Приложение. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета города Чаплыгина

Приложение
к постановлению
администрации городского
поселения города Чаплыгина
Липецкой области
от 13 мая 2013 г. N 38

Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета города Чаплыгина

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Чаплыгина, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя (руководителя учреждения) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Предоставление дополнительного отпуска в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета города Чаплыгина, производится согласно Перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленному коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, локальным правовым актом работодателя. В Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка учреждения, локальным правовым актом работодателя и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

8. Оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда для учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Чаплыгина.