16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня 2013 г.
Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Липецкого городского Совета депутатов от:
- 25.12.2004 N 552 "О проекте Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 250, 30.12.2004);
- 28.12.2005 N 216 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 2-3, 08.02.2006);
- 15.06.2006 N 345 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 11, 05.07.2006);
- 28.11.2006 N 466 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 19, 20.12.2006);
- 25.09.2007 N 648 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 187, 27.09.2007);
- 19.02.2008 N 739 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 34, 20.02.2008).
3. Администрации города Липецка в срок до 01 ноября 2008 года принять нормативный правовой акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений города Липецка.
4. Направить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Председатель Липецкого |
В.И. Синюц |
Секретарь сессии |
А.П. Наумов |
Положение
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня 2013 г.
Принято решением Липецкого городского
Совета депутатов от 21.10.2008 г. N 894
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Липецка.
Статья 2
Оплата труда работников муниципальных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений города Липецка.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Липецка устанавливаются согласно приложению 1.
Абзац четвертый утратил силу с 1 февраля 2013 г.
См. текст абзаца четвертого статьи 4
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Липецка устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Липецка устанавливаются согласно приложению 4.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка устанавливаются согласно приложению 5.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 6.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка устанавливаются согласно приложению 8.
Абзац одиннадцатый утратил силу с 1 октября 2011 г.
Должностные оклады, порядок их установления для работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются согласно приложению 10.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Статья 5
Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Абзац пятый утратил силу
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных абзацами десятым и одиннадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы повышаются на надбавки и доплаты, установленные федеральным законодательством, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг по выполнению муниципального задания.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
И.о. Главы города Липецка |
В.П. Федоров |
Приложение 1
"Об оплате труда работников
учреждений города Липецка"
Порядок
оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
28 апреля, 24 ноября 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня 2013 г.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 Приложения 4.
6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
7. Утратил силу с 1 октября 2012 г.
См. текст пункта 7
8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределе диапазона.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 июня 2013 г. N 672 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования города Липецка
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностной оклад, ставка заработной платы, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||||||||||
Помощник воспитателя, вожатый, секретарь учебной части |
|
|
|
3560* |
||||||||
3360 | ||||||||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||||||||||
1 квалификационный уровень | ||||||||||||
Дежурный по режиму |
|
|
|
|
||||||||
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе |
|
|
|
3490 |
||||||||
3700* | ||||||||||||
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
||||||||
3910* | ||||||||||||
Младший воспитатель |
|
|
|
|
||||||||
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3410 |
||||||||
3620* | ||||||||||||
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет |
|
|
|
3470 |
||||||||
3680* | ||||||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3530 |
||||||||
3740* | ||||||||||||
2 квалификационный уровень | ||||||||||||
Диспетчер образовательного учреждения |
|
|
|
|
||||||||
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
||||||||
3450* | ||||||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3300 |
||||||||
3500* | ||||||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3560* |
||||||||
3360 | ||||||||||||
Старший дежурный по режиму |
|
|
|
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
3690 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
||||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||||||||||
|
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории |
|||||||||||
1 квалификационный уровень | ||||||||||||
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
5720 |
5320 |
4950 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка |
|
|
|
3780 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Старший вожатый |
|
|
|
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
2 квалификационный уровень | ||||||||||||
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
Инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
3 квалификационный уровень | ||||||||||||
Воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3960 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
4270 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4700 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5200 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5580 |
||||||||
Мастер производственного обучения |
6580 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
Методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5320 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5720 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
6160 |
||||||||
Педагог-психолог |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
||||||||
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее профессиональное, образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки специальностью "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки специальностью "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
Старший инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Старший тренер-преподаватель |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
Старший педагог дополнительного образования |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
4 квалификационный уровень | ||||||||||||
Учитель |
8710 |
7140 |
6640 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4450 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
5190 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5740 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6150 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6640 |
||||||||
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
8250 |
7140 |
6640 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4710 |
||||||||
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет |
|
|
|
5190 |
||||||||
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
5740 |
||||||||
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
6150 |
||||||||
Преподаватель |
7090 |
6160 |
5720 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5320 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5720 |
||||||||
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6160 |
||||||||
Педагог-библиотекарь |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Тьютор |
7090 |
6160 |
5720 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
||||||||
Руководитель физического воспитания |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Старший воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года |
|
|
|
4270 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4700 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5200 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5580 |
||||||||
Старший методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
6160 |
5720 |
5320 |
|
||||||||
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
||||||||
высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||||||||
высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
||||||||
высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
||||||||
высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5320 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5720 |
||||||||
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
6160 |
||||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||||||||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||||||
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||||||||
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и /или среднего профессионального образования |
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|||||||
6380* |
5940* |
5510* |
5120* |
|||||||||
Заведующий производством (шеф-повар) дошкольного образования |
5940(*) 5600 |
5510(*) 4830 |
5120(*) 4500 |
4770(*) 4070 |
|
|||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||||||||||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностной оклад |
|||||||||||
1 квалификационный уровень |
|
|||||||||||
Специалист по учебно-методической работе |
5720 |
|||||||||||
5510* | ||||||||||||
2 квалификационный уровень |
|
|||||||||||
Специалист по учебно-методической работе 2 категории |
6160 |
|||||||||||
5940* | ||||||||||||
3 квалификационный уровень |
|
|||||||||||
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
6630 |
|||||||||||
6380* | ||||||||||||
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений | ||||||||||||
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
10500 |
9170 |
7970 |
6930 |
|
|||||||
7350* |
6380* |
5940* |
5510* |
|||||||||
Директор (начальник, заведующий) дошкольного образовательного учреждения |
10500 7210(*) |
9170 6690(*) |
7970 6220(*) |
6930 5790(*) |
|
|||||||
Медицинские работники | ||||||||||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||||||
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||||||
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" | ||||||||||||
2 квалификационный уровень | ||||||||||||
Медицинская сестра диетическая |
4480 4310(*) |
4060 3910(*) |
3840 3700(*) |
3780 3640(*) |
||||||||
3 квалификационный уровень | ||||||||||||
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии |
4480 4310(*) |
4060 3910(*) |
3840 3700(*) |
3780 3640(*) |
||||||||
Медицинская сестра по массажу |
4950 4770(*) |
4720 4550(*) |
4480 4310(*) |
4060 3910(*) |
||||||||
5 квалификационный уровень | ||||||||||||
Старшая медицинская сестра |
5320 5120(*) |
4950 4770(*) |
4570 4400(*) |
4290 4130(*) |
||||||||
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" | ||||||||||||
2 квалификационный уровень | ||||||||||||
Врач-специалист |
5940 |
5510 |
5120 |
4770 |
______________________________
(*) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
1 |
2 |
|
4 |
1.* |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
2. |
Количество групп в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
3. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,3
0,5 |
4. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дошкольного образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
5. |
Количество работников в образовательном учреждении, детском оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию |
1
0,5
1 |
6. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
10
30 |
7. |
Наличие филиалов, УКП, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел. |
20 30 50 |
8. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
5
0,5 2,5
4,5 |
9. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
10 |
10. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном, воспитательном и оздоровительном процессах: пляжа, спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
15 |
11. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
15 |
12. |
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения, детского оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием - учебной техники |
за каждую единицу
за каждую единицу |
до 3, но не более 20
20 |
13. |
Наличие: загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательного учреждения - в других случаях |
30
15 |
14. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
50 |
15. |
Наличие собственных: - котельной, очистных и других сооружений, жилых домов - жилых корпусов; - трансформаторных подстанций, трансформаторов, электрощитовых |
за каждый вид,
за каждую единицу за каждую единицу |
20
20 20 |
16. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
17. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием, дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
15 |
18. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп компенсирующего вида) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
19. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
20. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
21. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
22. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
23. |
Финансовая самостоятельность учреждения |
Постоянный контроль и руководство экономической и хозяйственной деятельности |
20 |
24. |
Наличие групп продленного дня |
Осуществление деятельности в двухсменном режиме |
за группу 20 |
25. |
Специфика обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием |
Обучаются дети девиантного поведения и дети, находящиеся в сложной жизненной ситуации |
20 |
26. |
Специфические особенности, связанные с сохранением и комплектованием обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях |
Проводится дополнительная работа по сохранению и комплектованию учащихся в вечерних школах; в отдаленных школах; в школах, где обучаются дети девиантного поведения и дети, находящиеся в сложной жизненной ситуации; в УДО |
20 |
27. |
Вариативность обучения в образовательных учреждениях |
Разные формы обучения в вечерних школах (очная, заочная, очно-заочная, экстернат) |
20 |
28. |
Связи образовательного учреждения с предприятиями, ПТУ и другими учреждениями |
Работа по допрофессиональной подготовке и профориентаций |
20 |
29. |
Наличие в образовательных учреждениях, детских оздоровительных лагерях промышленного оборудования |
Дополнительная работа по содержанию и сохранению промышленного оборудования МУК, ДОЛ |
за единицу 10 |
30. |
Наличие отдельно стоящих зданий, гаражей, находящихся на балансе учреждения |
Дополнительная работа по ведению хозяйственной деятельности, сохранение уровня материально-технической базы учреждения |
за вид 10 |
31. |
Наличие в образовательных учреждениях классов (кабинетов) профобучения |
Работа допрофессиональной подготовки и профориентации (ВСШ, МУК) |
20 |
32. |
Наличие учебных мастерских |
Работа допрофессиональной подготовки и профориентации (ВСШ, МУК) |
20 |
33. |
Наличие призеров, лауреатов, дипломантов, коллективов-победителей (команд) конкурсов, выставок, олимпиад, турниров различных уровней обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - городских - областных - республиканских - международных |
Организация поддержки талантливой молодежи из расчета за каждого обучающегося, коллектив (команду) |
5 10 15 20 |
34. |
Значительная отдаленность образовательного учреждения, детского оздоровительного лагеря с круглосуточным пребыванием |
Учреждения, находящиеся за "чертой города" (сельский (поселковый) контингент учащихся) |
20 |
*Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
3. Объемные показатели деятельности учреждений культуры и искусства города Липецка дополнительного образования (детских музыкальных, художественных школ и школы искусств) при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год департаментом образования, департаментом дошкольного образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается департаментом образования, департаментом дошкольного образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается департаментом образования, департаментом дошкольного образования.
6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
10. Департамент образования администрации г. Липецка:
- учреждения образования, добившихся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.
Приложение 2
"Об оплате труда работников
учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
28 апреля 2009 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г.
См. текст приложения
Приложение 3
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||||
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
||
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | |||||||
Смотритель музейный; контролер билетов |
|
|
|
|
|
3450 |
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций |
|
|
|
|
|
3560 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||||||
Организатор экскурсий |
|
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка |
|
|
|
|
|
3560 |
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3700 |
|
Суфлер |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических театрах, в театрах кукол |
|
|
|
|
|
3640 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3500 |
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
|
3910 |
3640 |
3500 |
|
|
|
Репетитор по технике речи |
|
|
3700 |
3560 |
|
|
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3700 |
3640 |
|
3560 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
3700 |
3640 |
|
|
|
Аккомпаниатор |
|
|
3700 |
3560 |
|
|
|
Культорганизатор |
|
|
|
|
|
3560 |
|
Заведующий билетными кассами |
|
|
|
|
|
3560 |
|
Заведующий костюмерной - |
|
|
|
|
|
3700 |
|
Ветеринарный врач зоопарка: |
5940 |
|
5120 |
4310 |
|
3910 |
|
Зоолог зоопарка: |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование; |
|
|
|
|
|
4300 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет; |
|
|
|
4770 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
5110 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет; |
|
5110 |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 3 лет; |
5940 |
|
|
|
|
|
|
Зоотехник зоопарка: |
|
|
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование; |
|
|
|
|
|
3640 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет; |
|
|
|
3910 |
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста 2 категории не менее 3 лет; |
|
|
4770 |
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 3 лет; |
|
5510 |
|
|
|
|
|
Сотрудник службы безопасности |
5110 |
|
|
|
|
4770 |
|
Главный сотрудник службы безопасности |
|
|
|
|
|
5940 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||||||
Хранитель фондов |
|
|
3780 |
3700 |
|
|
|
Художник-реставратор |
|
|
5720 |
4480 |
|
3780 |
|
Библиотекарь; библиограф |
4950 |
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Главный библиотекарь; главный библиограф |
|
|
|
|
|
6160 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
5720 |
|
4480 |
3840 |
|
3780 |
|
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов |
|
6160 |
5320 |
4480 |
|
|
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Лектор (экскурсовод) |
|
|
4950 |
3840 |
|
3700 |
|
Администратор (старший администратор) |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4950 |
|
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3840 |
|
Звукооператор |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4060 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | |||||||
Репетитор по вокалу; репетитор по балету |
|
|
4950 |
4060 |
|
|
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
|
|
5720 |
4950 |
|
|
|
Художник-постановщик |
6170 (в других театрах, худож. коллективах и культурно-просветит. учрежд-ях) |
|
5320 |
4950 |
|
4060 |
|
6620 в музык/-. драматич., драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях | |||||||
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
- в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5720 |
|
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4950 |
|
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма |
|
6170 |
5320 |
4480 |
|
|
|
Артистический персонал. Театры | |||||||
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета |
6620 |
5720 |
4950 |
4060 |
|
|
|
Артист хора |
|
5320 |
4480 |
3840 |
|
|
|
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | |||||||
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
|
|
|
|
|
|
|
в эстрадном оркестре (ансамбле) |
|
5320 |
4060 |
3780 |
|
|
|
в ансамбле песни и танца |
|
5720 |
4950 |
4060 |
|
|
|
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
|
6620 |
5720 |
4950 |
|
|
|
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
|
5720 |
4950 |
4060 |
|
|
|
Концертные организации | |||||||
Аккомпаниатор- концертмейстер |
6170 |
5720 |
4480 |
3780 |
|
|
|
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава |
6620 |
6170 |
5320 |
4060 |
|
|
|
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова |
6620 |
6170 |
5320 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||||||
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | |||||||
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|
5940 |
5120 |
|
|
|
Заведующий музыкальной частью |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5940 |
|
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5120 |
|
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
6380 |
|
в других театрах, художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5510 |
|
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик |
|
6380 |
5940 |
|
|
|
|
Режиссер; звукорежиссер |
|
4770 |
3910 |
|
|
|
|
Балетмейстер; хормейстер |
|
|
5120 |
4310 |
|
|
|
Дирижер |
|
6380 |
5510 |
|
|
|
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
7400 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6380 |
|
Главный администратор |
|
|
|
|
|
5940 |
|
Культурно-просветительные учреждения | |||||||
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер) |
|
5510 |
5120 |
4310 |
|
3910 |
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||
Заведующий художественно-оформительской мастерской |
5120 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров) |
4770 |
4310 |
3910 |
|
|
|
Заведующий мастерской (реставрационной) |
5940 |
5510 |
5510 |
|
|
4770 |
|
(в музеях, выполняющих функции научно-методического центра, обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов) |
|
(в музеях) |
|
|
(в музеях) |
||
Заведующий передвижной выставкой музея |
5510 (в музеях, выполняющих функции научно-методич. центров, обладающих уникальн. собраниями и значительными объемами фондов) |
5510 |
5120 |
4770 |
|
4310 |
|
Заведующий отделом музея, зоопарка, парка культуры и отдыха, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
5940 |
5510 |
5510 |
5120 |
4770 |
|
|
в отделе |
в отделе |
в отделе |
в отделе |
в отделе |
|||
( для учреждений, выполняющих функции научно-методич. центров) | |||||||
Заведующий сектором библиотеки |
5510 |
5110 |
5110 |
4770 |
|
|
|
(в Централизованной библиотеч. системе) | |||||||
Заведующий отделом библиотеки |
5940 |
5940 |
5510 |
5120 |
|
4770 |
|
(в Централизованной библиотеч. системе) | |||||||
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка |
5940 |
5540 |
5510 |
5120 |
|
|
|
(в зоопарках, выполняющих функции научно-методического центра) | |||||||
Главный хранитель музейных предметов |
6380 |
6380 |
5940 |
5510 |
|
5120 |
|
(в музеях, картинных галереях, выставочных залах, выполняющих функции научно-методических центров) | |||||||
Главный хранитель фондов |
6380 |
6380 |
5940 |
5510 |
|
5120 |
|
(в Централизованной библиотечной системе) | |||||||
Ученый секретарь (библиотеки, музея, зоопарка) |
5940 |
5510 |
5110 |
4770 |
|
4300 |
|
(в Централизованной библиотечной системе, музее, зоопарке, выполняющих функции научно-методического центра) | |||||||
Заведующий аттракционами |
|
|
5110 |
4760 |
4300 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
||
Директор (заведующий) филиала |
5940 |
5940 |
5510 |
5120 |
|
4770 |
|
(в музеях, выполняющих функции научно-методических центров, обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов) | |||||||
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5120 |
4310 |
|
(в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 группе) | |||||||
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
|
4770 |
|
(в музейных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 категории) | |||||||
Директор ЦБС (директор, заведующий библиотеки) |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5110 |
|
|
(в Централизованной библиотечной системе) | |||||||
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
|
4770 |
|
(в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 группе) | |||||||
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
6870 |
6380 |
|
|
5510 |
|
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра |
|
9350 |
7400 |
6870 |
|
6380 |
|
Директор зоопарка |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5110 |
4760 |
|
(в зоопарке, выполняющем функции методического центра) | |||||||
Директор парка культуры и отдыха |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5110 |
4760 |
|
(в парке, выполняющем функции методического центра) | |||||||
Директор |
|
|
|
|
|
|
|
в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах |
|
|
|
|
|
7400 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6380 |
|
Художественный руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица |
|
|
|
|
|
7400 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6380 |
|
Художественный руководитель парка, домов и дворцов культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5110 |
4760 |
|
(выполняющих функции методического центра) |
Профессиональная квалификационная группа "Научные сотрудники музея" | ||
Младший научный сотрудник музея |
|
3920 |
Научный сотрудник музея |
|
4770 |
Старший научный сотрудник музея |
|
5110 |
Главный научный сотрудник музея |
|
5510 |
Примечание: Квалификационные характеристики должностей работников муниципальных учреждений культуры города Липецка определяются по "Квалификационным характеристикам должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 г. N 251н.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений культуры города Липецка
1. Централизованная библиотечная система.
1.1. Муниципальное учреждение Централизованная библиотечная система
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
I | |
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 50 |
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 1500 |
1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.
2.1. Клубные учреждения (Дома и Дворцы культуры)
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
I |
II |
III |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 20 до 30 |
до 20 |
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
Количество досуговых объектов (дополнительно) |
до 10 |
- |
- |
2.1.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое.
2.1.2. К досуговым объектам культурно-досуговых учреждений относятся: спортивные площадки, помещения для малых спортивных форм, тиры, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; игротеки, детские комнаты и площадки, читальные залы и библиотеки; зеленые театры и эстрада, павильоны для интеллектуального отдыха, катки и прочие.
2.1.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК):
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы благоустройство территории);
- количество участников в действующих формированиях;
- масштаб и специфика деятельности культурно-досуговых учреждений;
- численность обслуживаемого населения;
- единый фонд финансовых средств;
- количество строений.
2.2 Музей народного и декоративно-прикладного искусства
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
I |
II |
III |
|
Количество музейных предметов основного фонда (ед.хр.) |
свыше 250 |
от 175 до 250 |
до 175 |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
свыше 5 |
от 3 до 5 |
до 3 |
2.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 8-НК).
2.2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.2.3. Исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся# высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
2.3. Парки
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
I |
II |
III |
|
Количество досуговых объектов (ед.) |
41 |
31-40 |
21-30 |
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.) |
от 1500 до 2500 |
от 1000 до 1500 |
1000 |
2.3.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 11-НК).
2.4. Зоологический парк
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество видов животных (ед.) |
300 и выше |
от 250 до 300 |
от 100 до 250 |
до 100 |
Посещаемость (тыс. чел.) |
Свыше 180 |
от 150 до 180 |
от 100 до 150 |
до 100 |
2.4.1. Группы по оплате труда руководителей парка устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 14-НК).
Приложение 4
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта
16 декабря 2008 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 1, 2, 3 настоящего приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 1, 2 настоящего приложения).
5. Оплата труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается из расчета должностного оклада и норматива, установленного в соответствии с таблицей 3 настоящего приложения за показанные результаты в соревнованиях.
6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.
Таблица 1
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
6 |
2,2 |
Начальной подготовки |
До года |
15 |
6 |
2,2 |
Свыше года |
14 |
9 |
3,6 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
I |
II |
III |
|||
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25%.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
1 |
2 |
3 |
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
До 150 |
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
- чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
- чемпионат Европы, мира |
4-6 |
До 100 |
- Кубок мира |
1-6 |
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
- Кубок России |
1 |
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
Участие |
До 75 |
- Чемпионат России |
4 |
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
До 50 |
- Первенство Европы, мира |
1-6 |
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2-3 |
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
В командных игровых видах спорта: |
|
До 150 |
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
- основной сборной |
|
До 100 |
- молодежной сборной |
|
До 75 |
- юношеской сборной |
|
До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 4
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
1 квалификационный уровень | |
Дежурный по спортивному залу и комнате отдыха |
|
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
3370 |
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года |
3450 |
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Наименование должностей |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
высшая |
I |
II |
без категории |
||
1 квалификационный уровень | |||||
Спортсмен-инструктор: |
|
|
|
|
|
- имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
|
3640 |
|
- кандидат в мастера спорта |
|
|
|
3910 |
|
- мастер спорта России |
|
|
|
4770 |
|
-мастер спорта международного класса |
|
|
|
5510 |
|
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
|
6380 |
|
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
|
7400 |
|
2 квалификационный уровень | |||||
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
5940 |
5510 |
5120 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3640 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
|
|
|
3700 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
|
|
|
3910 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет |
|
|
|
4310 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет |
|
|
|
4770 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет |
|
|
|
5120 |
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: |
5120 |
4770 |
4310 |
|
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3700 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3910 |
|
Концертмейстер: |
5940 |
5510 |
5120 |
|
|
- среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3640 |
|
- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3700 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3910 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4310 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4770 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 |
|
|
|
5120 |
|
Агроном |
|
|
|
|
|
- высшее профессиональное образование по специальности "Агрономия" без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3640 |
|
- высшее профессионально образование по специальности "Агрономия" и стаж работы в должности агронома не менее 1 года |
|
|
3910 |
|
|
- высшее профессиональное образование по специальности "Агрономия" и стаж работы в должности агронома II категории не менее 3 лет |
|
4770 |
|
|
|
Капитан |
|
|
|
|
|
- высшее или среднее профессиональное образование и диплом на право управления судами I группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате I. Со строительной мощностью главного двигателя до 70 кВт. |
|
|
|
3910 |
|
- высшее или среднее профессиональное образование и диплом на право управления судами I группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате II. Со строительной мощностью главного двигателя от 71 до 180 кВт. |
|
|
|
4310 |
|
- высшее или среднее профессиональное образование и диплом на право управления судами I группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате III. Со строительной мощностью главного двигателя от 181 до 300 кВт. |
|
|
|
4770 |
|
- высшее или среднее профессиональное образование и диплом на право управления судами II группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате IV. Со строительной мощностью главного двигателя от 301 до 550 кВт. |
|
|
|
5120 |
|
- высшее профессиональное образование и диплом на право управления судами III группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате V. Со строительной мощностью главного двигателя от 551 до 850 кВт. |
|
|
|
5510 |
|
- высшее профессиональное образование и диплом на право управления судами IV - V группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате VI. Со строительной мощностью главного двигателя от 851 до 1800 кВт. |
|
|
|
5940 |
|
- высшее профессиональное образование и диплом на право управления судами IV - V группы. Право на занятие должности на судах специального назначения, на нетранспортной работе. Группа судна по оплате VII. Со строительной мощностью главного двигателя свыше 1800 кВт. |
|
|
|
6380 |
III. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей физической культуры и спорта
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
|
Директор спортивного сооружения |
6870 |
6380 |
5940 |
5510 |
5120 |
4770 |
4310 |
IV. Медицинские работники
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал | ||||
3 квалификационный уровень | ||||
Медицинская сестра |
4314 |
3911 |
3699 |
3636 |
Медицинская сестра по массажу |
4770 |
4550 |
4310 |
3910 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" | ||||
2 квалификационный уровень | ||||
Врач-специалист |
5940 |
5510 |
5120 |
4770"; |
Таблица 5
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта города Липецка
1. Учреждения дополнительного образования детей
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
1. Количество учащихся |
за каждого учащегося: |
|
- в ДЮСШ, СДЮШОР, ЦДЮТ; |
0,5 |
|
- в ДЮЦ. |
0,3 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника |
1 |
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
первую квалификационную категорию, |
0,5 |
|
высшую квалификационную категорию. |
1 |
|
3. Наличие филиалов |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
- до 100 чел. |
до 20 |
|
- от 100 до 200 чел. |
до 30 |
|
- свыше 200 чел. |
до 50 |
|
4. Наличие в учреждении дополнительного образования детей: |
|
|
- спортивно-оздоровительных групп; |
- за каждую группу, |
5 |
- учебно-тренировочных групп; |
- за каждого обучающегося дополнительно, |
0,5 |
- групп спортивного совершенствования; |
- за каждого обучающегося дополнительно, |
2,5 |
- групп высшего спортивного мастерства. |
- за каждого обучающегося дополнительно. |
4,5 |
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования). |
- за каждый вид. |
до 15 |
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой. |
- за каждый вид. |
до 15 |
7. Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств; |
- за каждую единицу, |
до 3, но не более 20 |
- учебной техники. |
- за каждую единицу. |
до 20 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;
г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;
д) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
е) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.
1.1. Группы оплаты труда для учреждений дополнительного образования детей
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1 |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
|
2 |
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детско-юношеские центры (ДЮЦ), центр детско-юношеского туризма (ЦДЮТ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
2. Спортивные сооружения
Спортивные сооружения (далее - спортсооружения) города относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда |
Количество баллов |
I |
свыше 200 |
II |
свыше 175 до 200 |
III |
свыше 150 до 175 |
IV |
свыше 125 до 150 |
V |
свыше 100 до 125 |
VI |
свыше 75 до 100 |
VII |
свыше 50 до 75 |
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
Количество зрительских мест |
Количество баллов |
|
Открытые спортсооружения |
Крытые спортсооружения |
|
до 500 |
1 |
5 |
500-1000 |
2 |
10 |
1001-2000 |
3 |
15 |
2001-3000 |
4 |
18 |
3001-4000 |
5 |
20 |
4001-5000 |
6 |
22 |
5001-7500 |
7 |
24 |
7501-10000 |
8 |
26 |
10001-12500 |
9 |
28 |
12501-15000 |
10 |
30 |
15001-17500 |
11 |
32 |
17501-20000 |
12 |
34 |
20001-25000 |
13 |
36 |
25001-30000 |
14 |
38 |
30001-35000 |
15 |
40 |
35001-40000 |
16 |
42 |
40001-45000 |
17 |
44 |
45001-50000 |
18 |
46 |
50001-60000 |
19 |
|
60001-70000 |
20 |
|
70001-80000 |
21 |
|
Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:
Плоскостные спортсооружения (в баллах):
Наименование спортивного сооружения |
Тип покрытия |
||||||
Грунтовое |
Спецсмесь |
Травяное |
Деревянное |
Асфальтобетон |
Искусственная трава |
Резинобитумное синтетическое |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Площадка для: бадминтона |
0,5 |
0,6 |
|
0,7 |
0,6 |
|
0,8 |
баскетбола |
1,5 |
1,8 |
- |
2,0 |
1,7 |
|
2,1 |
волейбола |
1,6 |
1,9 |
- |
2,1 |
1,8 |
- |
2,3 |
тенниса |
1,3 |
1,6 |
- |
1,8 |
1,5 |
- |
2,0 |
городков |
- |
- |
|
- |
2,7 |
- |
- |
Поле для: |
|
|
|
|
|
|
|
футбола |
7,0 |
7,5 |
8,1 |
- |
- |
11,5 |
- |
регби |
6,5 |
- |
7,0 |
- |
- |
- |
|
метаний |
4,5 |
- |
6,6 |
- |
- |
- |
- |
мини-футбола |
4,0 |
4,5 |
4,7 |
|
|
7,5 |
6,0 |
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): |
|
|
|
|
|
|
|
400 |
1,5 |
1,8 |
- |
- |
1,7 |
- |
2,0 |
330 |
1 |
1,4 |
- |
- |
1,3 |
|
1,5 |
250 |
0,8 |
1,0 |
- |
- |
0,9 |
- |
1Д |
200 |
0,7 |
0,9 |
- |
- |
0,8 |
- |
1,0 |
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,8 |
1,0 |
1,5 |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;
б) при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;
в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):
Поле для:
хоккея с мячом - 5,3
хоккея с шайбой - 4,4
фигурного катания - 4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500 - 9,5
400 - 7,9
330 - 6,1
250 - 5,1
200 - 4,2
Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400 - 45,0
333 - 38,0
250 - 30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400 - 55,0
333 - 45,0
250 - 35,0
Спортсооружения для водного спорта (в баллах):
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):
академическая гребля - 8,0
гребля на байдарках и каноэ - 4,5
гребля на морских ялах - 8,0
Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):
академическая гребля - 1,5
гребля на байдарках и каноэ - 1,0
байдарки и каноэ - 0,5
катера - 0,7
парусные спортивные суда - 1,0
морские ялы - 1,0
мотолодки спортивные - 1,0
скутера - 1,5
глиссеры - 2,0
мотолодки обслуживания - 0,6
лодки - 0,2
эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3
Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м) |
Типы спортивных сооружений |
||
Крытый бассейн |
Спортивный зал |
Спортсооружения с искусственным льдом крытые |
|
до 50 |
4 |
2 |
- |
50-100 |
8 |
5 |
6 |
101-200 |
16 |
10 |
12 |
201-300 |
24 |
15 |
18 |
301-400 |
32 |
20 |
24 |
401-500 |
40 |
25 |
30 |
501-600 |
47 |
30 |
36 |
601-700 |
54 |
34 |
42 |
701-800 |
61 |
38 |
48 |
801-900 |
63 |
42 |
54 |
901-1000 |
75 |
46 |
60 |
1001-1200 |
81 |
51 |
66 |
1201-1400 |
87 |
56 |
72 |
1401-1600 |
94 |
61 |
78 |
1601-1800 |
100 |
66 |
84 |
1801-2000 |
105 |
71 |
89 |
2001-2200 |
110 |
75 |
94 |
2201-2400 |
120 |
79 |
99 |
2401-2600 |
125 |
83 |
104 |
2601-2800 |
130 |
87 |
109 |
2801-3000 |
135 |
91 |
114 |
3001-3250 |
140 |
94 |
119 |
3251-3500 |
145 |
97 |
124 |
3501-3750 |
150 |
100 |
129 |
3751-4000 |
155 |
103 |
133 |
свыше 4000 |
165 |
110 |
140 |
а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;
б) оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
- рулонные и ворсовые - 1,1;
- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5;
в) оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):
Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м) |
Количество баллов (в зависимости от покрытия) |
|||
Легкоатлетические манежи |
Футбольные поля |
|||
Спец. смесь |
Резинобитумное |
Искусственное |
Синтетическое |
|
2001-2250 |
70 |
75 |
66 |
57 |
2251-2500 |
74 |
80 |
70 |
60 |
2501-2750 |
78 |
85 |
74 |
63 |
2751-3000 |
82 |
90 |
78 |
66 |
3001-3250 |
86 |
95 |
82 |
69 |
3251-3500 |
90 |
100 |
86 |
72 |
3501-3750 |
94 |
105 |
90 |
75 |
3751-4000 |
98 |
110 |
94 |
78 |
4001-4500 |
102 |
115 |
99 |
82 |
4501-5000 |
108 |
120 |
104 |
86 |
5001-6000 |
114 |
127 |
110 |
91 |
6001-7000 |
120 |
134 |
116 |
96 |
7001-8000 |
126 |
141 |
122 |
101 |
8001-9000 |
132 |
148 |
128 |
106 |
9001-10000 |
138 |
155 |
134 |
111 |
свыше 10000 |
144 |
160 |
138 |
115"; |
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 июня 2013 г. N 672 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей для муниципальных учреждений города Липецка
25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня 2013 г.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение 6
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты, и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка
25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г.
Разряд оплаты труда | |||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Тарифный коэффициент | |||||||||||
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
Тарифные ставки | |||||||||||
3140 |
3210 |
3270 |
3330 |
3400 |
3460 |
3520 |
3590 |
3930 |
4310 |
4770 |
5120 |
Приложение 7
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 октября 2011 г. N 345 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
I. Занятых на важных и ответственных работах
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие) - 9 разряд.
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала - 10 разряд.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
17. Слесарь-сантехник.
18. Электрогазосварщик, газосварщик.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
2. Техник.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь-ремонтник.
5. Техник табло.
6. Электрогазосварщик.
7. Электромонтер.
8. Водитель льдоуборочного комбайна.
9. Аппаратчик ХВО.
10. Оператор главного пульта.
11. Ремонтировщик.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь теплового узла.
14. Столяр.
15. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах
Профессии в учреждениях культуры и искусства
Настройщик пианино и роялей (11 разряд):
полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).
Настройщик пианино и роялей (12 разряд):
экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Приложение 8
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"
Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда
муниципальных учреждений социальной защиты
населения города Липецка
25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Установление должностных окладов
и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются в соответствии с приложением 5.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер должностного оклада руководителя в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается департаментом социальной защиты населения администрации города Липецка.
2.4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6.
Перечень высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установлен приложением 7.
2.5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего Приложения.
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Врачам учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам учреждений социальной защиты населения
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
Высшая |
I |
II |
Без категории |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||||
Социальный работник | ||||||
- начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3870 |
||
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3950 |
||
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4020 |
||
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||||
1 квалификационный уровень | ||||||
Специалист по социальной работе: | ||||||
- высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3840 |
||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5до 7 лет |
|
|
|
4950 |
||
- высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5320 |
||
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5720 |
||
2 квалификационный уровень | ||||||
Психолог |
5600 |
5200 |
4830 |
|
||
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3490 |
||
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
||
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
||
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
4500 |
||
Медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
||
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях", осуществляющих предоставление социальных услуг | ||||||
Заведующий отделением (социальной службой): | ||||||
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4830 |
||
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
5600 |
||
|
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплаты труда руководителей (руб.) |
|||||
I |
II |
III |
IV |
|||
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
8030 |
7460 |
6950 |
6440 |
||
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната |
8820 |
8030 |
7460 |
6930 |
||
Медицинские работники | ||||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал | ||||||
1 квалификационный уровень | ||||||
Инструктор по лечебной физкультуре |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
||
3 квалификационный уровень | ||||||
Медицинская сестра |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
||
Медицинская сестра по массажу |
4950 |
4720 |
4480 |
4060 |
||
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" | ||||||
2 квалификационный уровень | ||||||
Врач-специалист |
6160 |
5720 |
5320 |
4950"; |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
I |
2001 и более |
II |
1001-2000 |
III |
501-1000 |
IV |
до 500 |
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания
(со стационаром, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних) к группам по оплате труда руководителей
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
I |
10000 |
51 и более |
II |
10000 |
31-50 |
III |
от 5000 до 10000 |
16-30 |
IV |
до 5000 |
до 15 |
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение 9
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
(технических исполнителей)*
Утратило силу с 1 октября 2011 г.
См. текст приложения
Приложение 10
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Липецка"
Порядок
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад, руб. |
|
I группа оплаты труда |
II группа оплаты труда |
||
1. |
Директор |
8870 |
6880 |
2. |
Ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
5120 |
4770 |
3. |
Специалист 1 категории: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
4770 |
4310 |
4. |
Специалист 2 категории: среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы |
4310 |
3910 |
______________________________
(**) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений образования, социальной защиты населения, финансируемые за счет средств субвенций из областного бюджета.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов определяются исходя из масштаба, сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг" к группам по оплате труда руководителей
N п/п |
Группы оплаты труда |
Численность обслуживаемого населения, чел. |
1. |
II группа оплаты труда |
До 100 000 |
2. |
I группа оплаты труда |
Свыше 100 000 |
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Размеры должностных окладов работников Центра устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сложности и объема выполняемой работы и в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Принято положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", регулирующее правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты и управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям населения города Липецка, финансируемых из городского бюджета.
Оплата труда работников бюджетных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений города Липецка.
Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка"
Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст решения опубликован в газете "Огни Липецка" от 1 ноября 2008 г. N 17 - 18
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 декабря 2023 г. N 669
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 сентября 2023 г. N 594
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 29 августа 2023 г. N 580
Изменения вступают в силу с 31 августа 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 февраля 2023 г. N 481
Изменения вступают в силу с 2 марта 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 декабря 2022 г. N 448
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 11 октября 2022 г. N 396
Изменения вступают в силу с 20 октября 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 30 августа 2022 г. N 380
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 декабря 2021 г. N 265
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2021 г. N 112
Изменения вступают в силу с 28 апреля 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 января 2021 г. N 64
Изменения вступают в силу с 27 января 2021 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 августа 2020 г. N 1157
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 3 марта 2020 г. N 1060
Изменения вступают в силу с 13 марта 2020 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 декабря 2019 г. N 1037
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 5 февраля 2019 г. N 858
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 июня 2018 г. N 699
Изменения вступают в силу с 5 июля 2018 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2017 г. N 557
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 апреля 2017 г. N 380
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 20 декабря 2016 г. N 313
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 апреля 2016 г. N 120
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 8 декабря 2015 г. N 43
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 августа 2015 г. N 1097
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 февраля 2015 г. N 995
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 4 декабря 2014 г. N 971
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Подпункт а) пункта 3 статьи 1 названных изменений вступает в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2013 г. N 769
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Должностные оклады (*) названных изменений распространяются на работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, и действуют с 1 октября 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 1 октября 2013 г. N 711
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Пункт 2 статьи 1 названных изменений распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, вступает в силу с 1 сентября 2013 г. и заканчивает свое действие 30 сентября 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 июня 2013 г. N 672
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 27 марта 2012 г. N 423
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 октября 2011 г. N 345
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 26 июля 2011 г. N 307
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2011 г. N 256
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 160
Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 января 2011 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 15 декабря 2009 г. N 1211
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 24 ноября 2009 г. N 1174
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 28 апреля 2009 г. N 1050
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Решение Липецкого городского Совета депутатов от 16 декабря 2008 г. N 954
Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.