Решение Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2008 г. N 63-рс "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Добровского
муниципального района Липецкой области
от 28 октября 2008 г. N 63-рс
"О Положении "Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
Добровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 18 марта, 18 ноября 2009 г., 6 октября, 18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района", руководствуясь Уставом района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района" (прилагается).

2. Направить Положение в соответствии с Уставом района главе муниципального образования района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Добровского муниципального района

А.В. Золотухин

Принято Советом депутатов

Добровского муниципального района

28.10.2008 г.

Положение
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Добровского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 6 октября, 18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых, работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых, работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных 12 абзацем настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, печатных средств массовой информации, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работой же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры МБУ "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Добровского муниципального района", работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

6.1. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.1 пункта 6

Глава муниципального образования Добровского района

А.И. Глазунов

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя					3340
Секретарь учебной части
среднее (полное) общее образование					3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет					3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет					3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы					3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет					3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3530
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре		5200	4830	4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка старший вожатый					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
Педагог-библиотекарь		5200	4830	4500
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы педагог дополнительного образования педагог-организатор					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер тренер-преподаватель					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
Инструктор-методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работ					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель школы		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
Воспитатель ДОУ		5880	5460	5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3600
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					5070
Мастер производственного обучения		5980	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
Методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					5600
Педагог-психолог		5600	5200	4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы					3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет					3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет					3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет					4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет					4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет					4830
4 квалификационный уровень
Учитель		7910	6490	6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					6030
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности		7500	6490	6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы					4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет					4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5590
Преподаватель		6440	5600	5200
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работ					3490
высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет, высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					5200
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы					5600
Руководитель физического воспитания		5600	5200	4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет					3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4500
Старший воспитатель		5880	5460	5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года					3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5070
Старший методист		5600	5200	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет					4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет					4500
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		5600	5200	4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы					3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)					4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	6020	5600	5200	4830
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	6930	6020	5600	5200
Заведующие ДОУ	6810	6320	5880	5460

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, на балансе образовательного учреждения - учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
13	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
14.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
16.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
17.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
18.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
19.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
20.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
21.	Количество обслуживаемых учреждений	за каждое учреждение	10
22.	Годовой объем смет бюджетных внебюджетных расходов, обслуживаемых централизованной бухгалтерией учреждений	за каждый миллион финансирования	0,5

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		1	II	II	IV
1.	Учреждения начального образования	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350
4.	Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений народного образования"	свыше 700	до 700	до 600	до 500

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г., 18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады работников здравоохранения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов здравоохранения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая	4070	3690	3490	3430
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	4070	3690	3490	3430
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра	4830	4500	4150	3900

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных
учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости
	от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет				3690
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				4070
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				4500
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет				4830
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5600	5200	4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	5600	5200	4830	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6980	6480	6020	5600
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых
и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
1	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Приложение N 4

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных
учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководителя и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс таблица "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры" настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Ведущая	Высшая	Первая	Вторая	Третья	Без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования"
Контролер билетов						3250
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части			3490	3430
Аккомпаниатор, культорганизатор			3490	3360
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф, документовед	4500		4070	3490
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						3360
Главный библиотекарь, главный библиограф
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет						4500
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 лет до 5 лет						5200
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет						5600
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций)	5200		4070	3490
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						3430
Художник-постановщик	5600		4830	4500		3690
Редактор (библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций)			4070	3490		3360
Звукооператор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просвететельн. учреждениях						3690
- в других театрах и художественных коллективах						3430
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5200		4830	4070		3690
Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельн. учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) библиотеки		6020	5600	5200	4830	4500
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи		6020	5600	5200		4500
Директор, заведующий дома (дворца) культуры		6020	5600	5200		4500
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях		6480	6020			5200
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений		6020	5600	5200	4830	4070
Заведующий сектором - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		5200	5200	4830
Заведующий отделом (сектором библиотеки)		5600	5200	4830
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений куль туры: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		4830 в секторе 5200 в отделе	4830 в секторе 5200 в отделе	4500 в секторе 4830 в отделе	4070 в секторе 4500 в отделе
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		5600	5200	4830	4500

Отнесение к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам муниципальных учреждений культуры, не предусмотренных в конкретной отрасли, производятся в порядке, установленном для других отраслевых должностей.

Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. руб.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Исторические и краеведческие музеи районе
I	Свыше 3.5	Свыше 3000
II	От 1.5 до 3.5	От 1500 до 3000
III	До 1.5	До 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

NN п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	П	От 6 до 12	От 90 до 150
2.	Ш	От 4 до 6	От 75 до 90
3.	1У	От 3 до 4	От 60 до 75

Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Свыше 20	От 15 до 20	До 15
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше 300	От 220 до 299	До 219

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы на родного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т. п; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные залы) и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

е) критерии уровня оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

4. МОУ ДОД "Детская музыкальная школа":

NN п/п		Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в музыкальной школе	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
2.	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей музыкальная школа Однопрофильная	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
3.	Количество работников в учреждении дополнительного образования (музыкальная школа)	За каждого работника; Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую	1 0.5 1
4.	Наличие филиалов с количеством обучающихся	До 100 чел. От 100 до 200 чел.	До 30 До 50
5.	Наличие транспортных средств	За каждую единицу	До З
6.	Наличие собственной котельной	За каждую единицу	До 20

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" относится к 1, II,III,IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Специалисты
Специалист по кадрам: -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;				2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;				2860-3020
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет				2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер-ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2860-3020
Инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, психолог юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Программист	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

IV. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"

NN п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школа дополнительного образования (музыкальная школа)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Группа по оплате труда руководителям определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс настоящее Положение дополнено приложением 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.1.
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Добровского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада			Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки			3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы			3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			3700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Корреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			4070
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет			4500
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет			4830
Фотокорреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет			3490
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет			3700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет			5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет			5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	6480	6020	5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620	6150	571
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	8820	6980	6480	602

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

NN п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8АЗ	2А2 или 4АЗ	2А2 или 4АЗ	2АЗ или 8А4
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2-4 номера в месяц	1-2 номера в месяц

Приложение N 5

к Положению

"Об оплоте труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

(с изменениями от 18 ноября 2009 г.,

18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа,

23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Наименование должности и критерии установления должностных окладов				Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
				ведущая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов							3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)							3690
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы							3300
Секретарь незрячего специалиста
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы							3250
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет							3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет							3490
Секретарь руководителя							3490
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)							3300
Администратор (включая старшего)
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет							3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет							3430
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора							3490
Техник; техник-дозиметрист							3250
Товаровед; художник; механик							3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией							3250
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро							3300
Заведующий (центральным) складом							3360
Техник; техник-дозиметрист						3300
Товаровед; художник; механик						3490
3 квалификационный уровень
Техник; техник-дозиметрист					3490
Товаровед; художник; механик					3690
Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II	III	IV	V
Директор (заведующий) клуба			5600	4830	4070
Заведующий общежитием			4830	4070	3430
Заведующий прачечной			4070	3690	3490	3430	3360
Заведующий производством (шеф-повар)			5600	4830	4500	4070	3490
Заведующий столовой			5200	4500	3490
Производитель работ (прораб), включая старшего			4500	3690
Начальник хозяйственного отдела			3490			3430
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)			4500	3690	3430
Начальник автоколонны			5600	4830	4070
Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая	первая	вторая	без категории
Товаровед; художник; механик			4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II	III	IV	V
Начальник гаража	5600		5200	4500	3690
Начальник заведующий) мастерской	5600		4500	3690
Начальник смены (участка)	4830		4070	3490
Начальник цеха (участка)	5600		5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов			Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая	первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы						3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет						3430
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет						3490
Бухгалтер						3300
Бухгалтер-ревизор						3430
Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт						3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер					3430
Бухгалтер-ревизор					3490
Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт					3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)					3690
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт				3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)				4500
4 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт			4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)			5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях			5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	4830		4070	3490
Начальник основного отдела		5600	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	6480		6020	5600	5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6020		5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	8820		6980	6480	6020

Таблица 2.

Показатели и порядок
отнесения МБУ "Многофункциональный центр предоставления
услуг населению Добровского муниципального района"
к группам по оплате труда руководителей.

1. Районное МБУ "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Добровского муниципального района" относится к группе по оплате труда в соответствии с показателями представленными в следующей таблице:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Добровского муниципального района	более 50 тыс. чел	от 40 до 50 тыс. чел.	от 30 до 40 тыс. чел.	менее 30 тыс. чел.

2. Группа по оплате труда МБУ "Многофункциональный центр предоставления услуг населению Добровского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год исполнительно - распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 3 октября 2012 г. N 380-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Добровского муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2010 г. N 235-рс в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных
и ответственных работах

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г.

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови .анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассонизациокные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

3 .Слесарь-сантехник

4.Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения

1. Водители специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

Профессии в учреждениях культуры

1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.