Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 9.1
к Закону Липецкой области
"Об оплате труда работников
областных государственных
учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих вспомогательную
деятельность в области государственного управления
5 июля 2010 г., 31 октября 2011 г., 13 августа 2012 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Законом Липецкой области от 13 августа 2012 г. N 57-ОЗ таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления" | |
2 квалификационный уровень | |
Специалист центра развития добровольчества, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью |
|
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
3430 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы от 1 года до 2 лет |
3490 |
высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 года до 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 3 лет |
3690 |
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 3 лет |
4070 |
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет |
4500 |
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 7 лет |
4830 |
высшее профессиональное образование и стаж работы от 7 до10 лет |
5200 |
высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет |
5600 |
Таблица 2
Показатели и порядок
отнесения областных государственных учреждений,
осуществляющих вспомогательную деятельность
в области государственного управления, к группам
по оплате труда руководителей
Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества) Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям:
Конкретное количество баллов по показателям 3-8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики.
Областные государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п |
Тип учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1. |
Центр развития добровольчества |
свыше 200 |
свыше 150 до 200 |
свыше 100 до 150 |
до 100 |
Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.