Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75 "О проекте положения об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75
"О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района"
(в редакции решений от 16.12.2008 г. N 88, от 21.09.2010 г. N 241, от 21.12.2010 г. N 271, от 15.03.2011 г. N 286, от 05.07.2011 г. N 311, от 06.09.2011 г. N 323, от 21.10.2011 г. N 332)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 29 января, 18 июня, 24 декабря 2013 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января, 3 марта 2015 г., 26 января, 19 апреля, 27 сентября 2016 г., 31 января, 18 июля 2017 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Грязинского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района" (прилагается).

2. Направить настоящее Положение главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Совета депутатов Грязинского муниципального района

Л.Ф. Некрасов

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Положение
"Об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 29 января, 18 июня, 24 декабря 2013 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января, 3 марта 2015 г., 26 января, 19 апреля, 27 сентября 2016 г., 31 января, 18 июля 2017 г.

Принято решением
Совета депутатов
Грязинского муниципального района
от 29 октября 2008 года N 75

1. Оплата труда работников учреждений Грязинского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

1.1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников учреждений.

1.2. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений Грязинского муниципального района.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников системы здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого подпункта 1.2 пункта 1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июля 2017 г. N 151 в подпункт 1.3 пункта 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого подпункта 1.3 пункта 1

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым данного пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2017 г. N 114 подпункт 1.4 пункта 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений Грязинского муниципального района, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Абзац второй утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2

Глава Грязинского муниципального района

В.Т. Рощупкин

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 29 января, 24 декабря 2013 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января 2015 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств) к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования Грязинского муниципального района

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад, (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части				4590
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Младший воспитатель				4820
6	2 квалификационный уровень
7	Диспетчер образовательного учреждения				4580
8	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
9	Наименование должности				Ставка заработной платы (руб.)
10	1 квалификационный уровень
11	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый				6400
12	2 квалификационный уровень
13	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер				6900
14	Инструктор-методист				6900
15	3 квалификационный уровень
16	Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования				6900
17	Педагог-психолог				6900
18	4 квалификационный уровень
19	Педагог-библиотекарь				6900
20	Тьютор				7900
21	Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)				6900
22	Руководитель физического воспитания				6900
23	Старший воспитатель				7300
24	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
25	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II			III			IV
26	1 квалификационный уровень
27	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8640		8050			7470			7000
28	2 квалификационный уровень
29	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	8690		8230			8000			7860
30	3 квалификационный уровень
31	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	8750		8230			8000			7860
32	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
33	Наименование должности				Должностной оклад, (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Специалист по учебно-методической работе				8610
36	2 квалификационный уровень
37	Специалист по учебно-методической работе II категории				8990
38	3 квалификационный уровень
39	Специалист по учебно-методической работе I категории				9450
40	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
41	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II			III		IV	в учреждениях, не имеющих групп
42	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	15740	13770			11990		10450

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	6050	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	6350	0,25	0,1
6	Мастер производственного обучения	6100	0,25	0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500	0,35	0,1
9	Преподаватель	6500	0,25	0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений образования Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности учреждения образования (общеобразовательных школ, детских садов, ЦРТДЮ) при определении групп оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
3	Количество дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях	из расчета за группу	30
4	Количество групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста в общеобразовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	- в многопрофильных	из расчета за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
6	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	1
		высшую квалификационную категорию	1,5
8	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
9	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в общеобразовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
11	Организация подвоза обучающихся на специализированном транспорте	за каждую единицу	10
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
14	Наличие:
	- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	- учебной техники	за каждую единицу	до 20
15	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, цветников	за каждый вид	до 50
16	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
17	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
19	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп))	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
20	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
21	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	20

2. Учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется:

- не чаще 1 раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, дошкольным образовательным учреждениям - по единому списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество учащихся	- за каждого учащегося	0,5
		- за каждого учащегося-инвалида	1
2	Количество работников	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие обучающихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
4	Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:	- за каждую группу	5
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп совершенствования спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
5	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
6	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	15
7	Наличие на балансе учреждений учебной техники	- за каждую единицу	20
8	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждения	30
		- в других случаях	15
9	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	20

Группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется не чаще 1 раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.

При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по единому списочному составу на 1 октября.

При этом в списочном составе дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва	350 и выше	от 250 до 350	до 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	свыше 500	до 500	до 400	до 350

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств) к группам по оплате труда руководителей

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
I раздел. Учащиеся
1	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	Из расчета на каждого обучающегося	0,1
2	Наличие подготовительных групп	Из расчета за группу	5, но не более 20
3	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения за последние 3 года (ежегодно)	До 10%	10
		До 15%	15
		Свыше 20%	20
4	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	Из расчета за каждый	3, но не более 20
5	Наличие филиалов, выездных классов	До 50 человек	15
		До 100 человек	20
		До 200 человек	30
		Свыше 200 человек	50
6	Двухсменность		10
II раздел. Материальная база
7	Наличие оборудованного класса фортепиано	За каждый вид	1,0, но не более 6
8	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	За каждый вид	0,5, но не более 20
9	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	За каждый вид	1,0, но не более 20
10	Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы	За каждый вид	1,0, но не более 20
11	Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов	За каждый вид	0,5, но не более 20
12	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	За каждый вид	0,5, но не более 20
13	Наличие оборудованного класса ударных инструментов	За каждый вид	0,5, но не более 20
14	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	За каждый вид	0,5, но не более 20
15	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	За каждый вид	0,5, но не более 20
16	Наличие оборудованного оркестрового класса	За каждый вид	0,5, но не более 20
17	Наличие оборудованного хорового класса	За каждый вид	1,0 но не более 7
18	Наличие оборудованного подготовительного класса	За каждый вид	0,5, но не более 10
19	Наличие оборудованного класса рисунка	За каждый вид	1,0, но не более 20
20	Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись)	За каждый вид	1,0, но не более 16
21	Наличие оборудованного класса скульптуры	За каждый вид	1,0, но не более 14
22	Наличие оборудованного класса графики	За каждый вид	1,0, но не более 12
23	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	За каждый вид	1,0, но не более 20
24	Наличие оборудованного класса керамики	За каждый вид	1,0, но не более 20
25	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	За каждый вид	1,0, но не более 8
26	Наличие оборудованного класса художественной росписи ("Батик")	За каждый вид	1,0, но не более 17
27	Наличие оборудованного класса классического танца	За каждый вид	1,0, но не более 19
28	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	За каждый вид	1,0, но не более 19
29	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	За каждый вид	1,0, но не более 19
30	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в хореографических отделениях ДШИ	За каждый вид	1,0, но не более 20
31	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	За каждый вид	1,0, но не более 20
32	Наличие кабинета директора	За каждый вид	1,0, но не более 9
33	Наличие кабинета замдиректора по учебной работе	За каждый вид	1,0, но не более 9
34	Наличие учительской	За каждый вид	1,0, но не более 8
35	Наличие залов:
	- зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного)	До 50 посадочных мест	10
		До 100 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
	- выставочного	Площадью до 50 кв. м	5
		Площадью до 100 кв. м	10
		Площадью свыше 100 кв. м	15
	- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	До 50 посадочных мест	10
		До 100 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
36	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-, аудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	В рабочем состоянии за каждую единицу	0,5, но не более 20
		В нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
37	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
38	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	До 1000 экз.	10
		До 3000 экз.	15
		Свыше 3000 экз.	20
39	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	До 500 экз.	10
		До 1000 экз.	15
		Свыше 1000 экз.	20
40	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
41	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
42	Наличие учебных диафильмов	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
43	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждую единицу	0,5
44	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	Из расчета за каждую	10, но не более 20
45	Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), наглядных пособий, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками, и др.	За каждый вид	10
46	Наличие: - кабинетных роялей - концертных роялей - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	За каждую единицу	0,5
		За каждую единицу	1,0
		Из расчета в целом:
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
47	Наличие оборудованных используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
48	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	Из расчета за каждую	10, но не более 20
49	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	За каждый вид	1, но не более 15
50	Наличие собственной котельной	Объем до 300 куб. м	10
		Объем до 500 куб. м	15
51	Наличие собственного гаража	До 25 кв. м	10
		До 50 кв. м	15
		Свыше 50 кв. м	20
52	Наличие автотранспортного средства	За каждую единицу	3, но не более 20
53	Наличие других сооружений: - душевая - тепловой узел - вентиляционная камера	За каждый вид	15
III раздел. Работники, специализация
54	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию	За каждого работника	1,0
		Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		Высшую квалификационную категорию	1,0
55	Наличие действующих творческих коллективов, имеющих звания "Народный", "Образцовый"	Из расчета за каждый	5, но не более 20
56	Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)", доктор, кандидат пед. наук и др.	За каждого работника	2, но не более 20
57	Многопрофильность учебного заведения	До 10 специальностей	10
		До 20 специальностей	15
		Свыше 20 специальностей	2

Группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства определяется не чаще 1 раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.

При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по единому списочному составу на 1 сентября. При этом в списочном составе дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда
работников учреждений Грязинского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 29 января 2013 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января, 3 марта 2015 г., 26 января, 19 апреля 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 апреля 2016 г. N 53 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района

N п/п	Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Смотритель музейный; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций					4330
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер; заведующий билетными кассами					4440
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам					4280
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория					4440
8	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
9	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория					4700
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
11	Библиотекарь, библиограф					4890
12	Библиотекарь II категории; библиограф II категории					5080
13	Библиотекарь I категории; библиограф I категории					5920
14	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф					6540
15	Главный библиотекарь; главный библиограф					8140
16	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры					4990
17	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория					5080
18	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория					5920
19	Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры					7560
20	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)					4720
21	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории					4900
22	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории					5700
23	Администратор					6300
24	Старший администратор					6550
25	Звукооператор					5080
26	Звукооператор II категории					5170
27	Звукооператор I категории					5430
28	Звукооператор высшей категории					6300
29	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
30	Репетитор по вокалу II категории; репетитор по балету II категории					4970
31	Репетитор по вокалу I категории; репетитор по балету I категории					6050
32	Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории					6050
33	Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории					6990
34	Художник-постановщик I категории					6490
35	Художник-постановщик высшей категории					8100
36	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой					6590
37	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5470
38	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6490
39	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена высшая внутридолжностная категория					7520
40	Артистический персонал. Театры
41	Артист хора II категории					4870
42	Артист хора I категории					5680
43	Артист хора высшей категории					6730
44	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5150
45	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6280
46	Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета, которым присвоена высшая внутридолжностная категория					7250
47	Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
48	Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5150
49	Артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6280
50	Артист оркестра ансамбля песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена высшая внутридолжностная категория					7250
51	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов II категории					6280
52	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов I категории					7250
53	Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов высшей категории					8400
54	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
55	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
56	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью					7810
57	Заведующий художественно-постановочной частью					8400
58	Дирижер I категории					7250
59	Дирижер высшей категории					8400
60	Режиссер-постановщик I категории; балетмейстер-постановщик I категории					7810
61	Режиссер-постановщик высшей категории; балетмейстер-постановщик высшей категории					8400
62	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5680
63	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6730
64	Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер					9730
65	Культурно-просветительные учреждения
66	Режиссер массовых представлений					5170
67	Режиссер массовых представлений II категории					5700
68	Режиссер массовых представлений I категории					6770
69	Режиссер массовых представлений высшей категории					7280
70	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории					5700
71	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6770
72	Дирижер I категории					6770
73	Дирижер высшей категории					7280
74	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
75	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	8140	7560	7030	6540
76	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
77	Заведующий отделом (сектором) музея	8140	7030	6540
78	Главный хранитель фондов	8760	8140	7560			7030
79	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
80	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
81	Директор (заведующий) филиала, заведующий клубом	9570	8880	8260			7700
82	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300	9570	8880	8260		6970
83	Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	10300	9570	8880			7610
84	Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260		7610
85	Директор (заведующий) дома (дворца) народного творчества, дворца культуры, научно-методического центра, центра культуры и досуга и др. аналогичных учреждений	11070	10300	8880			8880
86	Директор учреждения: кинематографии, сохранения культурного наследия, центра культурного развития, учреждения в сфере туризма	15080	11930	11070			10300
87	Директор театра, музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации, концертного зала						15080
88	Художественный руководитель						15080

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Краеведческие музеи районов
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт.

в) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;

г) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Библиотеки:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. человек)	свыше 35	от 20 до 35	от 6 до 20
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700	от 145 до 420

а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Муниципальные культурно-досуговые учреждения:

а) Дома народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) Дома культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований(1)	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

______________________________

(1) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

Культурно-развивающие центры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество культурно-досуговых мероприятий по организации отдыха детей	свыше 50	от 41 до 50	от 30 до 40
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	свыше 12 тыс. чел.	от 10 до 12 тыс. чел.	от 8 до 10 тыс. чел.

Показатели и порядок отнесения учреждений МУК "Межпоселенческий координационно-методический центр", финансируемых из бюджета Грязинского муниципального района, к группе по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	I группа	II группа	III группа
1	К-во клубных формирований	Свыше 20	14 - 19	До 13
2	К-во досуговых мероприятий	Свыше 250	210 - 250	До 200
Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы, спортивные секции и др. формирования.
3	Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	Свыше 8	6,5 - 8	5,5 - 6,5
4	Среднегодовое число выдачи документов (тыс. экз.)	Свыше 160	150 - 160	140 - 150
Примечание: Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по Центральной районной библиотеке определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
5	К-во мероприятий по методическому обеспечению (учебно-методические мероприятия, обобщение опыта работы и др.)	150	100 - 150	До 100
6	Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	Свыше 300	200 - 300	100 - 200
Примечание: В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средств от проката отечественных кинофильмов учитывается с коэффициентом N 2.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 апреля 2016 г. N 53 таблица 2 настоящего приложения дополнена разделом "Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального автономного учреждения культуры "Центр культурного развития" Грязинского муниципального района"

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального автономного учреждения культуры "Центр культурного развития" Грязинского муниципального района

Объем деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Центр культурного развития" при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Количество мероприятий за год	за 10 мероприятий	1
3.	Количество посетителей за год (на платной основе)	за 1 000 чел.	1
4.	Наличие действующих клубных формирований, любительских объединений, секций	за каждое	5
5.	Количество участников клубных формирований, любительских объединений, секций	за 1 участника	0,1
6.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый	10, но не более 50 суммарно
7.	Участие творческих коллективов, мастеров декоративно-прикладного творчества в смотрах, фестивалях, конкурсах:	за 1 участие
	- международных		3
	- всероссийских, межрегиональных		2
	- областных		1
8.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	за каждые 100 тыс. руб.	5
9.	Наличие оборудованных и используемых: помещений для хора, оркестра, студий, театральной комнаты, помещений для занятия танцами	за каждое помещение	10, но не более 60 суммарно
10.	Наличие собственного оборудованного гардероба, выставочного зала, зала общефизической подготовки, кафе (буфета), мастерских, костюмерных	за каждое помещение	10, но не более 60 суммарно
11.	Количество посадочных мест	за 10 мест	1
12.	Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	5, но не более 20
13.	Наличие благоустроенной территории, закрепленной на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 1,5 га	15
		- свыше 1,5 га	20
14.	Наличие собственной котельной	за 1 котельную	10
15.	Работа учреждения в режиме инновации и эксперимента (внедрение проекта)	за каждый	20

Муниципальное автономное учреждение культуры относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Автономное учреждение культуры	свыше 401	351-400	251-350	до 250

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 18 июня 2013 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января 2015 г., 26 января 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 января 2016 г. N 39 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу		4440
3.1	2 квалификационный уровень
3.2	Спортсмен
3.3	имеющий спортивный разряд		4700
3.4	кандидат в мастера спорта		4900
3.5	мастер спорта России		5200
3.6	мастер спорта России международного класса		5270
4	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5	1 квалификационный уровень
6	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		5360
7	Инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей		6630
8	Спортсмен-инструктор
9	имеющий спортивный разряд		5280
10	кандидат в мастера спорта		5690
11	мастер спорта России		6940
12	мастер спорта России международного класса		8880
13	2 квалификационный уровень
14	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; администратор тренировочного процесса		6150
15	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф		7130
16	Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		7590
17	3 квалификационный уровень
18	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		6630
19	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре		7190
20	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		7660
21	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
22	1 квалификационный уровень
23	Аналитик (по виду или группе видов спорта)		7670
24	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)		7770
25	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
26	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
27	Директор спортивного сооружения	11910	9430	8750	8130
28	Директор центра	15740	13770	11990	10450

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района

Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Единовременная (нормативная) пропускная способность	за 1 человека	1
3.	Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года)	за 1 посещение/день	1
4.	Наличие действующих спортивных учебных групп	за каждую группу	до 10
5.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
7.	Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	до 5, но не более 20
8.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га	до 15
		- свыше 100 га	до 20
9.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	до 350	до 250	до 200

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта;

г) за руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 26 августа 2014 г., 27 января, 3 марта 2015 г., 26 января 2016 г.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности						Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов						4200
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник						4340
7	Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя						4710
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией						4780
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория						4780
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория						5030
13	Ведущий: техник; товаровед; художник						5730
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II		III	IV	V
15	Заведующий общежитием	6150		5190		4370
16	Заведующий производством (шеф-повар)	7130		6150		5730	5190	4440
17	Заведующий столовой	6630		5730		4440
18	Производитель работ (прораб), включая старшего	5730		4710
19	Начальник хозяйственного отдела	4780				4370
20	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	6150		5730		5190
21	4 квалификационный уровень
22	Мастер участка (включая старшего)	5730		4710		4370
23	Начальник автоколонны	7130		6150		5190
24	Наименование должности						Должностной оклад (руб.)
25	Механик						5730
26	5 квалификационный уровень
27	Наименование должности			Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
				I		II	III	IV
28	Начальник гаража			7130		6630	5730	4710
29	Начальник (заведующий) мастерской			7130		5730	4710
30	Начальник смены (участка)			6150		5190	4440
31	Начальник цеха (участка)			7130		6630	5730
32	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33	Наименование должности						Должностной оклад (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью						4440
36	2 квалификационный уровень
37	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория						4710
38	3 квалификационный уровень
39	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория						5730
40	4 квалификационный уровень
41	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью						6630
42	5 квалификационный уровень
43	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера						6820
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III		IV		V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	7380	7130		7000		6880
48	2 квалификационный уровень
49	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	8250	7670		7130		7000
50	3 квалификационный уровень
51	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8340	7770		7260
52	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
53	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	11900	9430		8750		8130

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе:
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	10
	по II группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	7
	по IV группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	5
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,5

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Грязинского муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Грязинского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Грязинского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Грязинского муниципального района, осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
IV	до 60000
III	от 60000 до 100000
II	от 100000 до 200000
I	свыше 200000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Грязинского муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность населения, проживающего на территории муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 января 2016 г. N 39 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

Должностные оклады медицинских работников, входящих в штатную численность муниципальных учреждений Грязинского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2	3 квалификационный уровень
3	Медицинская сестра	7180
4	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
5	2 квалификационный уровень
6	Врач-специалист	8700

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2012 г., 18 февраля, 26 августа 2014 г., 27 января 2015 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4000	4080	4160	4240	4320	4400	4480	4560	5000	5480	6080	6520

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2014 г., 27 января 2015 г.

Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

3. Техник.

4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

(2) Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

(3) Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

(4) Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Приложение 7
Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2014 г., 27 января 2015 г., 26 января 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 января 2016 г. N 39 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений печатных средств массовой информации Грязинского муниципального района

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора				4460
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор; технический редактор				4590
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)				5320
9	Корреспондент				6360
10	Фотокорреспондент				5090
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент; художественный редактор				6750
13	Старший фотокорреспондент				6410
14	3 квалификационный уровень
15	Обозреватель; собственный корреспондент				6820
16	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
17	1 квалификационный уровень
18	Редактор отдела				7130
19	2 квалификационный уровень
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III		IV
21	Ответственный секретарь	8510	7920	7260
22	3 квалификационный уровень
23	Главный редактор	10290	8190	7620		7220
24	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
25	Заместитель главного редактора	9260	8050	7360
26	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III		IV
28	Директор	13100	10370	9630		8940

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Периодическое печатное издание
1	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц