Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Усманского района Липецкой области от 22 октября 2008 г. N 6/63 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
Решение Совета депутатов Усманского района
Липецкой области
от 22 октября 2008 г. N 6/63
"О Положении "Об оплате труда работников бюджетных
учреждений Усманского муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2008 г., 25 августа, 23 ноября, 21 декабря 2010 г., 22 февраля, 12 августа, 27 октября 2011 г., 28 августа, 27 ноября 2012 г., 29 января, 20 августа 2013 г.
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", представленный главой Усманского муниципального района и учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике и финансированию, Совет депутатов Усманского района решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района" (прилагается).
2. Направить данное Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Устава Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации главе Усманского района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
|
Председатель |
Н.В. Зотов |
Положение
"Об оплате труда работников учреждений
Усманского муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2008 г., 25 августа, 21 декабря 2010 г., 22 февраля, 12 августа, 27 октября 2011 г., 28 августа, 27 ноября 2012 г., 29 января, 20 августа 2013 г.
Принято
Совета депутатов
Усманского района
"22" октября 2008 г.
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников учреждений района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений района.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 .
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма устанавливаются согласно приложению 5.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 8.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему положению.
5. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Абзац пятый утратил силу
Информация об изменениях:
См. текст абзаца пятого пункта 5
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры, спорта и туризма, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования и науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры спорта и туризма не распространяются нормы Решения Усманского районного Совета депутатов от 21 декабря 2004 года N 9/110 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".
|
И.о. главы |
А.С. Теплинских |
г.Усмань
"23" октября 2008 г.
N 37
Приложение 1
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты
труда работников районных муниципальных
учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
25 августа, 23 ноября 2010 г., 12 августа, 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г., 29 января 2013 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 и таблице 1.1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||||
|
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части |
|
|
|
3360 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Дежурный по режиму |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе |
|
|
|
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
|
|
Младший воспитатель |
|
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3410 |
|
|
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет |
|
|
|
3470 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3530 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Диспетчер образовательного учреждения |
|
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3300 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3360 |
|
|
Старший дежурный по режиму |
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
3690 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||||
|
|
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории |
||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
5720 |
5320 |
4950 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка |
|
|
|
3780 |
|
|
Старший вожатый |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3960 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
4270 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4700 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5200 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5580 |
|
|
Мастер производственного обучения |
6580 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5720 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
6160 |
|
|
Педагог-психолог |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Старший инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Старший тренер-преподаватель |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Старший педагог дополнительного образования |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Педагог-библиотекарь |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Учитель |
8710 |
7140 |
6640 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4450 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
5190 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5740 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6150 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6640 |
|
|
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности |
8250 |
7140 |
6640 |
|
|
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4710 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет |
|
|
|
5190 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
5740 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
6150 |
|
|
Преподаватель |
7090 |
6160 |
5720 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5720 |
|
|
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6160 |
|
|
Тьютор |
7090 |
6160 |
5720 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Руководитель физического воспитания |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Старший воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года |
|
|
|
4270 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4700 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5200 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5580 |
|
|
Старший методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5720 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
6160 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением |
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений | |||||
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
10500 |
9170 |
7970 |
6930 |
|
Таблица 1.1
Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих (технических исполнителей) районных
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
Исключена с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 1.1
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица N 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных
учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
2. |
Наличие структурного подразделения (филиала) |
За одно структурное подразделение |
30 |
2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Учреждения дошкольного образования |
300 и свыше |
от 150 до 300 |
от 70 до 150 |
до 70 |
|
2. |
Общеобразовательные учреждения (школы) |
500 и свыше |
от 400 до 500 |
от 250 до 400 |
до 250 |
|
3. |
Учреждения дополнительного образования детей |
1500 и свыше |
от 800 до 1500 |
от 300 до 800 |
до 300 |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- один раз в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере образования;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 1 сентября.
В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 3, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Таблица 3
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до года |
15 |
6 |
2,2 |
|
свыше года |
14 |
9 |
3,6 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Таблица 4
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю) |
||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2 лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2 лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента уполномоченным органом исполнительной власти района.
3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 5, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Таблица 5
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена) |
|
В личных и спортивных видах спортивных дисциплин: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
До 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4-6 |
До 100 |
|
- Кубок мира |
1-6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, кубок мира: |
|
|
|
- Чемпионат России |
4 |
До 75 |
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1-6 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
До 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
|
- Финал спартакиады молодежи |
2-3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
До 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
До 100 |
|
- молодежной сборной |
|
До 75 |
|
- юношеской сборной |
|
До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н настоящее приложение дополнено таблицей 6, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Таблица 6
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество учащихся |
За каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
- до 100 человек |
До 20 |
|
|
- от 100 до 200 человек |
До 30 |
|
|
- свыше 2 00 человек |
До 50 |
|
|
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением |
из расчета за каждого дополнительно |
0,2 |
|
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп |
- за каждую группу |
5 |
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
- за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
- за каждый вид |
До 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
До 15 |
|
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники |
- за каждую единицу |
До 20 |
|
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- находящихся на балансе учреждений |
До 30 |
|
- в других случаях |
До 15 |
|
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
До 20 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
|
N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
||
|
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) |
Свыше 350 |
До 350 |
До 250 |
|
|
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
Свыше 500 |
До 500 |
До 350 |
До 200"; |
Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||||
|
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
|
|
|
3500 |
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица |
|
|
|
3630 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Инструктор по трудовой терапии |
|
|
|
3700 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Лаборант, рентгенолаборант, медицинская сестра диетическая |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Врач-стажер, провизор-стажер |
|
|
|
4480 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Врач-специалист станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений |
6250 |
5800 |
5370 |
5020 |
|
Врач общей практики (семейный врач) |
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
Таблица N 2
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
ГАРАНТ:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н в пункт 1.3 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения
1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного:
2.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов, биологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3 относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Приложение 3
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников районных муниципальных учреждений
социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Социальный работник |
|
|
|
|
|
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3870 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3950 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4020 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по социальной работе |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3840 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет |
|
|
|
4950 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5320 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5720 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Психолог |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3490 |
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
4500 |
|
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
5600 |
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
8030 |
7460 |
6950 |
6440 |
|
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната |
8820 |
8030 |
7460 |
6930 |
Таблица N 2
Показатели и порядок
отнесения домов-интернатов и учреждений
социального обслуживания (со стационаром)
к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1001 и более |
|
II |
501-1000 |
|
III |
251-500 |
|
IV |
до 250 |
Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
Таблица N 3
Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания
(без стационара) (центры социального обслуживания
пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001-2000 |
|
III |
501-1000 |
|
IV |
до 500 |
Таблица N 4
Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите |
Число сметных коек |
|
I |
10000 |
51 и более |
|
II |
10000 |
31-50 |
|
III |
от 5000 до 10000 |
16-30 |
|
IV |
до 5000 |
до 15 |
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
Приложение 4
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников районных муниципальных
учреждений культуры и искусства
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных районных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||||||
|
Смотритель музейный; контролер билетов |
|
|
|
|
|
3250 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Организатор экскурсий |
|
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка |
|
|
|
|
|
3360 |
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3430 |
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
|
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3300 |
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
3690 |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3490 |
3430 |
|
3360 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
3490 |
3430 |
|
|
|
Аккомпаниатор; культорганизатор |
|
|
3490 |
3360 |
|
|
|
Заведующий билетными кассами |
|
|
|
|
|
3360 |
|
Заведующий костюмерной |
|
|
|
|
|
3490 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Хранитель фондов |
|
|
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе |
|
|
|
|
|
3700 |
|
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Старший научный сотрудник музея |
|
|
|
|
|
5830 |
|
Научный сотрудник музея |
|
|
|
|
|
5450 |
|
Художник-реставратор |
|
6630 |
5720 |
4480 |
3840 |
3780 |
|
Главный сотрудник службы безопасности |
|
|
|
|
|
5600 |
|
Ведущий сотрудник службы безопасности |
|
|
|
|
|
4820 |
|
Сотрудник службы безопасности |
|
|
|
|
|
4150 |
|
Библиотекарь; библиограф |
4950 |
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Главный библиотекарь; главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4950 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5720 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
6160 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
5720 |
|
4480 |
3840 |
|
3780 |
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
|
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Лектор (экскурсовод) |
|
|
4950 |
3840 |
|
3700 |
|
Звукооператор |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4060 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Репетитор по вокалу; репетитор по балету |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3900 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Художник-постановщик |
5910 (в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 6360 (в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах) |
|
5100 |
4750 |
|
3900 |
|
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Артистический персонал. Театры | ||||||
|
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист оркестра; артист балета |
6360 |
5490 |
4750 |
3900 |
|
|
|
Артист хора |
|
5100 |
4300 |
3690 |
|
|
|
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | ||||||
|
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
|
|
|
|
|
|
|
в эстрадном оркестре (ансамбле) |
|
5100 |
3900 |
3620 |
|
|
|
в ансамбле песни и танца |
|
5490 |
4750 |
3900 |
|
|
|
Концертные организации | ||||||
|
Аккомпаниатор-концертмейстер |
5910 |
5490 |
4300 |
3620 |
|
|
|
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава |
6360 |
5910 |
5100 |
3900 |
|
|
|
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова |
6360 |
5910 |
5100 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5910 |
|
Заведующий музыкальной частью |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5910 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5100 |
|
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
6360 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5910 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Режиссер; звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3900 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
Балетмейстер; хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4300 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
7370 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Культурно-просветительные учреждения | ||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
5720 |
|
5320 |
4480 |
|
4060 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
В учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Директор (заведующий) филиала |
6160 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров) |
6160 |
5720 |
5320 |
|
4950 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
|
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
4480 |
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
6630 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры) |
6630 |
6160 |
5720 |
|
4950 |
|
Директор (заведующий) библиотеки |
7130 (в научной библиотеке) 6630 (в юношеской, детской, специальной библиотеках) |
6630 |
6160 |
5720 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) |
5320 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
4950 |
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
7130 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе) |
6630 |
6160 |
5720 |
|
4950 |
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) |
|
7130 |
6630 |
|
|
5720 |
|
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра |
|
9710 |
7680 |
7130 |
|
6630 |
|
Директор театра |
|
|
|
|
|
|
|
в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах |
|
|
|
|
|
7680 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6630 |
|
Художественный руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
в театрах, имеющих звание "академический" |
|
|
|
|
|
9710 |
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний в концертных залах с правами юридического лица |
|
|
|
|
|
7680 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6630 |
Таблица N 2
Показатели и порядок
отнесения районных муниципальных
учреждений культуры и искусства к группам
по оплате труда руководителей
1. Муниципальные библиотеки района:
а) районные универсальные библиотеки:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
II |
III |
IV |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
От 6 до 12 |
От 4 до 6 |
От 3 до 4 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
От 90 до 150 |
От 75 до 90 |
От 60 до 75 |
б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
в) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган муниципальной власти района в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. Районные
культурно-досуговые учреждения:
а) районные Дворцы культуры:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
Свыше 300 |
От 200 до 300 |
До 200 |
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Приложение 5
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения).
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Таблица N 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Дежурный по спортивному залу |
|
|
|
|
|
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3180 |
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года |
|
|
|
3250 |
|
Механик по техническим видам спорта |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца) |
|
|
|
3250 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы от 1 года до 3 лет |
|
|
|
3300 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы свыше 3 лет |
|
|
|
3360 |
|
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
|
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
|
|
|
3300 |
|
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
|
|
|
3360 |
|
техник высшее категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет |
|
|
|
3490 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Спортсмен-инструктор |
|
|
|
|
|
имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
|
3430 |
|
кандидат в мастера спорта |
|
|
|
3690 |
|
мастер спорта России |
|
|
|
4500 |
|
мастер спорта международного класса |
|
|
|
5200 |
|
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
|
6020 |
|
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
|
6980 |
|
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4500 |
|
инструктор, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|
Тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3360 |
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 до 5 лет |
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 8 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 8 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-ветеринар |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше 8 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше10 лет |
|
|
|
4500 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет |
|
|
|
4500 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3690 |
|
имеющий квалификационную категорию |
4830 |
4500 |
4070 |
|
|
Хореограф |
|
|
|
|
|
среднее хореографическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
высшее хореографическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 10 от 20 лет |
|
|
|
4500 |
|
высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Специалист центра |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 года до 3 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
|
|
|
|
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию |
5600 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по подготовке сборных команд |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 1 года до 3 лет |
|
|
|
5200 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
5600 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 лет |
|
|
|
6020 |
|
Тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 до 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Старший тренер сборной команды, имеющий квалификационную категорию |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | ||||
|
Главный тренер сборной команды |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности тренера-преподавателя по спорту от 3 до 5 лет |
5600 |
|
|
|
|
высшее профессиональное образование, стаж работы в должности тренера-преподавателя по спорту свыше 5 лет |
6020 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор спортивного сооружения |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|
Директор центра |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю) |
||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2 лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2 лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта.
3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
До 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4-6 |
До 100 |
|
- Кубок мира |
1-6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
Участие |
До 75 |
|
- Чемпионат России |
4 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1-6 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
До 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2-3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
До 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
До 100 |
|
- молодежной сборной |
|
До 75 |
|
- юношеской сборной |
|
До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Таблица 4
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма
1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки)
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Количество спортсменов |
- за каждого спортсмена |
|
|
- в группах спортивного совершенствования |
|
2,5 |
|
- в группах высшего спортивного мастерства |
|
4,5 |
|
2. Количество работников (за исключением внешних совместителей) |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
3. Наличие при учреждении общежития с количеством проживающих спортсменов |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
- до 100 чел. |
до 20 |
|
|
- от 100 до 200 чел. |
до 30 |
|
|
- свыше 2 00 чел. |
до 50 |
|
|
4. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра |
- за каждый вид |
до 15 |
|
5. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники |
- за каждую единицу |
до 20 |
|
6. Наличие загородных объектов (учебно-тренировочных баз |
- находящихся на балансе учреждений |
до 30 |
|
и др.) |
- в других случаях |
до 15 |
|
7. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта;
г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;
д) за руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
е) учреждения спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.
|
N п/п |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Центр спортивной подготовки |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 300 |
2. Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности районного муниципального физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружение) области при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество работников (за исключением внешних совместителей) |
за каждого работника |
1 |
|
2. |
Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении |
|
до 20 |
|
3. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
4. |
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой |
- медицинский кабинет |
до 10 |
|
- реабилитационно-восстановительный центр |
до 20 |
||
|
- сауна |
до 10 |
||
|
- баня |
до 10 |
||
|
- столовая |
до 15 |
||
|
5. |
Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждую единицу |
до 5, но не более 20 |
|
6. |
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением |
- до 100 га |
до 15 |
|
- свыше 100 га |
до 2 0 |
||
|
7. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N п/п |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Физкультурно-спортивное сооружение |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 200 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере физической культуры и спорта;
г) за руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 6
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 22 февраля, 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г., 20 августа 2013 г.
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
3300 |
||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Лаборант (включая старшего) |
|
|
|
3690 |
||||
|
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы |
|
|
|
3300 |
||||
|
Секретарь незрячего специалиста |
|
|
|
|
||||
|
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
||||
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
3360 |
||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
||||
|
Секретарь руководителя |
|
|
|
3490 |
||||
|
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
3300 |
||||
|
Администратор (включая старшего) |
|
|
|
|
||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3300 |
||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
||||
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
3490 |
||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
|
3250 |
||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
|
3360 |
||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией |
|
|
|
3250 |
||||
|
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро |
|
|
|
3300 |
||||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
3360 |
||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
3300 |
|
||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
3490 |
|
||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
3490 |
|
|
||||
|
Товаровед; художник; механик |
|
3690 |
|
|
||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
Директор (заведующий) клуба |
5600 |
4830 |
4070 |
|
|
|||
|
Заведующий общежитием |
4830 |
4070 |
3430 |
|
|
|||
|
Заведующий прачечной |
4070 |
3690 |
3490 |
3430 |
3360 |
|||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
5600 |
4830 |
4500 |
4070 |
3490 |
|||
|
Заведующий столовой |
5200 |
4500 |
3490 |
|
|
|||
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
4500 |
3690 |
|
|
|
|||
|
Начальник хозяйственного отдела |
3490 |
3430 |
||||||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
4830 |
4500 |
4070 |
|
|
|||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
4500 |
3690 |
3430 |
|
|
|||
|
Начальник автоколонны |
5600 |
4830 |
4070 |
|
|
|||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||
|
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
||||
|
Товаровед; художник; механик |
4500 |
|
|
|
||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
Начальник гаража |
5600 |
5200 |
4500 |
3690 |
|
|||
|
Начальник (заведующий) мастерской |
5600 |
4500 |
3690 |
|
|
|||
|
Начальник смены (участка) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
||||
|
Начальник цеха (участка) |
5600 |
5200 |
4500 |
|
||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
||||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3360 |
||||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
||||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
||||
|
Бухгалтер |
|
|
|
3300 |
||||
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик |
|
|
|
3430 |
||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||
|
Бухгалтер |
|
|
3430 |
|
||||
|
Аналитик; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик |
|
|
3490 |
|
||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
|
3690 |
|
||||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; оценщик |
|
3690 |
|
|
||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
4500 |
|
|
||||
|
4 квалификационный уровень | ||||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
4500 |
|
|
|
||||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
5200 |
|
|
|
||||
|
5 квалификационный уровень | ||||||||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях |
5300 |
|||||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||||
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
||||
|
Начальник основного отдела |
5600 |
5200 |
4830 |
4500 |
||||
|
2 квалификационный уровень | ||||||||
|
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
|
|||||||
|
имеющим площадь менее 1 тыс. кв. метров |
4500 |
|||||||
|
имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
4830 |
|||||||
|
имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров или площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
5200 |
|||||||
|
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров или площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
5600 |
|||||||
|
имеющим площадь свыше 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов |
6020 |
|||||||
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||||||
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
6020 |
5200 |
4500 |
|
|
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | ||||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения |
8820 |
6980 |
6480 |
6020"; |
|
|||
Показатели и порядок
отнесения муниципальных централизованных бухгалтерий,
учреждений по бухгалтерскому обслуживанию
образовательных учреждений, информационно-ресурсного
центра к группам по оплате труда руководителей.
|
Группа по оплате труда руководителей |
Количество обслуживаемых учреждений |
|
I |
Свыше 111 |
|
II |
81-110 |
|
III |
51-80 |
|
IV |
До 50 |
Группа по оплате труда руководителей вышеуказанных муниципальных учреждений определяется один раз в год по состоянию на 1 января в зависимости от количества обслуживаемых учреждений.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2013 г. N 47-492н раздел "Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений (МФЦ и ЕДДС) к группам по оплате труда руководителей" настоящего приложения изложен в новой редакции
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений (МФЦ и ЕДДС) к группам по оплате труда руководителей
1. Районное муниципальное учреждение "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Усманского муниципального района" и муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Усманского муниципального района" относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность наличного населения, проживающего на территории Усманского муниципального района |
Более 65 тыс. чел. |
От 55 до 65 тыс. чел. |
От 45 до 55 тыс. чел. |
Менее 45 тыс. чел. |
2. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг Усманского муниципального района" определяется не чаще 1 раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение N 7
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г., 27 октября 2011 г., 28 августа 2012 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
3140 |
3210 |
3270 |
3330 |
3400 |
3460 |
3520 |
3590 |
3930 |
4310 |
4770 |
5120 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 августа 2010 г. N 23-263н в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 8
к Положению "Об оплате труда
работников учреждений
Усманского муниципального района"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
С изменениями и дополнениями от:
25 августа 2010 г.
I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки
Профессии
в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии
в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии
в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии
в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии
в учреждениях физической культуры,
спорта и туризма
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
3. Техник.
4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 11-12 разрядов тарифной сетки
Профессии
в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 41-443н настоящее Положение дополнено приложением 9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение 9
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблицы 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||||
|
Оператор электронного набора и верстки |
3430 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Корректор |
|
|||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3430 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
3430 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Редактор отдела |
|
|||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет |
5200 |
|||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет |
5200 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Ответственный секретарь |
6480 |
6020 |
5600 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Главный редактор |
8370 |
6620 |
6150 |
5710 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей
|
N |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
Периодическое печатное издание | |||||
|
1. |
Объем, формат |
4АЗ |
4АЗ |
4АЗ |
4АЗ |
|
2. |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
3 номера в неделю |
2 - 4 номера в месяц |
1 - 2 номера в месяц |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Усманского района Липецкой области от 22 октября 2008 г. N 6/63 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2022 г. N 20-161н
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 августа 2022 г. N 17-144н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 июля 2022 г. N 16-141н
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2022 г. N 11-112н
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2022 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 декабря 2021 г. N 9-86н
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2021 г. N 6-60н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г. названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 2 марта 2021 г. N 4-42н
Изменения вступают в силу с 1 марта 2021 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 13 ноября 2020 г. N 2-11н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2019 г. N 35-262н
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 15 ноября 2019 г. N 34-255н
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 12 апреля 2019 г. N 30-221н
Изменения вступают в силу с 19 июня 2019 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2018 г. N 28-206н
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 8 ноября 2017 г. N 19-140н
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 10 марта 2017 г. N 13-104н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2016 г. N 12-96н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 декабря 2014 г. N 12/90н
Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 15 октября 2014 г. N 9-73н
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 21 января 2014 г. N 4-35н
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2013 г. N 47-492н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 43-463н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 ноября 2012 г. N 41-443н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 28 августа 2012 г. N 40-429н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 27 октября 2011 г. N 33-364н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 12 августа 2011 г. N 32-347н
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 22 февраля 2011 г. N 27-303н
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2010 г. N 26-300н
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2010 г. N 25-279н
Изменения вступают в силу 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 августа 2010 г. N 23-263н
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Усманского района Липецкой области от 5 декабря 2008 г. N 7/79