Решение Совета депутатов Добринского района Липецкой области от 9 декабря 2008 г. N 89-рс "О Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г., 22 июня, 18 ноября 2011 г.

Рассмотрев проект решения о Положении "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района", представленный администрацией района, руководствуясь ст. 20 Устава Добринского района и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского района решил:

1. Принять Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района" (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Добринского районного Совета депутатов N 279-рс от 30.06.2006 г. "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".

3. Направить указанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов Добринского района

А.И.Попов

Принято решением Совета депутатов

Добринского района

от 09.12.2008 г. N 89-рс

Положение
"Об оплате труда работников органов местного
самоуправления муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г., 22 июня, 18 ноября 2011 г.

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда, развития творческой активности и инициативы в реализации задач и функций, возложенных на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Добринского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 331-рс пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района согласно приложению 1 к настоящему решению;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района согласно приложению 1.1. к настоящему решению.

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему решению;

от 3 до 8 лет 10%

от 8 до 13 лет 15%

от 13-18 лет 20%

от 18 до 23 лет 25%

свыше 23 лет 30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов местного самоуправления муниципального района, управлений и отделов администрации муниципального района с правом юридического лица (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя:

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

5.Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления муниципального района.

Глава Добринского района

В.В.Тонких

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 358-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
органов местного самоуправления
муниципального района,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
муниципальной службы
муниципального района

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г., 22 июня, 18 ноября 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший инспектор, старший статистик, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро	5041 - 6173
Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка I категории	3932 - 4494
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	3932 - 4494
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	3369 - 3932
Водитель служебного легкового автомобиля	3414
Уборщик служебных помещений, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник	2207
Экспедитор, кладовщик	3304
Теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник	3146

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 331-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1.1

к Положению

"Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

муниципального района, замещающих

должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

муниципального района"

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального района, и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

22 июня 2011 г.

Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер	5796
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер, администратор	4733

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 19 марта 2010 г. N 230-рс настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

"Об оплате

труда работников

органов местного

самоуправления

муниципального района,

замещающих должности,

не являющиеся должностями

муниципальной службы

муниципального района"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу
лет к должностному окладу работников органов
местного самоуправления муниципального района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2010 г.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.".