Решение Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 46 "О положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября 2013 г.

Рассмотрев представленный главой администрации Хлевенского муниципального района проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района", руководствуясь Уставом Хлевенского муниципального района, учитывая решения постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов Хлевенского муниципального района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района" (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Хлевенского муниципального района

В.А.Пожидаев

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября 2013 г.

Приняты Советом депутатов

Хлевенского муниципального района

31 октября 2008 года

решение N 46

ГАРАНТ:

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1.

Настоящее положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района.

Статья 2.

Оплата труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 2 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего положения.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего положения.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.2.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительно-распорядительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6.

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Хлевенского муниципального района

М.А.Лисов

Приложение N 1

к положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования Хлевенского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля, 30 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Абзац второй утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего Приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 подпункт "е" пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа;

ж) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая		вторая				без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части									3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе									3490
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет									3690
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы									3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет									3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3530
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы									3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет									3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет									3360
Старший дежурный по режиму
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет									3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									4070
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду, инструктор по физической культуре	5720		5320		4950
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее									3780
Старший вожатый
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3780
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4950
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор	6160		5720		5320
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3780
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4950
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер	6160		5720		5320
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3780
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									5320
Инструктор-методист	6160		5720		5320
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4950
3 квалификационный уровень
Воспитатель	6470		6010			5580
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3960
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									5200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									5580
Мастер производственного обучения	6580		5720			5320
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3840
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									5320
Методист	6160		5720			5320
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5720
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									6160
Педагог-психолог	6160		5720			5320
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы									3780
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет									3840
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет									4060
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет									4480
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет									4950
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет									5320
Старший инструктор-методист	6160		5720			5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста свыше 3 лет									4950
Старший тренер-преподаватель	6160		5720			5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года									4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									5320
Старший педагог дополнительного образования	6160		5720			5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет									4060
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет									4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									5320
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь	6160	5720					5320
Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы								3840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет								4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет								4950
Учитель	8710	7140					6640
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								4450
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет								5190
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет								5740
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)								6150
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)								6640
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	8250	7140					6640
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы								4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по специальности от 3 до 5 лет								5190
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет								5740
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет								6150
Преподаватель	7090	6160					5720
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								3840
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет								4060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до10 лет								4480
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет								4950
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)								5320
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)								5720
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы								6160
Руководитель физического воспитания	6160	5720					5320
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы								3840
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет								4060
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет								4480
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет								4950
Старший воспитатель	6470	6010					5580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года								4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет								4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет								5200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет								5580
Старший методист	6160	5720					5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет								4480
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет								4950
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	6160	5720					5320
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы								3840
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет								4060
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет								4480
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет								4950
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)								5320
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)								5720
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)								6160
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II					III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	6630	6160					5720	5320
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждения группа профессионального образования"
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	10500	9170					7970	6930

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих муниципальных учреждений
дополнительного образования спортивной
направленности Хлевенского муниципального района

Утратила силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Таблица N 3

Численный состав занимающихся, максимальный
объем учебно-тренировочной работы, нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах
и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2.2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	22 3.6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 в таблицу 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 4

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	5 10	4 6	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 23	17 20	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента уполномоченным органом исполнительной власти.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера- преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсмена ми. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся асе олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 5

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена

Уровень соревнований. Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры 1-6 место Чемпионат Европы, мира 1-3 место	до 150
Чемпионат Европы, мира 4-6 место Кубок мира 1-6 место Кубок Европы, чемпионат России 1-3 место Кубок России 1 место	до 100
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 4 место Чемпионат России 1 место Первенство России (молодежь, юниоры) 1-6 место Первенство Европы, мира 1 место Финал Спартакиады молодежи 1 место Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	до 75
Первенство России (молодежь, юниоры) 2-3 место Первенство России (старшие юноши) 1-3, 2-3 место Финал Спартакиады молодежи 2-3 место Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ 1-3 место Финал Спартакиады учащихся	до 50
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры 1-6 место Чемпионат Европы, мира 1-3 место	до 150
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной	до 100 до 75 до 50

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 пункт 1 таблицы 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 30 октября 2013 г. N 15 таблица 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 6

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (детей)	из расчета за каждого обучающегося (ребенка),	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала)	за одно структурное подразделение (филиал)	30

2. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр информационно-методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса" Хлевенского муниципального района Липецкой области при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, которым предоставляются различные виды услуг	из расчета за каждое учреждение	15 баллов

3. Учреждения образования муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные школы	350 и свыше	от 250 до 350	от 100 до 250	до 100
2.	Дошкольные образовательные учреждения	200 и свыше	от 80 до 200	от 30 до 80	до 30
3.	Учреждения дополнительного образования	800 и свыше	от 500 до 800	от 200 до 500	до 200
4.	Прочие учреждения	250 и свыше	от 150 до 250	от 100 до 150	до 100

3. Группа по оплате труда руководителей образования муниципального района определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Хлевенского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Таблица N 7

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей учреждений дополнительного
образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-воспитательного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: учебной техники	за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	находящихся на балансе учреждений в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение N 2

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Хлевенского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая				вторая			без категории
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	4480			4060	3840			3780
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник	4480		4060		3840		3780

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения учреждений
здравоохранения Хлевенского муниципального
района к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 подпункт 1.4 пункта 1 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 301 до 1000
V	свыше 50 до 300

1.5. Перинатальные центры, родильные нома (клиники), дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается средне годовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 7-9 настоящего приложения):

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет вне муниципальных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, а также имеющие в своем составе лечебно- производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Учреждения здравоохранения, осуществляющие организационно-методическое руководство службой медицины катастроф области, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

7. Учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

8. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием:

8.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

8.3. Учреждения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.4. Учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.5. Учреждения здравоохранения, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в под пункте 7.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие учреждения, перерабатывающие плазму, Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении пунктов 7.1-7.5 эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1-7.5, учреждениям, осуществляющим функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием, группа по оплате труда руководителей повышается суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Учреждениям, перерабатывающим фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2, 7.4-7.5, повышается группа по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива предусмотренного действующим регламентом.

9. Учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль качества лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. руб.)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до10
IV	от 3 до 5
V	до 3

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 2 настоящего приложения дополнена пунктом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

10. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов:

10.1.

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

10.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

10.3. При показателях ниже установленных учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, не создаются.

10.4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение N 3

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений социальной защиты
населения Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3870
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3950
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4020
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3840
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				4060
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				4480
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4950
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5320
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5720
2 квалификационный уровень
Психолог	5600	5200	4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
Специалист по реабилитации инвалидов	6160	5720	5320	4950
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	8030	7460	6950	6440

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения домов-интернатов
и учреждений социального обслуживания (со стационаром)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица N 4

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних, социальные приюты для детей
и подростков, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 4

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2013 г. N 338 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
контролер билетов						3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3490	3430
Аккомпаниатор, культорганизатор			3490	3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф	4950		4480	3840		3700
Главный библиотекарь, главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет						4950
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						5720
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						6160
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга)	5720		4480	3840		3780
Администратор (старший администратор)
- в музыкальных и танцевальных коллективах, культурно-просветительных учреждениях						4950
- в художественных коллективах						3840
Звукооператор
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						4060
- в художественных коллективах						3780
Концертные организации
Аккомпаниатор, концертмейстер	5910	5490	4300	3620
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5720		5320	4480		4060
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий художественно-оформительской мастерской	4830 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)	4950	4480	4060
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга)	5720 (в секторе) 6160 (в отделе) (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	5320 (в секторе) 5720 (в отделе)		4950 (в секторе) 5320 (в отделе)	4480 (в секторе) 4950 (в отделе)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки		6160	5720	5320
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала	6160 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	6160	5720	5320		4950
Художественный руководитель клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга)		6630	6160	5720	5320	4480
Директор (заведующий) библиотеки	7130 (в областной научной библиотеке) 6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	6630	6160	5720 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	5320 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)	4950
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	7130 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	6630	6160	5720		4950
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		7130	6630			5720

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района к группам
по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 5	свыше 250
II	от 3 до 5	от 175 до 250
III	до 3	до 175

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанное фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти района в сфере культуры и искусства.

2. Галереи и выставочные залы:

а)

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	свыше 7,5
II	от 5 до 7,5
III	до 5

б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;

в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год;

г) исполнительный орган государственной власти района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

3. Государственные библиотеки района: Районные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

4. Культурно-досуговые учреждения:

а) Дома народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) Дворцы культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т. п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кино театры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т. п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

д) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополни тельных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;

е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 настоящее Положение дополнено приложением 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.1
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы				3180
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года				3250
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3250
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет				3300
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет				3360
техник высшее категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				3690
имеющий квалификационную категорию	4830	4500	4070
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	6480	6020	5600	5200
Директор центра	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Хлевенского муниципального района

1. Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2	Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении		до 20
3	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
5	Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	не более 20
6	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га	до 15
		- свыше 100 га	до 20
7	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 настоящее Положение дополнено приложением 4.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.2
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации Хлевенского муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Хлевенского района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки				3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Технический редактор
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3430
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3490
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
Корреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4500
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
Фотокорреспондент
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет				3490
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет				3690
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент				5200
Старший фотокорреспондент				4070
Художественный редактор
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4500
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет				4830
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет				5200
3 квалификационный уровень
Обозреватель
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Собственный корреспондент
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет				5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет				5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Ответственный секретарь	6480	6020	5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620	6150		5710
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Директор	8820	6980	6480		6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Хлевенского
муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г.

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор							3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)							3690
Оператор диспетчерской службы							3300
Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)							3300
Администратор (включая старшего):
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;							3300
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет;							3430
- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора							3490
Техник							3250
Механик, художник							3360
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения, заведующий хозяйством							3250
Заведующий (центральным) складом							3360
Техник						3300
Механик, художник						3490
3 квалификационный уровень
Техник				3490
Механик, художник				3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV	V
Директор (заведующий) клуба	5600	4830		4070
Заведующий производством (шеф-повар)	5600	4830		4500		4070	3490
Заведующий столовой	5200	4500		3490
Начальник хозяйственного отдела	3490			3430
4 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая	без категории
Механик, художник		4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV	V
Начальник (заведующий) мастерской	5600	4500		3690
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая		первая		вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;							3360
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;							3430
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет							3490
Бухгалтер							3300
Бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт							3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер						3430
Бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт						3490
Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)						3690
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт				3690
Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)				4500
4 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт		4500
Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)		5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях		5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)		4830	4070		3490
Начальник основного отдела		5600	5200		4830	4500
2 квалификационный уровень
Главные: диспетчер, механик, энергетик, инженер		6480	6020		5600	5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) котельной		6020	5200		4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации		8820	6980		6480	6020

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2012 г. N 309 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Хлевенского
муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г., 31 октября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 19 октября 2010 г. N 196 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением пор третных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных
работах, оплата труда которых производится исходя
из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.