Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Липецка от 30 сентября 2013 г. N 2272 "Об утверждении муниципальной программы "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Муниципальная программа "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
- Приложение N 1. Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" муниципальной программы "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
Приложение N 1. Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" муниципальной программы "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
Приложение N 1
к муниципальной программе
"Эффективное муниципальное
управление в городе Липецке
на 2014 - 2016 годы"
(с изменениями от 2 октября, 30 декабря 2014 г.,
25 декабря 2015 г., 31 марта 2016 г.)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Липецка от 31 марта 2016 г. N 524 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения
1. Паспорт подпрограммы 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" муниципальной программы "Эффективное муниципальное управление в городе Липецке на 2014 - 2016 годы"
2. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы 1
Анализ кадровых процессов в администрации города показывает, что доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составляет 99,6% от их общего количества, 12% муниципальных служащих имеют два и более высших образования, около 1% - ученую степень. Тем не менее, задачи, поставленные перед муниципальным самоуправлением, требуют особой квалификации.
По состоянию на 01.08.2013 года количество муниципальных служащих администрации города Липецка, не прошедших повышение квалификации в течение последних трех лет, составляет более 300 человек, диспансеризацию в 2013 году прошли всего 15% муниципальных служащих.
Вопросам подготовки профессионального кадрового состава администрации города, организации работы с кадровым резервом, повышению его эффективности отведена значительная роль в формате данной подпрограммы.
Основой для решения данных задач должен стать постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей администрации города.
С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципального управления подпрограмма предусматривает как традиционные формы обучения кадров (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации), так и развитие института наставничества в администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Липецка от 30 декабря 2014 г. N 3025 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Подпрограммы 1, задачи и ожидаемые конечные результаты подпрограммы
Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" ориентирована на достижение главной цели Стратегического плана развития города Липецка - устойчивый рост качества жизни населения. Подпрограмма 1 разработана в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения", законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".
Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" направлена на решение следующих основных задач:
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
- своевременное выявление и предупреждение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.
В результате выполнения мероприятий подпрограммы 1 ожидается:
- повышение эффективности муниципальной службы;
- снижение заболеваемости среди работников органов местного самоуправления.
4. Сроки реализации подпрограммы 1
Сроки реализации подпрограммы 1: 2014 - 2016 годы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Липецка от 31 марта 2016 г. N 524 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5. Основные мероприятия Подпрограммы 1
Подпрограмма 1 "Муниципальные кадры на 2014 - 2016 годы" состоит из следующих основных мероприятий:
1. Развитие муниципальной службы в администрации города.
2. Организация дополнительного профессионального образования работников органов местного самоуправления.
3. Организация диспансеризации работников органов местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Липецка от 31 марта 2016 г. N 524 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения
6. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 1
Общий объем финансирования Подпрограммы 1 из бюджета города в 2014 - 2016 годах составит 5897 тыс. руб., в том числе:
2014 год - 2300 тыс. руб.
2015 год - 2037 тыс. руб.
2016 год - 1560 тыс. руб.
Объем финансирования мероприятий Подпрограммы 1 является прогнозным и уточняется при формировании бюджета на очередной финансовый год.
7. Управление рисками реализации подпрограммы 1
На достижение запланированных задач подпрограммы 1 могут оказать влияние следующие факторы:
- снижение объемов финансирования мероприятий;
- изменение полномочий органов местного самоуправления в связи с изменениями в федеральном законодательстве;
- значительное увеличение стоимости запланированных мероприятий.
В случае оказания влияния одного или нескольких факторов на достижение запланированных показателей подпрограммы ответственный исполнитель вносит предложения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки их реализации, значения планируемых к достижению показателей подпрограммы, а также в объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных планом реализации подпрограммы 1 на соответствующий год.