Приложение 9.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по работе с молодежью

Приложение 9.2

к Закону Липецкой области

"Об оплате труда работников

областных государственных

учреждений"

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников областных государственных
учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2010 г., 31 октября 2011 г., 13 августа 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Законом Липецкой области от 13 августа 2012 г. N 57-ОЗ таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений по работе с молодежью

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня"
2 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 года до 2 лет	3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 года до 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 3 лет	3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет	4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет	4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 7 лет	4830
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 7 до 10 лет	5200
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет	5600

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения областных государственных
учреждений по работе с молодежью к группам
по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество проводимых мероприятий	от 55 и выше	от 50 до 55	от 45 до 50	до 45
Количество участников мероприятий	от 40000 и выше	от 35000 до 40000	от 31000 до 35000	до 31000

Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.