10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

Перечень показателей, при выполнении которых выплачиваются разовые премии, согласно приложению N 1.

2.11. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках к ежегодному отпуску).

2.12. Основанием для премирования являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представления заместителей главы администрации района и управляющей делами на премирование и данные бухгалтерского учета о фактически отработанном времени.

2.13. Основанием для премирования разовых премий являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представления заместителей главы администрации района и управляющей делами за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

2.14. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

2.15. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.

2.16. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада с учетом надбавок дополнительно в связи:

- с юбилейными датами: 50, 55 (для женщин), 60-летия со дня рождения;

- в особых случаях: несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийное бедствие, уходом на заслуженный отдых, бракосочетание, рождение ребенка и малообеспеченным, длительная болезнь муниципального служащего (свыше 1 месяца).

3. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего определяется ст. 7 Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области".

4. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего выдается пособие на погребение в соответствии со ст. 9 Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области".