Приложение 1. Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск"

Приложение 1

Положение
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 2 октября 2014 г., 19 марта 2015 г.

Принято Советом депутатов
городского поселения г. Задонск
27 марта 2013 г. N 212

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск.

2. Оплата труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников бюджетных учреждений поселения.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений поселения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского муниципального района Липецкой области от 20 февраля 2014 г. N 274 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом городского поселения город Задонск по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленной экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставления услуг.

Глава городского поселения город Задонск

В.Н. Калугин