Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 13 октября 2010 г. N 268-рс "О Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября 2011 г.
Рассмотрев обращение администрации Добринского муниципального района о Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", в целях регулирования оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации, в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 20 Устава Добринского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского муниципального района решил:
Принять Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (прилагается).
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2. Решение Совета депутатов Добринского района от 31.10.2008 г. N 62-рс "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добринского муниципального района с учетом внесенных изменений (решения Совета депутатов Добринского района: N 120-рс от 27.01.2009 г., N 162-рс от 29.04.2009 г., N 183-рс от 19.08.2009 г., N 205-рс от 3.11.2009 г.) считать утратившим силу.
3. Направить указанный нормативный правой акт главе муниципального района для подписания и официального опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Председатель Совета депутатов |
А.И. Попов |
Принято решением
Совета депутатов
Добринского муниципального района
от 13 октября 2010 г. N 268-рс
Положение
"Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября 2011 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
1. Оплату труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района", муниципального учреждения "Комитет по размещению муниципального заказа", муниципального учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" осуществлять по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4;
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5;
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6;
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
4. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей районных муниципальных учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района", работающим в сельской местности установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
5. Со дня вступления в силу настоящего Положения, на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, не распространяются нормы Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета", утвержденного решением Добринского районного Совета депутатов от 24.12.2004 г. N 102-рс с учетом внесенных изменений (решения Добринского районного Совета депутатов: N 280-рс от 30.06.2006 г., N 327-рс от 23.11.2006 г., N 386-рс от 4.04.2007 г., N 444-рс от 14.11.2007 г., N 485-рс от 15.02.2008 г.).
6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Глава Добринского |
В.В. Тонких |
Приложение N 1
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2010 г., 22 июня, 9 сентября 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 и таблице 2 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 9 сентября 2011 г. N 347-рс в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
Таблица 1
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных учреждений образования (кроме дошкольных образовательных учреждений)
Таблица 2
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) районных муниципальных учреждений дошкольного образования
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Помощник воспитателя |
|
|
|
2876-3132 |
|
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: музыкальный руководитель |
|
|
|
3110-3217 |
|
|
инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3046-3217 |
|
|
инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка |
|
|
|
3046-3217 |
|
|
старший вожатый |
|
|
|
3046-3217 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3164-3270 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3281-3462 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3994-4218 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Воспитатель |
4974-5514 |
4623-5122 |
4292-4754 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3110-3378 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3164-3434 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3281-3635 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3600-4004 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
3994-4429 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
4292-4754 |
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" | |||||
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования" | |||||
|
Заведующий дошкольным образовательным учреждением |
|
|
|
|
|
|
первая квалификационная категория |
5357-5927 |
5298-5514 |
4623-5122 |
4292-4754 |
|
|
высшая квалификационная категория |
5773-6822 |
5357-5927 |
4974-5514 |
4623-5122 |
|
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. |
Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития |
из расчета за каждого воспитанника |
1,0 |
|
4. |
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
|
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
|
5. |
- в многопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося |
0,3 |
|
|
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
6. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
7. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
8 |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
5 |
|
|
|
- учебно-тренировочных групп |
0,5 |
|
|
|
- групп спортивного совершенствования |
2,5 |
|
|
|
- групп высшего спортивного мастерства |
4,5 |
|
|
9. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
10 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
11. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, овощехранилища |
за каждый вид |
до 15 |
|
12. |
Наличие и содержание автотранспортных средств и другой техники на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
до 20 |
|
13. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, оранжереи |
за каждый вид |
до 50 |
|
14. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
15. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
16. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
17. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
18. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
19. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
20. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
21. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
|
22. |
Количество групп продленного дня |
За 1 группу |
до 20 |
|
20. |
Наличие инновационных форм обучения |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
2. |
Учреждения дополнительного профессионального образования |
свыше 700 |
до 700 |
- |
- |
|
3. |
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования.
6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения облиго количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
8. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 2
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
22 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории, руб. |
||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня" | |||||
|
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал: |
|
|
|
|
|
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением без предъявления к стажу работы; |
|
|
|
2823-2876 |
|
|
- с начальным общим образованием и индивидуальным обучением со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2876-2982 |
|
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, санитарка по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; |
|
|
|
2876-2982 |
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2940-3046 |
|
|
Младшая медицинская сестра по уходу за стационарными больными в послеоперационный период и за особо тяжелыми (лежачими) больными, требующими особого ухода |
|
|
|
|
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе без предъявления к стажу работы; |
|
|
|
2940-3046 |
|
|
- со средним (полным) образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе со стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
|
|
|
2993-3100 |
|
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
|
|
|
|
|
|
- со средним (полным) общим образованием и индивидуальным обучением не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2940-3046 |
|
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием со стажем работы по профилю не менее 2 лет; |
|
|
|
2993-3100 |
|
|
Инструктор по трудовой терапии: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
2993-3100 |
|
|
Инструктор по трудовой терапии: |
|
|
|
|
|
|
- со средним медицинским образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет или со средним профессиональным образованием по профилю выполняемой работы со стажем работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3046-3153 |
|
|
Медицинский статистик |
3164-3462 |
3110-3270 |
3046-3217 |
2993-3153 |
|
|
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
3281-3813 |
3164-3462 |
3110-3270 |
3046-3217 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая |
3281-3813 |
3164-3462 |
3110-3270 |
3046-3217 |
|
|
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3462 |
3164-3270 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
3281-3813 |
3164-3462 |
3110-3270 |
3046-3217 |
|
|
Фармацевт |
3600-3813 |
3281-3462 |
3164-3270 |
3110-3217 |
|
|
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3462 |
3164-3270 |
|
|
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3813 |
3164-3462 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3462 |
3164-3270 |
|
|
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3813 |
3164-3462 |
|
|
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
4143-4271 |
3792-3866 |
3440-3866 |
3217-3589 |
|
|
Зубной врач, медицинский технолог |
4292-4527 |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3462 |
|
|
5 квалификационный уровень | |||||
|
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная сестра |
4292-4527 |
3994-4218 |
3600-3813 |
3281-3462 |
|
|
Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (в том числе заведующий молочной кухней), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) |
4292-4878 |
3994-4527 |
3600-4527 |
3281-4218 |
|
|
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования |
3600-4527 |
3281-4218 |
3164-3813 |
3110-3462 |
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности врачебного и провизорского персонала" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Врач-интерн, провизор-интерн |
|
|
|
3281-3462 |
|
|
Врач-стажер, провизор-стажер, имеющие перерыв в работе |
|
|
|
3600-3813 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
Врачи-специалисты стационарных отделений больничных учреждений |
5059-5325 |
4686-4942 |
4367-4580 |
4058-4271 |
|
|
Врачи общей практики (семейные врачи) |
5357-5645 |
4974-5251 |
4623-4676 |
4292-4527 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи-специалисты: хирурги всех профилей, оперирующие больных в стационаре*, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинский эксперт, судебно-психиатрический эксперт, старшие: врач, провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе |
5357-5645 |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
|
|
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры |
5773-6082 |
5357-5645 |
4974-5251 |
4623-4878 |
|
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) |
5357-6082 |
4974-5645 |
4623-5251 |
4292-4878 |
|
|
Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) |
5357-6082 |
4974-5645 |
4623-5251 |
4292-4878 |
|
|
Заведующий отделением хирургического профиля стационара |
5773-6550 |
5357-6082 |
4974-5645- |
4623-5251 |
|
|
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов с высшим профессиональным образованием" | |||||
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: |
|
|
|
|
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
3281-3462 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 5 лет; |
|
|
|
3600-4218 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 7 лет; |
|
|
|
4292-4527 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 10 лет |
|
|
|
4623-4878 |
|
|
медицинский психолог (с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии) |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
VI. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения" | |||||
|
Наименование должности |
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда, руб. |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
7849-9926 |
6209-9096 |
5773-8275 |
5357-7636 |
4974-6358 |
|
Заведующий аптечным учреждением |
6209-9096 |
5773-8275 |
5357-6550 |
4974-6082 |
4623-5645 |
|
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
4974-6550 |
4623-6082 |
4292-5645 |
3994-5251 |
3281-4527 |
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
4623-5645 |
||||
_____________________________
* Распространяется на:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Онкологическое
Оперблок
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Эндоскопическое
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Таблица N 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
от 1510 до 2000 |
|
III |
от 1010 до 1500 |
|
IV |
от 510 до 1000 |
|
V |
свыше 50 до 500 |
1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
2.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
II |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу
4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 3
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (МУ СЗН "Комплексный центр социального обслуживания населения)
С изменениями и дополнениями от:
22 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||
|
Ведущая |
I |
II |
Без категории |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
Социальный работник | |||||||
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
2993-3100 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
2993-3153 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3046-3217 |
|||
|
- высшее профессиональное образование профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3164-3270 |
|||
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
1 квалификационный уровень | |||||||
|
Специалист по социальной работе | |||||||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3164-3270 |
|||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
3281-3462 |
|||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3994-4218 |
|||
|
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
|
|
4292-4527 |
|||
|
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
4623-4580 |
|||
|
2 квалификационный уровень | |||||||
|
Психолог |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
|
|||
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3164-3270 |
|||
|
Стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3281-3462 |
|||
|
Стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
3600-3813 |
|||
|
Стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
3994-4218 |
|||
|
Специалист по реабилитации инвалидов |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|||
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) | |||||||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3994-4527 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
4623-5251 |
|||
|
|
Группа по оплате труда руководителей |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
||||
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
6209-6550 |
5773-6082 |
5357-5645 |
4974-5251 |
|||
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 4
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работником районных муниципальных учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
22 июня 2011 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам районных муниципальных учреждений культуры
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей вспомогательного состава, не требующие наличия профессионального образования" | ||||||
|
Контролер билетов |
|
|
|
|
|
2876-3046 |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Аккомпаниатор |
|
|
3110-3270 |
3046-3153 |
|
|
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Библиотекарь, библиограф |
3994-4218 |
|
3281-3813 |
3110-3270 |
|
|
|
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
3046-3153 |
|
Главный библиотекарь |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3994-4218 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4292-4878 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4974-5251 |
|
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций: |
3994-4878 |
|
3281-3813 |
3164-3270 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3110-3217 |
|
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры" | ||||||
|
Заведующий художественно-постановочным отделом |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4292-4878 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3281-3813 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3994-4527 |
|
Режиссер, звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3164-3462 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3600-4218 |
|
Хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3281-3813 9-10 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3994-4527 11-12 |
|
Наименование должности и требования к квалификации |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||
|
Директор (заведующий) библиотеки |
5357-5645 |
4974-5251 |
4623-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
5357-5645 |
4974-5251 |
4292-4878 |
4292-4527 |
3994-4218 |
|
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях |
5773-6082 |
4974-5645 |
4623-5251 |
4292-4878 |
4292-4527 |
|
|
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений |
4974-5645 |
4623-5251 |
4292-4878 |
4292-4527 |
3600-3813 |
|
|
Заведующий сектором библиотеки -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4623-4878 |
4292-4878 |
3994-4527 |
|
|
|
|
Заведующий отделом (основным) библиотеки - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4623-5251 |
4292-4878 |
3994-4527 |
|
|
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений культуры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4292-4527 в секторе |
3994-4527 в секторе |
3994-4218 в секторе |
3600-3813 в секторе |
3281-3462 в секторе |
|
|
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4623-4878 в отделе |
4292-4878 в отделе |
4292-4527 в отделе |
3994-4218 в отделе |
3600-3813 в отделе |
|
|
Директор (заведующий) филиала - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
4623-5251 |
4292-4878 |
4292-4527 |
|
3994-4218 |
|
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные библиотеки района.
1.1. Муниципальное учреждение культуры "Добринская центральная межпоселенческая библиотека-музей":
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
|
II |
III |
IV |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 12 |
от 6 до 12 |
от 4 до 6 |
от 3 до 4 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 150 |
от 90 до 150 |
от 75 до 90 |
от 60 до 75 |
1.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
1.4. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, органы местного самоуправления относят библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.
2.1. Муниципальное автономное учреждение культуры "Добринский межпоселенческий центр культуры и досуга":
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течении года клубных формирований |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
до 20 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
2.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2.3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
2.4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 5
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Бухгалтерия учреждений образования)
1. Объем деятельности муниципального учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по Следующим показателям:
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обслуживаемых учреждений |
Из расчета за каждое учреждение |
10 |
|
2. |
Объем финансирования |
Из расчета на 1 миллион рублей |
0,5 |
2. Районные муниципальные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
2. |
МУ "Бухгалтерия учреждений образования" |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения МУ "Бухгалтерия учреждений образования" определяется:
- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Таблица 3
Показатели и порядок
отнесении районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района")
1. Районное муниципальное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями представленными в следующей таблице:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
Ill |
IV |
|
|
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района |
более 50 тыс. чел. |
от 40 до 50 тыс. чел. |
от 30 до 40 тыс. чел. |
менее 30 тыс. чел. |
2. Группа по оплате труда муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Добринского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.
Таблица 4
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МУ "Комитет по размещению муниципального заказа")
1. Районное муниципальное учреждение "Комитет по размещению муниципального заказа" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями представленными в следующей таблице:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
Ill |
IV |
|
|
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района |
более 60 тыс. чел. |
от 50 до 60 тыс. чел. |
от 40 до 50 тыс. чел. |
менее 40 тыс. чел. |
2. Группа по оплате труда муниципального учреждения "Комитет по размещению муниципального заказа" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 июня 2011 г.
Приложение N 6
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
22 июня 2011 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,38 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
2769 |
2823 |
2876 |
2940 |
2993 |
3046 |
3110 |
3163 |
3462 |
3813 |
4218 |
4527 |
Приложение N 7
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, занятый перевозкой трупов и трупного материала.
3. Газосварщик.
4. Машинист холодильных установок.
5. Оптик медицинский.
6. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
7. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
8. Слесарь-ремонтник.
9. Слесарь-сантехник.
10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
11. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
12. Слесарь-электромонтажник.
13. Столяр.
14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
16. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 13 октября 2010 г. N 268-рс "О Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст решения опубликован в газете Добринского района "Добринские вести" от 16 октября 2010 г. N 134-136 и от 21 октября 2010 г. N 138-139
Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 30 марта 2021 г. N 64-рс настоящий документ признан утратившим силу с 1 апреля 2021 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 9 февраля 2021 г. N 52-рс
Изменения вступают в силу с 11 февраля 2021 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 30 июля 2020 г. N 351-рс
Изменения вступают в силу с 6 августа 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 16 июля 2020 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2019 г. N 315-рс
Изменения вступают в силу с 24 декабря 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2019 г. N 298-рс
Пункт 1 изменений вступает в силу с 2 ноября 2019 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г., пункт 2 изменений вступает в силу с 2 ноября 2019 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 июня 2019 г. N 283-рс
Изменения вступают в силу с 29 июня 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 апреля 2019 г. N 277-рс
Изменения вступают в силу с 25 апреля 2019 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 12 февраля 2019 г. N 263-рс
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2018 г. N 253-рс
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 15 декабря 2017 г. N 199-рс
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 15 августа 2017 г. N 171-рс
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 4 апреля 2017 г. N 144-рс
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 15 декабря 2016 г. N 118-рс
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс
Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 сентября 2014 г. N 75-рс
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2014 г. N 36-рс
Подпункт 1.1 пункта 1 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Подпункты 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9, 1.10 пункта 1 изменений распространяются, на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 декабря 2013 г. N 26-рс
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 июля 2013 г. N 487-рс
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 июля 2013 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 27 февраля 2013 г. N 462-рс
Изменения вступают в силу с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 12 октября 2012 г. N 428-рс
Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2011 г. N 374-рс
Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 18 ноября 2011 г. N 359-рс
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 9 сентября 2011 г. N 347-рс
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 22 июня 2011 г. N 332-рс
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2010 г. N 296-рс
Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2010 г. N 283-рс
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.