Приложение 3. Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 13 августа 2012 г. N 52-ОЗ настоящий Закон дополнен приложением 3

Приложение 3

к Закону Липецкой области

"О мерах социальной поддержки

педагогических, медицинских,

фармацевтических, социальных работников,

работников культуры и искусства,

специалистов ветеринарных служб"

Порядок и условия
предоставления ежемесячной денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений врачам областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области

1. Право на ежемесячную денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений (далее - компенсация) имеют врачи областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципальных районов области, являющиеся нанимателями жилого помещения по договору найма (поднайма) жилого помещения и не имеющие жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности или на основании договора социального найма государственного либо муниципального жилищного фонда, на территории муниципального района области по месту основной работы.

2. В случае, если совместно с врачом проживает член семьи, имеющий право на получение компенсации, то она предоставляется только одному из них.

3. Лица, имеющие право на получение компенсации в соответствии с пунктом 1 настоящего приложения, представляют заявление на получение компенсации по месту основной работы.

4. При подаче заявления предъявляются:

документ, удостоверяющий личность заявителя;

договор найма (поднайма) жилого помещения, заключенный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Для назначения компенсации, в рамках межведомственного взаимодействия, запрашиваются:

справка федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, о наличии или отсутствии жилых помещений на праве собственности у заявителя;

справка органа государственного технического учета и технической инвентаризации объектов капитального строительства о наличии или отсутствии жилых помещений на праве собственности у заявителя;

справка исполнительного органа государственной власти области в сфере жилищно-коммунального хозяйства о наличии или отсутствии у заявителя жилого помещения государственного жилищного фонда, предоставленного по договору социального найма;

справка органа местного самоуправления, расположенного по месту основной работы заявителя, о наличии или отсутствии у него жилого помещения муниципального жилищного фонда, предоставленного по договору социального найма.

Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

6. Компенсация врачам областных государственных учреждений здравоохранения назначается со дня подачи заявления на получение компенсации и выплачивается ежемесячно, начиная с месяца, следующего за месяцем обращения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы по месту основной работы.

7. Основаниями отказа в предоставлении компенсации являются:

предоставление недостоверных сведений, содержащихся в представленных документах;

отсутствие оснований, дающих право на предоставление компенсации.

8. Порядок выплаты компенсации определяется исполнительным органом государственной власти в сфере здравоохранения.

9. Выплата компенсации врачам областных государственных учреждений здравоохранения прекращается:

со дня расторжения трудового договора по основному месту работы;

со дня расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения;

со дня приобретения врачом жилого помещения в собственность, либо предоставления врачу служебного жилого помещения, жилого помещения на условиях социального найма в населенном пункте по месту основной работы.

10. При наступлении обстоятельств, указанных в абзацах 3, 4 пункта 9 настоящего приложения, получатель компенсации в течение 10 календарных дней письменно представляет информацию об этом по месту основной работы.